岗位职责： 1、搭建企业人力资源体系，全面统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬设计及员工关系等模块工作； 2、主导人事制度的制定与优化，健全岗位编制与职责说明，负责核心岗位人才选拔与综合评估； 3、协同推进人才数据库及办公协作系统的开发与落地应用； 4、深度参与企业发展过程中的文化建设与理念传播工作； 任职资格： 1、年龄不超过38岁，统招本科及以上学历，具备7年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验；人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；（有大型互联网企业背景者优先考虑） 2、精通国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各职能模块的系统化运作与实操经验； 3、能够理解业务发展逻辑，并将战略目标拆解为可执行的人才配置方案（如团队成长各阶段所需人才结构规划）； 4、具备组织发展能力建设经验，擅长应对和解决复杂的员工关系问题；

重点：交通便利（如您位于地铁沿线，公交直达园区，通勤时间约10分钟）。 聚才路地铁站（5号线）： 滨康路聚才路口公交站 7:30-9:00（每15分钟一班）， 荟鼎中心 17:00-19:00（每15分钟一班）！！！ 一、岗位职责 1. 战略规划与人才管理 战略协同：参与拟定公司人力资源战略，确保与整体发展方向一致；结合业务扩展节奏，预测人才需求规模与结构，制定人力支持方案。 市场洞察：研究行业变化及人力资源市场走向，为组织人力策略优化提供数据支持。 招聘统筹：主导公司人才引进工作，构建多元化招聘渠道，带领团队完成简历评估、面试组织等环节，确保高质量人才供给。 培训体系搭建：根据公司目标与员工成长需要，开发培训课程体系，实施培训计划；推进员工职业发展路径设计，提供晋升辅导，增强员工能力储备。 绩效机制建设：建立并持续优化绩效管理体系，设定科学的考核目标、评价标准与流程，通过激励机制提升员工工作效率。 2. 薪酬福利管理 制度构建：设计并完善薪酬福利制度，兼顾外部竞争力与内部成本控制，保障薪酬的公平性与激励效果。 执行管控：审核薪酬发放流程，监督执行合规性；解答员工关于薪酬福利的问题与反馈，维护员工合法权益。 3. 员工关系维护 氛围建设：营造积极健康的劳动关系环境，协调处理员工矛盾与争议，促进团队和谐稳定。 体验优化：开展员工满意度调研，深入分析结果并推动改进举措落地，提升员工归属感。 合规管理：指导公司落实劳动法律法规要求，防范用工风险，妥善应对劳动纠纷事件。 4. 部门管理运营 团队管理：带领人力资源团队，合理安排工作任务；对下属进行指导与培养，提升专业水平与协作效能。 计划与预算管理：制定部门工作计划及财务预算，跟踪执行进度与预算使用情况，保障部门高效运作。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源全模块实战经验，其中包含3-5年团队管理经历。 专业能力：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系各模块操作实务；熟练使用HR信息系统（HRIS）、人才测评工具等专业技术工具。 综合素养：具备优秀的沟通协调能力、团队领导力与决策判断力；责任心强，敬业投入，能适应高强度工作节奏。

岗位职责 1. 招聘配置：协助开展招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进、录用通知发放，以及新员工入职手续办理； ​2. 员工关系：负责员工劳动合同的签订、续签与解除，维护员工档案的完整性和准确性；组织员工活动，协助处理劳动纠纷，营造良好的职场氛围； ​3. 薪酬福利：协助核算员工薪资、绩效奖金、社保公积金等，确保薪酬发放的及时性与准确性；跟进员工福利相关事宜，如体检、团建、节日福利等； ​4. 培训发展：协助组织员工入职培训、技能提升培训等活动，收集培训需求与反馈，整理培训档案； ​5. 人事数据管理：定期统计员工考勤、离职率、招聘完成率等人事数据，制作相关报表； ​6. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源理、工商管理、市场营销等相关专业优先； ​2. 经验能力：具备0-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源基础模块操作流程；退伍大学生士兵优先考虑； ​3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备良好的沟通协调能力、耐心细致的工作态度； ​4. 素养要求：了解劳动法律法规，具备较强的责任心和保密意识，能够高效完成日常事务性工作。 周末双休，周末双休，周末双休。 超快回复，认真负责，绝对不会敷衍你的回复，有趣的灵魂等你来碰撞。

