工作职责 1. 全面负责公司行政与人力资源体系的搭建与优化，涵盖办公环境维护、差旅安排、安全保卫、员工住宿及3S管理等环节，保障后勤支持高效有序。 2. 主导人才引进全流程，从岗位需求梳理、招聘渠道开发到面试甄选，确保人选与业务团队需求精准契合。 3. 统筹员工关系事务，包括入职离职办理、劳动合同管理、福利政策落实以及劳动风险防范。 4. 推进企业文化实施，组织员工关爱项目与团队融合活动，增强团队向心力与员工归属感。 5. 协同完善人力资源相关制度与操作流程，如考勤规范、绩效考核机制，确保制度合规且有效落地。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上综合性行政人事管理工作经验，熟悉劳动法规及企业人力行政运作全流程。 3. 具有较强的组织协调与应变能力，能够独立应对日常行政与人事事务。 4. 沟通表达清晰，具备良好的团队合作意识，能及时响应业务端用人与管理支持需求。 5. 熟练掌握Office办公软件操作，有消费电子或制造行业从业背景者优先。

中诚水务（广东）水务有限公司，专注于管道直饮水入户项目的推广与运营。核心产品为**零收费入户+按量计费**的直饮水服务（），采用纳米膜过滤工艺，保留天然矿物质，目前已在广东多地落地运营，并面向全国快速扩张。 我们是一支年轻、务实、敢于突破的创业团队，正处于快速扩张期，欢迎有想法、能干事的HR伙伴加入。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业 2.水务/环保/市政/净水行业3年以上HR工作经验 3.熟悉人力资源六大模块，有全盘管理经验 4.有人才库积累，能快速搭建团队 5.有直饮水、管道净水、社区运营相关行业经验 加分项：有招聘渠道资源（猎聘/智联/BOSS直聘水务行业人脉） 岗位职责 1. 协助 公司人力资源工作（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系） 2. 根据公司战略，协助制定人力资源规划，快速搭建水务行业核心团队 3. 利用行业人脉，快速建立水务行业人才库 4. 协助设计并落地薪酬体系、绩效考核制度 5. 负责员工培训与发展，建立人才梯队 6. 处理劳动关系，防范用工风险 薪资：7-11k 12薪 7. 配合部门总监完成其他组织管理相关工作

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 4. 负责考勤统计、社保公积金申报与日常人力数据整理分析 5.配合上级完成人力资源制度优化、流程梳理及其他专项支持工作 任职要求： 1.专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备HR基础实操经验或实习经历者优先 5.普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

负责招贤纳士，思想思维工作，经验丰富的

【岗位职责】 1.负责制定部门的招聘计划和招聘策略，确保招聘工作的顺利进行； 2.负责招聘流程的设计和优化，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用流程等； 3.负责招聘团队的管理和培训，确保团队成员的工作效率和招聘质量； 4.负责与业务部门沟通，了解业务需求，为业务部门提供合适的人才支持； 5.负责招聘数据的统计和分析，对招聘工作进行评估和改进。 【岗位要求】 1.有人力资源、劳务派遣公司等相关经验优先考虑； 2.具有1-3年以上招聘管理经验，有劳务派遣招聘交付经验，有一定的自主学习能力； 3.熟悉招聘流程和招聘渠道，具有较强的招聘策略制定和执行能力； 4.具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够对招聘数据进行分析和评估，提出改进方案； 5.具有良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效地协调各方面资源。 【薪酬福利】 1、综合薪资：7000-10000+； 2、带薪旅游、不定期组织丰富的员工活动； 3、公司提供专业培训，节假日福利，每周固定下午茶； 4、社保齐全，享有带薪年假、产假、婚假等国家法定假日。

