岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

职位详情岗位职责： 1.负责职位发布，协助开展人员招募工作，对求职者面试，并做好后续跟踪。 2.联系客户处理客户的售后服务问题，邀约客户参加公司平台活动。 岗位要求： 1.大专及以上学历，22-45周岁，有能力者可放宽条件。 2.具备良好的沟通能力和服务意识，有上进心。 3.工作认真细致，有责任心，能按时完成交办任务 4.有团队合作意识，适应协作工作模式 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00

不用坐班 岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 维护和拓展招聘渠道，提升岗位曝光度与优质简历获取效率 任职要求： 1. 专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 具备招聘实操经验或实习经历者优先，应届生亦可考虑

岗位内容: 1. 具备招聘相关经验，负责招聘方案的规划与执行，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹安排面试进程，协调各方进度，及时跟进岗位需求并向主管反馈招聘进展。 3. 制定并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，提升关键岗位的人才响应效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，有志于在企业人才引进方面发挥战略性作用。 2. 具备相应岗位实践经验。 3. 熟悉招聘各环节操作，能独立推进完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务意识。 福利待遇：4K-9K，奖金，团建，下午茶，带薪培训，晋升空间大。转正

工作内容：协助经理管理公司的人事部门的招聘，培训和市场部业务的开展，协助经理面试，办理员工入离职手续，档案资料管理 试用期薪资3800+200满勤，转正薪资4300+200满勤，半年一次上调薪资300～500，试用期单休，转正后双休，工作时间早9:00，到晚6:00。 法定节假日正常休息，交五险一金，公司提供住宿。无责底薪，带薪培训，接受小白有人带有人教

1、协助开展人员招募相关工作，支持团队规模扩展；2、配合完成候选人信息整理，初步沟通及流程跟进；3、支持团队完成阶段性增员目标 任职要求： 1、具备良好的沟通能力 2、工作认真细致，有责任心，能按时完成交办任务 3、有团队合作意识，适应协作工作模式 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00

人事主要负责招聘面试，新员工入职离职办理，员工培训，绩效福利管理，考勤核算等。

岗位要求： 1.大专以上学历， 有招聘经验 2..具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 3.负责人员招聘，通过各种渠道为公司寻求合适的人才。 4.完成上级领导安排的任务 5、办公日常工作 工作时间：早九晚六点半，午休一个半，单休

主要负责公司员工信息的审核和市场部门传回的数据审核

通过各种招聘，为公司吸纳人才，有一年以上工作经验！

新大象自养场招聘:全自动料线，水泡粪，人均1000头猪，月工资4900-6900，年龄55岁以下

朔州市右玉县招贴砖有65平左右包着干

怀仁皮革城附近。面案大姐二名，配菜二名，凉菜老二一名，电话

岗位职责： 1.负责养殖场日常管理与动物饲养工作，确保养殖环境清洁卫生，定期进行消毒防疫 2.监测畜禽生长状况，记录采食、健康及繁殖数据，及时发现并处理异常情况 3.协助制定和执行免疫程序，配合兽医开展疾病预防、诊断与治疗工作 4.管理饲料投放与药品使用，合理控制成本，提升养殖效率与成活率 5.指导或培训基层养殖人员操作规范，推动标准化养殖流程落地实施 任职要求： 1.学历不限，畜牧、兽医、动物科学等相关专业优先 2.有养殖员、畜牧师或兽医相关工作经验者优先，能独立处理常见动物疫病问题 3.熟悉常见畜禽（如猪、牛、鸡等）的生理习性和养殖技术要点 4.具备较强的责任心和动手能力，能适应养殖场一线工作环境 5.持有相关职业资格证书者或有规模养殖场工作经验者可优先考虑

招聘装卸工一名9点开始到9点40分钟左右结束有闲着没事干的联系电话

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供战略性人力资源支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理实战经验 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

招聘人力总监1名。要求本科学历，拥有5年以上人力资源全模块实操经验，具备文旅、景区、度假村、酒店及商管行业从业背景，擅长组织建设、招聘配置及其他人力资源相关事务。工作地址位于度假区。

