岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与落实，保障各项流程高效运转 2. 参与人事管理制度的制定及持续优化，推动工作效能提升 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门建立良好协作关系 3. 适应高强度工作节奏，具备流程优化与持续改进意识 4. 熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5. 精通招聘相关模块工作

岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障各项流程高效运行 2. 参与人事管理制度的制定及优化，推动工作效能提升 3. 负责日常行政事务监督，涵盖员工关系维护及行政支持等工作 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立良好协作关系 3. 适应高强度工作节奏，具备持续优化和改进流程的意识 4. 熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5. 精通招聘模块，能够独立完成招聘全流程工作

岗位职责： 1、项目确定后参与策划相关工作，明确项目范围与需求、客户关键节点计划，并推动项目立项流程； 2、开展项目任务分解，牵头编制项目整体计划，包含客户交付计划、主进度计划、二级计划，协同团队制定质量保障计划、达产实施计划等； 3、依据项目管理规范执行过程管控，监控项目目标达成情况，识别并应对风险，妥善处理异常事项的上报与跟进； 4、定期向客户及公司管理层汇报项目执行进展，确保资源配置与客户时间表高效协同； 5、组织项目总结与验收工作，形成经验沉淀并提出管理优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验； 2、具有电子、汽车等行业背景，熟悉电子产品开发设计、品质控制及生产制造流程； 3、具备较强的工作计划拆解能力，掌握APQP、PPAP等项目管理工具的应用； 4、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力以及良好的抗压素质。

一、岗位基本信息 1.岗位名称：物业工程管理负责人 二、岗位职责 1.项目统筹管理 负责公司消防工程、工程项目全生命周期管理，从前期立项、图纸会审、施工组织，到竣工验收、交付运维的全过程把控。 制定项目总进度计划、阶段性目标及专项施工方案，分解任务至各班组，确保项目按工期、质量、成本要求交付。 协调设计、施工、验收等多方单位关系，解决项目推进中的技术、资源、沟通类问题。 牵头处理项目技术难题，针对工程项目关键环节组织技术论证，确保工程符合设计及验收标准。 3.成本与进度管理 参与项目合同谈判，审核工程量清单、工程变更、现场签证，控制项目成本在预算范围内。 跟踪项目进度，对比计划与实际进度偏差，及时调整资源配置（如人员、设备、材料），确保节点目标达成；定期编制进度报告上报管理层。 监督工程材料、设备的进场验收，确保材料规格、参数符合设计要求，避免不合格品投入使用。 4.安全与合规管理 落实安全生产责任制，建立项目安全管理体系，组织安全培训与隐患排查，杜绝重大安全事故发生。 负责项目合规性管理，确保施工过程符合规范性，牵头组织消防验收、竣工验收等工作，办理相关备案手续。 5.团队与文档管理 负责工程管理部团队建设，制定人员培训、绩效考核计划，提升团队专业能力与协作效率。 监督项目资料的收集、整理与归档，包括施工图纸、技术资料、验收报告、签证文件等，确保资料完整、规范。 三、任职要求 1.学历与专业：高中及以上学历，消防工程、土木工程、建筑环境与能源应用工程、工程管理等相关专业。 2.工作经验： 5年以上建筑安装、消防工程项目管理经验，具备2个及以上中型项目统筹管理经历。 熟悉各类工程项目管理 3.专业技能 精通工程施工规范、验收标准及项目管理流程，能独立编制施工组织设计、专项方案及项目管理计划。 具备较强的成本控制、进度管理能力，能熟练使用Project、CAD、广联达等工程管理软件。 4.综合素质 具备优秀的统筹规划、组织协调能力，能有效解决项目推进中的复杂问题。 具备较强的责任心、抗压能力，能适应项目现场驻场工作。 具备良好的沟通表达与团队管理能力，能带领团队高效完成项目目标。 四、薪酬福利 1.薪资结构：税前6000-8000元 2.福利保障：