岗位职责 1参与制定公司发展规划，及时调整组织架构，制定人力规划并独立完成人力资源引进、育留计划，持续改善人力资源管理改善体系。 2 全面负责人力资源及行政各个模块工作实施、指导和管理。 3 全面负责公司各项制度修订、施行。 4 建立维护公司对外社会形象，协调公司与外界相关部门的工作关系。 5 引导、指导、评价考核下属工作完成质量和数量。 6 负责组织和策划公司重大公关和庆典活。 7 建立人事考评和培训考评体系并监督实施。 8 员工薪酬体系及绩效考核指标设计。 9 为各部门提供正常的工作环境，维护办公秩序。 任职要求 1年龄35岁-45岁。 2 学历:大专及以上学历，企业管理及人力资源相关专业。 3 8年以上“民营企业”同等职位工作经验。 4 熟悉现代公司管理和人力资源管理，吃透相关法律法规。 5 达观、开放、积极、赋予激情、乐于奉献，优秀的沟通能力、组织能力、领导能力、决断能力、公关能力;卓越的感召力。 6 有食品、餐饮类学校招聘资源优先。 薪酬，7-9k，优秀者可面议！包吃住，月休，4天

【岗位职责】 1. 高端岗位交付： 全面主导公司核心高端职位（如总监级、专家岗、VP级等）从需求梳理到入职落地的全流程招聘，涵盖人才画像构建、定向寻访、面试组织、薪酬协商及录用跟进。 2. 项目外包人员招聘： 针对公司各类项目制、外包类用人需求（如短期项目支持、人力外包、驻场开发等），快速搭建并拓展招聘通路，高效完成批量或紧急岗位的人才供给，保障项目团队及时组建。 3. 招聘策略设计： 结合不同业务板块与岗位层级特点，制定差异化招聘方案，包括猎头协作机制、内推激励政策、垂直领域渠道深耕等，提升招聘效能。 4. 人才库运营： 系统化搭建并维护高端人才库与外包人才池，持续沉淀优质资源，打造稳定可复用的人才供应链。 5. 跨部门协同： 与各业务线负责人深度对接，准确把握岗位关键要求，输出专业招聘建议及区域人才市场动态分析。 6. 粤语面试与沟通： 承担粤语相关岗位（如涉及）或面向粤语地区候选人的面试评估、沟通协调及长期关系维系工作。 【任职资格】 1. 经验要求： · 具备5年以上招聘实操经验，其中至少2年专注于高端岗位（年薪50万以上或核心关键岗）招聘，并有成功闭环案例； · 必须具备项目外包/外包团队招聘经历（如IT外包、项目制用工、人力派遣等），熟悉外包模式下人员招募节奏与管理特性。 2. 能力要求： · 具备出色的主动寻源与人才Mapping能力，突破传统简历来源实现精准触达； · 擅长谈判技巧与候选人全程关系运营，能妥善处理高端招聘中的复杂互动； · 承压能力强，可并行推进多个高难度岗位，灵活应对业务侧快速变化的需求。 3. 语言要求： 必须熟练掌握粤语，能够使用粤语作为工作语言开展面试、沟通及人才评估。 4. 加分项： · 有互联网、高科技、金融或专业服务行业从业背景者优先； · 拥有丰富的高端人才资源或外包合作渠道（如自由职业平台、垂直社群、劳务供应商等）； · 熟悉香港或华南区域人才生态。 【我们提供】 · 具有市场竞争力的基础薪资 + 高比例招聘奖金/提成（依据交付成果兑现）； · 直接对接核心业务条线与高层次人才，加速积累行业人脉资源； · [弹性工作/周末双休/补充公积金等公司福利]。

岗位职责： 1.全面负责招聘体系建设与执行，高效完成各岗位人才引进及配置 2. 规划并组织实施员工培训发展项目，提升组织能力与员工胜任力 3. 主导员工关系管理，妥善处理劳动争议、离职面谈及异常情况，维护和谐劳资关系 4.统筹员工活动策划与落地，增强团队凝聚力与企业文化认同感 5.负责行政后勤管理相关工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏工作环境

食堂现场主管 有餐饮行业相关工作经验，良好的沟通表达能力，责任心强！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

