岗位职责： 1、为企业精准匹配所需人才资源； 2、搭建并维护人才储备体系，开拓多元化招聘渠道，提升招聘工作效能； 3、制定并执行人才引进与留任方案，持续优化人员配置结构； 4、推动企业与候选人之间的高效对接，保障招聘流程有序运行； 5、协助开展员工关系相关工作，增强员工归属感与团队向心力。 任职要求： 1、拥有良好的沟通表达与人际互动能力，善于构建稳定的人脉资源； 2、熟悉人力资源管理体系，掌握招聘全流程及相关的政策法规； 3、具备敏锐的市场感知与数据分析能力，能及时捕捉行业人才趋势； 4、具备较强的统筹协调能力，可在多任务环境下保持高效作业； 5、具备强烈的责任意识和职业操守，严格保护企业机密及候选人隐私。

不限学历、每天工作六个小时、每周单休、无责保低3000-8000、高提成、提供住宿、每月团建。

工作内容： 1、负责人员招聘及面试相关事宜 2、负责公司文化建设与氛围营造 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调与沟通技巧； 2、具备独立应对与解决实际问题的能力

1. 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、福利及绩效考核等方面的人力资源制度建设 2. 负责人事档案的建立与日常维护 3. 落实人力资源管理各项事务的操作流程，推动各项规章制度的执行与实施

往上发布58同城等网站帖子，公司提供账号信息登，找人在线操作发布，重复劳动比较枯燥，工资日结，最适合宝妈

找工作的看过来咯！！！（不会使用招聘工具的勿扰，频繁爽约者勿扰） 薪资：5000+提成+全勤 上班时间：10:00-20:00 任职要求：有人事相关经验、熟悉招聘系统的优先，性格积极外向 工作氛围轻松愉快，团队互动活跃，每月组织团建活动，不强制加班，工资准时发放！晋升通道完善，感兴趣可进一步沟通

工作内容： 招聘，面试，负责团队氛围建设 工作要求： 1.具备良好的组织协调与沟通表达能力 2.可独立应对并解决各类工作问题 薪资范围4-6k+招聘提成，综合收入5-7k 工作时间：北京时间13-21点 年龄：18-30 岗位职责： 1.负责招聘全流程的执行与落实，包含岗位发布、简历筛选、面试安排等工作； 2.协助推动团队文化建设，增强团队凝聚力与协作效率； 3.能够自主应对工作中出现的问题并提出有效解决方案； 4.按照规定时段开展工作，每日工作时间为13-21点。 任职要求： 1.拥有较强的组织规划及人际沟通能力； 2.具备独立分析和处理事务的能力； 3.年龄在18至30周岁之间； 4.月薪区间为4-6k，叠加招聘绩效后整体收入达5-7k。

人员培训，考勤，社保相关业务，人员的招聘入职，离职，合同签订，公司资质档案整理及管理，经理助理相关工作，能够帮助公司解决规避用工风险，降本增效，劳动纠纷等问题要求有人力资源二级或三级证有工作经验的人员

工作内容： 1、负责员工关系维护，包括员工入职、离职等相关手续的办理与跟进； 2、参与人力资源各类项目及活动的组织与实施，助力提升员工满意度与团队凝聚力； 3、配合完成人力资源日常行政支持工作，保障部门高效有序运转。 岗位要求： 1、具有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 2、能独立应对并处理人事相关事务与突发情况； 3、熟悉人力资源管理基本流程，具备一定的实务认知。

急招！人事文员 和我们一起快乐搬砖吧！ 我们是一群00后组成的超有爱团队，氛围轻松不内卷，稳定好做，就差一个可爱的你啦！ 岗位职责 · 协助招聘全流程：筛简历、约面试、接待小伙伴、记录面试情况、汇总招聘数据，超有成就感！ · 顺便参与一些人事行政小任务，简单易上手，小白也能快速适应～ 薪资待遇 · 综合薪资：5000-8000元/月，努力就有回报！ · 工作时间：10:30-19:00，午休1.5小时，周末双休，法定节假日全休，不加班！不加班！ · 环境舒适，氛围轻松，拒绝内卷，稳定好做，快乐工作～ 任职要求 · 学历不限，普通话标准，沟通无障碍～ · 有人事/行政经验优先，熟悉基础人事流程，但小白也欢迎！我们有7天试用期，快速成长！ · 沟通表达好，服务意识强，积极主动，稳定靠谱，和我们一起长期玩耍！ · 形象好气质佳，上班记得美美哒（化妆哦）～ · 年龄30岁以内，年轻有活力！ 急招！招满即停！ 公司基本都是00后，氛围超好，上班就像朋友聚会，快来加入我们吧！

