岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的统筹执行，以及人事档案的建立与日常维护。 2. 策划并落实员工培训计划，组织实施绩效考核，保障流程规范与实效性。 3. 指导并监管员工入职、转正、离职及岗位变动、晋升等相关手续办理。 4. 处理员工劳动纠纷事务，包括仲裁、诉讼应对及内部调解工作。 5. 配合上级推进企业文化传播与团队凝聚力提升，策划并执行重点团队活动。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力和语言表达能力。 2. 熟悉人事管理常用工具与操作方法，能高效开展相关工作。 3. 熟知员工关系管理要点及劳动法律法规相关内容。 4. 工作认真负责，具备较强的执行意识和担当精神。 5. 能够积极协同团队，支持组织在人力资源管理与制度完善方面的建设工作。

【岗位职责JobDescription】： 1.招聘与劳务合作管理：根据各部门用人需求，制定招聘方案，拓展并维护各类招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排等全流程招聘事务；开发优质劳务派遣资源，建立稳定合作关系，主导劳务合作洽谈、协议签订及日常对接管理。 2.薪酬与绩效统筹：负责每月考勤数据核对、绩效考核结果汇总及五险一金数据复核，完成薪资计算与发放支持工作。 3.员工关系与档案管理：管理员工人事档案资料（包括入职、调动、离职等文件），搭建员工沟通平台，及时响应员工咨询，协助处理劳资关系事宜，定期开展员工访谈，提升组织满意度。 4.培训管理：监督年度培训计划落地执行，协调培训活动实施，收集整理培训材料并归档，组织开展培训效果反馈与评估。 5.团队建设：协助策划并落实公司级员工活动，如团队拓展、年会等，统筹活动前期准备与现场执行，促进团队融合与凝聚力提升。 6.行政接待统筹：承担客户、合作伙伴及政府部门来访人员的商务接待任务，确保接待流程规范有序。 7.合规与审核配合：配合内外部审核（如质量体系、资质审查）工作，及时更新并整理人力资源与行政相关文档资料。 【任职要求Jobrequirements】： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.3年以上食品制造行业人力资源从业经验，精通招聘全流程操作（含渠道建设、候选人评估、面试组织），熟悉薪酬核算流程，具备劳务供应商开发与管理经验者优先； 3.熟知国家及地方劳动法律法规和人力资源政策，掌握食品行业用工合规标准，了解二方/三方审核中人力与行政相关要求； 4.为人正直、职业操守良好，具备优秀的商务礼仪素养和语言表达能力，擅长跨部门协作及对外沟通； 5.工作细致认真、责任心强，具备较强抗压能力和高效执行力； 6.具备一定文字撰写能力，可独立起草制度文件、通知公告、工作方案等文书； 7.熟练使用EXCEL（熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能，满足薪酬统计与数据分析需求）、WORD、PPT等办公软件，能高效完成报表制作与汇报材料编制；兼具较强的原则性与问题应对能力； 8.具有实际商务接待经验，能够独立承担客户、政府单位等重要访客的接待组织工作； 9.符合食品生产企业对从业人员的健康资格要求。 福利方面： （1）公司产品享受内部优惠价，可免费品尝公司出品饮品； （2）节日及生日关怀：提供生日礼品、节日慰问（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利以及不定期额外福利； 2、团队建设 （1）多样化员工活动：举办员工生日会、部门聚餐、体育竞赛、户外拓展、茶话会、年度联欢盛典（含抽奖环节）等； （2）设立年度优秀员工评选机制，激励先进； 3、员工学习与成长： （1）提供清晰的职业发展路径，涵盖职位晋升、专项技能认证、成果转化等多种晋升方式； （2）广禧学院：通过内训、外训等多种形式助力员工综合能力与专业水平提升； 4、五险一金： （1）依法缴纳所在地五险一金