房建工程全方位管理，质量、安全，进度、与现场与各分包商与甲方与各政府之间的协调。能接受派驻外地工作。

人事行政经理职责 一、组织与招聘管理（搭团队） 1、招聘管理 发布招聘信息 筛选简历 初试与邀约 跟进候选人 背调与入职安排 建立人才储备库 核心目标： 2、员工入离职管理 办理入职/转正/离职 劳动合同签署 保密协议管理 员工档案建立 社保公积金对接 离职交接监督 3、绩效与组织纪律 推进绩效考核 跟进KPI完成情况 监督制度执行 员工行为规范管理 迟到、请假、纪律处理 二、行政与运营支持（稳后勤） 1、办公环境管理 办公用品采购 仓库与资产管理 快递收发 办公环境维护 水电网络对接 2、供应商与费用管理 *对接物业 * 对接打印/设计/采购等供应商 * 行政费用控制 * 发票整理 核心目标： 用更低成本，维持公司正常运转。 ⸻ 三、制度与流程建设（建立秩序） 1、制度搭建 员工手册 考勤制度 报销制度 奖惩制度 保密制度 审批流程 2、流程优化 入职流程 请假流程 采购流程 打样审批流程 用章流程 四、企业文化与团队氛围（稳人心） 1、员工关系 沟通协调 新人融入 团队矛盾处理 员工关怀 2、文化建设 团建活动 生日会 节日活动 企业文化宣导 建立统一价值观 提升组织凝聚力 淘汰不认同文化的人 五、风险控制（非常重要） 真正强的人事行政经理， 本质上是公司风险控制官。 包括： 1、劳动风险 合同规范 社保风险 加班风险 仲裁风险 2、保密风险 配方保密 文件权限 离职资料回收 用章管理 3、组织风险 团队内耗 小团体 信息泄露 执行失控 六、老板支持 对于创业公司来说， 人事行政经理其实是创始人的“组织大脑辅助”。 帮老板推进事情 盯执行 催进度 管纪律 传达要求 发现问题 提前预警 优秀的人事行政经理是： 一个能让公司逐渐正规化、系统化的人。

主要负责项目进度，项目清单里漏项及图纸，进度款申请，项目结算及签证

岗位职责： 全面现场施工管理：统筹公司轨道交通项目如站台门等设备维保、线路整治整改等项目的现场施工执行，把控施工流程、进度与质量标准。 人员管理安排：负责施工团队人员调度、分工派活、现场带队作业，合理调配人力，提升施工效率。 现场问题解决：及时处理施工中出现的技术、设备、协调类问题，保障施工顺畅推进。 安全生产管控：严格落实轨道交通现场安全规范，做好安全交底、现场巡查、隐患排查，杜绝安全事故。 施工对接协调：对接项目甲方、现场监理，做好施工沟通、进度汇报、现场验收配合。 物料与工具管理：统筹施工物料、设备工具的调配、清点与保管，保障施工物资供应。 台账与记录：做好施工日志、人员考勤、安全记录等基础台账整理，规范施工资料留存。 任职要求： 经验：拥有铁路 / 轨道交通行业现场带队施工经验；或具备机械、弱电、安防、楼宇对讲、网络项目相关施工带队管理经验。 能力：熟悉现场施工管理流程，具备人员调度、问题处理、安全管控能力，能独立带队作业。 资质：持有低压电工证等相关技能证书者优先。 适配性：能接受项目驻场、12 小时轮班，服从广东周边等轨道交通项目调配。 素质：责任心强、执行力突出，严格遵守轨道交通行业安全管理规定，具备良好的沟通协调能力。 岗位待遇： 1、购买商业保险+交通费补贴+水电补贴+团建+节日福利 2、行业前景广阔，轻体力、重技术。 3、包住（2-6人/间，小区环境)；

岗位职责： 1、熟练掌握产品的技术应用，包括设备调试、故障排查等环节； 2、负责区域内项目问题的分析定位及改善方案的制定与落实； 3、配合外勤技术工程师解决项目实施中出现的设备复杂问题； 4、联动研发、产品、生产等相关团队，汇总项目执行期间的产品问题，并协同推进优化改进； 5、开展公司内部跨部门协作，参与项目方案评审，并主导项目内部交底工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，电子、通信类相关专业优先； 2、具备5年以上智能化集成项目工作经验，曾担任至少3个大型集成类项目的项目经理； 3、能够独立编制项目施工方案，具备施工图纸设计与审核能力； 4、具有丰富的现场施工经验，可完成施工量清单等现场技术文档的编制； 5、具备良好的沟通协调能力，能有效对接业主与施工团队，保障项目顺利推进。 福利、优势： 1、提供行业内具有竞争力的薪资待遇，每年享有两次调薪机会，1月发放年终奖或奖金； 2、享受餐补、打车补贴等日常福利； 3、新员工入职配备完善的培训体系，在职期间持续提供成长型培训支持； 4、双休制，缴纳五险一金，享受法定节假日、传统节日礼品及节日红包； 5、公司拥有高水平的研发团队，超50%成员具备研究生学历，技术研发实力领先；当前技术实力位居细分行业前列； 6、企业处于稳定发展阶段，正在筹备上市，现因业务扩展持续扩招人才。