联系。糖巢零食奎元店招聘长期工(收银+理货)招长期工2名（）年龄：25–45岁要求：能吃苦、有上进心、做事积极主动，暑假工勿扰有意者直接联系～

一一一一一一绿榕西路陶瓷厂招本地人门卫1名，联系电话：

枫溪银槐路6横窑炉厂招熟练电焊工，从事过窑炉行业优先考虑，要求年龄在25到48岁内，能接受加班，能吃苦耐劳，不能加班不要联系，加班多包一顿饭，（招30岁以下学徒一名），联系电话

浴室柜厂招聘1.主柜安装2人（夫妻优先）2.碳纤维镜柜安装2名地址：登塘三乡电话：

潮州市饶平县招抹灰，水池抹灰

一、岗位职责 1.人力规划及团队管理：结合公司供应链业务发展制定年度人力规划与成本预算，完善各项管理制度，统筹人事档案与数据盘点，带领行政人事团队开展日常管理工作。 2.招聘管理：开拓多元招工渠道，着重解决投标人员、业务拓展、市场开发、生鲜采购、物流配送等高流动岗位招工问题，严格落实入职资质核查，建立人才储备机制，通过各项举措稳定人员流失率。 3.薪酬绩效管控：定制适配一线岗位的薪资与考核方案，按时完成薪资社保核算发放，定期开展薪酬调研，整体把控人力各项开支并出具降本优化建议。 4.培训安全管理：分层组织入职、食品安全、交通及消防培训演练，打通内部晋升渠道，完整留存台账资料，保障各项检查顺利通过。 5.员工关系合规：统筹劳动合同管理，妥善处置工伤、劳资纠纷问题，统一管理健康证、从业证件，对接政府部门迎检工作，防范各类用工法律风险。 6.行政后勤管理：负责证照印章、固定资产、物资采购与会务接待等工作，运营内部食堂，督导仓储消防安保巡检，管控行政预算以及外部合作单位维系。 7.企业文化与临时工作：策划员工福利、评优团建活动提升团队凝聚力，保质保量完成领导交办的各项专项任务。 二、任职要求 1.基础条件：本科以上学历，28-48岁，八年以上人事行政全盘工作经验，具备三年团队管理经验。 2.行业阅历：拥有生鲜冷链、食材配送或者物流供应链从业经历，熟悉蓝领用工特点，有劳资纠纷处理、食堂管理、劳务合作对接经验者优先。 3.专业能力：精通人力资源全模块以及劳动相关法律法规，可独立完成薪资测算、风险防控、后勤统筹工作，熟练使用办公软件，能够自主编撰制度文件与分析报告。 4.综合素质：抗压能力强，沟通协调能力出色，处事严谨保密性强，具备成本思维和风险预判能力，管理方式刚柔并济，可以协调业务发展和合规管理。 5.加分项：具备成熟劳务资源、业务资源、劳务纠纷处置经验优先考虑。 三、KPI指标 以人员流失率、岗位到岗速度、人力成本、劳务纠纷数量作为人力核心指标；行政端考核预算管控、资产合规、后勤满意度、培训完成度以及整体部门协作水平。

劳务公司外派到莱西驻场经理，主要负责人员招聘，考勤统计，和甲方对接各种生产事宜，具体可以详谈！

1、专注电子厂、食品厂等行业蓝领人力服务，合作企业均为大型制造企业，订单稳定、需求明确。现因业务扩展，诚邀有拼劲、懂招聘的您加入，共同打造高效招聘团队。 对接公司合作工厂（电子/食品行业）的用人需求，制定并执行招聘计划； 2、独立负责招聘全流程：从需求沟通、简章撰写、渠道投放，到面试安排、入职跟进及稳岗维护； 3、运营公司提供的招聘账号、工作手机及工作微信，拓展并维护线上招聘渠道，提升简历量与转化率； 任职要求 1、具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 2、年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 3熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