福利待遇： 1.薪资10000-15000元 2.缴纳五险一金及意外险，合计六险一金 3.提供免费工作餐、旅游、团建、体检、租房补贴及月度、季度、年度丰厚奖金 岗位职责： 1.依据公司发展战略与经营目标，制定并组织实施覆盖总部及各区域分公司、分仓的长期人力资源规划，保障战略目标落地。 2.主导基层至中高层人才的筛选与引进，健全人才储备体系与梯队结构，推动核心人才发展计划在组织内的实施，并指导员工职业路径规划。 3.统筹员工招聘、入职、考核、调动、晋升、降级、奖惩、离职等全流程人事管理工作。 4.推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强团队归属感与责任意识。 5.负责日常行政事务运作，涵盖计划跟踪、会议组织、对外沟通、接待及后勤支持等工作。

岗位职责：负责人事管理相关工作

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划的实施，确保人力资源配置与公司业务发展相匹配； 2、统筹管理招聘、培训、员工关系、绩效评估等人力资源模块，提升团队效能； 3、优化人力资源政策及流程，提升组织效率，营造积极向上的企业文化； 4、处理员工关系问题，维护良好的工作氛围，促进员工满意度和忠诚度； 5、参与公司行政管理，优化行政流程，支持公司整体运营。 任职要求： 1.具备出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人力资源事务； 2.具有较强的领导力，能够激励团队并有效指导下属； 3.具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。

【岗位职责JobDescription】： 1.招聘与劳务合作管理：根据各部门用人需求，制定招聘方案，拓展并维护各类招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排等全流程招聘事务；开发优质劳务派遣资源，建立稳定合作关系，主导劳务合作洽谈、协议签订及日常对接管理。 2.薪酬与绩效统筹：负责月度考勤数据核对、绩效考核结果汇总及五险一金数据复核，完成每月薪资计算与发放支持工作。 3.员工关系与档案管理：管理员工人事档案资料（含入职、转岗、离职等文件），搭建员工沟通机制，及时响应员工咨询，协助处理劳动关系事项，定期开展员工面谈，提升员工归属感。 4.培训管理：跟进年度培训计划落地执行，组织培训实施，收集整理培训材料并归档，开展培训效果反馈与评估工作； 5.团队建设：协助策划并落实公司级员工活动，如团队拓展、年会等，统筹活动前期准备与现场执行，促进团队协作氛围。 6.行政接待统筹：承担客户、合作伙伴及政府部门来访人员的商务接待任务，确保接待流程规范有序。 7.合规与审核配合：配合内外部审核（如质量体系、资质审查）工作，及时更新并整理人力资源与行政相关文档资料。 【任职要求Jobrequirements】： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上食品制造行业人力资源工作经验，精通招聘全流程操作（包括渠道建设、简历甄选、面试组织），熟悉薪酬核算流程，有劳务派遣单位开发与管理经验者优先； 3.熟知国家及地方劳动法律法规和人力资源政策，掌握食品行业用工合规标准，了解第二方、第三方审核中相关人力资源要求； 4.为人正直、职业操守良好，具备得体的商务礼仪和优秀的表达沟通能力，擅长跨部门协作及对外交流； 5.工作细致认真、责任心强，具备较强抗压能力和高效执行力； 6.具备一定文字撰写能力，可独立起草制度文件、通知公告、工作方案等文书； 7.熟练使用EXCEL（熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能，满足薪酬统计与数据分析需求）、WORD、PPT等办公软件，能快速完成报表制作与汇报材料编制；具备良好的原则性与问题应对能力； 8.有实际商务接待经验，能独立承担客户、政府机构等重要访客的接待组织工作； 9.无传染性疾病，持有有效健康证明，符合食品生产企业从业人员健康规定。 薪酬福利： 1、福利方面： （1）享受公司产品内部优惠价，免费品尝公司饮品； （2）节日及生日关怀：生日礼品、节日慰问（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、不定期员工福利等； 2、团队建设 （1）多样化团队活动：员工生日会、部门聚餐、体育赛事、户外拓展、茶话会、年度联欢盛典（含抽奖环节）等； （2）设立年度优秀员工评选表彰机制； 3、员工学习与成长： （1）提供明确晋升路径，涵盖职位晋升、专项技能提升、成果转化晋升等多种方式； （2）广禧学院：通过内训、外训等多种形式助力员工综合素养与专业能力提升； 4、五险一金： （1）按规定缴纳所在地五险一金