岗位职责 1、协助业务部门搭建组织架构，提升组织效能，助力业务战略目标的实现； 2、协同业务团队制定符合战略方向的人才引进与人才储备方案； 3、策划并执行与公司发展目标契合的员工沟通策略、计划、制度及规范，推动企业文化传播，提升团队向心力； 4、优化并推行多元化的人员发展工具，帮助员工识别成长路径与职业发展方向，同时支持业务管理者落地员工持续成长计划，保障人才发展与公司当前及长远需求相匹配； 5、担当业务部门与人力资源及行政中心之间的协调纽带，确保人力资源服务的一致性，并挖掘人力资源与行政职能为业务创造额外价值的可能性； 6、参与并推动团队内部或跨部门协作项目； 7、确保各项人力资源政策与流程遵循国家相关法律法规要求； 8、搭建员工意见反馈机制，鼓励员工对人力资源流程和服务提出优化建议，并通过持续改进政策、流程与服务，提高人力资源工作的满意度； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理或管理相关专业优先； 2、具有5年及以上工作经验，具备项目管理相关技能与实践经历； 3、了解劳动法及相关法律规范； 4、熟练操作各类常用办公软件； 5、具备优秀的沟通表达能力与影响力，能够与不同层级员工有效互动； 6、具备较强的解决问题能力与内部客户服务意识，坚持以人为本； 7、责任心强，具备良好的职业道德与保密观念。

下午一点就上班的。来两个，两个。套袋子，80，90，打包。要加班

水电工，带热熔枪装4个4分管弯头，50元，明天九点到就行

潮州大道尾碧桂园15b，今天下午2点半到，3小时日常90元，熟手工具全，谁去私聊我。

找个拉车顶班一天，联系电话。

长期招聘绿化养护人员，工资3700元——4000元，年龄60岁以内，每天工作8小时，月休4天。联系电话工作地址：潮州市沙溪镇东山湖产业园

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

1. 制度与合规：建立并完善招聘、薪酬等体系，确保“签合同即合规”。 2. 招聘与配置：构建人才库，负责“挂名法人”等特殊敏感岗位的法律文件签署与规范，防范法律风险。 3. 员工关系：处理员工入离职，尤其在“人员安置”方面有经验，确保单位时间在册的职位处于"干净"状态。 4. 薪酬与绩效：核算员工与“名义高管”的薪资，配合集团完成资金流转，确保支付过程经得起审计。 5. 行政支撑：负责办公区维护等行政工作，用于维持对外形象。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、负责公司人员招聘的对接工作，安排面试流程及办理员工入职、离职相关手续，统计考勤数据。 2、参与员工培训计划的拟定与落地执行，推动团队综合能力提升。 3、维护员工人事档案，确保信息记录准确并及时更新。 4、协调处理员工关系事务，包括日常咨询解答、沟通协调及人事问题应对。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系事务。 2、了解人力资源管理基本操作流程，有招聘或人事岗位工作经验者优先考虑。 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据分析技能。 4、具备较强的组织协调能力与团队协作精神，可高效推进多项工作任务。

负责招聘，入离职办理，行政事务

1. 按照用人部门需求开展招聘工作； 2. 负责日常人事及行政相关事务处理； 3. 统计并核算用人部门月度考勤数据； 具备招聘实操经验及视频剪辑技能者优先考虑。

招聘：工程技工(3人) 薪资：4.5-5.5K元/月 1、负责公司高、低压线路和电力设施的安全、维护、保养，并按操作规程规定使用； 2、负责公司经营范围内改造及装修现场技术管控。 岗位要求： 1、技校、中专以上学历，持电工证； 2、熟悉电路、水路等相关知识，掌握电气设备工作原理及安全操作规程； 3、有物业/商业综合维修经验优先。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位名称：酒店工程维修员；洗碗工。岗位要求：酒店工程维修员：1.持有电工证。2.无经验亦可，但持有电工证者优先；应届毕业生若专业对口，可先上岗后考证。3.协助工程经理完成酒店的日常维修及维护工作。薪资待遇：酒店工程维修员：月薪（3k-4k）。洗碗工：月薪约人民币3.2k，提供吃住。工作地点位于广东潮州枫溪区护堤路附近。

岗位职责 1、开展海外专业人才的招聘相关工作； 2、承担企业及相关公司未来重点产品的信息收集与市场调研任务。 岗位要求 1、外语（日语/韩语/英语）达到母语水平，中文熟练，了解中外文化者优先； 2、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力以及快速学习能力； 3、形象端正，性格积极乐观； 4、工作地点：深圳光明区

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

驻点物业项目组长/队长 薪资福利:4000-8000元/月 工作地址:潮州市湘桥区南较西路

招聘：工程维修人员(5人) 薪资：4-5K元/月 岗位要求： 1、**，大专以上学历； 2、有强电或弱电操作能力，持有电工证； 3、具有物业行业或酒店行业经验者优先。