阿拉尔艾特克水务有限公司招聘简章 一、公司简介： 阿拉尔艾特克水务有限公司主要从事污水处理厂建设及运营；水环境污染防治。公司项目属于新疆生产建设兵团第一师2013年重点招商引资项目之一，是重点市政基础设施建设项目，公司于成立，为中国中化环境控股有限公司子公司，背靠其国资优势，及技术创新、技术装备、工程服务、运营管理核心能力，公司迸发出高质量发展新活力，运营管理全面提升，水质达标平稳。 二、招聘岗位：污水操作工（1名） 三、岗位要求。1）学历：大专及以上学历，有环境、机械、自动化、水利相关专业优先，其他择优录取；2）年龄：35岁以下；3）品行：无不良记录，责任心强，身体健康，无不良嗜好；4）岗位性质：适应倒班制工作，12小时工作制（一白一夜一轮休），5）有一年及以上相关类似岗位工作经验者；6）正规缴纳五险一金，具体视情况面议。 四、各类福利 发放夜班补贴，提供外出学习培训机会。 为员工统一缴纳五险一金。 发放节假日福利，过节费。 公司地址：阿拉尔市2号工业园区玉阿公路东四路 联系方式：王女士

阿拉尔艾特克水务有限公司招聘简章 一、公司简介：  阿拉尔艾特克水务有限公司主要从事污水处理厂建设及运营；水环境污染防治。公司项目属于新疆生产建设兵团第一师2013年重点招商引资项目之一，是重点市政基础设施建设项目，公司于成立，为中国中化环境控股有限公司子公司，背靠其国资优势，及技术创新、技术装备、工程服务、运营管理核心能力，公司迸发出高质量发展新活力，运营管理全面提升，水质达标平稳。 二、招聘岗位：中控操作工（1名） 三、岗位要求。1）学历：大专及以上学历，有环境、机械、自动化、水利相关专业优先，其他择优录取；2）年龄：35岁以下；3）品行：无不良记录，责任心强，身体健康，无不良嗜好；4）岗位性质：适应倒班制工作，12小时工作制（一白一夜一轮休），5）有一年及以上相关类似岗位工作经验者；6）正规缴纳五险一金，具体视情况面议。 四、各类福利 发放夜班补贴，提供外出学习培训机会。 为员工统一缴纳五险一金。 发放节假日福利，过节费。 公司地址：阿拉尔市2号工业园区玉阿公路东四路 联系方式：王女士

阿拉尔市招空调安装/维修

要能上高，管廊敷设电缆预计十米左右，年后初八左右上班

招聘 保洁人员 年龄：58岁以下（有工作经验者优先，男女不限） 工资3500—4200元/月 工作内容：医院公共区域、诊室、病房、办公区域等工作，科室卫生。 联系电话：

岗位职责： 一、人事板块 1. 策划并执行公司人力资源战略、制度及操作流程； 2. 按照人力资源六大模块推进各项具体工作； 二、行政板块 1. 负责日常行政事务及后勤支持； 2. 协助总经理开展对外联络与协调事务； 3. 推进企业大数据管理体系的建立与完善； 任职要求： 1. 具备八年以上相关领域工作经验； 2. 具有较强的分析判断与问题处理能力； 3. 出色的沟通协调及团队领导能力； 4. 熟悉人力资源相关法律法规及实务流程；

