岗位职责: 1.负责日常办公室文书工作； 2.管理和维护办公资料，包括文件、合同和数据等； 3.支持团队成员，协助项目协调和执行； 4.完成领导安排的其他行政事务，确保工作质量和效率。 任职要求： 1.熟练掌握办公软件的使用； 2.具备良好的组织能力和细致的文书处理能力； 3.能够高效地进行项目协调和支持； 4.具备良好的团队合作精神和沟通能力。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训及绩效考核等工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障人资工作高效有序运行； 3、协调员工关系管理，关注员工福利待遇、工作体验及团队协作氛围建设。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 2、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力，能与各业务部门顺畅协作； 3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于专业能力的持续提升。

福利待遇 1、免费提供员工宿舍，临近公司，配备齐全家电，住宿环境整洁舒适 2、定期组织团队活动（如庆功宴、集体旅游、体育赛事等），端午节、中秋节、生日等节日发放节日礼金 3、团队以00后为主，充满活力，工作氛围轻松融洽 4、公司提供系统化免费培训，设立绩效奖金及具有竞争力的年终奖励 岗位职责 1、开展招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排 2、办理员工入离职手续，负责劳动合同的签署、续签及相关管理工作 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息高效传达与落实 5、监督企业各项管理制度的执行情况，并推动落地实施 6、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求 1、具备较强的学习能力 2、沟通表达良好，工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力 3、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，有相关人事工作经验者优先考虑

工作内容： 1、负责统筹人事行政相关事务，包括员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与公司日常行政管理工作，保障办公环境整洁有序及行政支持高效运行； 3、配合完成公司重要活动的人事协调与现场组织安排。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事行政各项工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，善于处理各类人员协调事宜； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力； 4、需与供应商对接材料相关事宜。 任职要求：大专学历，1-3年人事行政工作经验。

1、熟悉办公软件，具备良好沟通协调能力； 2、工作细致、有责任心，30周岁以上，至少2-3年工作经验； 3、负责员工招聘，筛选简历并组织面试流程，办理员工入职、离职、转正等手续； 4、协助进行员工培训与发展相关工作； 5、负责公司各岗位薪酬体系制定； 6、绩效考核制定与实施； 7、试用期两个月，工资2500，转正工资3000-6000，具体面议。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

1.招聘与配置 -落实县域招聘任务（重点面向销售业绩类基层岗位），依托本地化渠道（如县城现场招聘会、乡镇宣传栏张贴、内部员工引荐）开展人员招募 -统筹面试流程，实施初步筛选，具备方言交流能力者优先考虑 -持续建设并维护属地人才储备库（涵盖返乡高校毕业生、待业财会人员等群体） 2.员工关系 -办理员工入离职相关手续，协调处理县域员工日常事务（如农忙期间休假申请、弹性出勤安排等） -策划并执行乡镇员工关爱活动（包括节庆福利派发、方言沟通能力提升培训等） 3.基础人事管理 -负责员工档案管理（同步维护纸质与电子档案），确保符合山西省社保管理部门规范要求 -协助完成薪资核算工作（重点关注当地最低工资标准及季节性用工波动因素） 4.培训支持 -配合开展财税政策宣导培训（例如晋中地区最新税务政策解读） -协助安排新入职员工参与代账业务实操指导（推行资深会计“师徒结对”模式） 5.其他 -定期汇总并统计人力成本相关数据

