岗位职责： 1、业务协作对接：与各业务团队保持密切沟通，深入理解业务目标与实际困难，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 2、人力策略落地：依据公司整体政策及业务发展需要，推进人力资源各项举措，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等模块。 3、人才梯队建设：统筹人才的选拔、引进、培养与发展规划，构建可持续发展的后备人才体系，支撑企业战略成长需求。 4、组织文化建设：主导企业文化传播与落地，提升员工归属感与工作积极性，强化团队向心力与组织战斗力。 5、数据洞察支持：利用数据分析手段，系统化整理并分析人力资源相关数据，定期输出报告，辅助管理层科学决策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上人力资源或相关岗位工作经验，有跨部门协同推进项目经历者更佳。 3、熟悉人力资源各模块操作流程，擅长招聘管理和员工关系维护，具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂组织情境。 4、具有较强的领导才能和团队影响力，能够带领团队高效完成任务，充分挖掘成员潜能，推动团队创新与进步。

一、岗位职责 战略规划与人才盘点 依据公司发展战略，制定中长期人才发展规划，明确人才在数量、质量及结构上的需求，定期审视现有人力资源状况，识别供需差距与成长障碍。 牵头开展人才盘点，运用测评手段（如评价中心、360度评估等）发掘高潜力员工，构建关键人才池并推进继任者计划实施。 培训体系与学习资源管理 搭建并持续优化培训体系，涵盖新员工融入、岗位技能提升、管理能力进阶等内容，编制年度培训方案与费用预算，监控培训成效并推动迭代升级。 整合内部课程内容，引入优质外部学习资源，建设学习管理平台（LMS），提高员工自主学习的便捷性与有效性。 职业发展与梯队建设 为各层级员工规划职业发展通道，制定差异化培养策略，跟踪个人成长轨迹。 构建人才后备队伍，设计核心岗位（如管理干部、高潜人员）的甄选、培育与储备机制，保障组织人才供给的稳定性。 组织与绩效管理 参与绩效管理制度的设计，将人才发展目标融入绩效考核指标，支持业务主管完成绩效沟通与改进工作。 开展组织健康诊断，推动效能改善，完善职级架构与岗位价值评定机制，助力组织协同运作。 数据分析与项目落地 使用数据分析工具（如Excel、SPSS等）量化人才发展成果，为管理决策提供数据支撑。 主导推进重点人才项目（如领导力发展、文化融合计划），统筹多方资源，确保项目按期高质量交付。 二、任职要求 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 工作经验 5年以上人力资源或人才发展领域工作经验，具备3年以上团队管理经历； 熟悉人才评估、培训体系建设、职业路径设计等全周期流程，有干部管理或高潜人才项目实践经验者优先。 知识技能 专业工具：熟练掌握各类测评工具（如评价中心、心理测验）、培训评估模型（如柯氏四级）、数据分析方法； 系统能力：了解学习管理系统（LMS）操作流程，具备课程研发与课件制作能力。 能力素质 战略思维：能够衔接人才策略与企业长远目标，具备前瞻性的布局能力； 沟通协调：善于跨部门联动，推动项目执行，拥有良好的影响力与谈判技巧； 数据分析：擅长以数据为基础进行判断与优化，提升人才管理体系科学性。

1.有人力和营销经验 2.能接受出差 3.人力资源六大模块熟悉掌握 4.办公软件掌握熟悉 5.形象气质好，擅长沟通优先

【招聘】招聘经理岗 职责：招聘全流程管理、人才库搭建、招聘优化与复盘 要求：5年+招聘相关经验，目标导向，抗压能力强，统招本科学历以上 福利：双休、五险、全勤奖、餐补、工龄补贴、评优激励 薪酬具体面议 有意向可联系：

山西祁县房地产开发公司招聘，1名人事主管薪资（4500元-6000元），3名文员（3500元），50名地产销售人员（4000元+业绩提成+奖金），有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

