岗位职责： 1、负责公司日常财务运营工作，包括账务核算、账目核对及税务申报等相关事务； 2、编制并审查财务报表，开展财务数据分析，为管理决策提供支持依据； 3、监控成本管理流程，审核各项费用支出，保障预算有效落实； 4、统筹应收应付账款管理，提升现金流运作效率； 5、指导团队成员工作，组织业务培训，增强财务团队专业水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具有5年以上财务管理工作经历，有材料行业经验者优先考虑； 3、熟悉国家财务、税务法律法规，熟练操作各类财务软件； 4、具备较强的团队领导力，能推动团队完成各项财务目标； 5、具备良好的沟通与协调能力，可在跨部门协作中高效推进工作。

岗位职责： 1. 全面负责企业财务运营工作，包含财务报表编制、财务数据分析及管理优化建议的提出； 2. 统筹规划资金运作，提升现金流使用效率，保障资金链稳定高效运行； 3. 带领并督导会计团队开展日常工作，确保账务规范、税务合规，保障财务信息准确及时； 4. 深度参与公司重大投资事项，分析评估财务风险与回报，为管理层决策提供专业支持。 任职要求： 1. 具备5年以上财务管理工作经历，拥有扎实的团队管理实践经验； 2. 精通国家财务、税务相关法规政策，可独立完成审计对接及税务申报事务； 3. 具备良好的成本管控思维，能识别财务流程中的改进空间并推动优化； 4. 具备出色的沟通协作能力，能够协调多部门联动，持续提升财务管理效能。

工作内容： 1、制定并实施公司财务战略规划，保障财务体系健康运行及合规管理； 2、带领财务团队完善财务流程与内控机制，提升财务工作效率； 3、深度参与企业重大经营决策，提供专业的财务数据分析与决策支持。 岗位要求： 1、掌握系统的财务管理理论知识与实务操作能力； 2、具备较强的团队管理能力与协作意识； 3、能独立开展财务报表编制与分析工作，拥有出色的表达与沟通技巧。

岗位职责： 1. 全面负责企业财务运作管理，包括财务报表编制、财务数据分析及提出优化建议； 2. 统筹规划资金使用，提升现金流效率，保障资金运转高效有序； 3. 带领并监督会计团队工作，确保账务规范、税务合规，保障财务信息准确及时； 4. 深度参与重大投资事项决策，开展财务风险与收益评估，为管理层提供专业支持。 任职要求： 1. 具备5年以上财务管理工作经历，拥有扎实的团队管理经验； 2. 精通国家财务、税务相关政策法规，可独立完成审计对接及税务申报工作； 3. 具备良好的成本管控思维，能识别财务流程中的改进机会； 4. 优秀的沟通协作能力，善于推进跨部门协同，助力财务体系持续完善。

双胞胎集团财经岗位招聘： ①、内控员、财经员若干，要求：2024/25年毕业，经济类相关专业（如财经、金融、会计等），本科及以上学历，主要承担资产监管、成本数据管理、费用审核、经营数据分析等财务相关工作。 ②薪资标准：按学历定薪。 2024届毕业生（正式岗位）：试用期月薪5000-9000元，转正后5300-10000元； 2025届毕业生：本科生实习期4000元/月，硕士生4500元/月，取得毕业证后参照正式员工薪酬执行。 ③绩效奖励：与所在单位进销存规模及新增KCP指标挂钩，综合年薪8-12万元；表现优异者入职满1年可担任财经主管岗位，1.5年具备晋升主管资格，2-3年可晋升为经理，4-5年有机会晋升至部长级别。 ④员工福利：提供住宿（配置齐全，可直接入住），每日餐补12元，享三节福利、团队建设活动、实物激励，每月休息5天，年休假8天，拥有良好的职业发展通道。 ⑤工作地点：全国范围内统筹分配。 ⑥联系方式：苟先生，***********（电话与微信同步） 双胞胎（集团）股份有限公司

