岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源发展战略，保障各项人力资源制度顺利推行与实施。 2.构建并优化人力资源管理系统，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 3.向高层管理者提供专业的人力资源决策支持与战略规划建议。 4.跟踪并推进人力资源政策落地执行，推动企业文化的发展与持续完善。 5.策划并执行各类人力资源项目，助力公司业务拓展与组织目标达成。 任职要求： 1.具备突出的统筹协调和领导才能，善于团队管理与激励。 2.拥有优秀的沟通能力和跨部门协作影响力，能高效对接各方人员。 3.可独立开展问题分析，并提出有效的人力资源解决方案。 4.精通人力资源各模块运作，能依据企业发展动态调整管理策略。 5.富有团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

岗位职责： 1、依据招聘计划时间节点，推进招聘任务高效执行，确保招聘目标的数量达成与人才质量达标； 2、多渠道挖掘并整合内外部资源，构建多元化招聘网络，参与绘制核心岗位人才分布图谱； 3、协助完善招聘流程体系，持续优化面试话术及沟通标准； 4、统筹制定并落地实施年度、季度及月度培训方案，搭建内部讲师团队； 5、精通薪资计算规则、个税申报流程及五险一金的增减操作，参与拟定薪酬结构与福利政策； 6、按照公司绩效管理要求，协同各部门推动绩效考核实施，监督评估过程，及时处理异常情况，保障制度有效运行； 7、从组织发展角度出发，聚焦关键岗位管理，落实员工关怀举措，支持员工成长与试用期跟踪评估； 8、配合人力资源总监推进各职类人才发展通道建设，负责人才梯队的日常运营与维护； 9、负责钉钉系统后台管理及会议室预订系统的维护与协调； 10、汇总统计员工考勤、年休假、调休等基础人事数据； 11、协助制定、推行、监管并优化公司劳动人事管理制度； 12、完成人力资源部其他相关事务，具备大型教育行业企业工作经验者优先。 任职资格： 1、本科及以上学历，985、211院校毕业者优先； 2、人力资源管理、心理学、法学等相关专业背景；5年以上人力行政领域从业经验；年龄32岁以下； 3、熟悉人力资源六大模块知识体系，能独立应对和解决常见人事问题； 4、具备优秀的沟通技巧与协作意识，能够跨部门高效联动； 5、热爱人力资源工作，持续关注行业发展趋势及相关法律法规更新； 6、拥有较强的组织协调能力、人际沟通能力与团队合作精神，具备良好的判断决策力、计划执行力；责任心强，积极主动，勇于承担责任，富有创新思维。

岗位：人力经理 岗位职责： 1、负责公司规章制度的制定与执行； 2、负责公司员工招聘及管理工作； 3、监督检查公司员工劳动合同新签订、续签、终止和解除及员工转正的相关执行； 4、负责对接法务，解决劳动纠纷； 5、负责社保公积金的管理； 6、负责薪酬体系的完善与管理； 7、负责培训的组织、实施、评估工作； 8、负责考勤汇总表及薪资表的审核； 9、负责绩效汇总审核，绩效申诉的处理； 10、负责对部门员工进行考核，组织部门员工培训； 11、负责公司团建活动的开展； 12、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.人力资源专业或具有建筑行业经验优先； 3.具有良好的人际沟通和谈判技能； 4.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 5.熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

