职位描述： 1、参与公司行政人事制度的拟定与优化，完善相关管理规定及业务流程； 2、负责人员招聘与岗位配置，统筹安排面试、录用及入职手续办理； 3、组织实施员工月度绩效考评，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案； 4、负责每月薪酬数据的核算与管理工作； 5、办理员工社会保险及住房公积金的申报、调整与缴纳事宜； 6、维护公司后台信息管理系统，确保数据准确与系统正常运行； 7、负责公司固定资产及各类资产的登记与日常管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

岗位职责: 1.负责员工招聘、培训、考核及离职手续的统筹与执行 2.管理员工关系，确保各类员工事务得到高效响应与处理 3.协助开展人力资源规划工作，为企业发展提供人力保障 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2.可独立应对并妥善处理员工关系相关事宜 3.拥有较强的计划组织能力与落地执行能力

岗位职责: 1.统筹并优化企业人力资源管理制度，保障各项流程高效运转； 2.主导人才引进全过程，包括简历筛选、面试安排及综合评估，确保人岗精准匹配； 3.关注员工敬业度与组织氛围，通过科学管理手段提升团队凝聚力； 4.设计并完善员工福利体系，兼顾基本保障与职业发展需求。 任职要求： 1.拥有优秀的表达能力和协作意识，适应动态工作环境并保持稳定输出； 2.可独立开展人事事务处理，具备较强的应变与问题应对能力； 3.熟悉人力资源各模块运作，能迅速融入新业务节奏； 4.具备扎实的统筹规划能力及团队引领经验，善于激发成员潜能。

岗位职责： 1.做好招聘、人资初试、候选人跟进和入职管理，保障部门人员配置。 2.按时更新员工档案、员工花名册。 3.做好员工关怀工作，如生日、节日礼品祝福等 4.做好制度管理和落地 岗位需求： 全日制本科，人资相关专业优先，有人资全模块经验优先； 薪资待遇： 薪资4-6具体面试定薪，单休，工作时间8.30-17.30

1.员工考勤、入离职、档案的管理；2.与员工签订劳动合同等；3.招聘；4.日常人事工作与文件处理

【工作内容】 1.负责招聘全流程（发布、邀约、面试、入职）。 2.办理员工入离职、合同、社保等手续。 3.维护档案，协助组织员工活动，处理日常人事咨询。 【要求】 1.中专及以上学历，45岁以下，有相关经验优先。 2.熟悉基础劳动法规与办公软件。 3.沟通好、细心、有责任心。 【工作时间】8小时工作制，月休6天 【薪资】综合薪资4000，高提成，上不封顶 【发展平台】 提供专业培训，团队氛围好，公司都是年轻人，人性化管理，有挣钱欲望的来！

公司节假日福利，双休、五险

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等工作内容 2.维护员工关系，统筹员工福利、工作体验及内部沟通事宜 3.协助部门主管推进日常人事运营管理 4.搭建高效沟通机制，助力企业文化的落地与传播 5.策划并执行团队建设、周年庆典、年度大会等各类组织活动 任职要求： 1.具备1-3年人力资源领域工作经验（有电商行业背景者优先考虑） 2.拥有出色的沟通协调能力及扎实的文案撰写功底 3.熟练掌握常用办公软件操作

岗位职责： 主要负责公司招聘信息的发布及简历筛选等日常事务性工作 任职要求： 年龄20-30岁，性别不限，具备良好的沟通表达能力，大专及以上学历 薪资待遇： 综合薪资4k+，收入与工作量挂钩，上不封顶

岗位主要负责公司的项目需求人员的招聘筛选等，包吃包住，五险一金，每周固定周日单休。 法定节假日正常休息，不定时下午茶，团建生日福利周年福利传统节假日福利等。 综合薪资4500到7000要求大专及以上学历如有经验学历可放宽

微姐信息网 宝妈岗急招 ✅ 班次：半天（8--6）/全天 随便选 ✅ 薪资：出勤，稳拿不费劲 ✅ 要求：会用手机，听话肯干，不挑活 ✅ 亮点：不耽误接娃、零压力、试岗有钱、干满有福利 宝妈专属好活，名额不多，招满就停！ ☎