来这里，不画饼只谈实在： 付出必有对等回报； 宝妈可接送娃双休，朝九晚五 【公司介绍】 公司是一家央企，国有公办糖尿病专科医院，12年专注糖尿病并发症预防和控制，主要从事医疗转诊和诊后管理服务。 【公司福利】 周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】 8:30~11:30，13:30~17:00，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休 【岗位职责】 1、深入中心的运作，分析人力资源需求，完善岗位职责说明，完成招聘计划，构建公司的内部人才库 2、根据公司发展目标及策略，协助集团人力资源中心完成中心的培训、绩效考核、薪酬管理等工作； 3、负责招聘流程的执行与优化，包括职位发布、简历筛选、面试安排、进行背景调查及最终录用手续 4、负责员工关系管理，定期与员工交流，关注员工发展。 【任职要求】 1、擅长招聘、培训、员工关系、绩效管理者优先； 2、在人才的发现与引进、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验； 3、优秀的沟通与协调能力、较强的业务敏感性和业务推动能力，抗压性强

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

主要诉求： 为工贸一体企业，寻找具备0-1搭建新团队、推动组织变革经验者，优化组织架构与人力资本配置 完善人才评估机制，构建系统化绩效考核体系 有制造业HRBP从业背景者优先考虑 1、根据公司业务发展需求，分析组织职能与权责分配现状，提出优化调整方案； 2、结合公司整体战略目标，协同制定本部门年度目标及人力资源规划与招聘计划； 3、依据部门工作安排，预估人力成本及相关费用，编制年度预算并落实执行管控； 4、围绕公司经营方向，基于人力资源数据分析与预测，制定人力发展规划与编制方案，并据此推进教育培训工作的组织实施； 5、设计、推动并持续优化人事管理制度及操作流程，确保制度落地与高效运行； 6、统筹开展下属员工的绩效考评、奖惩实施、岗位晋升与调配管理； 7、开拓、建立并维护多元化招聘渠道，持续建设企业人才储备库； 8、健全员工入职、转正、调动、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程人事作业体系； 9、以提升企业品牌形象、传播企业文化、构建人才梯队为目标，策划并执行公司整体培训发展计划； 10、主导薪酬年度预算编制，拟定薪资调整方案，经审批后监督实施过程。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业毕业； 2、累计10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调与处理能力； 4、工作责任心强，具备出色的语言表达与沟通技巧，情商较高； 5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务要求

【工作职责】 1. 人力资源体系搭建与制度化（从0到1的核心） 牵头梳理、制定、优化并落地执行公司基础人事管理制度与流程（如入职、离职、转正、异动、考勤、奖惩等）。 主导构建契合公司发展阶段与业务特点的绩效管理体系，涵盖岗位说明书整理、绩效指标（KPI/OKR）设计、评估流程制定、面谈机制建立等内容。 搭建公司培训发展体系，覆盖新员工入职培训、业务技能提升、管理层能力建设，并推动培训效果跟踪与反馈。 逐步完善员工职业发展路径与岗位职级架构，提供清晰的成长通道支持。 2. 绩效管理（实施与持续优化） 设计并推广适用的绩效管理工具与方法（如OKR、KPI等），确保组织目标上下对齐。 组织开展季度、半年度及年度绩效评估，全流程监督执行，保障评估公平性与透明度。 为部门管理者提供绩效工具使用指导和面谈技巧辅导，助力绩效文化的落地与深化。 汇总分析绩效数据，为人才盘点、薪酬调整、发展计划等决策提供有效支撑。 3. 培训与发展（赋能团队成长） 新员工培训：打造具有品牌特色的“美妆电商第一课”，帮助新人快速融入并掌握核心业务知识。 在岗培训：结合业务实际需求（如电商运营、内容营销、客服能力等）及绩效表现差距，策划实施内部培训、外训课程与专题工作坊。 人才发展：识别高潜人才，参与关键岗位人才培养与保留方案的设计与落地。 知识管理：搭建企业内部知识共享平台，促进经验沉淀与跨部门交流。 4. 企业文化建设与员工关系维护 参与提炼并传播公司核心价值观，策划执行多样化员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 妥善处理各类员工关系事务，营造积极、开放、互信的工作环境。 建立高效畅通的内部沟通渠道，提升信息传递效率与组织协同水平。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 3-5年人力资源相关工作经验，具备1-2年互联网、电商或快消品（尤其是美妆领域）行业背景者更佳。 3. 有从零开始搭建绩效、培训等HR模块的实际操作经验，熟悉人力资源全模块运作流程。 4. 熟练掌握绩效管理工具（如OKR/KPI）及培训体系构建方法论。 5. 具备强烈自驱力、项目推动力和应变能力，能适应初创企业高速发展的节奏与变化。 6. 拥有优秀的沟通协调能力、同理心以及良好的保密意识。 加分项： · 对美妆行业有兴趣并有一定了解。 · 有在高速增长阶段初创公司工作的经历。 · 持有人力资源管理师或其他相关专业资质证书。 节日福利 季度奖金 下午茶 周末双休 上班时间9：30-18：30