岗位职责： 1. 组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 梳理并完善招聘流程，确保人才引进与企业战略发展需求保持一致。 3. 策划并推行员工培训方案，提升团队综合素养与个人专业能力。 4. 持续优化绩效管理机制，推动团队成员潜能的有效发挥。 5. 保持良好的员工互动氛围，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作环境。 任职要求： 1. 具备优秀的团队合作意识，善于激励团队成员释放潜力。 2. 熟悉人力资源各模块运作，拥有较强的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 具有较强的问题分析与解决能力，能高效应对各类工作挑战。 4. 工作态度严谨踏实，具备高度的责任感和职业操守。 5. 富有团队荣誉感，能够引领团队共同实现既定目标。

入职五险一金 岗位内容： 1. 负责公司人力资源工作的统筹管理，确保各项工作与企业招聘目标保持一致。 2. 落实招聘计划，主导面试、录用及入职全流程的组织与执行。 3. 维护员工信息管理系统，及时更新个人档案并协调处理员工相关事务。 4. 设计、考核并推行系统的员工培训方案，提升团队整体技能与专业素养。 5. 搭建并优化绩效评估机制，为员工提供针对性辅导与发展支持。 6. 处理其他与人事管理相关的日常事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，并具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先级； 5. 具备良好的协作意识，能够以成熟自信的态度参与团队决策与工作推进

1. 负责公司员工各类档案的管理，包括人事、培训、考核及健康档案的建立与维护工作。 2. 组织实施员工招聘、培训、考核、岗位调整及离职等相关事务的办理。 3. 办理员工劳动合同的签署与续签，以及职务任免、解聘等人事手续。 4. 负责员工社会保险的申报及相关培训工作的组织落实。 5. 处理员工劳动保险事务，协调劳动争议、诉讼与调解，落实各项福利待遇。 6. 承担公司员工薪酬数据的统计与核算任务。 7. 完成员工各类人事信息统计报表的编制与上报。 8. 推动公司人事管理制度的执行，并开展检查与监督工作。 9. 协助部门负责人完成人事制度草案、规划方案、调研分析及改进建议的撰写。 10. 开展人事管理工作的研究，提出优化管理流程的相关建议。 11. 针对员工薪酬激励机制进行分析并提出可行性建议。 12. 负责与外部人事管理相关部门的对接及信息沟通工作。 13. 落实上级领导安排的其他工作任务。 上班时间：九点半到六点半，大小周

工作内容： 1、全面负责人事管理相关事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、社保公积金办理及员工关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障各项人力资源工作高效落地执行； 3、配合完成日常行政支持工作，推动跨部门协作，提升整体运营效率与工作质量。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事行政实际问题的能力； 2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识，能有效促进部门间的协作与资源整合； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够结合企业实际需求提供专业、可行的人力资源支持方案。

岗位职责: 1. 策划并落地人力资源战略，确保人才引进与企业成长节奏保持一致。 2. 组织开展员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 优化绩效管理流程，持续提升员工工作效能与组织产出水平。 4. 协调员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具有高度的协作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的统筹、表达与协调技巧。 3. 面对工作压力能积极应对，拥有较强的应变与问题处理能力。 4. 工作态度严谨踏实，具备良好的敬业精神与职业操守。 5. 富有团队归属感，能够凝聚力量达成集体发展目标。

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联系方式：24小时招聘热线随时在线咨询（厂区直接招聘）厂区在苏州，普工 1、点击当前页面左下方【免费聊】 【免费聊】 【免费聊】 【免费拨打】进行一对一在线咨询 2、拨打当前页面右下方电话图标【免费拨打】 【免费拨打】【免费拨打】【免费拨打】 -------------------------------------- 【小时工】 1、纯工价30每个小时或者日结（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资9000元到10000之间（可以预支工资） 4，不压工资 ，人走账清。 郑重承诺，厂区直接招聘，因为新厂区大缺人，占时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路， ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资9000元至10000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄19至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：新厂区 ，好的岗位比较多，正常上班 ，好好工作 ，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，员工离职时可转出或，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服 ，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。新员工刚入职有厂区送的超市购物卡。 --------------------- 工作地点：江苏省苏州市虎丘区永安路122号，厂家人事部直招，或者 ，直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职， ------------------------ 【友情提示】 凡是想来我们厂区入职的新员工 ，及时与我联系 ，我们厂区会提前帮你安排衣食住行 及 等

