招聘人事专员（客服方向），提供节日福利。薪资为3500-4500元/月。岗位职责包括：负责员工招聘、面试安排及入职手续办理，确保招聘流程高效有序；协助开展员工培训与绩效考核工作，提升团队整体素质和工作效率；管理员工档案及人事数据，确保信息准确完整并及时更新；协调部门间的人事事务，处理日常行政支持工作；参与制定和完善人力资源相关制度与流程，提升管理规范化水平；负责节日福利发放及相关活动的组织与执行，增强员工归属感。任职要求：人力资源、行政管理或相关专业优先；具备1年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法规及人事操作流程；持有人力资源管理师证书或相关职业资格者优先考虑；具备良好的沟通协调能力与服务意识，能独立完成各项人事事务；工作细致认真，责任心强，具备较强的数据处理与文档管理能力；熟悉办公软件操作，能熟练使用HR系统进行人员信息管理。

主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得，有无经验均可加入！HRBP 薪资范围 3000-4000*12 学历不限 经验不限

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规准确 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

一、岗位职责 1、行政核心工作： （一）负责日常行政事务管理，包括文件归档、会议组织、办公用品采购、考勤统计等； （二）协助起草、审核公司公文、合同及各类报告，保障行政流程高效运转； （三）对接内外部沟通，处理来访接待、部门协调等事务性工作。 2、新媒体辅助支持（非核心但需具备）： （一）协助运营公司官方新媒体平台（公众号、短视频等），如内容排版、简单视频剪辑； （二）参与旅游类宣传活动的行政支持（如活动物料准备、数据整理等）。 二、任职要求 1、基础条件： （二）政治背景：中共党员（含预备党员）优先，具备较强责任心与执行力。 （三）专业与经验：旅游管理、行政管理、文秘等相关专业本科及以上学历；1年以上行政或文职工作经验，优秀应届生可放宽条件。 2、核心技能： （一）行政能力：精通Office办公软件（Word/Excel/PPT），能高效完成数据统计、报表制作； （二）熟悉公文写作规范，具备基础合同审核或档案管理经验； 3、新媒体技能（加分项）： （一）能使用公众号编辑器（如秀米、135）完成图文排版； （二）掌握基础短视频剪辑工具（剪映、快剪等），可处理简单素材。 （三）具备网感，熟悉旅游类内容传播特点，有成功案例者优先。 4、素质要求： （一）工作细致严谨，具备良好的时间管理能力与多任务处理能力； （二）对旅游行业有兴趣，能适应偶尔的出差或外勤支持工作。 三、我们提供 岗位薪资5500元、五险一金、节日福利等。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2. 协助人事基础工作，如入职/离职手续办理、考勤统计及办公用品采购与管理 3. 对接各部门需求，协调内外部资源，保障办公环境高效有序运行 4. 管理公司资质证照、合同台账及印章使用登记，确保合规性 5. 配合完成企业文化建设、活动策划及领导交办的其他行政支持工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作能力 4. 有高新技术企业或科技类公司行政实习/工作经验者优先 5. 认同公司“创新引领未来，科技改变生活”的发展理念，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4.形象端正，普通话标准，具备基础商务礼仪素养 5.有行政、文秘类实习或工作经验者优先

任职要求 1. 年龄22‑40岁，会基础手机办公，善于沟通，有无人事招聘经验均可，公司带教上手。 2. 能对接求职人员，解答岗位薪资、工作地点等问题，做好人员登记、邀约面试。 3. 做事踏实，执行力强，服从团队安排。 岗位职责 1. 在各大平台发布招工信息，筛选简历，电话沟通求职者。 2. 接待咨询人员，讲解岗位详情，邀约面试、做好登记。 3. 跟进求职者入职情况，完成每日招聘指标，做好台账记录。 薪资待遇 底薪＋高额提成，多招多得，上不封顶； 团队氛围简单，定期团建；正常调休。

乌苏市 明盛时代超市招聘 岗位：会计（五险+餐补）， 每周单休 薪资：6000-10000元/月 有3-5年相关财务工作经验，男女不限 岗位：人事（五险+餐补），月休三天 薪资：4000-6000元/月 有工作经验优先，45岁以下，男女不限 应聘地址：乌苏明盛时代超市 联系电话：