20以上 本科及以上学历 实习期3个月 实习期工资6-8k 转正后8k-1w 早9晚6 工作轻松 双休

【岗位职责】 1. 根据公司战略方向及LTC流程，协助分解人力资源战略目标，参与人力资源SP与BP的制定，在组织发展、人才培育等领域提供专业支持与建议。 2. 构建“全力创造价值”的人力资源管理机制，推进职位体系、薪酬绩效等制度优化，建立涵盖生美、医美及总部的岗位任职标准、岗位价值评估模型与人才成长体系，打造公开透明的职业晋升路径。 3. 以业务需求为核心，设计并完善组织发展、人才发展、薪酬绩效等模块的L1至L3级流程，保障人力资源流程高效匹配业务运作。 4. 面向HRBP与SSC团队开展专项能力提升工作，输出定制化解决方案，组织实施专业培训，持续强化人力资源队伍的专业水平。 【岗位要求】 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上COE岗位经验者优先考虑； 2. 精通组织发展与人才发展，或熟悉薪酬绩效体系与激励机制，掌握HR三支柱模式，具备HR三支柱体系搭建经验者优先； 3. 具备强烈的进取意识与变革推动力，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速切入COE核心工作，为组织与业务发展提供专业支撑。 4. 公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可单独协商。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划，完善人力资源管理体系的建设与优化； 2、整体统筹人力资源开发与战略管理，推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的落地执行； 3、根据企业运营实际，动态调整组织架构与人员编制，提升组织运行效率； 4、搭建绩效考核机制，实施绩效管理工作，结合公司战略目标定期优化绩效指标，推动绩效水平持续提升； 5、基于人力资源需求，构建系统化招聘体系，引入人才评估机制，拓宽招聘渠道，高效满足人才供给； 6、完善企业培训机制，制定人才梯队建设方案，整合内外部资源开展培训，助力人才成长与储备； 7、畅通员工沟通路径，健全人力资源风控机制，建立有效沟通体系，营造和谐劳动关系，降低用工合规风险； 8、参考行业、市场及内部薪酬数据，设计具有竞争力的薪酬结构并组织实施； 9、加强人力资源团队自身建设，负责团队管理、成员培养与能力提升，推动团队文化践行，保障团队稳定性。 任职要求： 1、人力资源相关专业背景，具备10年以上人资领域工作经验，有电商行业经验者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理理念，具备系统的理论知识和丰富的实操经验； 3、对人力资源各职能模块均有深刻理解与实践经验； 4、熟知国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 5、具备优秀的团队领导力、员工激励技巧、沟通协调能力及问题解决能力，执行力突出。

公司账目管理等多项事务

工作内容： 负责公司财务部门的日常运作与管理，涵盖财务报表编制、预算管控、合规监督及财务体系优化等工作。 工作职责： （1）岗位职责： 1.搭建并持续优化企业财务管理体系，制定和完善财务管理制度与流程，涵盖会计核算、资金运作、预算控制等方面；推动财务全流程闭环，保障财务信息的真实、完整与可追溯； 2.组织财务日常运营工作，确保各类财务报表按时准确出具； 3.编制并落实公司年度财务预算方案，结合经营实际开展多维度财务分析；定期输出财务分析报告及相关数据，为管理层决策提供依据，助力资源高效配置与财务透明化提升； 4.主导公司财务合规事务，确保各项财务活动符合国家法律法规及相关政策要求； 5.指导团队完成成本核算与物料消耗监控，组织产品成本测算工作，为定价策略提供可靠数据支撑； 6.统筹税务规划与纳税申报工作，有效识别和防范税务风险，保障税务合规； 7.完成董事会或高层领导交办的其他财务管理任务。 任职要求： （1）财务、会计等相关专业，全日制本科及以上学历，211、985院校背景优先考虑。 （2）具备4年以上财务领域工作经验，其中至少两年总账管理经验，熟悉合并报表操作，拥有快消行业供应链财务经验者优先。 （3）持有中级或以上会计职称，精通《企业会计准则》，专业功底扎实，持有CPA证书者优先。 （4）具备良好的组织协调能力，能合理分配团队工作任务并进行成果审核； （5）具有较强的风险防控意识，了解企业常见财务风险点，能够制定并实施有效的风控机制； （6）具备扎实的会计理论基础和职业操守，工作认真负责，抗压能力强； （7）具备优秀的沟通表达能力和团队合作精神。 不定时团建、下午茶、每年晋升机会......

招聘施工电梯司机：1名（年龄50岁以下，需持证上岗，男女不限，）月薪 4500 元/月，包吃包住，月休2天，可加班，有加班费工作地址：广东省潮州市饶平县黄冈镇工资月结

潮州市湘桥区招推土机司机 修路二把刀勿扰

招工 枫溪陶瓷城工作室现需招本地杂工一名，9点至晚5.30落班，月休二日，工资2800元。 上班时间联系：。

日结17元/小时， 潮州彩塘快递，小件分拣 男女不限，18-50岁 以下班次可任选 早班7:00-13:00 中班18:00-3:00 夜班0:00-9:00 按号码捡快递，工作轻松好做，吃饭休息不扣工时！ 能长期的优先安排！ 另招带车司机

潮州市饶平县招光伏安装电焊工

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 协同业务部门开展经营分析，提供财务决策支持与成本优化建议 5. 主导或配合外部审计、税务稽查及各类财务检查工作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用ERP系统及办公软件 4. 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力和职业道德素养 5.工作严谨细致，责任心强，具备良好的抗压能力与保密意识

【工作内容】 - 负责公司整体财务管理工作，包括账务处理、成本核算及财务报表编制； - 统筹物流业务相关财务支持，优化成本控制与预算管理流程； - 参与制定财务制度与流程，提升财务管理效率与合规性。 - 完成领导交办的其他工作， 【任职要求】 - 中专及以上学历，财务、会计或相关专业； - 3年以上物流行业财务工作经验，熟悉物流业务流程与财务管理模式； - 熟练使用财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与问题解决能力； - 具备较强的沟通协调能力及抗压能力，与供应商、内部各部门保持良好的沟通。