【核心职责】 1. 人力资源战略规划（适配公司全球化 + 智能制造发展） （1）结合万鑫精工全球化战略、智能制造产业布局，制定并落地人力资源中长期发展规划，涵盖组织架构优化、人才梯队建设、人力资本投入与效能提升全链路策略，支撑公司业务高速增长与组织变革。 （2）主导组织诊断与流程再造，优化研发、生产、销售、供应链等全业务线的组织架构与管控模式，提升组织敏捷性与运营效率，适配高端装备制造企业的规模化发展需求。 2. 人才发展体系构建（聚焦高端制造核心人才） （1）建立并迭代符合智能制造行业特性的全公司人才标准、任职资格体系、领导力模型，覆盖研发技术、生产管理、销售市场、供应链等核心岗位。 （2）统筹关键人才（研发工程师、技术专家、生产管理、销售总监、供应链负责人等）的盘点、识别、培养与继任计划，打造高素质、高稳定的核心人才梯队，支撑公司技术创新与产能扩张。 3. 薪酬绩效与激励体系设计（打造行业竞争力） （1）主导设计并迭代具有市场竞争力的全面薪酬福利体系、长期激励方案（如股权激励），适配高端制造行业人才特点，吸引并留存核心技术与管理人才。 （2）优化全公司绩效管理体系，确保绩效目标与公司战略、业务目标深度对齐，驱动高绩效文化落地，支撑公司产能、研发、销售等核心指标达成。 4. 人才供应链搭建（保障全周期人才供给） 从高端人才引进、校园招聘、内部培养、技能人才梯队建设等维度，搭建万鑫精工全链路人才供应链，保障公司研发、生产、销售、供应链等各业务板块在不同发展阶段的人才需求，支撑公司产能扩张与全球化布局。 5. 企业文化与员工关系（打造制造型企业凝聚力） （1）塑造、传播并落地万鑫精工 “精工智造、匠心传承” 的企业文化与核心价值观，提升研发、生产、销售全团队的敬业度与组织凝聚力，打造有温度的制造型企业雇主品牌。 （2）构建和谐合规的员工关系体系，处理重大劳资纠纷与用工危机，严格遵守劳动法律法规，保障万鑫精工规模化生产下的用工合规与风险防控。 6. HR 团队与人力成本管理 （1）领导人力资源全模块团队（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等），提升 HR 团队的专业能力与业务伙伴价值，打造适配智能制造企业的专业 HR 团队。 （2）负责人力资源全流程预算的编制、管控与优化，合理控制人力成本，提升人力资本投入产出比，支撑公司盈利目标达成。 【任职要求】 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；硕士、MBA、高级人力资源管理师优先，有智能制造 / 高端装备行业学习背景者加分。 2. 工作经验 10 年以上人力资源全模块管理工作经验，其中至少 5 年以上在智能制造、高端装备、精密制造、工业机器人相关行业担任人力资源总监 / HRD 同等核心管理岗位经验； 有主导过组织变革、人才梯队搭建、薪酬绩效体系重构、大规模制造企业用工管理等重大人力资源项目的成功经验； 有上市 / 拟上市制造企业 HRD 经验者优先。 3. 专业知识 精通人力资源管理六大模块全流程，对组织行为学、劳动法律法规有深刻理解与实操经验； 熟悉智能制造、高端装备制造行业的人才特点、用工模式与管理逻辑，了解研发、生产、销售、供应链等业务线的人才需求； 熟悉制造型企业人力成本管控、技能人才培养、用工合规等核心模块。 4. 核心能力 卓越的战略思维、商业洞察力与领导力，能深度理解公司业务战略，输出适配的人力资源解决方案； 出色的跨部门沟通协调、影响力与冲突解决能力，能有效推动组织变革与文化落地； 强大的系统搭建能力、变革推动能力与结果导向思维，能在规模化制造企业中落地复杂人力资源项目； 极强的抗压能力与责任心，适配高速发展的制造型企业工作节奏。 【员工福利】 行业竞争力薪酬 + 年终奖金 + 股票期权 / 长期激励 五险一金 年度免费健康体检 + 员工食堂 带薪年假 + 节日福利 + 团建活动 + 员工培训发展体系 智能制造头部企业平台 + 全球化发展空间 + 核心岗位晋升通道 长沙宁乡高新区产业园办公，完善的生活配套与通勤保障

