承德·双桥区
职位详情
HRBP：
岗位职责
1.业务战略支持
参与学校发展规划与管理决策，从人力资源角度提供专业建议。
结合教育行业人才动态（如师资紧缺、素质类教育人才需求增长等），制定匹配的人才解决方案。
2.人才招聘与配置
根据学校实际用人需求（如骨干教师、教学主管等岗位），主导招聘全过程，保障核心岗位高效填补。
构建教育领域人才资源池（如联合高校、教师社群等渠道），完善长期人才储备体系。
3.绩效与激励管理
推进薪酬福利体系优化（如设立教师职业晋升路径等），增强员工归属感与工作积极性。
4.员工发展与培训
设计并实施教师及管理团队的成长计划（如教学能力提升、校区运营培训等）。
推动内部讲师队伍建设，促进教育经验与知识的积累传承。
5.组织文化与员工关系
协调处理员工矛盾，关注教师团队氛围与稳定性，有效控制人员流失。
6.合规与风险管理
落实劳动法律法规要求，确保人事操作合规，规避用工法律风险。
任职要求
1.教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。
具备3年以上HRBP工作经验，有K12、职业教育或在线教育行业经历者优先。
2.专业能力
了解教育行业人才特性（如教师群体的管理方式与职业诉求）。
熟练掌握招聘、员工关系等模块工作，具备独立应对复杂人事问题的能力。
3.软技能
具备出色的沟通协调能力，能够对接教师、教研、课程顾问等多方需求。
具有较强的政策敏感度，能快速理解并适应教育行业的监管要求。
福利待遇：当地五险、学校提供免费食堂、定期团建、生日福利、节假日福利、教职工子女入学减免政策等。
岗位职责
1.业务战略支持
参与学校发展规划与管理决策，从人力资源角度提供专业建议。
结合教育行业人才动态（如师资紧缺、素质类教育人才需求增长等），制定匹配的人才解决方案。
2.人才招聘与配置
根据学校实际用人需求（如骨干教师、教学主管等岗位），主导招聘全过程，保障核心岗位高效填补。
构建教育领域人才资源池（如联合高校、教师社群等渠道），完善长期人才储备体系。
3.绩效与激励管理
推进薪酬福利体系优化（如设立教师职业晋升路径等），增强员工归属感与工作积极性。
4.员工发展与培训
设计并实施教师及管理团队的成长计划（如教学能力提升、校区运营培训等）。
推动内部讲师队伍建设，促进教育经验与知识的积累传承。
5.组织文化与员工关系
协调处理员工矛盾，关注教师团队氛围与稳定性，有效控制人员流失。
6.合规与风险管理
落实劳动法律法规要求，确保人事操作合规，规避用工法律风险。
任职要求
1.教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。
具备3年以上HRBP工作经验，有K12、职业教育或在线教育行业经历者优先。
2.专业能力
了解教育行业人才特性（如教师群体的管理方式与职业诉求）。
熟练掌握招聘、员工关系等模块工作，具备独立应对复杂人事问题的能力。
3.软技能
具备出色的沟通协调能力，能够对接教师、教研、课程顾问等多方需求。
具有较强的政策敏感度，能快速理解并适应教育行业的监管要求。
福利待遇：当地五险、学校提供免费食堂、定期团建、生日福利、节假日福利、教职工子女入学减免政策等。
2025-11-11 17:56
IP属地：河北承德
职位福利
本科3-5年招聘人才发展教育企业服务HRBP经验业务部门
石家庄市长安区阳光未来实验学校
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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