工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源相关的行政工作，保障各项流程高效有序进行； 3、配合团队完成日常任务，提升整体工作效率与协作水平。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2、能同时处理多项工作任务，并保持条理清晰； 3、对人力资源工作有强烈兴趣，积极主动学习相关专业知识。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作 2. 维护员工关系，统筹员工福利、工作体验及内部沟通事宜 3. 协助部门主管推进日常人事运营与执行 4. 搭建高效沟通机制，助力企业文化的落地与推广 5. 策划并执行团队建设、周年庆典、大型年会等组织活动 任职要求： 1. 具备1-3年人力资源领域工作经验（有电商行业背景者优先考虑） 2. 拥有出色的沟通协调能力及文案撰写能力 3. 熟练掌握常用办公软件操作

工作内容： 通过线上渠道开展外卖骑手的招聘工作，公司提供专用平台支持，操作流程简便易上手 职位要求： 主要承担招聘相关事务，具备人事或行政相关经验者优先考虑，无经验者可安排带教培训 只要具备积极进取的态度，愿意学习和成长，即可加入我们 年龄要求：18至45岁，需自备电脑设备 工作时间： 上午 9:00—12:00 下午 14:00—18:00 有意向者欢迎投递简历或来电详询！

岗位职责：每日主要负责候选人邀约及面试安排 工作时间：9:00-18:00，准时下班 零食畅享，团队建设福利，绩效奖金，生日关怀 员工享受定期团建、餐费补贴、育儿假、婚假及生日福利

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职相关手续的办理； 2、持续维护并更新公司人才库，保障人才数据的准确性与及时性； 3、协助参与人力资源相关政策的制定与落地，推动招聘流程不断优化； 4、与各业务部门保持紧密协作，准确把握用人需求，保障招聘成效与质量。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效整合与调动各方资源； 3、了解国家劳动法律及相关法规，具有良好的职业操守； 4、拥有较强的组织规划能力，能在多任务环境中保持高效工作状态。

岗位职责： 主要负责公司招聘信息的发布及简历筛选等日常事务性工作 任职要求： 年龄20-30岁，性别不限，具备良好的沟通表达能力，大专及以上学历 薪资待遇： 综合薪资4k+，收入与工作量挂钩，上不封顶

岗位职责 1、全面负责公司人力资源管理事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系维护等相关工作； 2、制定并执行招聘规划，明确岗位职责说明，拓展并维护各类招聘渠道，推进招聘全流程实施（涵盖简历初筛、电话邀约、初试安排、复试跟进、录用通知及试用期跟踪管理等）； 3、搭建培训体系与课程框架，推动培训讲师机制建立与企业文化传播；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施； 4、策划并组织实施企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与企业向心力； 5、参与员工日常关系管理及绩效管理方案的推行，协同相关部门推进项目落地执行； 6、主导人力资源各模块制度文件的起草、修订与完善，持续优化管理制度与工作流程。 岗位要求 1、年龄22-35周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先。 技能和能力要求： 1、知识技能及等级要求：掌握人力资源管理与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程与操作规范； 2、核心特质：细致认真、具备敏锐洞察力、数据分析意识强，善于识别问题，性格稳重； 3、核心能力：具备良好的计划性、组织协调能力；拥有较强的沟通能力、文字撰写与语言表达能力。

岗位职责 1、 负责公司人力资源相关事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系管理等工作； 2、 制定招聘规划，明确岗位职责说明，拓展并维护招聘渠道，全面执行招聘流程（含简历初筛、电话邀约、初试安排、复试跟进、入职录用及试用期跟踪等）； 3、 搭建培训体系与课程框架，推动培训讲师机制建设与文化培育；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施； 4、 策划并执行企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力； 5、 协助推进员工关系日常事务及绩效管理方案落地，配合完成相关项目协同工作； 6、 组织编制、修订和完善人力资源各模块制度文件与管理规范，持续优化工作流程。 岗位要求 1、年龄 22-28周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先。 技能和能力要求： 1、知识技能及等级要求：掌握人力资源与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程与运行模式； 2、核心特质: 工作细致、具备敏锐的洞察力、数据分析意识、问题识别能力以及沉着稳重的职业素养； 3、核心能力: 具备良好的计划性、组织协调能力；拥有较强的沟通技巧、文字撰写与语言表达能力。

泰安新泰招油漆工，招2人，做乳胶漆，晚班9点到5点，500一夜

州城需要腻子工数名，联系电话

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省庄博阳路 第一笼后厨，需要一名小时工。开始到定单结束，大约一周左右，年龄60岁以内，。 主要工作整理，摆放货物等一些杂活。 工作时间早8点—下午5点半。 管饭一小时 工资一天100元 日结，月结都可 电话

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招文员 多名 招聘驻厂文员三名 招聘专员五名 业务专员数名 保安多名 180一天 以上岗位 月薪5000-7000上不封顶 上班时间八点到下午五点半 26天制

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 公司提供客户资源 进行一个售后服务 4. 人事助理主要根据岗位空缺进行一个招纳人才 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

岗位职责：负责利用招聘工具筛选匹配岗位的候选人并邀约面试，协助公司完成人才补充 工作时间：早九晚六，做六休一 任职要求：大专及以上学历，具备1年以上招聘相关经验者条件可适当放宽 岗位福利：享受节假日休息，团队氛围和谐，依法缴纳五险一金

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岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定短期、中期及长期的人力资源发展规划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度； 3、全面主持人资中心的日常运作及团队管理工作； 4、定期向公司高层提供关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专业建议，为公司重大决策提供人力相关数据与信息支持； 5、强化人力资源的前瞻预判与整体统筹，结合各项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施； 7、精通中高级人才的评估与引进机制，健全人才储备体系，提升团队持续发展能力； 8、及时应对和解决人力资源管理中的关键问题，主导企业文化建设工作。 职位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业优先）； 3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，拥有先进的人力资源管理理念，能有效指导各模块工作；有集团化管理背景者优先； 4、具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力和判断分析能力； 5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定； 6、具备战略性、前瞻性思维，能够整合多元团队，推动跨部门协同运作

明天日结工白班，活简单好干轻松，男女都要山东泰安

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温德姆下午两点半到五点半，找两个收布草的15一小时。

山东泰安新泰市电厂正月20上人，55岁以下，身体健康，小工要2人，工资面议

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岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，筛选匹配的简历，并组织及参与面试环节。 2. 与团队保持高效协作，确保招聘工作有序推进、顺利实施。 3. 持续优化招聘方案，提升招聘工作的效率与人才引进质量。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力，能够与各类相关人员顺畅交流与协调。 2. 能在较短的时间内完成招聘任务，保障工作节奏与执行效率。 3. 富有团队协作意识，能迅速融入团队并积极发挥作用。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2. 参与人力资源制度与流程的优化设计，保障管理工作的规范性与高效性 3. 协助开展员工关系维护工作，如福利管理、满意度调研等，促进积极向上的组织氛围 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各业务部门顺畅对接与配合 2. 具备较强的自主学习能力与问题解决能力，可迅速融入新环境并承担工作任务 3. 熟悉人力资源管理体系及实操方法，掌握相关法律规章与业务流程

岗位职责: 负责公司招聘相关工作 任职要求: 大专及以上学历，需持有毕业证书 岗位福利: 综合薪资约4500元，上不封顶 入职即缴五险，提供住宿