岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障各项流程高效运行 2. 参与人事管理制度的制定及优化，推动工作效能提升 3. 负责日常行政事务监督，涵盖员工关系维护及行政支持等工作 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立良好协作关系 3. 适应高强度工作节奏，具备持续优化和改进流程的意识 4. 熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5. 精通招聘模块，能够独立完成招聘全流程工作

岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与落实，保障各项流程高效运转 2. 参与人事管理制度的制定及持续优化，推动工作效能提升 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门建立良好协作关系 3. 适应高强度工作节奏，具备流程优化与持续改进意识 4. 熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5. 精通招聘相关模块工作

工作职责 1. 全面负责企业行政与人力资源各模块运作，涵盖人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护及行政支持等，构建符合物业行业特点的管理体系。 2. 推动组织结构升级与人才储备机制建设，依据项目实际需求制定招聘策略，提高关键岗位的人才稳定性。 3. 主导薪酬福利方案的设计与实施，开展绩效考核工作并落实结果运用，有效提升团队动力与工作效率。 4. 建立健全行政管理标准化流程，统筹办公资源调配、会务安排及后勤服务，保障公司日常运营顺畅高效。 5. 协调处理劳动纠纷及相关员工事务，确保人力资源操作合法合规，促进企业与员工之间的和谐关系。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上行政人事管理工作经验，有2年以上在物业行业担任同类管理职务者更优。 3. 熟悉人力资源六大模块操作，掌握国家劳动法律法规，具有独立搭建管理制度的能力。 4. 拥有良好的沟通协调能力和问题应对能力，能兼顾总部管控目标与项目现场实际需求。 5. 熟练操作常用办公软件及HR信息系统，具备数据分析和报告撰写的专业技能。

1. 负责员工福利保障、绩效评估等人力资源日常运作，搭建企业人才储备体系，保障员工薪酬与福利的公正性与合规性； 2. 优化公司人力资源管理体系，推动制度落地实施，并跟进监督执行效果； 3. 协助开展员工培训安排、考核管理及员工关系维护，推动企业文化建设，促进企业与员工之间的良性互动； 4. 管理员工人事档案，完成档案建立、信息更新及资料归档等全流程工作； 5. 具备良好的人际沟通技巧和协作意识，熟练掌握Office办公软件操作； 6. 积极配合完成公司交办的其他内部事务。 【岗位要求】：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备三年以上人力资源领域工作经验，具备良好的团队协作与沟通能力；3. 熟知人力资源相关法律法规，掌握培训发展、薪酬福利等模块操作流程；4. 拥有较强的组织协调能力、执行能力和责任意识，能适应一定强度的工作节奏，工作认真细致；5. 有餐饮行业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，建立并推行人力资源管理机制与工作流程； 2. 主导人力资源团队的组织建设与日常管理，持续提升团队专业水平与运作效率； 3. 完善招聘体系，开发多元化招聘渠道，保障企业各阶段人才供给的精准匹配； 4. 策划并落地员工培训及发展项目，推动员工能力提升与企业文化深度融合； 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境与企业声誉。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备零售行业从业经历者优先考虑； 3. 精通国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础与实操经验； 4. 具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力，能高效解决复杂人事问题； 5. 责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

