岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障各项流程高效运行 2. 参与人事管理制度的制定及优化，推动工作效能提升 3. 负责日常行政事务监督，涵盖员工关系维护及行政支持等工作 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立良好协作关系 3. 适应高强度工作节奏，具备持续优化和改进流程的意识 4. 熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5. 精通招聘模块，能够独立完成招聘全流程工作

岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与落实，保障各项流程高效运转 2. 参与人事管理制度的制定及持续优化，推动工作效能提升 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门建立良好协作关系 3. 适应高强度工作节奏，具备流程优化与持续改进意识 4. 熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5. 精通招聘相关模块工作

要求年龄25到38大学毕业。会开车。会简单外语。喜欢旅游的性格开朗大方的 。工资3000到5000 自带车的加500工资。

岗位职责： 1、熟练掌握产品的技术应用，包括设备调试、故障排查等环节； 2、负责区域内项目问题的分析定位及改善方案的制定与落实； 3、配合外勤技术工程师解决项目实施中出现的设备复杂问题； 4、联动研发、产品、生产等相关团队，汇总项目执行期间的产品问题，并协同推进优化改进； 5、开展公司内部跨部门协作，参与项目方案评审，并主导项目内部交底工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，电子、通信类相关专业优先； 2、具备5年以上智能化集成项目工作经验，曾担任至少3个大型集成类项目的项目经理； 3、能够独立编制项目施工方案，具备施工图纸设计与审核能力； 4、具有丰富的现场施工经验，可完成施工量清单等现场技术文档的编制； 5、具备良好的沟通协调能力，能有效对接业主与施工团队，保障项目顺利推进。 福利、优势： 1、提供行业内具有竞争力的薪资待遇，每年享有两次调薪机会，1月发放年终奖或奖金； 2、享受餐补、打车补贴等日常福利； 3、新员工入职配备完善的培训体系，在职期间持续提供成长型培训支持； 4、双休制，缴纳五险一金，享受法定节假日、传统节日礼品及节日红包； 5、公司拥有高水平的研发团队，超50%成员具备研究生学历，技术研发实力领先；当前技术实力位居细分行业前列； 6、企业处于稳定发展阶段，正在筹备上市，现因业务扩展持续扩招人才。

岗位职责： 1、深入业务团队，理解组织战略与业务目标，提供人力资源解决方案并推动落地； 2、负责招聘、绩效管理、员工关系、培训发展等模块的执行与协调，提升组织效能； 3、协助推动企业文化建设，促进团队沟通与协作，营造积极的组织氛围； 组织推进人力资源六大模块日常运作，包括招聘调配、薪酬绩效管理、员工关系维护、培训发展实施、考勤社保办理及企业文化建设； 4、支持人才盘点与组织发展工作，识别关键岗位需求与人才发展机会； 5、实时关注各级政府惠企、人才相关政策，精准解读并筛选可落地政策，善于与政府部门对接沟通，维护政企关系，牵头政策申报，推动政策落地见效。 任职要求： 1、全日制专科及以上的人力资源管理、工商管理等相关专业应届毕业生； 2、有互联网/科技公司HRBP实习经验，或参与过产研团队绩效管理、团队建设项目者优先； 3、沟通表达清晰，逻辑思维强，具备良好的执行力和跨部门协作意识； 4、细心严谨，责任心强，能快速适应工作节奏，具备优秀的共情能力与沟通技巧，能与研发人员高效沟通，理解其工作痛点与诉求。

1. 依据机加工领域人才发展动态，开展人力资源战略规划与编制管理，保障一线操作人员、技术工程团队及管理岗的人才供给与需求匹配，持续优化组织架构，清晰界定各岗位职责与能力标准。 2. 聚焦技术型工人及管理人才引进，严格把关招聘流程，确保人选与岗位需求精准契合。 3. 组织实施新员工入职培训与在职人员技能提升培训，增强岗位胜任力与团队专业水平。 4. 负责绩效评估体系运行与薪酬结构设计，推动激励机制落地见效。 5. 统筹员工关系维护、劳动安全管理及企业文化建设，防范用工合规风险，增强员工认同感与凝聚力。 6. 需具备工厂人力资源管理工作背景，有机加工行业从业经历者优先考虑。