肥城找钢筋工多人，人走帐清，可以住工地，

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找腻子工一名，御驾新苑

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办公室助理1名，岗位职业:主要负责网络宣传及人力招聘工作， 招聘要求:大专以上学历，应往届毕业生均可，年龄20以上，熟悉掌握自媒体宣传工作，有人力招聘经验有限， 薪资试用期三个月3000元，转正3000+绩效工资综合4000-6000元， 上意外险，

1 主要工作是负责介绍公司合作的企业给的通过抖音或者其他软件给求职者 2 小白新手公司会有管理人员手把手教不用担心不会做 3 公司提供住宿下午茶节假日娱乐聚餐 无责底薪 4 无责底薪6000额外提成另算

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在 等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

1、负责配送站送餐员的招聘和配置； 2、职位发布-简历筛选-电话邀约； 3、和用人部门协调,制定招聘计划； 4、维护现有招聘渠道,开发新的招聘渠道； 5、每日上报招聘情况及数据，并进行跟踪和汇总。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、1年以上招聘工作经验； 3、能熟用各种招聘软件及办公软件； 4、积极乐观，勤奋踏实，耐心且有责任心； 5、愿意从事招聘这一板块； 上班时间:9:00-18:00周末双休 以上特征如果你都具备，或能对不足之处做出调整，那么请尽快联系我们，随时欢迎你的加入，只要你有梦想，有才华，这里给你发挥的舞台！我们将为您提供： 1、绝对的薪酬优势：基本工资+各类补贴+绩效+提成+年终奖； 2、开放的晋升渠道：专员→主管→经理。畅通的晋升通道、广阔的发展空间，为您的职业生涯助力添彩； 2、购买社保，部分岗位还享意外险，为您的健康提供保障，成就幸福未来； 3、各类带薪假期：婚假、产假、丧假、每年的法定节假日、优秀员工旅游假等； 4、打造学习型企业，提供完善的培训，全方位提升您的综合能力，在工作中学习，在学习中成长； 5、诱人的员工福利，丰富的员工生活，工作之余放松身心。

拒绝死工资，告别流水线！！！ 岗位职责： 1.负责公司年度招聘计划及预算，对接部门招聘需求； 2.维护并拓展招聘渠道，发布招聘信息 3.安排面试及人力资源初试； 4.解说薪资待遇，协助候选人入职； 5.跟进试用期员工沟通。 职位要求： 1.会打字聊天，性格开朗，敢于说话 2.责任心强，沟通好，耐心细心，逻辑清晰 3.电脑需要会用，电脑的拼音基础要有，公司部门多晋升机会大 工作时间：早九晚六不加班周末单休，完成当日个人数据值可随时下班全勤照样有

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1、负责日常工资与绩效奖金的计算，保障薪酬发放的及时性与准确性； 2、承担每月个人所得税申报及年度缴费基数调整相关工作； 3、协助处理员工劳动关系事务，合理应对员工争议与纠纷事项； 4、统筹考勤管理与绩效体系运行，并推动管理流程优化，支持基地运营； 5、开展月度人力成本数据分析，提供决策支持依据； 6、配合上级推进薪酬与绩效制度的规划与建设工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上在千人以上企业从事薪酬绩效工作的实操经历，能独立处理员工关系事务； 3、熟练掌握Office办公软件，具备系统化平台操作或搭建经验者更优； 4、对数据敏感，逻辑思维清晰，具备较强的学习与分析能力； 5、具备良好的组织协调能力及团队协作意识。

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岗位职责: 1.负责公司人力资源信息系统的搭建与优化，确保数据精准及系统运行高效。 2.拟定并优化人才引进、培养、绩效评估等相关制度，支撑企业战略发展需要。 3.协助推进招聘工作的实施，涵盖招聘方案制定、面试组织、候选人综合评定等环节。 4.承担员工调配的日常事务管理，保障流程高效运转，提高员工体验。 5.办理员工关系相关工作，如劳动合同、人事档案等基础管理工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通技巧，能妥善处理人际互动与工作任务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，熟练操作相关信息化工具与办公软件。 3.工作责任心强，积极主动，具备较强的执行力和任务独立完成能力。 4.具备优秀的团队协作意识，能够与同事高效沟通，协同实现工作目标。

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