招综掘机维修师傅一人，必须业务精通，年龄50以下，体检合格。队长电话

有没有人想去太原干活的工资一个月发一次一天260。

招聘 夜班配菜一名 工资5500-6000 5点 到5点 地址长治路百万庄园 电话

人事专员（电子厂） 负责员工招聘、入职离职、考勤核算、社保办理、宿舍与车间人员管理；维护员工关系，处理日常人事事务，完善人事制度与档案。要求细心负责，沟通良好，有工厂人事经验，熟练使用办公软件。

1. 招聘与人员配置：全面负责公司各岗位招聘流程，涵盖职位信息发布、简历甄选、面试协调及录用沟通，确保各部门人才需求及时满足。 2. 员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，维护员工档案资料，妥善处理劳动争议，促进良好的劳资关系。 3. 培训实施与绩效支持：组织落实新员工入职培训工作，推动绩效考核体系执行，收集并汇总绩效数据，为考核提供基础支持。 4. 行政事务统筹：负责日常办公环境维护、固定资产登记管理、会议安排、外部接待以及企业文化活动的策划与执行。 5. 制度建设与执行监督：持续优化人事行政管理制度，并跟进制度落地实施，确保规范运行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业背景者优先考虑。 2. 熟知国家劳动法律法规，掌握多种招聘渠道资源，熟练操作Office办公软件。 3. 具备较强的沟通协作能力，执行力高，能适应一定强度的工作节奏。 4. 有主导或参与大型年会、团队建设活动经历者优先。 工作时间：上午8:30-下午17:30，周末双休。 6. 关注行业发展趋势，对相关法规政策有一定理解。

岗位职责： 1、承担门控安防BU岗位招聘全流程工作（包括简历筛选、面试安排等）； 2、组织实施年度培训计划及年度评优活动，并跟进实施成效； 3、统筹绩效考核工作的开展，持续追踪绩效优化情况； 4、策划并执行团队建设及其他组织文化建设相关活动； 5、深入理解门控安防BU业务实际，针对组织发展需求提供人力资源支持与可行方案； 6、协调与其他部门的对接事务，并完成上级交办的其他工作事项。 其他要求： 1、本科及以上学历，英语或日语能力熟练（书面与口语表达流利）； 2、具备3-5年人力资源领域相关工作经验； 3、有外资企业从业经历者优先； 4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。

岗位职责： 1、人力资源规划：依据公司发展战略，拟定并执行人力资源规划、年度工作计划及预算方案，有效支撑业务目标实现； 2、招聘与配置：主导中高端人才引进工作，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度； 3、绩效与薪酬：参与绩效与薪酬福利体系的设计与优化，推动实施落地，提升组织效能与员工积极性； 4、培训与发展：建立并完善培训机制，规划人才储备与职业发展路径，组织开展多元化培训活动； 5、员工关系与合规：协调处理员工关系事务，预防和化解劳动争议，确保用工合法合规，提升员工满意度； 6、制度流程优化：梳理和完善人力资源管理制度与流程，推进人力资源信息化建设； 7、负责公司日常行政事务、行政费用预算的编制与管控、企业文化推广等工作，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、年龄36周岁以下； 3、具有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经历； 4、具备大型企业（300人以上）人力资源行政管理经验，有集团化或跨区域管理背景者优先； 5、熟练掌握人力资源六大模块的理论知识与实操技能； 6、拥有乙方人力资源服务或咨询机构工作经验者优先； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险识别与应对能力； 8、具备出色的业务洞察力和项目推动力，能独立处理复杂的人力资源事务。 薪资构造：基本工资+绩效工资+餐补+全勤+年终奖，五险一金，节日礼品，生日礼品，带薪年假 工作地点：重庆市两江新区春华大道99号北区6号楼602杰成集团 工作时间：09:00-17:30，周末双休，法定节假日按国家规定执行