长白班不熬夜，上六休一 文员综合6k-1w，主管/合伙人6k-2w，多劳多得 负责厂区招聘、员工对接维护，会基础电脑就能做 有销售、团队管理经验优先，名额有限先报先安排！

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

工作经验：-通常要求3-5年或以上的厨房工作经验，至少2年以上厨师长或主管经验技能资质：-需具备扎实的烹饪技艺，熟悉中式、西式及月子餐的制作方法-必须持有有效的健康证及厨师资格证（中级或以上优先）-熟悉季节菜单设计，拥有公共营养师证者优先主要职责-根据产后妈妈不同阶段的生理特点和营养需求，研发并执行科学、个性化、分阶段的月子营养食谱-按月子餐单制作月子餐，确保新鲜多样、营养均衡；-负责厨师、帮厨等厨房团队的招聘、培训、排班、绩效考核及日常管理；-负责食材验收、储存及库存管理；-确保厨房干净卫生、食品安全；会所地址：潮州市潮安区枫溪镇新风路藏龙段2号A幢悦心湾月子会所联系电话：

1. 对接各类用工企业，准确理解岗位需求（如机械、电子、材料等方向）及所需人才特征 2. 运用多种途径（行业资源、招聘渠道、企业走访等）搜寻并引进日本本土优质人才 3. 负责候选人沟通、初步筛选、面试安排等环节，推动招聘流程高效执行，确保招聘成效 4. 持续更新人才档案，维护人才储备网络，促进长期合作关系建立与深化 任职要求 1. 本科及以上学历，机械、电子、材料等工科类专业背景者优先考虑 2. 具备2年以上招聘工作经验，有工程技术类岗位招聘经历或猎头背景，熟悉日本本地招聘环境者更佳 3. 日语能力达到N1水平，能够独立进行商务层级的人才交流 4. 拥有日本留学或工作背景，了解日本人力资源市场及工科产业格局，具备较强的人才寻访、沟通协调与资源开拓能力 5. 熟悉常用招聘系统及Office办公工具，工作踏实、抗压性强，具备良好的职业责任感和服务意识 6. 可接受国内外短期出差安排

岗位职责： 1. 根据岗位需求开展人才市场调研，挖掘并锁定目标候选人。 2. 与候选人保持有效沟通，建立信任关系，掌握其职业发展目标与期望。 3. 对候选人进行全方位评估，确保其能力与公司用人标准相匹配。 4. 参与并推动面试流程，包括协调面试时间、收集反馈意见等环节。 5. 跟进招聘各阶段进展，实时维护候选人状态信息，保障招聘流程高效运转。 6. 协助上级完成日语/韩语/英语/泰语相关翻译任务，根据工作需要偶尔出差。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备1~2年工作经验者优先（优秀应届生亦可考虑），日语/韩语/英语/泰语可流利用于工作交流（持有日语N1/韩语TOPIK6级/泰语TC-CUTFL6级/英语专八或雅思托福成绩者优先），有翻译或沟通类相关经验者更佳； 2. 具备一定行业积累和人际互动能力，能快速与他人建立良好联系； 3. 对招聘工作有一定理解，有意愿在招聘领域持续深耕发展。

【轻食店招人啦】热爱健康、爱吃轻食的小伙伴看过来！岗位职责：会制作轻食食品，备餐、制作沙拉碗、出餐、门店清洁、外卖打包，店长1名，服务员多名，会制作甜品奶茶优先，男女不限！要求：手脚麻利，干净爱整洁，有餐饮经验优先，有无经验均可带薪培训待遇：薪资面议+提成+全勤+员工餐，工作环境清爽无油烟工作氛围轻松，不用接触重油重辣联系电话：蔡小姐

