长春·二道区
职位详情
1、业务数据监控与进度管理：聚焦OKR目标、人均产出、业绩完成率等关键指标，搭建HR与业务协同的数据追踪机制，实时同步到岗率、核心人才保留率、绩效合格率等人力资源数据对业务推进的支撑情况；针对数据异常（如重点岗位缺员影响业绩突破、人员流失加剧产能下滑）及时预警，迅速协调招聘、培训等资源制定应对策略，保障人力供给与业务进展节奏一致。
2、业务流程梳理与组织诊断：深入分析销售全流程（获客—转化—复购—留存），融合业务表现与人力配置数据（如转化薄弱区域的团队能力分布、高绩效团队的人才特征），识别组织运营中的瓶颈问题；输出量化分析报告，提出具体人力资源优化建议（如调整人才布局、优化激励机制、实施定向培养），推动实现“诊断—方案—执行—回顾”的持续改进闭环。
3、销售管理者支持与能力提升：为销售主管提供人力资源管理工具和方法指导，涵盖人才评估、绩效沟通技巧、团队矛盾化解、高潜力员工甄别等内容；协助拆解销售目标并匹配相应人力安排，制定团队人员规划；支持开展绩效目标设定、过程督导及PIP计划落实，提升管理效能与领导水平。熟练运用杨三角、六个盒子等组织诊断模型。
4、业绩目标护航与效率优化：以销售结果为导向，升级招聘、考核、激励等核心HR职能——精准选拔适配人才、构建与业绩紧密挂钩的奖励机制、针对短板开展专项能力提升培训；营造高绩效团队氛围，通过荣誉激励、心理疏导、团队建设活动维持士气稳定；联动多部门资源清除业务推进中的人力障碍，全面助力销售目标达成。
任职要求：
1. 具备互联网、电商、新媒体行业背景为必需条件。自我驱动强，沟通能力与情绪智慧为职业核心优势。
2. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，5年以上工作经验；
3. 熟悉企业用工相关的劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力；
4. 具备优秀的统筹、规划、分析与问题解决能力；
5. 品行良好、责任心强，能适应较高强度的工作压力。
2、业务流程梳理与组织诊断：深入分析销售全流程（获客—转化—复购—留存），融合业务表现与人力配置数据（如转化薄弱区域的团队能力分布、高绩效团队的人才特征），识别组织运营中的瓶颈问题；输出量化分析报告，提出具体人力资源优化建议（如调整人才布局、优化激励机制、实施定向培养），推动实现“诊断—方案—执行—回顾”的持续改进闭环。
3、销售管理者支持与能力提升：为销售主管提供人力资源管理工具和方法指导，涵盖人才评估、绩效沟通技巧、团队矛盾化解、高潜力员工甄别等内容；协助拆解销售目标并匹配相应人力安排，制定团队人员规划；支持开展绩效目标设定、过程督导及PIP计划落实，提升管理效能与领导水平。熟练运用杨三角、六个盒子等组织诊断模型。
4、业绩目标护航与效率优化：以销售结果为导向，升级招聘、考核、激励等核心HR职能——精准选拔适配人才、构建与业绩紧密挂钩的奖励机制、针对短板开展专项能力提升培训；营造高绩效团队氛围，通过荣誉激励、心理疏导、团队建设活动维持士气稳定；联动多部门资源清除业务推进中的人力障碍，全面助力销售目标达成。
任职要求：
1. 具备互联网、电商、新媒体行业背景为必需条件。自我驱动强，沟通能力与情绪智慧为职业核心优势。
2. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，5年以上工作经验；
3. 熟悉企业用工相关的劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力；
4. 具备优秀的统筹、规划、分析与问题解决能力；
5. 品行良好、责任心强，能适应较高强度的工作压力。
2026-02-11 07:10
IP属地：吉林长春
职位福利
本科5-10年组织发展绩效管理人事培训销售团队HRBP中级人力资源管理师
吉林省涌浪品牌管理有限公司
未融资 · 100-499人
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