人事助理｜细心认真即可｜有人带 岗位职责： 1、协助人事部门处理日常事务性工作； 2、负责员工信息录入、资料整理归档； 3、配合完成招聘流程中的事务性支持； 4、完成领导交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、细心认真，做事有条理，不丢三落四； 3、具备良好的沟通能力，有责任心； 4、熟练使用办公软件，工作态度端正。 我们提供： 无责底薪3,000元/｜五险+包住宿｜单休+法定节假日｜晋升通道畅通

阿拉尔招（拉拌面）师傅一名，（能国语沟通，能认识字）电话:

阿拉尔市招广告安装

阿拉尔市招消防安装、工地小工/中工，有工作经验者优先 身体健康没有疾病，能外出的，年龄 18—55岁

急招香梨采摘、包装熟手【岗位要求】有香梨采摘、包装实操经验，熟手优先；手脚麻利，轻拿轻放，避免磕碰损伤果子，干活踏实勤快，服从现场管理。【工期保障】香梨工期20多天，完工后接续苹果采摘包装，活源稳定不断档。【薪资待遇】管水管饭，工资，绝不拖欠，计件计酬、多劳多得。联系电话：袁师傅：

急招包梨子熟手！要有包梨子实操经验，熟手优先，手脚麻利，轻拿轻放，不能磕碰损伤果子，干活踏实勤快。梨子工期20多天，梨子干完紧接着做苹果，活源连续不断。工资干完一块地结一块，绝不拖欠，多干多得。联系电话：

1、年龄：18-28岁 兼职！！！ 2、公司提供招聘账号、招一个人入职满打卡满25天提成300/人 、招两人600以此类推 3、前两天在公司上班（熟悉招聘流程），上班时间10:00-17:00中午休息两个小时 4、工作内容：招聘工厂、普工、保洁员、安 保等 5、例如：当月招到10个人在职（25天）下月底薪就是1000+提成（300/人） 当月20个人在职（25）底薪2000+提成（300/人）以此类推。

招聘专员岗位任职.要求: 有一定的沟通能力，愿意和求职者电话和聊天沟通。主要从事于:劳务派遣普工技术工第三方人力招聘，蓝领，白领招聘 招聘专员工作内容:负责在58同城.Boss 智联，鱼泡和求职者电话联系，微聊跟进、邀约求职者面试 工资:底薪4000+叠加提成+在职人数奖励底薪，个人平均5000-8000元左右上不封顶。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

无责底薪：3300+提成+绩效+奖励 月收入6000+ 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.招聘送餐员 任职资格： 1、大专以上学历； 2、相关工作经验；（人事，客服，销售） 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：9:00—12:00；13:30—18:00 朝九晚六，法休轮休

人力资源公司现因业务发展需要，诚聘人事文员两名。 要 求：高中或中专以上，18到40岁，熟练操作办公软件，反应敏捷，执行力强。 上班时间：六天制，早8点到下午17点，月休四天。 福 利：缴纳社保、餐补，年终奖金。我们为您提供有竞争力的薪资和多元化升迁渠道。 上班地址：祥宏南路1032号 联 系 人：吴先生

对工作认真负责、能吃苦、长期做、上一休一、工龄工资、年终奖 、中秋过年有红包 电话微信同号

招聘前台一名，，年龄18-30岁，有前台经验优先，主要负责加油站及商店收银工作，工作时间做一休一，薪资待遇3500-4000，包吃住

途虎养车招工启事现因业务扩大，急招以下人员：1.前台接待：2名形象良好，善于沟通，负责门店接待、收银登记，有无经验均可，带薪培训。2.汽车维修技师：4名懂汽车保养维修，技术过硬，服从安排，多劳多得，薪资高。3.洗车工：4名吃苦耐劳，做事勤快，工作简单轻松。薪资待遇：工资面议，提成丰厚，全勤奖励，福利完善，包吃住，每月正常休息，工作稳定不拖欠工资。联系电话：________欢迎自荐、推荐朋友入职！