岗位职责： 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略； 2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、技能进阶等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化培养体系； 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果产出进行检查、评估与绩效考核； 4. 统筹营销相关数据的整理分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑； 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强，富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源发展战略，向管理层提供组织架构与人力配置的决策支持，提升整体管理水平，合理控制人力成本； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计适用于企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），健全各项人力资源管理制度； 3、组织编制人力资源发展计划，并推动落实各项实施方案； 4、主导学习型组织建设，推进企业文化的塑造与落地，营造积极向上的工作氛围； 5、主导中高端人才及专业技术人才的引进工作，完善人才梯队建设机制，确保人才供给满足公司发展及新项目需求； 6、负责各级管理人员领导力与团队管理能力的培养，打造高效、协同的管理队伍。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业； 2、五年以上相关领域工作经验，其中三年以上同岗管理经验； 3、工作认真负责，具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及较强的执行推动力； 4、身体健康，形象端正，具备优良的职业素养与道德品质。

核心职责 人力资源战略规划与组织发展： 根据公司发展战略，制定并执行具有前瞻性的人力资源规划，为业务增长提供人才保障与组织能力支撑。 牵头开展组织诊断与变革工作，优化组织架构，提升组织运作效率与跨部门协作水平，匹配业务快速发展需求。 搭建并持续迭代企业文化体系，推动企业核心价值观的宣导、践行与传承。 人才体系与梯队建设： 主导设计并实施公司层面的人才发展战略，建立覆盖不同层级与序列的任职资格标准、胜任力模型及人才评估机制。 构建关键岗位的人才储备池与继任计划，策划并落地高潜人才（HiPo）识别、培养与发展项目。 完善内部人才流动与晋升通道，激发组织内生性人才成长动力。 管理制度与流程体系设计： 全面负责人力资源政策、制度及标准化流程的规划、优化与升级，确保合规、实用且具备先进性。 推进人力资源数字化建设，主导或协同实施e-HR系统，提升管理效率与数据驱动决策能力。 健全风险预警与应对机制，高效处理各类劳动纠纷与员工关系事项。 全面薪酬福利与激励体系搭建： 主导设计并持续完善具备市场竞争力的综合薪酬策略（涵盖短期激励、中长期激励及福利体系）。 组织开展行业薪酬调研与数据分析，构建科学的薪级结构与动态调整规则。 策划并推行多样化激励方案（如奖金机制、股权/期权激励等），有效促进绩效达成与核心人才保留。 高端人才招聘与雇主品牌建设： 牵头制定中高层管理岗及核心技术岗位的招聘策略，并组织实施寻访，保障关键人才及时到岗且质量达标。 拓展并维护多元化的引才渠道，优化招聘流程与面试评估标准。 统筹雇主品牌策略规划与传播执行，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 团队领导与专业赋能： 带领人力资源团队，合理分工，提升团队专业能力与凝聚力。 为业务管理者提供人力资源专业支持与辅导，助力其提升团队管理效能。 三、 任职资格 （一） 硬性条件 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在员工规模超1000人的中大型企业担任人力资源总监或同等高级管理职务。 核心能力与过往业绩（必须具备）： 人才体系搭建： 具备从零构建或全面重构企业人才标准、盘点与发展体系的实际项目经验，并取得可量化成果（如人才梯队输送率、核心人才保留率显著提升）。 管理制度设计： 有独立主导大型企业人力资源全模块制度体系建设（包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等）的成功实践，制度设计逻辑清晰且落地效果良好。 薪酬体系搭建： 精通薪酬设计理论与方法，曾主导完成公司级薪酬体系新建或改革项目，具备股权激励等中长期激励工具的实操经验者优先。 高端招聘能力： 拥有丰富的副总裁、总监级岗位招聘经验，具备出色的人才 mapping 能力与广泛的人脉资源，招聘闭环成功率高。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 统筹员工薪酬体系与福利方案的实施与优化； 3. 主导组织制度建设与企业文化塑造； 4. 全面统筹人力资源各模块管理工作 任职要求： 1. 十年以上人力资源领域工作经验； 2. 具备战略性人力规划与落地执行能力； 3. 具有全局视野，积极进取，目标导向强； 4. 有三年以上营销类企业工作背景； 5. 具备从无到有组建团队的成功经验 项目说明 新启动业务单元，计划三年内将团队规模拓展至三千人以上，涵盖售前售后支持及市场推广团队，以线上销售模式为核心驱动 薪酬 基本底薪 + 绩效 + 奖金 + 分红 + 公司股份