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，设计并优化组织架构，提升人力配置效率； 2、全面负责招聘工作，开拓多元化人才来源，保障团队人岗匹配； 3、制定并执行员工培训与成长方案，持续提高团队专业能力与综合素养； 4、维护员工关系体系，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的工作环境； 5、推进企业价值观落地，强化员工认同感与集体向心力； 6、核算员工绩效数据。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、精通人力资源各核心模块，尤其在招聘选拔、培训发展及员工关系方面有丰富实操经验； 3、拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能高效应对各类人事事务； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，确保公司人事管理制度合法合规； 5、认同公司文化理念，具备跨情境适应力，助力组织持续进步。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理，保障各项事务高效推进，支持公司人力资源管理目标的实现。 2、制定并执行招聘方案，组织招聘实施，完成简历筛选、面试评估等工作，确保人员及时到岗；搭建人才储备库，持续积累优质候选人资源。 3、推进绩效管理体系运行，组织绩效目标设定、过程监控及结果评定，指导员工制定绩效提升措施；汇总分析考核数据，为晋升、调薪等决策提供参考依据。 4、统筹薪酬福利管理工作，完成薪资计算、发放及调整操作，办理社保公积金等相关事项；定期开展薪酬水平调研，持续完善薪酬激励机制。 5、办理员工入职、离职、合同签署及档案维护等人事手续；关注员工发展动态，协调处理员工关系问题，促进积极向上的组织氛围建设。 6、跟踪劳动法律法规变化，确保人力资源政策合规执行；参与劳动争议处理，保障企业和员工双方合法权益；协助上级优化人力资源管理流程。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、优先考虑重点本科及以上学历（学信网可查），人力资源、工商管理等相关专业背景者优先。 2、具备3年以上人力资源全模块实战经验，有IT行业人力外包工作经验者更佳。 3、精通人力资源各环节操作流程，熟练掌握劳动法及相关政策法规，具备实际处理劳动纠纷的能力。 4、拥有良好的跨部门沟通协作能力与组织推动力，能有效落实各项人力资源举措；学习意愿强，持续提升专业素养。 5、工作严谨踏实，责任心强，具备团队合作意识和服务精神，能够适应一定强度的工作压力。

年后余杭区 2月底，3月初要个冷菜副手8000，电话联系

这个地方下午十二点半要一个工人拖一下地面40一小时，做好为止

【年后开工奖5K，】 【年后开工奖5K，】 【年后开工奖5K，】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：；五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

钱塘区义蓬街道外六工段做低压电气安装，有空的人可联系

【岗位职责】 1、前期会有1－3个月的轮岗学习（市场+人事行政+团队运营管理），将会学习公司运作管理，营销管理等； 2、根据每个人的实习锻炼情况、个人特点和优势，公司做出综合评估决定推荐正式工作岗位； 3、公司提供适合于每个人的工作平台，给人才提供充分施展的机会； 4、向高级管理人员方向培养，收获广阔的职业空间和良好的薪酬回报。 【福利待遇】 1、公司提供就业+创业双平台机会，公司提供零风险、零投资的创业机会（+强大后台支援保障） 2、一经录用公司免费提供员工公寓宿舍+带薪培训+每年两次国内外休闲度假旅游 3、公司提供公平、公正、公开的晋升机会 【工作职责】 1、以轮岗工作的方式进行市场、人事、管理三个方面学习运营管理工作,1-3个月试用期 2、定岗后作为公司部门助理/主管，处理力所能及事务； 【任职要求】 1、有上进心，愿意以企为家，能遵守公司各项规章制度者优先考虑！ 2、愿意改变、懂得坚持，有极强的团队责任感 3、能吃苦耐劳，对自己未来充满希望者优先考虑 4、年龄18-30之间，学生会干部、退伍军人优先