岗位职责： 1、结合公司业务发展规划，落实人力资源招聘任务； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，保障人才供给； 3、组织实施招聘流程，包括人员筛选与面试安排； 4、开展简历评估及入职前能力测评工作； 5、开发并高效运用多种招聘途径，匹配公司用人需求； 6、落实公司培训计划，如转正培训、晋升培训、新员工入职培训及部门制度培训等； 7、统筹协调年会、企业活动及重要会议的组织执行； 8、完成上级交办的临时性工作任务； 9、年龄要求25-37岁； 10、负责公司各类活动的宣传推广工作； 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源或相关专业，具备1-3年人力资源领域工作经验； 2、性格开朗，具备良好的人际交往能力与服务意识； 3、具备优秀的沟通协调能力、推动力，以及敏锐的洞察力和判断分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地年度招聘计划 3.优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能，营造舒适、轻松、开心的工作氛围 4.统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金、节假日福利等日常事务管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验 2.3-5年人力资源全模块管理工作经验，有外贸或贸易类企业从业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、员工关系处理能力及服务意识

岗位职责： 1、结合公司业务发展需求，落实人力资源招聘规划； 2、拓展并维护多元化的招聘渠道，保障人才供给； 3、组织实施招聘流程，包括人员筛选、面试安排与评估； 4、开展简历审核及入职前能力测评工作； 5、开发并高效运用各类招聘资源，匹配公司用人需要； 6、负责公司培训体系执行，如转正培训、晋升培训、新员工入职培训及各部门制度宣导等； 7、统筹协调公司年会、团队活动及重要会议的组织工作； 8、完成上级领导交办的临时性工作任务； 9、年龄要求25-37岁； 10、承担公司各类活动的宣传推广工作； 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源或相关专业，具备1-3年人力资源领域工作经验； 2、具备良好的亲和力及人际沟通处理能力； 3、拥有较强的沟通协调、执行推动能力，以及敏锐的洞察力与判断分析能力

负责招聘、培训

兰山区本地制造厂人员先行储备。等企业通知面试 招收普工、焊工、中级焊工、高级焊工、探伤等工序 招聘要求：20-55周岁！持有焊工证人员优先面试 普工：6000-7000月 初级焊工：8000左右 中级焊工：10000左右 高级焊工（探伤）：12000保底，计件工资上不封顶，平均15000左右 工作时间：7点~7点（部分岗位有夜班） 主要从事岗位：二保焊（有无证都可）、挖矿焊接工、机器人焊接、探伤、机加工、数控、喷漆、镗床、下料、打磨等工序 午餐免费 ，企业食堂早餐平均3元~晚餐平均8-10元 注意事项 ①下午1.30面试，持本人身份证面试。 ②面试通过人员，需要进行体检、职业病检测，持体检报告身份证复印件办理入职。

临沂市兰山区招其他钢结构人员

临沂市河东区招腻子/大白/墙漆

明天找两名热压 三河二里5分钟，3毛钱

诚聘：中国人寿售后服务人员 年龄：25到45周岁，优秀者可放宽至50周岁 学历：不限 工作特点：时间自由，早8点到9点，学习期间到10点，其他时间自由安排，不耽误接送学生 薪资待遇：有底薪，多劳多得，收入上不封顶，每月25号按时发放，大专及以上学历年收入保底10万 有意者咨询王经理