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 运营员工信息管理系统，维护人事档案并及时处理员工相关事务。 4. 搭建系统化培训体系，组织实施培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 推进绩效考核机制运行，提供个性化反馈与发展支持。 6. 负责薪酬结构的设计与执行管理。 7. 办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，可作为独立且可靠的团队核心成员发挥作用。

急招急招急招！！！！！！！！！！！三名 1、按照公司用人需求开展招聘工作，完成人员引进目标； 2、负责各类报表的收集、汇总与整理，确保工作有序推进； 3、协助上级完成交办的其他工作任务； 4、能熟练操作各类招聘平台系统。 任职要求： 1、形象端正，气质良好，年龄在******； 2、行政管理或相关专业优先，具备1年以上同类岗位经验； 3、掌握办公室行政管理规范及相关工作流程； 4、精通Office等常用办公软件操作； 5、工作细致严谨，具备较强责任心和正直品格。 薪资待遇：底薪2800+200全勤奖+绩效奖金 特别优秀者可面议薪资 公司福利： 国家法定节假日带薪休息+年终奖金+节日礼品 工作时间：11:00--20:00

（岗位职责） 1、负责收集潜在客户的资料并开展沟通，拓展新客户资源，维护公司现有资源池； 2、通过网络、电话等方式与客户保持有效交流，准确把握客户需求，挖掘合作契机并达成业绩目标； 3、持续跟进老客户，提升客户合作深度，激发客户长期价值； 4、定期回访合作客户，增强客户粘性，构建稳定持久的合作关系； （任职要求）： 1、年龄在24-35岁之间，性别不限，能力突出者年龄可适当放宽； 2、具备面向B端客户的对接经验，有电话销售相关工作背景者优先； 3、能够适应电销、网销与面销相结合的多元化销售模式； 4、学习能力强，愿意迎接工作挑战； 5、逻辑清晰，思维敏捷，具备优秀的沟通表达能力，心态乐观积极； 三、工作时间： 9:00-17:30 中午休息1.5个小时，周末双休不加班，法定节假日提前半天带薪休息。 四、福利待遇： 1、公司配备专属办公系统，提供海量客户资源支持； 2、成长空间广阔，拥有完善的晋升机制（员工-储备主管-主管-总监-分公司总经理-大区总经理，职级提升，年终奖励优厚） 3、无责任底薪+高比例提成+五险一金+各类津贴+绩效奖金，综合收入8000以上 4、双休+法定节假日提前半天带薪休假+13天带薪年假+特殊节日礼品发放+定期组织团队建设活动

1.招聘需求分析与规划 与各业务部门负责人保持密切沟通，深入理解其业务模式、团队状况和人才需求。 分析、评估并确认各部门的招聘需求，制定详尽的岗位说明书（JD）。 参与制定年度/季度招聘计划与预算，并负责执行。 2.招聘渠道管理与开拓 管理和优化现有招聘渠道（如智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、LinkedIn等）。 积极开拓和评估新的招聘渠道，包括但不限于行业垂直网站、社交招聘、猎头、内推、校园招聘等，建立多元化的人才引入体系。 维护公司人才库，对候选人进行长期关系管理。 3.招聘全流程执行 寻访与筛选：通过多种渠道主动寻访和吸引候选人，进行简历筛选和电话初试。 面试安排与协调：高效安排业务部门的面试，确保面试流程顺畅。 面试与评估：参与或主导面试，运用专业面试技巧（如行为面试法、STAR原则）对候选人的能力、经验和文化契合度进行全面评估。 背景调查：组织对已录用候选人进行专业的背景调查，确保信息的真实性与准确性。 Offer与入职：负责薪酬谈判、发放录用通知书，并协调新员工的入职事宜。 4.招聘数据分析与优化 跟踪并分析招聘数据（如简历转化率、平均招聘周期、人均招聘成本、渠道有效性等）。 定期制作招聘工作报告，向管理层汇报招聘进展、存在的问题及改进建议。 基于数据洞察，持续优化招聘策略和流程，提升招聘效率与质量。