主要就是招聘工作！同事都很好相处！

岗位职责： 1.负责人力资源招聘工作，招聘对象为蓝领岗位； 2.运用招聘软件发布招聘信息，筛选、回复、邀约、跟进面试人员入职； 3.每天负责通知人员来面试，以及入职人员的跟踪与维护； 4.进行每日招聘数据统计。 ps:有招聘、销售经验者优先考虑，接受无经验（提供系统化培训），性格大方、热情、善于沟通、对赚钱有强烈欲望！欢迎你的加入。 任职要求： 1.学历大专以上（优秀者可放宽）； 2.基础的电脑办公能力； 3.有一定的沟通能力和逻辑思考能力，口齿清晰、反应灵敏、认真负责； 4.热爱招聘工作，具有良好的成就动机、进取意识，敢于挑战高薪，以及一定的抗压能力! 我们能给到你的: 1.系统化的培训和带教，实现招聘全流程的熟悉和技巧掌握； 2.各项技能以及个人综合能力的提升，专业化的培训路线； 3.一年两次的晋升机会，丰富的内部发展空间； 4.年轻优质的团队，简单、开放、高效、正能量的团队文化； 5.干净舒适的办公场地（有地暖，冬天在办公室一件单衣即可） 薪资待遇及福利: 1.试用期无责薪资3000+提成 +提成+绩效（不存在达不到业绩扣工资的情况） 综合薪资：正常工作——4k--5k 努力干——5k--6k 努力+能力——7k-8k（上不封顶） 2.缴纳五险一金 3.入职满一年可享受带薪年假 4.公开透明的晋升空间 5.定期的团建、聚餐、旅游、k歌 6.公司配套环境优美，工作环境舒适整洁。 上班时间：9:00——12:00 13:30——18:30 周休一天，数据达标可双休

招聘：一、井下防爆车辆维修工3名要求：18到45周岁，无犯罪记录、学历不限，有无经验均可待遇：学徒工：3500元＋包吃住＋保险；初级工：（4500—6000）元＋包吃住＋保险；中级工：（5500—7000）元＋包吃住＋保险；高级工：面议。二、井下胶轮车司机2名要求：20-50周岁，无犯罪记录、学历不限，驾驶证B本以上，最好具有从事井下胶轮车司机相关经验。待遇：面议，提供食宿、按公司安排缴纳五险。联系电话：

招聘 打荷2名 3000/5000 管吃住，工资准时，月休4天 电话

陵川 欧铂丽整装大家居 招人啦 招销售⑤名 底薪4000 ＋提成＋公休 店长①名 底薪5000到15,000 地址：陵川县 东关建材市场北门门口 电话：

明天开发区保洁 6名 有时间的联系我

【招聘岗位】 石油钻井工（司钻及以下岗位） 【任职条件】， 1.20-40周岁，吃苦耐劳，能适应长期野外工作； 2.持有HSE、硫化氢、井控证及其他相关特种作业证件的优先考虑； 3.身体健康，服从分配。 【福利待遇】 1.试用期3个月，签订劳动合同，缴纳社保，全部由公司承担，个人只个人所得税； 2.工资月结，月薪7000起，年综合收入8-10万左右； 3.免费提供食宿； 4.享受各项劳保福利，每年冬休期间，发放工资的40%； 5.开展各项职业技能培训； 【工作地址】 山西南部（晋城、长治、临汾） 联系电话：

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4. 具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

招聘：人力资源管理总监 薪资：面议 招聘：人力资源管理总监人数：1人学历：本科公司：山东恒洋冷链物流有限公司介绍：企业简介:山东恒洋冷链物流有限公司有着五十多年的食品加工及冷链仓储物流运营历史，与京东物流合作建设京东物流供应链产业基地，是中国肉类食品行业先进企业、山东省商务厅认定的省电商供应链基地、山东省三星级物流企业、山东省电子商务协会东营市服务中心、是东营市农业龙头企业、东营职业学院直播电商实训基地。与上海佳农、金锣集团等企业有着合作。 招聘条件:有大型企业人力资源管理经验

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

人事专员招聘启事 因业务持续发展，现诚聘人事专员一名。主要承担公司人员招聘相关事务，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试组织与协调等工作。 需熟悉人力资源管理各模块基础知识，具备相关工作经验者优先考虑。要求沟通能力良好，富有团队合作意识，工作态度端正，责任心强，具备较强的保密观念。 薪资福利 无责底薪2800元，每月另设全勤奖200元。 上六休一，每日工作时段为上午9:30-12:00，下午14:00-18:00，全天工作时长六个半小时。 有意者可拨打电话***********（微信同号）咨询 期待优秀人才加入我们的发展队伍！