一、工作职责： 1. 日常服务交付 1) 入转调离管理：依据标准操作流程高效完成员工全生命周期相关手续办理。 2) 人事档案管理：负责员工纸质及电子档案的建立、归档、查阅与保管，保障档案完整合规。 证明开具：根据员工实际需求，规范出具在职证明、收入证明、离职证明等各类人事证明文件。 3) 劳动合同管理：执行劳动合同的新签、续签、变更及终止流程，确保合同签署及时率达100%。 4) 社保公积金操作：按月完成员工社保、公积金的增减员及缴费基数调整操作。 5) 数据录入与维护：在HRIS系统中准确及时地更新员工个人信息、岗位信息等内容。 6) 考勤管理：监督并落实日常考勤流程，保证考勤数据的真实性、完整性、准确性与及时性。 7) 员工咨询响应：通过工单系统、邮件或即时通讯工具，解答员工关于入离职、休假、证明开具、社保公积金查询等常规性问题。 2. 流程改善 1) 流程诊断：在日常运营中主动发现流程中的瓶颈、重复环节及效率低下点。 优化推动：提出可行性优化建议，并推进数字化方案落地实施。 2) 标准化建设：参与SOP、SLA的编制与更新，促进服务标准统一化。 3. 质量管理 1) 质量检查：参与共享服务中心日常业务的质量抽查工作。 2) 问题闭环：针对发现问题开展根因分析，推动整改措施执行并跟踪改进成效。 3) 合规风控：关注劳动政策法规变动，及时评估其对共享服务流程的影响并反馈。 4. 员工体验优化 1) 体验洞察：从日常服务过程中收集员工反馈与痛点，识别体验提升机会点。 2) 改进落地：参与设计并推动实施员工体验优化项目（如入职流程简化、证明办理提速等）。 3) 知识库维护：协助完善员工自助知识库（包括FAQ、操作指南），提高自助服务使用率。 5. 数据分析 1) 数据采集：从EHR系统中提取所需运营数据，确保数据准确有效。 2) 分析输出：定期生成运营数据分析报告（涵盖人效、时效、质量、满意度等维度），识别趋势与异常情况。 3) 决策支持：基于分析结果，提供可落地的业务优化建议。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2. 三年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的人力资源专业知识基础； 4. 具备良好的沟通能力，工作认真细致，逻辑清晰； 5. 具有较强的执行与任务交付能力； 6. 熟练掌握常用办公软件操作技能。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 4. 负责考勤统计、社保公积金申报与日常人力数据整理分析 5.配合上级完成人力资源制度优化、流程梳理及其他专项支持工作 任职要求： 1.专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备HR基础实操经验或实习经历者优先 5.普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

主要工作职责： 1.招聘与配置：根据公司发展需求，制定并执行人才招聘计划，负责招聘渠道的开发与维护，高效完成人才引进目标，同时协助各事业部人力资源部完成日常的人才招聘。 2.企业文化建设：配合集团总部进行各事业部进行企业文化建设，组织开展企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力，构建和谐的员工关系，打造强有竞争力及美誉度的雇主品牌。 3.培训与发展：建立健全集团培训体系，定期组织开展员工培训，提升团队整体素质和专业技能。 4.其他行政支持：完成领导交办的其他行政支持工作。 任职条件： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2.工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，其中至少有1年在5人以上人力资源团队工作或在公司组织规模在200人以上工作经验，有教育行业经验者优先。 3.专业技能：熟悉人力资源管理各大模块知识，侧重擅长招聘（含校招）、员工关系管理，项目组织策划，企业文化宣传等工作。 4.个人素质：具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心、执行力、团队协调能力、抗压能力。 5.其他要求：能够适应大小周工作制，具备长期在发展的意愿。 薪酬待遇： 1.转正后综合收入：13000-16000元/月 2.工作时间：大小周休息，寒暑假同分校作息时间 3.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等