岗位职责: 1、参与项目管理流程及相关制度的搭建与持续优化。 2、参与IPD流程的落地实施，推进流程及模板的完善与改进。 3、负责新产品项目的全过程跟进与统筹管理，管控项目的进度、质量、成本、风险及变更事项。 4、参与企业级PMO体系的构建与优化工作。 5、参与推动公司项目管理成熟度提升相关项目。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限，具备3年以上项目管理相关工作经验。 2、掌握IPD流程体系，有IPD体系导入实践经历者优先考虑。 3、工作积极主动，具备清晰的目标导向意识。 4、具备出色的沟通协调能力与跨部门推动力。 5、情绪稳定性强，抗压能力突出，能应对挑战性任务。 6、思维开放，善于接纳多元观点并进行有效整合。 7、学习能力强，沟通表达佳，面对新领域与不确定性，能够持续掌握新技能。

人事专员 岗位职责： 1. 负责公司岗位招聘全流程，包含岗位对接、简历筛选、候选人沟通、面试邀约与跟进，保障人员到岗效率； 2. 维护招聘渠道，发布与更新岗位信息，收集优质简历，建立人才储备库； 3. 负责入职、离职、转正等人事手续办理，员工信息登记与档案管理； 4. 协助开展员工沟通、日常关怀及简单行政事务，配合团队完成人力相关工作。 任职要求： 1. 沟通表达清晰，亲和力强，有良好的服务意识与责任心； 2. 做事细心有条理，具备基本的信息整理与文档处理能力； 3. 有招聘、人事、客服相关经验优先，无经验但学习能力强亦可； 4. 能稳定出勤，执行力强，愿意主动跟进工作。 福利待遇： 薪资结构合理，收入上不封顶；工作氛围轻松，团队年轻好相处；晋升空间清晰，能力突出可快速提升。 工作内容简单易上手，专人带教，欢迎踏实肯干、想长期稳定发展的朋友加入。

一、岗位概述 全面统筹公司人力资源管理工作，构建契合生产制造与研发双轮驱动模式的人力资源管理体系，确保人才供给充足、制度运行合规、团队高效稳定，持续提升组织运营效能，支撑企业业务稳步增长。 二、岗位职责 1. 统筹人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展及企业文化等体系的规划、建设与实施推进。 2. 结合生产运营、技术研发及职能部门实际需求，制定并落实招聘策略，保障一线产线、技术核心及管理岗位人员及时到岗。 3. 优化组织架构设计、岗位职责梳理、人力成本预算编制与执行监控，提升人效水平与编制使用效率。 4. 建立健全薪酬激励、绩效评估、考勤管理及人事异动机制，确保制度公平透明、激励作用显著。 5. 负责员工全周期关系维护，包括合同管理、社保公积金办理、劳动风险预警与纠纷处理，提升员工满意度与稳定性。 6. 搭建基础培训框架，组织实施新员工入职引导、岗位技能培训、制度宣贯及安全教育等相关培训项目。 7. 推进企业文化落地，营造积极向上的团队氛围，落实员工关怀措施与内部沟通机制，增强组织凝聚力。 8. 熟悉掌握国家劳动法律法规，规范用工流程，防范和控制各类人力资源合规风险。 9. 完成领导交办的其他人力资源专项任务及日常事务性工作。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业，具备3–5年人力资源全流程管理经验。 2. 有制造业背景并服务过研发型团队者优先，了解制造行业用工特性及管理痛点。 3. 熟练掌握招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系处理及劳动法律实务操作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、执行力与问题解决能力，工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 5. 熟悉人力资源各项业务流程及常用办公软件，具有系统化思维与较强落地执行能力。 6. 性格亲和，作风正派，具备良好的职业操守和保密意识。 四、福利待遇 1. 薪资结构：底薪+绩效+年终奖金，薪资面议 2. 入职缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日正常休息 3. 节日福利、员工团建活动、年度健康体检、生日礼金 4. 平台稳定，晋升通道清晰，团队氛围轻松和谐

