岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的搭建与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、印章及档案等资源的规范管理与成本控制 3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关工作 4. 对接政府职能部门及外部合作单位，处理工商、年检、资质申报等事务 5.指导行政团队开展工作，制定并落实行政制度、流程及绩效标准 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉企业行政全模块运作，具备较强的组织协调与跨部门沟通能力 4. 责任心强，细致严谨，具备优秀的公文写作与应急处理能力 5. 熟练使用Office办公软件，掌握基础信息化系统操作

1. 全面负责分公司人力资源日常管理工作，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人事系统等全模块工作。 2. 根据公司发展及项目需求，制定并执行招聘计划，完成成熟人才、专业技术人才、管理人才的引进与配置。 3. 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效方案落地执行、考核组织与结果应用，控制人工成本。 4. 规范劳动合同管理、人事档案管理、入职/转正/调动/离职手续办理，防范劳动用工风险。 5. 组织开展员工培训、职称评审、职业资格管理、人才梯队建设等工作。 6. 维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、报表及时上报。 7. 对接集团人力资源部，落实各项制度要求，协调处理内部人事问题与员工关系。 8. 完成领导交办的其他人力资源专项工作。

1. 负责公司各类单据的跟踪、整理与归档工作。 2. 核对各项应收应付款项，确保账目准确无误。 3. 进行员工薪资的核算与复核。 4. 编制财务月度应收应付报表，并完成相关数据统计与分析。 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 1. 需具备全日制大专及以上学历，财务类相关专业，持有会计资格证书者优先考虑； 2. 熟悉会计准则及税务相关法律法规，能熟练操作OFFICE办公软件及财务管理系统； 3. 具备良好的沟通协调能力与执行力，工作细致严谨，具有较强的责任心和团队意识。

工作职责： 1. 全程主导研发项目成本控制，从设计端提前介入，借助工艺优化与材料选型达成降本目标。 2. 深入剖析机加工艺的成本结构，识别非增值环节并推进工艺升级，提高制造效率。 3. 搭建研发阶段成本数据库及核算体系，为产品定价和成本决策提供精准数据支持。 4. 联动研发与生产部门，推动成本优化措施落地实施，并开展执行效果评估与复盘。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，机械工程、工业工程或财务类相关专业背景。 2. 具备2年以上专用设备制造领域成本管理工作经验，掌握研发成本核算方法论。 3. 熟知机加常见工艺（如CNC、冲压、焊接等）的成本组成及改善路径。 4. 具备良好的数据分析能力和跨团队协作能力，可独立主导成本改善项目推进。

一、大专及以上学历，年龄不超过45岁，具有5年以上招聘相关工作经验，具备销售背景或招聘销售岗位人员的实际经验。 二、能够在电话沟通中有效识别并筛选出匹配度较高的候选人。 三、能够快速理解并融入企业文化和核心价值观。 四、全面负责招聘流程中的选拔、面试及新员工入职培训工作，尤其擅长针对营销团队各层级岗位的面试评估，具备深入识人用人的能力，并有相应实践心得与反思总结。 五、掌握劳动法及相关地区政策法规，具备员工劳动争议处理经验，具备较强的抗压能力。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划、岗位说明书编制以及人事制度的建立与优化调整。 2、组织实施公司招聘与面试工作，依据年度人力资源计划推进人才引进。 3、负责劳动合同管理，以及员工离职、辞退、辞职等手续的规范办理。 5、工作地点：斗门区莲洲镇莲新路218号。 上班时间：8:30-17:30 月休4天 条件优异者薪资待遇可面谈 职位福利：五险、绩效奖金、节日福利、年休假、商业保险、包吃、包住

一、岗位职责: 1、负责相关公司的日常工作，包括：核算、决算、税务、税务等全盘工作； 2、负责相关公司财务单据的审核，从核算的角度提出合理意见； 3、负责进行核算数据治理，对入账规则提出意见； 4、贯彻执行国家和集团各项财务制度； 5、完成上级领导分配的其他工作。 二、任职资格: 1、 本科及以上学历，财务、统计等相关专业； 2、 1-3年财务相关工作经验，有物业及相关行业财务经验者优先； 3、 能熟练使用word、Excel等office办公软件，熟练使用用友、金蝶等财务软件；； 4、 踏实稳重、工作细心、责任感强、稳定性强。