招聘负责人 / 人事主管（储备人事经理） 工作地点：深圳市龙华区龙海国际B座901 行业：TOB工业环保设备（工程/制造类） 薪资：13K–15K（底薪 + 绩效 + 招聘奖金） 发展方向：招聘负责人 人事主管 人事经理 ⸻ 至少是主管全盘2年经验，50人以上企业从业经验，大专也可以、 一、岗位定位 公司处于快速扩张阶段，当前核心任务为销售团队搭建。 本岗位前期以“销售招聘”为主战场， 中长期培养为公司人事负责人，参与组织体系、薪酬绩效及人才梯队建设。 我们需要的是—— 能打仗、能落地、能对结果负责的人力资源负责人。 ⸻ 二、岗位职责 招聘（核心工作） • 独立负责销售及核心岗位招聘全流程 （需求沟通 渠道拓展 简历筛选 面试安排 背调 入职跟进） • 拓展并维护有效招聘渠道，提高到岗率与转正率 • 控制招聘周期与招聘成本 • 跟进入职3个月内人员稳定情况，降低流失率 • 建立人才储备库，为公司持续发展做准备 ⸻ 体系建设（中期发展方向） • 协助优化招聘流程与绩效管理制度 • 参与薪酬激励方案设计 • 协助搭建“招-培-用-留”体系 • 推动人才梯队建设与基础培训体系搭建 ⸻ 三、任职要求 （一）基本条件 • 大专及以上学历（本科优先） • 3年以上招聘或HR实操经验 • 有中小企业或民营企业工作经验 • 有独立负责招聘、员工关系、基础绩效经验 ⸻ （二）核心能力要求 招聘能力（最重要） • 能独立完成招聘全流程 • 有销售团队招聘经验优先 • 有工业类/制造业/TOB行业招聘经验优先 • 具备结果意识，对招聘达成率负责 ⸻ 组织推动能力 • 能直接对接老板，理解战略方向 • 推动制度执行，不做“事务型HR”，做“结果型HR” • 执行力强，有推进力，不等不靠 ⸻ 人才稳定与培育能力 • 关注转正率与稳定率 • 能协助建立基础培训体系 • 有人才梯队建设意识 ⸻ 四、加分项 • 有大型TOB行业背景 • 有销售团队批量招聘经验 • 参与过绩效改革或薪酬结构设计 ⸻ 五、我们希望你是 • 独立性强 • 逻辑清晰 • 抗压能力强 • 结果导向 • 愿意与公司共同成长 ⸻ 六、发展空间 公司处于扩张阶段， 未来将重点建设人力资源体系。 本岗位将从招聘负责人逐步成长为 公司人事主管 / 人事经理。 成长路径清晰，空间明确

招聘：小家电产品电路设计工程师（社保+节日福利+年终奖）薪资：7000-10000元/月1、能熟练使用相关电路板设计软件。2、具备独立完成电路设计和编程能力，熟悉电子器件原理和电路板生产工艺，有良好的沟通能力和团队协作精神。上班时间：上午：8：00-11：40；下午：14：00-18：00。

碰焊工工作地址:金石镇远光村

仓管文员踏实勤快，服从安排，做事认真，吃苦耐劳，有无经验均可。负责仓库发货日常，办公表格日常登记记录，以及各自日常办公区域卫生清洁薪资福利:待遇面议，上班稳定，环境舒适；固定全职；公司生产矿泉水，环境干净卫生，工作轻松；上班时间:8点-12点，13点30分-17点30分，单休工作地址:沙溪镇东山湖广东益泰饮品有限公司

仓管文员踏实勤快，服从安排，做事认真，吃苦耐劳，有无经验均可。负责仓库发货日常，办公表格日常登记记录，以及各自日常办公区域卫生清洁薪资福利:待遇面议，上班稳定，环境舒适；固定全职；公司生产矿泉水，环境干净卫生，工作轻松；上班时间:8点-12点，13点30分-17点30分，单休工作地址:沙溪镇东山湖广东益泰饮品有限公司

司机要熟悉彩塘货运站招工人数:一名同微工作地址:星新路

如有需要——可以为你司服务业务范围：上市策划与过程操作、绩效考核(包括目标值、OKR、KPI、360度、平衡积分卡五套糸统职责设计)薪资管理(A管理B技术C职员等级分十六档次设计)劳动关糸(仲裁、法院)培训与人才智力开发(心理学、积极领导力、现场培训操作直播等)招聘(劳务输出或派遣)或猎头人员、科学组织架构、制度规章实际设计、人人职责、工作流程、执行表格、工作方案、工作礼仪、营销策划、11S管理、"人机料法环安测"生产、环保、环评安置及验厂工程等工作。手机

