工作内容： 1、统筹公司人力资源规划与日常管理，涵盖员工关系维护及人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、负责员工福利事务的处理，保障员工满意度，营造积极和谐的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立完成人事行政各项事务； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效协调跨部门协作关系； 3、工作细致认真，拥有较强的组织能力与问题解决能力。

小区 五险一金 年终奖 包吃住 酒店 工厂 只上白班 节假日福利 160cm以上 坐岗 月休四天 五险

团队成员均为00后，工作氛围轻松愉快，期待与你互相了解，共同成长！ 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，制定并落实招聘计划，推进招聘工作有序开展； 2、负责人力资源相关数据的整理与统计分析； 3、策划并执行员工团建及拓展活动，增强团队凝聚力； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的职业素养，踏实严谨，工作细致，富有责任心，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识； 3、熟练掌握常用办公软件操作，拥有基础的网络应用知识。

岗位职责： 1、执行公司人员招聘相关工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、参与员工入离职手续的办理，保障各项流程有序进行； 3、协助开展员工关系维护，回应员工咨询与建议，促进团队和谐氛围； 4、参与人事制度与流程的拟定及优化，推动人力资源运作效率提升； 薪资待遇：底薪2000+车补200+饭补100+全勤400+主播干够一个月且签署艺人协议200无上限+主播流水10000是200提成无上限周末单休节假日正常休息 任职要求： 1、人力资源管理等相关专业背景； 2、具备较强的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工事务； 3、了解国家劳动法规政策，具有良好的组织与协调能力； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能。

培训管理

1.新媒体运营/短视频运营 负责抖音、快手等平台的日常运营、内容策划、视频制作及用户增长，需具备内容创意、拍摄剪辑能力和数据分析能力。‌ 2.主播 需熟悉直播流程，敏感词汇，直播内容策划、主播控场、粉丝互动及转化微信 3.业务/团队经理 有多行业销售经验/电销，跟单能力强，有耐心，责任心 底薪2000起提成奖金福利 单休公共假期轮休 ‌经验‌：多数岗位要求1年以上相关经验，新人可投学徒岗位 ‌技能‌：熟练使用剪辑工具，对热点敏感，具备团队协作能力‌

负责公司财务管理与决策支持，制定财务制度与预算，监控资金流动与税务合规，优化成本控制，领导财务团队并提供专业财务分析报告。 职责与要求 制定并执行财务战略，组织年度预算编制与执行监督。 ​ 负责日常财务核算与报表编制，确保数据准确及时。 ​ 统筹资金管理，优化资金使用效率，防范财务风险。 ​ 税务筹划与合规管理，降低税务成本。 ​ 建立健全内部控制体系，监督财务活动合规性。 ​ 领导财务团队，提升团队专业能力。 ​ 本科及以上学历，财务、会计相关专业，中级会计师及以上职称优先。 ​ 5年以上财务管理经验，具备良好的沟通与团队协作能力。 薪资待遇 10-15K/月，14薪，五险一金，带薪年假，年终奖金，团队建设福利。

1.负责招聘 2.办公室的文职工作 3.会抖音拍摄

岗位职责： 1、利用公司资源，为企业客户匹配招募合适的相关人才； 2、负责建筑企业相关业务的开拓与成交； 3、后期跟进。 岗位要求: 1、年龄40岁以内 2、具备良好的表达能力 3、爱岗敬业、活泼开朗诚实守信 福利待遇： 1、底薪+提成+奖金+社保 2、法定节假日、带薪年假、产假、婚假、等公司会提供不定期的员工聚餐和团建、节日聚会等

负责日常事务及工作行程等等

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖5000当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、 测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁—50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试， 无需学历.生手带薪培训包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独 立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭! 3、 4、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、 丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：----- 小时工、实习生待遇 三：工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五：招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六：免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知：男女不限，只要你年龄符合：。请你直接带上（身份证）和（行李）和过来报到工作在-芜湖，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖5000满月当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、 测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁—50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试， 无需学历.生手带薪培训包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独 立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭! 3、保险：公司缴纳保险 4、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、 丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：----- 小时工、实习生待遇 三：工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五：招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六：免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知：男女不限，只要你年龄符合：。请你直接带上（身份证）和（行李）和过来报到工作在-芜湖，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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业务性质全国可做 1.工作内容 为支付宝优质用户配送赠品 联系确认本人，完成配送，回传信息 按有效单日结，60元/单，工作时间可自由安排，当日任务量结束立即结算，多劳多得。 2.工作要求 工作时需要穿工作马甲，佩戴工牌。 给用户提供良好的配送服务体验。 3.特殊要求 需有电动车或代步车 平时忙，感兴趣的直接电联

【塑明星头疗洗脸吧高薪急聘！】 诚聘：美容师 / 头疗师 ✅ 6000底薪，多劳多得 ✅ 有经验优先，上岗快 ✅ 免费培训，福利好 --- 我们期待的你 --- 热爱美业，富有耐心与责任心； 手法娴熟者优先，无经验可带薪培训！ 具备良好的沟通能力。 联系：微同号 地址：怀仁市怀安苑底商塑明星头疗洗脸吧