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工作地点在若羌县，非诚勿扰。 岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3. 根据生产需求，每月完成招聘计划 4. 配合人事、行政等事务性工作，如考勤统计、报表制作等 5. 保持办公环境整洁有序，保障日常运营顺畅 任职要求： 1. 学历不限，具备基本计算机操作能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力 3. 具备基础文书处理能力，能独立完成日常行政事务 4. 性格踏实稳重，有团队合作意识，适应力强 5. 有文员或行政类相关工作经验者优先

职位描述： 1. 负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3. 负责办公用品采买、办公区电脑及设备的维护管理； 4. 负责员工考勤统计，人事行政档案管理； 5. 负责公司运营相关的人事、行政、采购等工作； 6. 掌握最新与企业相关政策，实时了解人事、行政相关政策，熟悉劳动法； 7. 领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，不限专业； 2. 有1年以上人事行政工作者优先； 3. 具有较强的沟通能力，组织协调能力，积极向上、善于学习； 4. 具有团队合作精神，做事细心严谨，能承受一定的压力； 5. 接收应届毕业生，有人带，有过学生干部或实习经验者优先； 8. 有责任心，可以独立开展工作。

有驾照者，会俄语和英语者优先，积极向上，有正能量

岗位职责: 1. 负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅 2. 收发文件、登记、建档 3.对外接待工作，来访领导的图片留存、简报撰写、发布公众号 4.后勤工作（食堂管理及食材采购、宿舍管理、厂区管理、办公用品采购等） 5.公司有利政策申报 6.公司证照资质办理、更新及年检工作。 7.专利申报、缴费、维护等 8.固定资产管理 9.团建、节日、生日福利筹备及福利发放工作 10.党建、工会等工作 郑重声明：本公司所有招聘信息及联系方式均公开免费，求职过程中不会以任何名义收取费用。请求职者提高警惕，谨防不法分子冒充公司或中介进行诈骗！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源专业 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 对绩效体系搭建有实操经验优先考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

人力资源助理（人事助理）是人力资源部门的基础执行岗位，核心工作是协助HR完成各类日常人事事务，主要工作内容可分为以下模块： 1. 招聘支持 - 协助制定基础招聘计划，发布维护招聘信息、筛选求职者简历 - 安排面试流程，通知候选人，协助完成面试接待、背景调查及录用通知发放 - 参与校园/社会招聘等线下招聘活动，维护与招聘渠道的合作关系 2. 员工入转调离管理 - 为新员工办理入职手续：签订劳动合同、制作发放工牌、完成信息登记、引导入职培训等 - 处理员工转正、内部调动、离职等异动流程，完成离职面谈、工作交接跟进 - 对应办理社保、公积金的增员/减员手续 3. 人事档案与信息管理 - 建立、更新并保管员工人事档案，包含劳动合同、资质证书、绩效考核材料等，确保档案完整保密 - 维护员工信息系统数据，保证信息准确可随时调取 4. 考勤与薪酬福利协助 - 统计员工日常考勤数据，核对请假、加班记录，跟进处理考勤异常 - 协助核算员工工资，完成社保、公积金缴纳相关操作，协助发放员工福利 - 办理年度工资总额申报等相关事务 5. 培训与活动支持 - 协助组织新员工入职培训、内部岗位技能培训等各类培训活动，准备培训材料、统计参与情况、跟进培训反馈 - 协助组织员工团建、文化娱乐活动，推进员工关怀相关工作 6. 绩效与员工关系支持 - 收集整理绩效数据，协助完成绩效考核流程开展与材料归档，解答员工基础绩效疑问 - 协助处理员工咨询、投诉或内部矛盾，解答员工关于人事政策、福利的疑问，协助处理基础劳动争议 7. 数据与事务支持 - 定期整理统计人事数据，如员工流动率、招聘进度、考勤月报等，输出对应报表 - 协助完善人力资源相关规章制度与工作流程，完成部门会议记录、文件归档、访客接待等日常事务 - 完成上级交办的其他人事相关工作。