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责： 1.协助员工办理入职离职体检 2.安抚员工协助调岗 3.与厂区领导负责人交接工作事务 4.核对员工工时发放薪资、预支工资单登记记录 职位要求： 1.做事认真仔细、成熟沉稳能长期稳定。 2.小白可做前期会有师傅带。 3.能够独立妥善处理突发情况 工作要求：身体健康、无案底、无高血压、无低血糖、无大面积纹身 工作时间：09;00-18;00 薪资福利：试用期5000，转正6000底薪2000绩效，上六休一，周日休息 节假日正常放假，包吃包住，五险，每月15号发薪。

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

川湘宴诚招： 领班～1名（必须有3年以上的管理经验） 服务员～2名（16周岁以上） 兼职 -2 名（17:00--21:00）（18-50 岁 以上人员需无任何传染疾病，服从安排啊 ，有经验者优先录用！薪资面议，欢迎加入！ 地址：古巷福庆村～川湘宴 电话：

余记和院·潮州菜花园餐厅（招聘）1、服务员5名（年龄18-40岁）工资：3600--4500元(底薪+全勤奖金+绩效奖金+月休4天、包食宿、另+夜班补贴)要求：身体健康、五官端正、勤劳肯干，做事扎实，服从管理，有工作经验优先2、洗碗工1名（年龄：40-60岁）工资：3600--4500元(底薪+全勤奖金+绩效奖金+月休2天)要求：身体健康、勤劳肯干，做事扎实，服从管理，有工作经验者优先3、副经理1名（年龄28-45岁）工资：6000--8000元(底薪+全勤奖金+绩效奖金+月休4天、包食宿、另+夜班补贴)要求：中餐管理工作经验5年以上，身体健康、五官端正、勤劳肯干，做事扎实4、部长、吧台/收银员各1名（年龄25-40岁）工资：4000-4800元(底薪+全勤奖金+绩效奖金+月休4天、包食宿、另+夜班补贴)要求：有对应岗位工作经验，身体健康、五官端正、勤劳肯干，做事扎实工作时间：排班制联系电话：陈小姐()工作地点:潮州湘桥区宝塔路东一城商业中心B2层“余记和院”

岗位职责： 1. 根据岗位需求开展人才市场调研，挖掘并锁定目标候选人。 2. 与候选人保持有效沟通，建立信任关系，掌握其职业发展目标与期望。 3. 对候选人进行全方位评估，确保其能力与公司用人标准相匹配。 4. 参与并推动面试流程，包括协调面试时间、收集反馈意见等环节。 5. 跟进招聘各阶段进展，实时维护候选人状态信息，保障招聘流程高效运转。 6. 协助上级完成日语/韩语/英语/泰语相关翻译任务，根据工作需要偶尔出差。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备1~2年工作经验者优先（优秀应届生亦可考虑），日语/韩语/英语/泰语可流利用于工作交流（持有日语N1/韩语TOPIK6级/泰语TC-CUTFL6级/英语专八或雅思托福成绩者优先），有翻译或沟通类相关经验者更佳； 2. 具备一定行业积累和人际互动能力，能快速与他人建立良好联系； 3. 对招聘工作有一定理解，有意愿在招聘领域持续深耕发展。

招聘：食堂实习经理（月休4天+包吃+节日福利）薪资：3300元以上/月管理意识强，责任心强，工作细致认真，沟能协调力强，成本管控意识强，愿意学习，能承受工作压力。

招聘：餐厅经理-潮州(10人)薪资：5-10K元/月1、负责餐厅品质、服务、清洁、营业额状况。2、将餐厅可控制的项目保持在预算之内，并分析每月的餐厅营运报告。3、负责餐厅员的训练、工作表现评估、工资审查及工作主动性等方面内容。4、招募与保留员工及管理组成员，使其全身心地投入到工作中去。5、在餐厅内实行新产品及新程序。6、准确地完成每月各种报告，确认所有营业额存款。7、建立餐厅在品质、服务、清洁，营业额、利润及人员发展方面的长期目标和行动计划。8、工作地点：潮州在这里，你将获得：汕头公司总部专业培训团队为您提供系统培训（理论+实践+活动），定时追踪，指导。节假日三薪的津贴待遇，享受高温补贴。每年一次的国内游。投递时请确认对工作时间及行业性质的理解。该职位非行政工作职位，6天8小时工作制。餐厅营运时间（上午9:00-12:30），对工作时间及行业性质有排斥请慎投简历，谢谢！（去电咨询时间为9点到下午5点，其它时间勿扰）联系方式：陆经理