（一）人事管理 1、建立并持续优化公司人力资源管理体系、组织架构及相关制度，监督各项制度的落地实施； 3、制定本部门工作计划，分解至具体执行人员，并对执行过程进行跟踪与督导； 4、编制年度人力成本预算，合理控制各项费用支出，确保预算有效执行； 6、搭建招聘体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，推进人才储备工作；主导管理层岗位的人才评估与选拔； 7、构建培训体系，制定并完善内外部培训方案，推动实施并主导人才库的建设与动态更新； 8、优化薪酬管理体系，结合公司发展战略及人才培养需求，持续完善薪酬结构、晋升机制与激励政策； 9、设计科学、可操作的绩效考核体系，提升员工积极性与工作效率，监督各部门绩效执行情况，及时协调解决异常问题，持续迭代优化绩效机制； 10、统筹管理员工入职、转正、调岗、任免、离职等全流程事务，受理员工咨询与反馈，妥善处理劳动关系纠纷，防范用工风险。 （二）行政管理 1、日常行政统筹：全面负责办公环境维护、办公物资采购与发放、会议组织安排及文件流转管理，健全行政管理制度与流程，提升运行效率； 2、固定资产管理：统筹公司固定资产的采购、登记、保养、盘点等工作，保障资产安全与账实相符； 3、外部关系协调：对接政府部门、合作单位等外部机构，维护良好合作关系，营造有利的外部运营环境； 4、采购管理：建立健全采购管理制度，开展供应商筛选、评估与谈判，依据需求制定采购计划并组织实施，严控采购成本，规范合同管理； 5、党建工作：贯彻落实上级党组织决策部署，负责党员发展、教育与日常管理，组织开展主题党日、集中学习等党建活动，强化思想引领与廉政建设，促进党建与业务协同发展。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上综合管理岗位经验，具备物业行业或劳动密集型企业管理经验者优先； 3、熟练掌握人力资源六大模块实操及劳动法律法规，熟悉行政全链条运作，具备采购谈判、供应商管理及党建活动组织能力； 4、擅长公文撰写，熟练操作办公软件，具备一定数据分析能力； 5、具备优秀的组织协调、沟通表达与团队管理能力，抗压性强。 任职要求： 1、大专及以上学历（人力资源管理专业优先）； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中同岗位任职不少于3年； 3、具备人力资源体系搭建或优化实践经验； 4、有中型物业公司（规模1000人以上）同岗位工作经验者优先； 5、熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规； 6、具备扎实的人事专业能力； 7、具备良好的统筹规划与管理能力； 8、具备出色的沟通与表达能力； 9、熟练使用计算机及OFFICE办公软件。

统筹公司招聘体系的建设与实施，对接各业务部门用人需求，制定匹配的招聘策略及预算； 拓展并维护多元化招聘渠道（包括校园招聘、社会招聘、高端人才等），优化招聘流程，提高招聘效能与质量； 主导核心岗位、关键技术岗及中高端人才的寻源、面试评估、录用沟通及入职全流程管理； 搭建企业人才储备机制，细化人才画像模型，助力雇主品牌推广与影响力提升； 定期回顾招聘数据，诊断招聘过程中的关键问题，输出改进措施，持续优化招聘体验与满意度。