岗位要求： 1. 组建并持续优化招聘团队，根据业务实际需求，梳理并规范招聘全流程，提高招聘工作的效率与质量。 2. 制定年度、季度及月度招聘规划，统一协调团队推进招聘执行，保障人员供给，支持各业务板块发展及内部组织建设。 3. 拓展并维护线上线下的招聘渠道资源，提升渠道使用效率，控制招聘支出，增强人才转化效果。 4. 负责招聘团队日常管理，合理分配任务，落实绩效考核与培训机制，持续提升团队专业水平。 5. 监控招聘全过程，严格把控人才录用标准，跟踪候选人入职及试用期表现，减少早期流失情况。 6. 汇总并分析招聘相关数据，定期输出分析报告，提出可行性改进方案，推动招聘体系不断优化。 7. 掌握劳务用工及相关劳动法律法规，确保招聘操作合法合规，协助处理相关合规事务。 8. 对接外部合作单位的用工需求，协同完成人力资源相关工作及领导安排的临时性任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先；具备2年以上劳务公司招聘主管工作经验者优先，熟悉劳务招聘流程的可适当放宽学历要求。 2. 有招聘团队管理经验及大规模劳务人员招聘实操经历，能独立构建招聘体系，统筹招聘实施，熟练使用各类招聘平台与工具。 3. 熟知劳务用工政策及劳动法律法规，具备识别和防范招聘与用工合规风险的能力。 4. 具备较强的沟通协调、团队管理、抗压能力和问题处理能力，目标导向明确，能适应劳务行业快节奏的招聘工作。

1、负责与客户单位进行沟通协调，及时传达客户反馈的意见与建议，整合内外部资源，提升客户满意度； 2、全面负责外包项目的现场运营，涵盖人员招聘及培训、协助办理劳动合同签订、外包员工日常管理以及各类劳动争议的协调处理； 3、维护公司与外包合作方的良好关系，积极推进项目外包协议的续签工作； 4、具备独立制定并优化各外包项目作业流程的能力； 5、统筹带领团队成员高效完成各项任务目标。 福利待遇：五险一金，员工旅游，生日礼品，节日礼金、年终奖金 工作时间：9:00--17:30，周末双休，法定节假日根据国家规定休 工作地址：重庆市长寿区晏家街道山水国际

【岗位信息】 1、招聘岗位：人事行政经理 2、所属部门：综合部 【岗位职责】 1、负责职能部门经营管理 2、人事资源管理六大模块、行政相关管理工作、物控相关管理工作 3、其他相关工作 【任职要求】 1、学历：专科以上学历 2、工作经验：1-3年同岗位管理经验 3、专业技能：岗位必备人力资源相关知识、熟知劳动法律法规、办公软件熟练使用； 4、综合能力：具有职业素养，有清晰的目标，有责任心、创新能力、执行能力、协调能力； 【薪酬福利】 1、工作时间：8小时工作制，单休，转正大小周； 2、薪酬：一岗三薪制，分初级6K~6.5K、中级7K~7.5K、高级8K~8.5K； 每月10日准时发放薪资，年底有十三薪奖金； 4、法定福利：法定节假日、带薪年假、五险（正常比例）； 5、公司特色：团建拓展、节日福利礼品、培训机会、活动聚餐、评优评先、晋升通道等； 6、公司总部职能部门地址：惠安县涂寨镇惠东工业区翔豪新城2#201

招人事部经理

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

临沂临沂河东招电焊，二保焊/气焊，钢结构安装/打板，彩钢板安装

适合全国各地出差，年龄30岁以下

临沂市兰山区招二保焊/气焊保底12000 有吃住

招聘二保焊工数名，年龄30-45岁，要求蒙阴本地人，月薪8000-10000元，缴纳社保，电话

临沂市临沭县招电梯安装师傅，电焊二保焊气割都会，手动等离子切割，有焊工证，高空作业证，年龄40岁内，公司中午吃饭，路远的可以住工厂，也可以补油费

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

任职要求: 1、具备良好的沟通能力，性格沉稳有耐心； 2、性别不限； 3、积极主动，富有工作热情和进取意识； 4、有传媒行业招聘相关经验者可优先考虑 岗位职责: 1、承担部门人员招聘任务，利用多元渠道与平台开展人才寻访 2、协调安排候选人来公司进行面试交流 工作时间： 1、09：00-18：00（含一小时午休） 2、每月休息4天

临沂市兰山区招氩弧焊2名，主要焊不锈钢水罐，有经验者优先

临沂市罗庄区招二保焊/气焊、电焊、气割

招聘钣金工