1.负责人员招聘、员工入离职办理、培训与职业发展、基础福利管理、绩效考核、劳动关系维护及人事档案管理等相关工作。 2.根据公司经营战略目标，统筹规划人力资源整体布局，制定并实施招聘计划，保障人才梯队建设与优质人力储备。 3.配合上级领导完成各项临时性工作任务。 4.具备招聘实操经验者优先！ 5.具备招聘实操经验者优先！

岗位职责： 1. 组织并执行公司人力资源相关工作的落地与实施； 2. 参与制定人力规划及招聘环节的具体推进； 3. 配合开展员工关系维护与绩效管理相关事务。 任职要求： 1. 具有良好的沟通技巧和协作意识； 2. 能够高效率推进工作任务，具备较强的应变与问题处理能力； 3. 持续关注行业内在人力资源方面的先进做法，积极学习新理念与方法。

工作内容： 1.负责社群运营团队的统筹管理，带领小组在社群中与用户互动，传递产品价值，并完成转化闭环（团队采用运营+销售模式，通过企业微信社群与客户建立联系、持续维护并实现成交）； 2.对小组整体业绩结果负责，组长需熟悉运营机制及产品知识，承担团队培训、目标分解等职责，通过科学管理和带教提升团队能力，促进团队协作与稳定发展。 任职要求： 1.具备1年以上管理10人以上团队的经验； 2.拥有电销、网销或社群相关行业经历，具备出色的销售能力及基础培训能力； 3.能够及时识别团队问题，掌握成员心理动态，擅长沟通协调。

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘与配置，重点开展销售岗位的人才引进工作。 2.推动人事相关制度在公司的落地实施与执行监督。 3.维护员工关系，组织开展员工沟通及团队建设等相关活动。 任职要求: 1.具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等人事工作模块。 2.熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力。 3.性格积极外向，具备较强的沟通表达能力，富有团队合作意识和服务意识。 薪资待遇： 4-6k（能力优秀者薪资可面议） 福利待遇： 节假日礼品、下午茶、团建活动

如果你渴望学习与成长，我们公司将是你的理想选择，即便毫无经验，我们也愿意全程指导你逐步上手。选择决定方向，行动成就未来，与其徘徊观望，不如亲自来公司深入了解。我们期待志同道合的伙伴加入！ 一、薪资待遇： 1.无责任底薪3500元+绩效奖金1500元（90%员工均可达成）+高提成+额外奖金 2.公司实行多劳多得机制，为表现优异的销售员工设立月度、季度及年度奖励 3.为新入职人员提供带薪岗前培训 二、晋升空间 管理实习生---部门主管---部门高管---部门副理---部门经理（晋升机制公开透明，能力决定薪酬与发展） 三、工作内容 1.入职三个月后，结合个人能力评估与职业意向进行灵活定岗，并协助组长开展团队运营，落实各项计划的执行与监督 2.承担公司管理人员的带教工作，同时指导新进员工成长 3.参与团队建设与实训管理，重点培养中高层综合型人才 四、工作职责 1.不限工作经验，欢迎应届毕业生加入，我们更看重潜力而非学历 2.年轻有朝气，心怀目标，积极进取，态度端正，传递正向能量 3.具备冲击高收入的信念，乐于学习，富有激情与坚持力 4.年龄范围18至30周岁

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.联动团队推进招聘项目，拓展多元化人才获取渠道； 3.维护招聘相关数据，确保各项操作符合公司制度及行业标准； 4.与候选人保持顺畅沟通，及时提供准确信息与面试反馈。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能与不同背景人员高效交流； 2.热衷于招聘工作，具备较强抗压能力； 3.工作认真负责，能够独立把控工作进度与成果质量； 4.拥有良好的协作意识，可与团队协同达成招聘目标； 5.熟悉人才市场动态，能灵活运用多种招聘手段开展工作。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助制定并优化企业人力资源管理制度与流程，保障管理体系的合规性与高效运行； 3、负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，落实员工福利及相关保障措施。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能跨部门高效协同推进工作； 3、拥有较强的组织管理能力和应变能力，可独立应对和解决人力资源管理中的各类复杂问题。