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度建设：依据公司战略方向，拟定并执行人力资源发展规划，同步优化招聘、培训、薪酬福利等管理制度与流程，提升人力资源运作效率。 2. 招聘与配置：负责人才甄选、评估、引进与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准理解业务需求与岗位特性，实现人岗高效匹配；重点推进电力工程技术工人的招聘实施，保障人力供给满足业务增长需要。 3. 培训与人才发展：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力标准，规划人才成长路径，牵头制定技术工人梯队培养方案，推动团队专业能力持续提升，支撑企业可持续发展。 4. 绩效薪酬体系完善：立足公司实际业务模式，设计并迭代绩效考核与薪酬福利体系，灵活设置激励机制，增强对人才吸引与组织效能的驱动作用。 5. 员工关系与文化建设：处理员工变动事项（如晋升、降级、调岗、轮岗），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提高员工满意度与归属感；策划并开展团队活动，营造积极健康的企业文化氛围。 6. 行政事务管理：统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归集、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外沟通接待等，保障企业运转有序高效。 7. 向高层管理者提供有关组织发展与人力资源策略的专业建议，确保组织架构科学合理，最大化发挥人力资源价值。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，具有电力、建筑工程等相关行业从业背景者优先考虑。 3. 专业技能：精通招聘配置、员工培训、绩效管理与薪酬激励四大模块，熟悉员工入转调离全流程操作，掌握国家劳动法律法规，具备优秀的组织协调、沟通表达和问题处理能力，能有效推进人力资源规范化建设与效率提升。 4. 管理能力：具备较强的团队领导力，能够深入业务场景，带领团队高质量完成各项任务目标。 5. 综合素质：适应能力强，可快速融入团队与业务体系，执行力强，善于整合内外资源，推动人力资源项目落地见效。 6. 其他要求：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

潮州市饶平县招工地小工。撕门窗保护膜。可包可点

彩盒厂招工： 司机1名，有送彩盒经验优先，跟车打杂1名 收彩盒 地址：彩塘东彩路华隆油站周边 电话：

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收晒海带350一天，挂晒海带400一天包干，包吃包住年龄25—50周岁，！联系电话

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

工作轻松 工资按时发放

人事专员岗位职责与任职要求 岗位职责 1.运营各招聘平台，发布岗位信息、筛选简历、邀约候选人面试 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续 3. 负责员工合同签订、组织开展新员工及日常培训工作 4. 统计员工考勤数据，核查考勤异常，配合完成薪酬核算相关工作 任职要求 1.大专学历及以上 1. 沟通表达顺畅，服务意识强，责任心强 2. 熟练使用Office等办公软件 3. 熟悉人力资源基础模块操作流程

需要有做过投标文件，经验3-5年，潮汕本地优选

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算

工作地点：广东潮州、江苏苏州 *苏州岗位前期需要在潮州总部培训半年 岗位职责： 1、开发并维护高效的招聘渠道，通过各类平台为公司引进符合需求的海内外人才； 2、负责招聘全流程管理，包括岗位需求梳理、简历筛选、面试安排、面试评估、录用沟通及后续跟进，优化招聘体系； 3、协同业务部门明确用人需求，及时同步面试进度并推动招聘闭环； 4、承担日常书面翻译、会议口译及差旅接待等相关支持性工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1~3年工作经验（优秀应届生亦可），英语可作为工作语言使用（持有专八证书或雅思托福成绩者优先），有翻译或沟通类实践经历者优先考虑； 2、具备良好的逻辑思维能力与人际沟通技巧，学习能力强； 3、善于分析和解决实际问题，具有较强的协调能力与抗压性； 4、对人力资源领域有一定理解，愿意在该方向长期深耕发展。

岗位职责: 1.承担现场RTK测量作业，保障测量数据的精准与可信 2.配合团队共同推进测量工作，按时完成并提交成果报告 3.跟进行业技术发展，持续改进测量手段与作业效率 任职要求: 1.具备良好的交流能力，能与团队成员顺畅配合 2.可按时间节点完成上级安排的测量任务 3.拥有较强的学习意识，善于优化工作流程与方法

工作职责： 1. 维护部门内部员工关系，建立高效的沟通渠道，确保团队协作顺畅及人员稳定。 2. 设计并组织实施有针对性的团队建设活动，落实员工关怀措施，增强团队凝聚力与归属感。 3. 配合业务部门梳理人才需求，推动人力资源招聘计划的有效执行与落地。 4. 办理员工入职、转正、调动、离职等全周期手续，保障人事信息的准确与完整。 5. 协助开展薪酬绩效相关数据的整理、核对及分析工作。 6. 促进公司各项政策制度在部门内的传达与实施，及时收集反馈意见并协调解决执行中的问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，有1年以上HRBP、员工关系或人事运营相关工作经验者优先。 2. 具备出色的跨部门沟通与协调能力，能够精准衔接业务需求与人力资源职能。 3. 工作认真细致，服务意识强，执行力高，能同时高效处理多项工作任务。 4. 能适应快节奏的工作环境，具备较强的主动性和抗压能力。 5. 熟悉Office办公软件操作，具有基础的数据处理与分析能力。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容：根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作。 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活泼开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10-400元不等