综合管理部办公室主任，工作内容为人员招聘、管理，行政管理，公司后勤管理，要求年龄50岁以内，有相关管理经验。

1、人事 2、行政 3、部门沟通 4、公众号管理 5、会议组织

岗位职责： 1.负责护理员的招聘、入职培训及带教跟进，确保人员及时到岗并胜任岗位 2.组织日常沟通与绩效考核，定期反馈护理员服务表现，推动服务质量提升 3.核算护理员月度薪酬、补贴及考勤异常处理，确保薪资发放准确及时 4.协助运营主管优化护理员管理流程，整理归档人员档案及运营数据 5. 对接护理员需求与客户反馈，协同解决服务过程中的实际问题 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与亲和力，善于与一线员工建立信任关系 2.执行力强，责任心突出，能高效推进多线程事务落地 3.熟练使用Excel进行数据统计、报表制作及基础函数应用 4.有医疗、养老或家政类运营支持经验者优先 5. 最低学历不限，具备相关行业从业意愿与学习能力

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障工作 3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关事务 4.管理行政预算，控制运营成本，提升行政服务效率与质量 5. 协同人力资源部门完成制度落地、跨部门协作及流程标准化推进 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与应急处理能力 4.具备较强的文字表达能力及公文写作能力，熟练使用办公软件 5. 形象端正，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，完善人才培养机制与员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并推动实施； 4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地，增强团队凝聚力； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行及周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，了解现代企业人力资源管理体系架构； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略视野，善于分析判断问题，并提出有效解决方案； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧； 8、能接受六天工作制。

综合办公室主任2名 岗位职责： 1.负责公司招聘、入离调转、考勤、五险、员工福利、培训等人事工作； 2.协助修订公司各项管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行 3.负责行政类工作，包括但不限于车辆管理、印章管理、档案管理、行政接待等； 岗位要求: 1、本科以上学历、，形象好，气质佳，年龄40岁以下，身高1.6米以上。2、有一年以上人力资源及行政类工作经验，熟练使用各种办公软件。2、做事严谨认真，工作态度端正、负责，有服务意识。 薪资待遇：面议（含底薪+产品销售提成） 投标专员2名 岗位职责： 1.负责招投标信息的收集，编写投标文件，确保标书符合招标要求，逻辑性强，用语精练； 2.与招标方、项目负责人及公司相关部门协调，解决投标过程中的问题，确保投标文件按时投递； 岗位要求： 1.性别不限，35岁以下；了解招标流程、政采云方面和相关法律法规， 2.具备良好的书面表达能力，能够熟练使用办公软件如Word、Excel、PPT等； 薪资待遇：面议（含底薪+投标提成）

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

阿拉尔塔大由汉预埋件工程，涉及预埋螺丝和钢筋的施工。寻找有空闲的工人，有意者可联系。

阿拉尔水街东巷招聘一名配菜师傅，要求能吃苦耐劳有责任心，需要长期工工，包吃包住，工资5500到6000，电话号码

阿拉尔双桥招聘铲车师傅2名，要求会叉蛋蛋棉，薪资面议。

阿拉尔工地招聘小工，专业从事抹灰工作，工作内容为来回走动配合施工。

新疆阿拉尔招贴砖工，河渠内铺设六棱砖的工程，现寻找有经验的人员。有意者可联系报名。

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

华为公司招聘 海关 招聘 具体微信朋友圈 可谈 签署合同后

负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

对工作认真负责、能吃苦、长期做、上一休一、工龄工资、年终奖 、中秋过年有红包 电话微信同号

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记及引导，提供热情周到的前台服务 2.接听咨询电话，准确传达信息并转接至相关部门 3.管理日常办公物资申领与发放，维护前台区域整洁有序 4.协助处理快递收发、会议准备等行政支持工作 5.完成上级交办的其他事务性工作，保障办公运转顺畅 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.熟练使用基础办公软件，学习能力强，能快速适应工作节奏 3.工作认真细致，责任心强，具备较强的应变能力和抗压能力 4.形象端正，举止得体，具有亲和力，有前台或相关工作经验者优先