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面细聊，有工作经验优先

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

人事行政助理 薪酬福利：3000-3500元，每月休息4天，达成目标享奖金 工作时间：上午9:00-下午6:00 节日福利：每月4天休假，生日礼品，法定节假日正常放假 任职要求： 1.具备大专及以上学历 2.普通话表达清晰标准 3.熟悉多种招聘渠道及工具，掌握常用办公软件操作 4.有相关人事行政工作经历者优先录用 5.具备良好的沟通协调能力，能够高效完成信息传递与执行任务 岗位职责： 1.协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等方面的人力资源体系，科学制定招聘方案与岗位需求； 2.负责人事档案的建立与维护，处理劳动合同的签订与更新事宜； 3.落实人力资源各项操作规程和制度执行，支持各部门日常协作； 4.整理收集劳动用工相关的政策法规信息； 5.按照招聘流程开展工作，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理，有效控制人员流动率； 6.配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，落实培训安排，对接外部培训机构并跟踪培训成效； 7.负责工资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事项； 8.推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的良性互动，策划并组织员工活动。

人事行政助理 薪酬福利：3000-3500元，每月4天休息，达成目标享奖金 工作时间：早9:00-晚6:00 节日福利：每月4天休假，生日礼品，享受法定节假日 任职要求： 1.具备大专及以上学历 2.普通话表达清晰标准 3.熟悉多种招聘渠道及工具，精通常用办公软件操作 4.有相关人事行政岗位经验者优先录用 5.具备良好的沟通协调能力，能高效完成信息传递与工作配合 岗位职责： 1.协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等方面的人力资源体系，严格执行招聘规划与岗位需求设定； 2.负责人事档案的建立与维护，处理劳动合同的签订、续签及更新事宜； 3.落实人力资源各项事务的操作规范和制度执行，支持其他职能部门的协作需求； 4.整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息； 5.按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，有效控制人员流动率； 6.配合组织新员工入职培训及业务技能提升培训，实施培训方案，对接外部培训资源，并做好培训成效的追踪与反馈； 7.承担员工薪资核算及年度工资总额申报工作，办理社会保险相关事项； 8.推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的良性互动，策划并组织员工活动。

任职要求：具备岗位所需的专业能力 岗位经验：1至3年

招聘人事专员（5名） 时间：9.00-18.00（中午休1h），上六休一 薪资：2600-7000/月（多劳多得） 内容：负责各种渠道招聘员工 要求：17-28周） 有上进心，积极、踏实，对工作认真负责 办公地址：朔城区凯旋城东北侧融仁人力资源 联系电话:

人事行政助理 薪酬福利：3000-3500元，每月4天休息，完成目标+奖金 工作时间：早9:00-晚6:00 节日福利：每月4天休息，生日礼物，法定节假日 任职要求： 1.大专及以上学历 2.普通话流利，表达清晰 3.熟悉多种招聘渠道及工具，精通办公软件操作 4.具备人事行政相关工作经验者优先 5.具备良好的沟通协调能力，能够高效完成信息传递与执行工作 岗位职责： 1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源体系，科学制定招聘计划与岗位需求； 2.负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及更新管理； 3.落实人力资源各项操作流程及规章制度，支持各部门日常协作； 4.整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息； 5.按照招聘流程推进人员招募，统筹办理员工入职、离职、调动、晋升等手续，有效控制人员流动率； 6.配合组织新员工入职培训及业务技能提升培训，落实培训安排，对接外部培训资源，并跟踪培训成效与反馈； 7.负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8.协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价。 2、参与员工入离职手续办理，保障各项流程有序进行。 3、协助开展员工关系管理工作，推动员工沟通并协助处理相关问题。 4、参与人力资源政策的拟定与落地实施，助力提升员工满意度与组织运作效率。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧与服务意识，能妥善处理员工关系相关事务。 2、掌握人力资源相关法规知识，熟悉招聘流程及实际操作环节。 3、拥有较强的组织协调能力与团队协作精神，可高效推进工作任务。 4、熟练操作办公软件，具备基础数据分析能力，为人力资源管理提供支持。

1.具备销售工作经验，微信联系人数量超过2000人 2.拥有招聘相关经历 3.具备团队管理或培训授课经验者优先考虑 4.有POS机推广、贷款业务、法律咨询、保险等行业背景者优先录用

岗位职责:负责招聘司机入职。 岗位要求：大专及以上学历，正常打字聊天。 薪资待遇：底薪2700+提成，单休。

任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先； 2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念，熟悉日常管理流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面有丰富实战经验，能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责： 1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进与落实； 2、编制并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标； 3、主导社会保险办理及相关商业保险事务； 4、负责工伤员工理赔的沟通协调，审核工伤认定及伤残费用报销材料； 5、对接人社局、医保局，妥善处理相关外联事宜； 6、组织实施员工培训，建立并管理培训档案； 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。

急招急招急招！！！！！！！！！！！三名 1、按照公司用人需求开展招聘工作，完成人员引进目标； 2、负责各类报表的收集、汇总与整理，确保工作有序推进； 3、协助上级完成交办的其他工作任务； 4、能熟练操作各类招聘平台系统。 任职要求： 1、形象端正，气质良好，年龄在******； 2、行政管理或相关专业优先，具备1年以上同类岗位经验； 3、掌握办公室行政管理规范及相关工作流程； 4、精通Office等常用办公软件操作； 5、工作细致严谨，具备较强责任心和正直品格。 薪资待遇：底薪2800+200全勤奖+绩效奖金 特别优秀者可面议薪资 公司福利： 国家法定节假日带薪休息+年终奖金+节日礼品 工作时间：11:00--20:00