负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

职责描述: 1、配合人力资源团队完成人才搜寻、招聘流程跟进等相关基础性事务； 2、协助推动组织发展与企业文化传播，促进团队积极向上的工作氛围； 3、完成人力资源部门交办的其他临时工作任务 任职要求: 1、每周一至周五出勤不少于四天，实习周期不低于三个月，可快速到岗； 2、性格稳重踏实，具备较强责任心，善于沟通，有良好的自主推动力； 3、熟练使用办公软件，具备图片处理或视频剪辑技能者优先考虑

！！！不含销售性质，接受无任职经验，0经验带薪培训 年龄要求20-30，学历专科及以上，性格开朗乐观，形象良好不邋遢，善于与人交流，晋升机制明确 岗位内容： 1.负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试以及参与面试过程。 2.协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合规性。 3.处理日常人力资源相关事务，如员工关系维护，员工考勤，社保的缴纳。 薪资待遇： 3500无责底薪+提成，转正4400+提成 提供三餐，五险一金，工龄奖，十三薪 上班时间早上8.30-18.00，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休 任职要求： 性格开朗外向，有上进心，对人事这份工作有了解感兴趣

岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、入职跟进等，保障岗位高效补员； 2. 协助搭建员工关系体系，组织团队活动，提升团队凝聚力； 任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～ 上班时间： 上午八点半到十二点下午一点半到六点

岗位职责： 1。负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作。 2。参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续的办理。 3。协助完成员工离职相关手续，保障人员流动流程有序开展。 任职要求： 1。具备人事招聘实操经验，拥有优秀的沟通技巧，能与团队及管理层保持高效对接。 2。能在压力下开展工作，确保任务执行的准确性和时效性。 3。具备较强的协作意识，适应能力强，可迅速融入跨部门合作环境。

1.负责公司招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、安排面试及录用沟通； 2.协助办理员工入职、离职、转正、调岗等手续； 3.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系沟通； 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

主要职责： 1.负责公司员工档案的整理与更新，保障人员信息的真实完整； 2.负责公司固定资产的日常管理，配合行政部完成资产清单的建立与维护； 3.负责办公场所的运行维护，协调各部门间的协作与沟通； 4.负责人事相关数据的统计与分析，支持招聘、培训及绩效管理等工作开展； 5.协助行政部处理日常费用支出及报销事宜，配合财务完成费用核对与结算； 6.协助总经理办理其他人事与行政相关工作事项

上9下6，管理员工薪酬考勤

岗位内容： 1.掌握公司运营流程和业务发展规划，参与公司全方位管理培训。 2.参与并主持各项管理决策，深入了解公司各职能部门协调合作，提升公司绩效。 3.参与与客户的沟通协调，掌握市场需求，帮助公司开拓市场。 任职要求： 1.本科及以上学历，管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通协调能力、计划和组织能力。 3.对未来管理领域有浓厚兴趣和渴望成为行业精英的追求。

明天需要一个小工，岁数大的勿扰，焊止水钢板打配合。没活的打电话

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天津包子铺现招聘年后服务员，会包子者优先，要求干净利索，插秧不下，工资三千一个月，联系电话（）

职位：人事经理、行政专员3-5名 人事经理：主要负责招聘和人事调度的工作，渠道以及现场沟通工作

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【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续。基础文档整理，资料填写。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

岗位职责： 1，开展招聘工作，包括职位发布、安排面试 2，了解人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3.责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识（能接受打电话） 4.年龄:17～30

空港SM三楼自助火锅张小叔，招聘前厅服务员，月工资4500，每月三天休，上9下21点有意者联系我

岗位职责： 1.与总部人力资源部门保持顺畅沟通，主动提供专业支持与建议，及时响应并解决团队发展中的各类需求； 2.负责招聘实施及人才配置优化，确保核心人员队伍的稳定与持续发展； 3.推动公司绩效考核制度落地执行，制定激励方案并落实具体操作措施； 4.协助负责人开展团队发展规划与文化塑造，维护积极的员工关系，策划组织员工活动，有效预防和处理劳动关系风险； 5.执行并推广集团总部各项人力资源政策，保障区域与总部在人力资源管理上的协同一致。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备临床研发等行业背景者更佳； 2.熟悉人力资源各模块工作，精通招聘管理和员工关系管理； 3.拥有丰富的企业人才引进经验，具备组织体系搭建与推动落地的实战经历； 4.具备良好的职业操守，能够适应较高强度的工作节奏； 5.具备出色的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动，富有团队协作精神； 6、所处为创业型团队，不接受者慎投。优先考虑具备从0到1搭建团队经验、参与过组织变革项目者，心理承受能力弱、抗压性不足者请勿报名； 7、该岗位支持远程办公，对所在城市无限制； 8、根据工作需要需承担不定期出差任务。

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岗位职责： 1、依据企业战略规划，构建符合发展需求的培训体系，制定并优化课程架构与实施策略，推动战略目标在培训环节的有效落地； 2、结合内外部实际需要，引入、开发并持续完善培训教材与课程内容，提升培训的专业性与实效性； 3、统筹加盟体系培训工作的策划、执行及推进节奏，确保培训计划高效落地； 4、组织实施部门培训内容及培训团队的绩效考核与效果评估工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上大型集团企业培训管理经验，有成功搭建和管理培训团队的经历； 2、熟悉培训管理体系，具有面向加盟门店及中高端人才授课的实践经验； 3、熟知市场端培训部门运作模式，拥有丰富的企业培训发展规划及体系搭建背景； 4、具备出色的领导力、沟通协调能力、影响力以及计划组织与执行能力； 5、具有培训体系搭建实操经验或大型项目运营与培训管理经历者优先考虑；

临港管委会项目招聘： 宴会厨师1名： 工资：8000—9000元 宴会服务员2名（40岁以下） 工资：5500—6000元 待遇：单休，节假日倒休，年终奖，防暑降温费。宿舍近，很方便。 电话： 郭经理 地址：天津临港经济区怡湾广场附近

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招人力资源总监管理

主要负责窗口点餐窗口传菜有大学食堂经验者优先

前厅服务人员，带顾客入座。收拾卫生。等等。