因业务不断拓展，现面向社会诚聘人事专员及销售人员。 主要承担公司人才招聘相关事务，如发布职位信息、简历筛选、面试组织与协调等工作。 熟悉人力资源各模块操作流程，具备相关从业经验者优先考虑。 要求沟通顺畅，富有团队合作意识，工作态度端正，责任心强，具备良好的职业保密性。 薪资福利 无责任底薪2800元，每月另设全勤奖励200元。 每周工作六天，休息一天，每日工作时段为上午9:30-12:00，下午14:00-18:00。 日均工作时长六个半小时 有意向者可直接拨打***********（支持微信咨询） 期待优秀人才加入我们共同成长！

岗位职责: 1.全面负责招聘流程的组织与执行，保障人才甄选、面试安排及综合评估的高效与专业。 2.深入对接各业务团队，提供精准招聘支持与建议，确保人才配置符合业务发展需求。 3.灵活运用多元化招聘渠道，拓展人才来源，提升候选人储备的广度与质量。 4.持续优化招聘机制与操作流程，提高招聘工作的整体效率与录用质量。 5.密切跟踪人才市场动态，及时调整引才策略，助力企业构建人才竞争优势。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理及相关招聘流程，具备独立推进招聘任务的能力。 2.拥有良好的沟通技巧和协调能力，能与不同团队顺畅协作。 3.对人才市场趋势具备敏锐判断力，可根据外部变化灵活调整招聘方案。 4.具备较强的计划与组织能力，能够高效统筹各类招聘项目。 5.适应力强，兼具团队协作意识与独立开展工作的综合素质。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与日常管理，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，负责简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工福利事务，保障员工体验，营造积极和谐的工作氛围。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，能独立完成人事及行政相关事务； 2、具备良好的沟通技巧和协作意识，可高效对接各部门工作衔接； 3、工作细致认真，拥有较强的组织能力和问题处理能力。

1.负责招聘2.办公室的文职工作3.会抖音拍摄

负责内部人员的招聘与咨询答疑工作 负责公司员工人事档案的建立及日常维护 协助总经理推进内部培训相关事务 具备人事或行政相关工作经验者优先

岗位职责： 1、建立健全公司行政及人力资源管理体系，优化内部管理流程，提升整体运营效率； 2、统筹人事管理事务，涵盖绩效考评、薪酬福利及相关日常管理工作； 3、主导人力资源战略规划与执行，负责招聘、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作； 5、承担公司日常行政事务，推进企业文化塑造与办公环境优化； 6、策划并实施各类员工活动与培训项目，助力人才成长与团队凝聚力提升； 7、搭建外部联络与行政支持团队，全面负责活动方案的制定与落地执行； 8、准备公司运作所需的物资与设备，合理调配资源并监督使用状况； 9、识别并处理各类管理问题，提出有效对策，持续提升管理效能。 任职要求： 1、具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的团队带领经验； 2、精通行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识； 3、具备优秀的沟通表达与协作能力，熟练运用各类办公自动化工具； 4、能够应对复杂人事事务，适应市场变化并保障人力体系的持续竞争力； 5、具有扎实的文字功底，可独立撰写公文、报告及制定管理制度； 6、本科及以上学历，具备5年以上行政管理工作经历或相关领域从业背景者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】上午08：30—12：00下午13：30—18：30每周六或周日休

1.负责招聘 2.办公室的文职工作 3.会抖音拍摄

工作内容： 1、统筹公司人力资源规划与日常管理，涵盖员工关系维护及人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、负责员工福利事务的处理，保障员工满意度，营造积极和谐的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立完成人事行政各项事务； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效协调跨部门协作关系； 3、工作细致认真，拥有较强的组织能力与问题解决能力。

岗位职责： 1，负责外出务工相关信息的搜集与整理。 2，开展潜在学员信息的发掘及需求情况分析。 3，跟踪学员后续学习进展，保持良好互动关系。 任职要求： 1，学历不限，专业不限 2，具备良好的沟通能力与销售技能

协助制定招聘计划 发布岗位需求 筛选简历组织面试 解说工厂详情