岗位职责: 1、招聘战略与规划： 结合公司业务发展方向，制定年度及季度招聘计划与预算，并组织实施，保障人才供给与业务发展相匹配。 2、团队管理与赋能： 带领招聘团队，科学分配工作任务，实施过程监控与绩效提升，持续增强团队专业水平与执行效率。 3、渠道与品牌建设： 拓展、评估并维护多类型招聘渠道（如社交招聘、内推机制等），推进雇主品牌推广，提升招聘影响力与候选人参与体验。 4、高端人才招聘： 主导核心岗位及中高级人才的寻源、评估与录用工作，突破招聘瓶颈，搭建关键人才储备体系。 5、流程与系统优化： 不断优化招聘流程与制度体系，推动招聘系统应用与数据分析工具落地，提高招聘工作的精准性与运作效率。 6、跨部门协同： 深入对接业务需求，联合各部门负责人开展人才画像与需求梳理，参与人才盘点与梯队发展规划。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，有制造业、零售、3C、电商行业大型企业背景者优先。 3、熟练掌握招聘全流程操作，熟悉劳动法律法规；具备主流人才测评工具（如DISC/MBTI）使用经验者更佳。 4、具备优秀的团队领导能力及跨部门沟通协作能力。 5、具有较强的数据意识和分析决策能力，能通过数据支持招聘策略调整与优化。 6、具备业务理解力，能快速把握业务逻辑并转化为有效的人才获取策略。 7、抗压能力强，善于应对复杂招聘挑战并推动问题解决。 8、性格与动机： 目标导向，具备战略思维与领导潜力，拥有强烈的进取心与团队成长推动意识。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的协调与推进，跟踪各岗位招聘进展，并及时向上级反馈招聘情况。 3. 编制及优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升人才供给效率。 5. 负责劳务合作方的关系维护及新合作渠道的拓展。 6. 管理规模为17-25人的招聘团队，统筹人员分工与绩效管理。 7. 主要服务项目包括蔚山工厂、红旗繁荣工厂、大众工厂、理想汽车工厂、领克工厂、极氪工厂等汽车主机厂的厂内外物流、零部件分拣与配送业务，招聘岗位以操作工、叉车司机、大车司机、现场文员为主。 8. 团队每月招聘任务目标为200-400人。 任职要求: 1. 大专及以上学历，有志于在企业人才获取领域建立战略竞争优势。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验，拥有丰富的猎头渠道资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法，可独立主导完成全流程招聘任务。 4. 能够适应出差安排。 5. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及客户导向意识。

岗位内容: 1. 负责招聘团队的搭建及日常团队管理工作。 2. 梳理市场动态，开展趋势研判，拟定招聘战略并制定具有针对性的招聘实施方案。 3. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行，带领团队完成既定招聘任务。 4. 与各业务单元高效协同，保障候选人匹配质量与到岗时效满足业务需求。 5. 负责管理17-25人的招聘团队，统筹人员分工与绩效达成。 6. 公司主要业务涵盖蔚山工厂、红旗繁荣工厂、大众工厂、理想汽车工厂、领克工厂、极氪工厂等汽车主机厂的厂内厂外物流、零部件分拣及配送服务，招聘岗位主要集中于操作工、叉车司机、大车司机、现场文员等基层职能。 7. 团队月度招聘指标为200-400人。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘相关工作经验，擅长简历筛选与人才激活。 2. 熟知多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘方案并推动实施，可根据市场波动灵活优化招聘策略。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧，能够快速构建人脉资源，并在多变环境中维持稳定的人际协作关系。 4. 具备扎实的数据分析能力，善于运用人力资源数据评估招聘效能，持续提升选才精准度与流程效率。 5. 能够适应出差安排。

【岗位职责】 1. 负责指定区域的整体销售工作，制定并执行区域销售计划，确保完成公司下达的销售目标。 2. 开拓与维护区域内的客户资源，建立并管理客户档案，提升客户满意度和忠诚度。 3. 组建、培训和管理区域销售团队，提升团队整体业务能力和业绩水平。 4. 分析区域市场动态和竞争对手情况，及时调整销售策略，并向公司反馈市场信息。 5. 协调公司内部资源，确保区域内订单、交付及售后等环节的顺畅进行。 【任职要求】 1. 学历经验：大专及以上学历，3年以上销售经验，1年以上团队管理经验。 2. 能力素质：具备出色的领导力、沟通协调能力和市场开拓能力。 3. 工作态度：目标感强，能承受较大工作压力。 4. 基础技能：熟悉区域市场，有一定客户资源者优先。

东创国际成立于2019年，2025年新增微信智能红包支付业务，双总部：重庆、青岛。重庆总部职场1800平，运营、技术、市场等团队300余人。青岛总部刚刚成立，主要负责微信红包支付运营。 岗位职责： 1，配合总经理优化品牌发展战略，增强品牌影响力与行业竞争优势。 2，组建青岛区域地面推广队伍，推进微信红包智能支付系统在商户端的全面覆盖。 3，带领团队实施市场调研，策划并执行高效的市场拓展方案。 4，对整体业务成果和业绩目标达成承担直接责任。 任职要求： 1，具备不少于3年的本地生活领域一线管理经验，拥有实际团队管理经历及团队资源。 2，具有全局经营统筹能力，能够独立为区域市场提供发展支持与赋能。 3，具备宏观视野与系统性营销管理思维！ 岗位福利： 1，入职即签署集团正式劳动合同，享有健全的薪酬福利体系。 2，固定薪资+持续性管理收益=年度综合收入不低于200w，市场目标达成（覆盖3个及以上地市）后可签订专项协议。 3，入职即签署原始股权协议，市场业绩达标后，集团赠送原始股份，并完成工商登记变更。

岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。 5．负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。 6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。 7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，应届生亦可。 2、招聘模块力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3、做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。 4、具有较强的语言表达休， 法定节假日休息。 福利待遇： 不定期旅游 定期团建 节日福利 固定上班时间不加班 晋升空间： 1、公平公正的晋升通道。 2、导师一对一指导。 3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。 5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇： 1、合理优厚的薪金：底薪＋补贴＋绩效奖金＋优秀员工激励奖金等。 2、优厚的福利体系： 3、富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。 4、多元化培训课程：岗前培训，在职个人提升计划。 工作时间： 8:30-17:30 周末双休，节假日正常休息

现业务覆盖71城，合作客户超9万家，市场占有率突破60%；24年持续拓展新城市，下一个城市经理就是你！ 【你需要做什么】 1、结合市场与业务实际，负责团队招聘与搭建，打造高凝聚力、强战斗力的作战队伍； 2、依据公司销售目标，科学拆解任务，合理分配至个人，设定周度、月度阶段性目标； 3、制定本部门销售策略与执行计划，并全程跟进落地，做好过程复盘与效果检核； 4、持续提升团队成员在销售与运营方面的专业能力，推动人才梯队建设； 5、协同公司各职能部门，高效解决销售过程中各类问题，不断优化工作流程与机制。 【希望你拥有以下能力/条件】 1、具备2年以上销售管理经验，有地推团队管理背景者优先； 2、热爱销售及团队管理工作，对互联网行业有浓厚兴趣；重视长期职业发展，具备强烈晋升意愿； 3、擅长目标分解、过程管控、结果达成及复盘分析； 4、学习能力突出，应变灵活，执行力强，能在压力下高质量完成任务，富有进取心。 【我们能给你带来什么】 成熟运营模式、持续业绩增长，平台稳定，为你提供广阔施展空间； 激励丰富，奖金优厚，助力快速实现高薪目标； 扁平化管理，团队氛围融洽，彼此支持理解； 培训体系完善，配备多样帮扶与分享机制，助你加速成长蜕变。

职位描述： 1、依据公司战略规划，建立并持续优化绩效管理体系与流程，确保绩效机制与企业整体发展方向高度契合。 2、构建覆盖各职能部门及岗位核心工作内容的绩效考核指标体系，确保指标设计科学、合理且具备可操作性。 3、定期审视绩效管理制度运行效果，结合企业发展阶段、外部环境变化及员工意见，动态调整考核方案，保障制度的公正性、适用性与激励作用。 4、支持各部门管理者设定年度、季度及月度绩效目标，确保目标清晰、量化可行，并与组织战略有效对齐。 5、统筹协调不同部门间的绩效目标衔接，减少目标矛盾，推动跨部门协同与资源整合。 6、采用数据分析手段，系统收集和分析绩效数据，识别高绩效与待提升人员群体，深入剖析绩效差距成因，为管理决策提供数据支撑。 7、依照既定流程推进绩效考核实施，确保考核过程规范、透明、有序开展； 8、组织开展绩效反馈沟通，辅导管理者开展高效面谈，协助员工制定切实可行的绩效改进计划； 9、设计多样化激励机制，基于考核结果制定差异化的人才激励策略，激发员工积极性与潜能； 职位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握绩效管理理论与实践方法，熟悉KPI、BSC、OKR等常用绩效工具的设计逻辑与落地应用； 3、学习能力强，具备优秀的沟通协作能力与数据处理分析能力； 4、加分项：具有PBC实际推行经验；有华为或借鉴华为成功绩效管理模式经历；曾主导或参与多个绩效变革项目；

该岗位为德科自有的专职招聘职位，非外包及劳务派遣形式 我司与vivo、oppo、字节、鸿蒙等企业保持长期稳定合作，招聘需求持续且充足 【岗位职责】 1、达成每月招聘目标，涵盖内部人力缺口支持及业务岗位招聘任务； 2、梳理岗位要求与人才标准，发布并推进招聘流程； 3、负责初面安排、面试进度跟进及录用沟通； 4、整理并分析招聘相关数据。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（学信网可查）； 2、具有一年以上猎头或乙方招聘工作经验，有技术类岗位招聘（ITO）经验者优先； 3、能适应一定的工作强度； 4、积极主动，具备良好的职业态度和团队协作意识。 PS 晋升路径：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监； 工作时间：09:00-12:00 14:00-18:00，周末双休