副经理 中餐管理经验5年以上，身体健康、五官端正、勤劳肯干 薪资福利:6000-8000元 (底薪+全勤+绩效+月休4天+包食宿+夜班补贴) 招工人数:1名 28-45岁 工作地址:潮州湘桥区宝塔路东一城商业中心B2层

招聘：厨师长(1人)薪资：6.5-8K元/月1、要求中专及以上学历。2、身体健康，无传染病及传染病史；3、具有良好的道德素质和职业素养；能积极配合完成上级交付的临时任务；4、热爱本职工作，具有吃苦耐劳的精神；5、熟悉并熟练烹饪潮州菜，有创新菜谱开发的能力；6、具有大型工厂或公司的餐饮管理经验，特别是有自助餐管理经验者优先；7、餐饮公司及承包商勿扰。

海鲜中餐厅诚聘： 楼层经理/销售经理：6000-10000 身高 1.65 以上、有同岗位工作经验优先 服务员：4500-6000 身高 1.65 以上有同岗位工作经验优先 收银员：4500-6000 身高 1.65 以上、有同岗位工作经验优先 企业福利： 月休4天/15号开工资/提供食宿 ☎

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责 1. 全面负责人事各模块管理工作，结合制造业务特点建立匹配的人力资源体系，优化招聘、薪酬、绩效及员工关系等关键流程，确保组织运行高效有序。 2. 重点围绕生产类核心岗位（如技术工人、生产管理等）开展招聘工作，拓展精准渠道资源，把控录用质量与时效，保障一线人力供给稳定。 3. 设计符合制造业特性的薪酬激励与绩效评估机制，协同各部门推动实施，合理控制人工成本，提升团队积极性与产出效能。 4. 主导员工入转调离全流程操作，熟悉劳动法律法规，及时妥善处理劳资争议，防范用工合规风险，维护良好用工环境。 5. 构建系统化培训机制，组织开展安全规范、技能强化等专项培训，贴合产线实际需求，促进人才能力持续提升。 6. 执行各项人事管理制度，对接总部人力资源相关事务，准确提报人力数据，支持管理决策，助力企业文化的贯彻与落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备3年以上制造业人事主管经验，理解工厂运营模式下的人力管理逻辑。 2. 熟悉人力资源全模块运作，掌握劳动法及相关法规政策，擅长生产类岗位招聘实施与员工关系协调，适应快节奏生产环境。 3. 具备良好的组织协调、沟通表达和应变处理能力，能够跨部门高效协作，承受工作压力，有强烈的责任意识。 4. 工作作风严谨细致，职业操守良好，保密意识强，能有效推行制度执行，提升人事管理的标准化与精细化水平。 薪资福利 1. 薪酬：7000-9000元/月，优秀者可面议，享受年终绩效奖金。 2. 福利：社保、带薪年假、法定节假日、节日福利、体检、餐宿补贴。 3. 发展：健全的培训机制、明确的晋升路径，人性化管理模式，提供广阔的职业成长空间。 应聘方式 工作时间：8:00-17:30（周一至周六）

岗位职责 1、开展海外专业人才的招聘相关工作； 2、承担企业及相关公司未来重点产品的信息收集与市场调研任务。 岗位要求 1、外语（日语/韩语/英语）达到母语水平，中文熟练，了解中外文化者优先； 2、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力以及快速学习能力； 3、形象端正，性格积极乐观； 4、工作地点：深圳光明区