负责招聘，入离职办理，行政事务

招聘食堂主管，工作地点为潮州市浮洋学校校内食堂。任职要求：年龄28岁以上，身体健康，持有有效健康证，大专及以上学历，具有学校食堂或大型餐饮后厨综合管理3年以上工作经验，有校园后勤管理经验者优先。熟悉学校食堂全套运营流程，精通食品安全管理、采购管理、人员管理及台账建设，能够独立搭建食堂管理制度体系。具备较强的统筹协调、沟通对接及问题整改能力，工作细致严谨，熟练掌握办公基础操作，可独立整理台账、报表及资料。熟知食品安全相关法律法规，具备风险排查和应急处置能力，无餐饮管理安全事故记录。责任心强、原则性强，服从学校规章制度，热爱校园后勤工作，有良好的服务意识和职业素养。薪资福利：薪资面议，根据个人工作经验及能力定级，薪资稳定且待遇优厚。提供食宿，每月正常休息，享有法定节假日补贴及节日福利。工作环境稳定，校园工作氛围良好，为长期稳定岗位。定期组织团建、年度评优及带薪休假，能力优异者可长期任职。应聘方式：报名资料包括个人简历、身份证复印件、健康证、相关职业证书及工作经历证明。资料审核通过后，将通过电话通知现场面试及实操考核。工作地址为潮州市浮洋学校校内食堂。其他说明：应聘者需保证个人信息、工作经历及证书真实有效，一经查实虚假信息将取消应聘资格。入职后需服从学校及后勤部门统一管理，严格遵守校园及食堂各项规章制度。本次招聘长期有效，招满即止。

工作地点：广东潮州、江苏苏州 *苏州岗位前期需要在潮州总部培训半年 岗位职责： 1、开发并维护高效的招聘渠道，通过各类平台为公司引进符合需求的海内外人才； 2、负责招聘全流程管理，包括岗位需求梳理、简历筛选、面试安排、面试评估、录用沟通及后续跟进，优化招聘体系； 3、协同业务部门明确用人需求，及时同步面试进度并推动招聘闭环； 4、承担日常书面翻译、会议口译及差旅接待等相关支持性工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1~3年工作经验（优秀应届生亦可），英语可作为工作语言使用（持有专八证书或雅思托福成绩者优先），有翻译或沟通类实践经历者优先考虑； 2、具备良好的逻辑思维能力与人际沟通技巧，学习能力强； 3、善于分析和解决实际问题，具有较强的协调能力与抗压性； 4、对人力资源领域有一定理解，愿意在该方向长期深耕发展。

招聘厨师长/主管。要求具备3-5年或以上厨房工作经验，至少2年以上厨师长或主管经验。需具备扎实的烹饪技艺，熟悉中式、西式及月子餐的制作方法。必须持有有效的健康证及厨师资格证（中级或以上优先）。熟悉季节菜单设计，拥有公共营养师证者优先。主要职责包括：根据产后妈妈不同阶段的生理特点和营养需求，研发并执行科学、个性化、分阶段的月子营养食谱；按月子餐单制作月子餐，确保新鲜多样、营养均衡；负责厨师、帮厨等厨房团队的招聘、培训、排班、绩效考核及日常管理；负责食材验收、储存及库存管理；确保厨房干净卫生、食品安全。工作地址：潮州市潮安区枫溪镇新风路藏龙段2号A幢悦心湾月子会所。

招聘厨师长，工作地点为浮洋私立学校。薪资为5-7K。要求年龄30岁以上，身体健康，无传染病、无不良病史，持有有效健康证和厨师职业资格证书，具有学校或单位食堂厨师长3年及以上工作经验。需精通中式家常菜和营养餐制作，擅长校园菜品搭配，熟悉学生饮食口味，能够独立定制四季菜单和营养餐食谱，具备菜品研发和品质把控能力。应熟悉《食品安全法》及学校食堂食品安全操作规范，具备扎实的后厨管理、成本管控和人员调度能力。要求吃苦耐劳、责任心强、服从学校管理，无食品安全事故记录和不良从业记录，具备良好的服务意识和团队管理能力。需能够适应学校寒暑假及节假日值班供餐安排。