岗位职责： 1、负责公司徐工机械整机（装载机、压路机、洒水车、环卫机械等）产品和配件的销售推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 5、管理客户关系，对客户提供专业的咨询； 6.收集潜在客户资料 任职要求： 1、具有较强的沟通能力和交际技巧，能承受适当压力； 2、具有较强的市场开拓能力，具备市场分析判断能力，良好的客户服务意识； 3、年龄25-40岁，大专以上学历，2年以上销售行业工作经验优先； 4、有驾照、私家车辆优先。 工作地点：杭州、丽水、衢州、湖州，可任选一区域

5:16 5G < 房产中介.提成高 不需要发传单，不需要自己开端口，给精准客户!!! 接受小白，师傅一对一，手把手带教，帮助开单!!! 相比学历，经验我们更看重人品!!![薪资福利] 1。薪资：底薪4000+高提成+激励奖金 2。培训：新人每周都有专业培训，师傅手把手带教3。晋升机制：横向(经纪人A0-A8) 4。旅游：每年都有国内外旅游，每月聚餐 1.24-45岁，男女不限，经验不限，我们更看重人品和能力 2。人品第一，团队合作，我们更注重合作3。不内向，爱沟通，形象气质佳 4。吃苦耐劳，敢于挑战高薪，对自己有高要求。5。沟通能力强，普通话要标准[岗位职责] 1。熟记在售楼盘资料，行政区域政策规划，在微信上整理归档； 2每天即时联系新增客户并维护好老客户加强与 立即沟通 <

产品：消费类摄像头、智能门锁 亮点：公司战略重点投入方向，业务从0到1快速成长，市场空白期易出成果 晋升空间广阔：清晰晋升通道——区域经理→销售总监 前期工作重心：聚焦白色家电、监控摄像头、3C数码产品领域，负责浙江省内任一地市的社区店、五金店、商超卖场等线下渠道新店开拓与签约，同步协同O2O场景引流，推动品牌在区域内的门店覆盖及终端销售转化 职责描述： 1.从零开始搭建并带领省/城市团队达成公司设定的战略阶段目标，完成所辖省/市及区域的新城开拓数量指标； 2.推动业务模式落地执行并验证效果，梳理实现路径，识别并解决共性问题与核心难点，提升运营效率，沉淀可复制的方法论；结合不同省/地市/区域特点，制定差异化落地方案； 3.负责招募、培养和管理不少于5个城市经理，具备统筹10个以上城市团队日常运营的能力。 任职要求： 1.统招大专及以上学历； 2.具备互联网行业背景者优先，有管理30人以上团队经验者优先； 3.能够拆解业务逻辑，通过结构化分析锁定关键指标，借助过程管控细化执行动作，保障结果达成； 4.表达清晰准确，具备归纳总结复杂问题的能力；传递信息时突出重点、结论前置；沟通中能根据对象差异调整方式，做到因人施教、灵活高效； 5.热爱生活、保持好奇，正向积极、追求进步；顺境中谦逊自省、乐于分享，持续寻找提升点；逆境中乐观应对、主动反思，聚焦可控因素寻求突破方案； 6.对数据敏感，具备出色判断力与综合素质，能透过数据洞察问题本质与重要性，推动城市团队制定优化策略； 7.熟悉五金建材、电子配件、装饰材料、家具等终端渠道网络者优先； 8.有主导完成渠道体系构建、代理网络扩展或区域市场从0到1开拓成功案例者优先。

岗位职责： 1、负责健康培训类专题课程的内容规划、执行落地及后续服务跟进； 2、负责培训项目的宣传推广与具体实施，确保服务质量与客户满意度； 3、负责相关线下活动的统筹协调、效果评估及优化改进建议的提出； 4、协助完成部门交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，医学、营养学、药学等相关专业背景，具备大健康领域培训经验者优先； 2、具有项目策划与推广执行能力，能结合客户需求制定有效方案，保障培训成效； 3、具备较强的学习能力、沟通表达能力和团队合作意识，性格积极乐观，目标明确，党员优先。