途虎养车招工启事现因业务扩大，急招以下人员：1.前台接待：2名形象良好，善于沟通，负责门店接待、收银登记，有无经验均可，带薪培训。2.汽车维修技师：4名懂汽车保养维修，技术过硬，服从安排，多劳多得，薪资高。3.洗车工：4名吃苦耐劳，做事勤快，工作简单轻松。薪资待遇：工资面议，提成丰厚，全勤奖励，福利完善，包吃住，每月正常休息，工作稳定不拖欠工资。联系电话：________欢迎自荐、推荐朋友入职！

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岗位职责： 1.辅助完成人事招聘等相关工作。 任职要求： 1.应届高校毕业生（已毕业取得毕业证书） 2.离校两年内未就业高校毕业生 3.16-24岁失业青年（此类需在上岗前做失业登记并填写就业创业证号） 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具。 5.具备良好的沟通能力和团队合作精神 6.精通电脑WPS操作

加油站招聘：一、核算员1名，，18-40岁，大专以上学历，熟悉简单的办公软件。工作地点:十二团29连联系电话:

工作内容： 1、负责来访客户的接待，提供专业得体的前台支持服务； 2、接听日常来电，准确传达信息，保障内外沟通高效有序； 3、配合完成前台相关的行政事务及日常运营工作。 岗位要求： 1、具备优秀的表达能力与主动服务意识； 2、熟悉常用办公软件操作，能高效完成文件处理任务； 3、具备良好的统筹安排与协调配合能力。

招聘人事专员（客服方向），提供节日福利。薪资为3500-4500元/月。岗位职责包括：负责员工招聘、面试安排及入职手续办理，确保招聘流程高效有序；协助开展员工培训与绩效考核工作，提升团队整体素质和工作效率；管理员工档案及人事数据，确保信息准确完整并及时更新；协调部门间的人事事务，处理日常行政支持工作；参与制定和完善人力资源相关制度与流程，提升管理规范化水平；负责节日福利发放及相关活动的组织与执行，增强员工归属感。任职要求：人力资源、行政管理或相关专业优先；具备1年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法规及人事操作流程；持有人力资源管理师证书或相关职业资格者优先考虑；具备良好的沟通协调能力与服务意识，能独立完成各项人事事务；工作细致认真，责任心强，具备较强的数据处理与文档管理能力；熟悉办公软件操作，能熟练使用HR系统进行人员信息管理。

招聘前台一名，，年龄18-30岁，有前台经验优先，主要负责加油站及商店收银工作，工作时间做一休一，薪资待遇3500-4000，包吃住

人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与体系构建 ● 依据企业战略制定人员需求计划，明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才供给与业务节奏相匹配。 ● 建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。 二、招聘执行与人才发展 ● 主导招聘全流程：制定招聘方案，通过多种渠道（如校招、社招、外部推荐）获取候选人，安排面试并协同用人部门完成录用评估。 ● 推动人才培养：策划培训项目（如新员工入职培训、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才库。 三、薪酬激励与绩效推动 ● 制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资架构、奖金规则，落实社保、公积金等相关待遇。 ● 实施绩效管理：搭建KPI或OKR考核机制，跟踪评估过程，支持部门制定绩效改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ● 协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职面谈，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ● 增强组织氛围：策划团队活动、员工关怀项目（如节日慰问、健康体检），强化团队归属感。 五、人力数据分析与决策支持 ● 汇总人力成本、流失率、人均效能等指标，输出分析报告，辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。 ● 参与战略研讨，从人力资源视角提出优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改进）。

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作

岗位职责： 1.依据公司发展战略，牵头制定短期、中期与长期的人力资源工作计划，持续优化人力资源管理制度，并推动落地实施； 2.搭建并健全人力资源管理体系，组织制定并执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面的人力资源管理制度； 3.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力相关数据支持； 5.强化人力资源工作的前瞻性与统筹性，结合项目运营情况和市场变化，合理调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6.主导公司核心管理团队与业务骨干队伍建设，推进内部关键人才梯队培养机制的实施； 7.负责团队整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全企业人才储备与继任发展体系； 8.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导企业文化的策划与落地建设； 9.优化公司行政管理体系，制定和完善各项行政规章，确保高效提供行政后勤保障服务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2.具备八年以上人力资源领域工作经验； 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实践经验，掌握先进管理理念，能有效指导各模块工作开展；有集团化管理背景者优先； 4.拥有突出的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调与判断分析能力； 5.了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维与全局观，能够整合跨职能团队协同运作； 7.计划性强，执行力高，能够高效推进各项工作落地。