需要员工1名。

招聘圆焊工1名。

招聘杂工，按工班计算薪资，经常有加班，工资面议。提供住宿，不包吃。要求年龄在25至50岁之间。工作地址位于浮洋镇潘吴村。

日常进出货点数 录入电脑 需要对数字敏感 对工作负责 细心 上班时间早上8.30-12点 下午1.30-6点 晚上不用加班 月休两天 农历大节有放假

潮州市饶平县招石材翻新

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

1、负责公司部分管理工作 2、负责公司发展工作 3、协调内部各项工作 4、负责企业文化推广，确保与总公司制度文化保持致 5、完成领导交办的其他工作 6、部门综合管理

岗位职责: 1.办公室管理:负责公司行政事务的全面管理，包括公文流转、会务组织、商务接待、印章证照、档案管理、企业文化建设及对外公共关系维护，确保行政办公高效有序。 2.后勤保障:统筹管理公司后勤服务体系，涵盖车辆管理、固定资产、办公环境、员工宿舍、餐厅运营及物资采购，持续提升后勤服务满意度与成本控制效能。 3.安全管理:协助开展消防安全的日常监督与隐患排查，组织应急演练。 任职要求: 1.8年以上大型企业行政管理工作经验，其中至少3年以上同等岗位管理经验，管理过30人以上的综合团队者优先。 2.具备极强的抗压能力、突发事件应急处理能力、跨部门沟通协调能力及高度的责任心与保密意识。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、档案、合同及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1.本科及以上学历，法律，审计，纪检，行政管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

处理订单、跟进单据、统计数量等工作。 招聘范围限庵埠镇、彩塘镇、东凤镇

急招一位兼职跟单对帐文员、年龄25～35、只上白班、工资3000～4000、月休2天

岗位职责： 1. 根据岗位需求开展人才市场调研，挖掘并锁定目标候选人。 2. 与候选人保持有效沟通，建立信任关系，掌握其职业发展目标与期望。 3. 对候选人进行全方位评估，确保其能力与公司用人标准相匹配。 4. 参与并推动面试流程，包括协调面试时间、收集反馈意见等环节。 5. 跟进招聘各阶段进展，实时维护候选人状态信息，保障招聘流程高效运转。 6. 协助上级完成日语/韩语/英语/泰语相关翻译任务，根据工作需要偶尔出差。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备1~2年工作经验者优先（优秀应届生亦可考虑），日语/韩语/英语/泰语可流利用于工作交流（持有日语N1/韩语TOPIK6级/泰语TC-CUTFL6级/英语专八或雅思托福成绩者优先），有翻译或沟通类相关经验者更佳； 2. 具备一定行业积累和人际互动能力，能快速与他人建立良好联系； 3. 对招聘工作有一定理解，有意愿在招聘领域持续深耕发展。

薪资待遇： 1.薪资结构：底薪+绩效+全勤 2.薪资范围：4000元-8000元不等（在职人员） 3.试用期：2-3个月 福利待遇： 1.提供社保保障 + 每月餐补 2.不定时下午茶，轻松团队氛围 3.法定节假日、带薪年假，还有节日礼品 4.专业培训与成长空间，有竞争力的薪酬与绩效奖金 工作时间： 8：30-12:00/13:30-18:00，标准8小时，中午休1个半小时 岗位职责： 1. 负责电商日常账务处理，包括订单收入、平台结算、成本费用核算等 2. 编制月度/季度财务报表，确保数据准确、及时、合规 3. 对接电商平台（如淘宝、拼多多、京东等）财务对账及回款跟踪 4. 协助完成税务申报、发票管理及社保公积金相关事务 5. 参与财务流程优化，提升电商板块财务核算效率与风控水平 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限 2. 熟悉电商行业财务特点，有电商会计经验者优先 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Excel函数 4. 工作细致负责，具备良好沟通协调能力与保密意识 5. 饶平本地人或能长期稳定在饶平工作者优先

工作职责： 1. 维护部门内部员工关系，建立高效的沟通渠道，确保团队协作顺畅及人员稳定。 2. 设计并组织实施有针对性的团队建设活动，落实员工关怀措施，增强团队凝聚力与归属感。 3. 配合业务部门梳理人才需求，推动人力资源招聘计划的有效执行与落地。 4. 办理员工入职、转正、调动、离职等全周期手续，保障人事信息的准确与完整。 5. 协助开展薪酬绩效相关数据的整理、核对及分析工作。 6. 促进公司各项政策制度在部门内的传达与实施，及时收集反馈意见并协调解决执行中的问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，有1年以上HRBP、员工关系或人事运营相关工作经验者优先。 2. 具备出色的跨部门沟通与协调能力，能够精准衔接业务需求与人力资源职能。 3. 工作认真细致，服务意识强，执行力高，能同时高效处理多项工作任务。 4. 能适应快节奏的工作环境，具备较强的主动性和抗压能力。 5. 熟悉Office办公软件操作，具有基础的数据处理与分析能力。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