人事，销售，客服，做过金融类行业，办过信用卡的优先，没经验也可以。 工作地址：朔城区 电话，

管吃管住住宿干净上班时间下午

岗位职责： 1. 协助完善和优化人事管理制度及相关方案的调整； 2. 办理社会保险、住房公积金相关业务，并同步更新对应台账信息； 3. 负责员工入职、离职、调动、转正等流程手续的执行与跟进； 4. 管理人事档案、劳动合同等资料，及时维护花名册及各类档案台账； 5. 维护日常员工关系，协助组织定期或临时性员工沟通访谈； 6. 发布招聘信息、筛选简历，并负责面试邀约、接待及初步面试工作； 7. 维护现有招聘平台资源，探索并拓展新的招聘渠道； 8. 配合开展员工培训相关支持工作； 9. 协助推进薪酬核算与绩效管理相关事务； 10. 熟悉钉钉系统操作，掌握其后台配置规范； 11. 完成上级交办的临时任务及其他临时性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，管理类专业优先考虑； 2. 具备2年以上人力资源岗位工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法及社保公积金相关政策法规； 3. 熟练操作Office等常用办公软件； 4. 工作态度积极主动，细致严谨，具备责任心与良好的沟通亲和力。 职位福利：带薪年假、餐补、绩效奖金、节日福利、五险一金、每年多次调薪、多次晋升机会 职位亮点：人事专员

你是否向往每天被婚纱与笑容包围的工作？婚纱店现诚聘人力资源助理2名，用专业助力团队成长；●你能近距离接触婚纱行业的浪漫与美好，见证新人的幸福时刻；●我们提供轻松温暖的工作氛围，与一群热爱生活的伙伴共事。岗位要求：1.人力资源或相关专业，有1年以上助理经验优先；2.细心耐心，擅长沟通，能快速处理各类人事事务的关联，清晰列出工作内容、

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1负责公司招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安 排等。 2 维护并优化招聘流程，提高招聘效率与质量。 3 组织和参与校园招聘、社会招聘及内部推荐活动，拓展招聘渠道。 4 协助建立和完善公司人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理水平。 任职要求： 1大专及以上学历，人力资源管理、等相关专业背景优先。 2 人事招聘工作经验优先，熟悉招聘流程和技巧。 3 具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和团队协作精神。 4 熟练使用各类办公软件和招聘管理系统，具备基本的数据分析能力。 5对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展。 6 积极主动，责任心强 我们提供： 1 舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。 2丰富的员工活动和福利待遇，关注员工身心健康。 3.免费提供住宿

工作内容： 1.负责面试人员接待，部门人力补充 2.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 3.负责协助部门进行新老客户通知邀约线下活动 4.参与团队各项工作开展讨论，制定工作计划 岗位福利： 1.定期团建免费体检，免费技能培训，季度奖，年终奖，十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.25-45周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3.无不良嗜好与违法犯罪，征信不良等记录 上班时间：早上8:30-17:00，午休两小时，双休法休

主要通过网招和路招进行招聘

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

工作职责 1. 聚焦业务持续增长，制定并实施契合电商业务发展阶段的人力资源策略，打造高效灵活的组织结构。 2. 统筹全渠道招聘体系运营，精准挖掘并引进电商运营、技术开发等核心岗位人才，支撑业务规模拓展。 3. 完善薪酬激励与绩效评估机制，设计差异化激励措施以激活团队潜能，提升人均效能。 4. 推进雇主品牌在电商领域的特色化塑造，构建具备行业吸引力的人才生态。 5. 搭建人力资源数据监控体系，通过人效数据分析赋能业务决策，推动HR管理向数字化升级。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业优先。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在互联网电商行业担任HRD级别职务，深度理解电商业务全流程。 3. 有从无到有搭建电商企业HR体系的实际经历，精通组织诊断与人才盘点方法。 4. 具备高度的业务洞察力，能敏捷响应业务变化并提供针对性的人力资源解决方案。 5. 拥有优秀的跨部门协作能力和领导才能，可有效推进战略执行并解决复杂组织挑战。