岗位职责： 1.辅助完成人事招聘等相关工作。 任职要求： 1.应届高校毕业生（已毕业取得毕业证书） 2.离校两年内未就业高校毕业生 3.16-24岁失业青年（此类需在上岗前做失业登记并填写就业创业证号） 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具。 5.具备良好的沟通能力和团队合作精神 6.精通电脑WPS操作

招聘 乌鲁木齐米东区： 办公室招聘人事专员10名 ①要求：18-32岁，家在米东区居住， ②工作地点：乌鲁木齐米东区碱沟西路附近 ③工作内容：在招聘平台沟通，等日常招聘人员 ④工作时间：10:30-19:00，午休一个半小时，周末选一天休，节假日正常休息。 ⑤工资待遇：底薪+提成，月平均工资4000-6000 联系电话

工作内容：负责人员招聘、面试安排，以及团队氛围的维护与提升 薪资范围：13k-21k+招聘提成 工作时间：北京时间11:00-19:00 公司以年轻团队为核心，工作氛围轻松愉快，期待你的加入

岗位：人事专员、人事经理、新型人事、人事文员职位描述：不限学历、8小时单休工作制、无责3000-8000、高提成、提供住宿、每月团建、市中心工作

岗位职责: 1. 全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进及团队搭建顺利实施； 2. 策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3. 维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验； 2. 能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题解决能力； 3. 学习能力强，能快速融入新环境并适应变化； 4. 具备优秀的组织规划能力，可高效统筹并完成各项任务安排。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面； 2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系，保障部门日常工作的高效运行； 3.设计并落实薪酬福利体系，确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力； 4.处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围； 5.与各业务部门紧密协作，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持； 6.深度参与企业战略制定，为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议； 7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理职务； 3.精通人力资源各模块运作，具备较强的系统规划与执行能力； 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力，能有效处理员工矛盾与诉求； 5.关注人力资源行业动态，能够结合公司实际适时调整管理策略； 6.可接受阶段性短期出差安排。

岗位职责： 1. 组织并执行招聘全流程，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估等工作。 2. 全面管理员工从入职到离职的各环节事务，包括培训安排与绩效考核，保障流程高效有序。 3. 协调处理员工关系及日常人事工作，确保各项操作符合公司制度及法律法规要求。 4. 持续优化招聘渠道资源，提升人才引进的效率与质量。 任职要求： 1. 具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对各类员工关系事务。 2. 熟练运用常用办公软件，具备基本的人力资源信息系统操作经验。 3. 熟悉人力资源管理相关流程，能够灵活解决各类人事问题。 4. 工作认真负责，具备独立开展招聘及员工管理工作的能力。

负责公司人员招募可在家办公按人头结算月累计拿薪资最高一个5000元

单休单休单休单休单休单休 一、总体职责： 全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源管理工作，主动融入企业运营，协助上级处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明： 1、开拓并维护各类招聘渠道资源； 2、发布及定期更新线上招聘信息内容； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人选的接待与选拔流程； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 6、建立并管理员工名册和人事档案系统，确保个人信息与档案资料及时更新； 7、负责劳动合同的签订及日常管理事务； 8、协助上级制定、完善及落实各项人事行政管理制度与规范； 9、经办“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表并于次月1日前递交财务部门； 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月按时汇总出勤数据提交至财务； 11、制定周度、月度及年度培训计划，并主导执行，承担培训讲师或辅助角色； 12、配合上级主管组织员工活动，做好沟通协调与问题咨询支持工作； 13、统筹管理员工薪酬福利体系的具体实施； 14、参与部门会议，积极投入日常管理，提出优化流程与提升效率的建议； 15、主动参加公司组织的专业培训，持续提升业务能力及相关技能水平； 16、严格执行公司规章制度，准确录入各类信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报； 17、协同其他职能部门完成协作事项； 18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。

为公司挖掘人员