薪资待遇 薪资结构：底薪 + 提成 + 考核奖金 + 全勤奖 现有员工综合薪资 3500-7000，多劳多得，上不封顶 试用期 2-3 个月，转正福利完整 上班时间 8:30-12:00，13:30-18:00，正常白班，不用加班跑外勤 员工福利 休息制度灵活，可半天拆分休息，法定节假日正常放假，未休假期可累计不清零 节日礼品、团队团建福利 提供外出财务学习、专业技能培训机会 日常工作内容 负责电商店铺全盘账务、日常财务核算、做账处理 归集整理店铺收入、成本、运营费用数据 编制基础财务报表，核对数据保证准确 发票管理、月度税务申报，配合完成工商、税务相关工作 我们希望你 掌握基础财务知识，懂会计准则、税务相关法规，有电商做账经验优先 熟练 Excel 表格、财务记账系统，对数字敏感，数据处理能力强 细心稳重、责任心强，擅长跨部门沟通配合 求长期稳定发展，适应电商财务常规工作节奏

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算

岗位职责：负责带老客户到公司做售后服务处理，公司发放客户资料对接。收入组成：底薪3000-4000，平均收入5000+， 年龄要求：25至50周岁。 高中、大专及以。 工作时间：8点半到11点40分，下午2点半到5点。周末休息1.5天，弹性工作时间。

主要工作职责： 1、负责统筹人力资源管理工作；依据公司战略规划与运营目标，搭建组织架构，明确部门职能与权责分配，设计绩效管理体系； 2、主导内部管理流程、制度体系的建立、优化及落地执行，编制并审核发布各类行政公文；通过数据分析开展人力资源现状诊断，持续优化管理制度与政策； 3、组织实施岗位设置与人员编制管理，通过动态监控、预警反馈与适时调整，不断提升组织人效水平； 4、牵头开展人才盘点与评估工作，制定人才引进与选拔机制，构建人才储备体系，健全人才梯队及员工职业发展路径； 5、制定核心员工个人成长计划，推动员工职业生涯规划的有效实施； 6、搭建关键岗位人才管理体系，负责核心人才的选任、调配、考核等日常管理工作； 7、推进其他与人力资源体系建设与发展相关的事务； 任职资格： 1、大专及以上学历，***-40岁，具备6年以上在500人以上规模制造企业的人力资源管理经验； 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解工厂运营管理特点； 3、性格积极，踏实细致，具备较强的责任心与服务意识，善于团队协作； 4、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、判断决策能力及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地区劳动法律法规及相关政策，具有扎实的招聘实践经验，精通薪酬与绩效管理操作； 6、拥有大型企业人力资源项目实践经历者优先

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，确保人力政策与企业发展方向保持协同； 2. 建立和完善人事管理机制，保障各项人事工作高效有序开展； 3. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理，确保全流程符合公司规范要求； 4. 协调处理员工关系事务，妥善应对各类劳动纠纷问题； 5. 持续优化绩效管理流程，推动组织绩效目标的实现。 任职要求： 1. 精通人力资源相关工具与实操方法； 2. 具备出色的统筹规划与团队引领能力，能有效激发团队积极性； 3. 善于协调员工关系，具备劳动争议处理经验； 4. 熟悉绩效管理体系搭建，可独立推进绩效方案的设计与执行。

[庆祝]一、招聘业务员[庆祝] 1、通过网招、线上获客 为公司合作的工厂企业招聘普工。 2、对求职者进行邀约、接待，跟进求职者面试及做好面试后的工作 上班时间早上9点一中午12点 下午13点一18点 中午公司包吃饭，中途休息时间自由月休4天法定节假日正常放假办公室长白班每周休息1天

1、成本核算：负责公司成本核算，定期编制成本报表，月度成本差异、成本结构、成本异常分析，为管理层提供成本控制建议; 2、流程优化：参与制定和完善公司的成本管理制度和流程，确保成本核算的准确性和及时性； 3、协作支持：支持内部审计及外部审计工作，提供相关成本数据资料； 4、项目能力：负责主导公司推动降本增效项目，提高公司整体盈利能力。 任职要求 1、学历要求：会计、财务管理相关专业本科及以上学历； 2、工作经验：有3年以上审计、成本核算、成本分析、成本审核制造业背景、IT行业经验优先、有审计经验者优先； 3、技能要求：熟练使用财务软件及EXCEL等办公软件，熟悉企业会计准则、国家财经法规优先； 4、综合能力：具备较强的数据分析能力，能够独立完成成本分析报告；工作细致认真、认真负责。