岗位职责： 1、负责公司整体财务战略规划与执行，优化财务流程，提升财务管理水平； 2、统筹管理会计核算、报表编制及财务分析，确保财务数据的准确性； 3、领导团队完成预算编制、成本控制及资金运作，提高资金使用效率； 4、参与重大经济决策，提供财务建议，支持公司业务发展； 5、协调内外部审计，维护良好的税务关系，防范财务风险。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业； 2、2年以上财务工作经验； 3、精通国家财务、税务法规，熟悉会计准则及内部控制制度； 4、具有较强的沟通协调能力和问题解决能力，良好的职业道德和保密意识。

岗位职责： 1. 负责公司上市全流程统筹与推进，包括尽职调查、中介机构协调、申报材料编制与反馈回复 2. 对接证监会、交易所等监管机构，确保合规性与信息披露质量 3. 组织召开董事会、股东大会等关键会议，起草相关决议及公告文件 4. 协同财务、法务、IR等部门完成上市前后的制度建设与投资者关系管理 5. 跟踪资本市场动态，制定并优化资本运作策略 任职要求： 1. 具备上市公司运作、IPO或再融资项目实操经验 2. 熟悉《公司法》《证券法》及交易所上市规则等法律法规 3. 具有较强的跨部门沟通协调能力与项目管理能力 4. 逻辑清晰、文字功底扎实，能独立撰写专业文件 5. 持有CPA、律师资格证或董秘资格证者优先

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算

岗位职责： 1. 根据岗位需求开展人才市场调研，挖掘并锁定目标候选人。 2. 与候选人保持有效沟通，建立信任关系，掌握其职业发展目标与期望。 3. 对候选人进行全方位评估，确保其能力与公司用人标准相匹配。 4. 参与并推动面试流程，包括协调面试时间、收集反馈意见等环节。 5. 跟进招聘各阶段进展，实时维护候选人状态信息，保障招聘流程高效运转。 6. 协助上级完成日语/韩语/英语/泰语相关翻译任务，根据工作需要偶尔出差。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备1~2年工作经验者优先（优秀应届生亦可考虑），日语/韩语/英语/泰语可流利用于工作交流（持有日语N1/韩语TOPIK6级/泰语TC-CUTFL6级/英语专八或雅思托福成绩者优先），有翻译或沟通类相关经验者更佳； 2. 具备一定行业积累和人际互动能力，能快速与他人建立良好联系； 3. 对招聘工作有一定理解，有意愿在招聘领域持续深耕发展。

专招会做进出口账目的会计 地址：枫溪古板头下林38号有米财税 要求：有进出口账目经验，会出口退税、跨境账务、外汇申报 待遇：双休+五险，月薪7k-15k 熟悉潮州进出口企业、有财税公司经验的优先！ 想找稳定、高收入会计工作的， 直接打电话：

岗位职责: 1. 主导公司财务战略的制定与实施，确保各项财务工作符合法律法规要求； 2. 组织并指导财务团队开展日常工作，持续提升团队的专业能力与服务效能； 3. 深度参与企业核心经营决策，提供精准的财务分析及战略性建议。 任职要求： 1. 具备扎实的财务管理理论基础，能独立完成财务数据的处理与深度分析； 2. 拥有出色的领导才能和团队协作意识，善于激发团队成员积极性以实现共同目标； 3. 具备良好的沟通协调能力，能够与内部团队及跨部门保持高效协作。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘的对接工作，安排面试流程及办理员工入职、离职相关手续，统计考勤数据。 2、参与员工培训计划的拟定与落地执行，推动团队综合能力提升。 3、维护员工人事档案，确保信息记录准确并及时更新。 4、协调处理员工关系事务，包括日常咨询解答、沟通协调及人事问题应对。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系事务。 2、了解人力资源管理基本操作流程，有招聘或人事岗位工作经验者优先考虑。 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据分析技能。 4、具备较强的组织协调能力与团队协作精神，可高效推进多项工作任务。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责人事招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

工作职责： 1. 维护部门内部员工关系，建立高效的沟通渠道，确保团队协作顺畅及人员稳定。 2. 设计并组织实施有针对性的团队建设活动，落实员工关怀措施，增强团队凝聚力与归属感。 3. 配合业务部门梳理人才需求，推动人力资源招聘计划的有效执行与落地。 4. 办理员工入职、转正、调动、离职等全周期手续，保障人事信息的准确与完整。 5. 协助开展薪酬绩效相关数据的整理、核对及分析工作。 6. 促进公司各项政策制度在部门内的传达与实施，及时收集反馈意见并协调解决执行中的问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，有1年以上HRBP、员工关系或人事运营相关工作经验者优先。 2. 具备出色的跨部门沟通与协调能力，能够精准衔接业务需求与人力资源职能。 3. 工作认真细致，服务意识强，执行力高，能同时高效处理多项工作任务。 4. 能适应快节奏的工作环境，具备较强的主动性和抗压能力。 5. 熟悉Office办公软件操作，具有基础的数据处理与分析能力。

1、有销售经验优先人事招聘经验， 接触过货运/物流行业相关招聘经验的，优先录取 2、对人才的发现与培训，沟通有稳定的基础； 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 5、具备C1驾照优先录取

工作内容：根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作。 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活泼开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10-400元不等