1.与业务团队密切协作，支持其战略目标的实现，开展人力资源规划，并提供专业的人力资源咨询服务。 2.协助推动组织结构优化及变革落地，涵盖人员配置调整、工作流程梳理等相关支持工作。 3.推动绩效与薪酬管理机制的有效运行，包括目标分解、绩效考核实施以及激励方案的设计与落实。 4.策划并执行招聘策略，保障招聘过程公正高效，符合公司制度及相关法律法规要求。 5.负责员工关系维护，妥善处理员工反馈与争议，促进员工满意度提升和团队协同氛围建设。 6.组织制定员工成长计划，开展培训需求评估、人才梯队建设和能力发展项目。 7.深入分析人力数据指标，为业务管理层提供数据驱动的人力资源决策建议。 8.确保公司人力资源制度与操作流程遵循劳动法规及行业规范标准。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业背景。 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，拥有良好的业务洞察力和战略思维能力。 3.熟知国家劳动法律法规及员工关系实务，有组织变革实践经验者优先考虑。 4.具备卓越的沟通协调、影响力建设与谈判技巧，能有效联动高层管理者、业务单元及基层员工。 5.具有较强的分析判断与问题解决能力，善于应对复杂情境并做出合理决策。 6.掌握人力资源数据分析方法及相关工具，熟练使用办公自动化及管理类软件。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，规划并实施人力资源战略、政策及管理制度； 2、牵头编制部门中长期发展规划与年度工作计划，全面负责部门日常运作，推动团队组织建设； 3、构建并优化企业人力资源管理机制、制度与流程，为管理层在人才任用、晋升、薪酬调整等决策中提供专业支持； 4、科学制定并落实招聘方案，高效开展招聘执行工作，具备扎实的招聘实操背景，保障企业人才供给； 5、设计并完善薪酬福利与绩效考核体系，推动制度落地实施，提升组织人效水平； 6、主导人才盘点与培养发展工作，组织实施员工培训计划； 7、统筹协调业务部门在招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源相关事务，具备较强的综合人资实操能力； 8、快速响应并妥善处理重大人事事项，营造正向积极的工作氛围，维护健康稳定的劳动关系； 9、监督总部及分支机构各项人事管理制度的贯彻执行，落实公司纪律管理要求。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，毕业于211高校，年龄30岁以下，专业不限； 2、精通人力资源六大模块，拥有突出的招聘实战经验，能支撑企业高速增长阶段的人才引进需求，具备初创型企业人力资源体系搭建经验者优先； 3、具有2年以上大中型企业管理岗位经历，有教育行业从业背景者优先；具备全国性连锁培训机构工作经验者优先； 4、熟悉招聘全流程，熟练掌握各类招聘渠道与工具，具备丰富的招聘技巧，了解国家劳动法律法规； 5、品行良好、价值观积极，情商高、忠诚可靠，具备敏锐的人际感知力、优秀的沟通能力、抗压能力与判断力； 6、作风踏实、积极进取，具备良好的职业素养与团队协作精神，亲和力强、执行力强、稳定性高者优先； 7、无实际招聘操作经验者，请勿申请！

岗位职责 1.协助人力资源部负责人开展企业人力资源战略规划，为部门后续工作提供系统化支持，并协同推进各项措施的执行与落地； 2.根据公司发展战略梳理各岗位任职资格，明确学历背景、专业能力、绩效指标等关键要求，提升人岗适配水平； 3.配合业务部门管理者优化团队组织架构，识别管理难点，制定员工成长与发展计划； 4.完善并推行绩效管理体系，通过量化评估、持续反馈和差异化激励机制，提升员工工作效能，推动“人均产出”与“协作效率”同步提高； 5.推进内部人才选拔机制建设，实施“公开竞聘”“人才梯队培养”等举措，丰富人才储备资源，重点发掘具有管理潜质的复合型人才。 任职要求 1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2.具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年专注于绩效管理或招聘配置领域，有实际提升组织生产效率的成功案例； 3.精通数据分析，能基于绩效结果识别管理短板并提出有效改善策略； 4.拥有良好的跨部门沟通协作能力，能够促进管理层与员工在目标达成上的共识； 5.熟知劳动法律法规，掌握制度设计及实施落地的专业方法。 基本福利 1.五险一金（含城镇一金）； 2.提供员工宿舍； 3.提供工作日午餐； 4.每年一次健康体检； 5.享受带薪年休假。 面试地址：北京市丰台区草桥欣园四区22号花乡花木集团

岗位职责 1. 负责公司人力资源管理体系从0到1搭建，统筹制定并落地年度人力资源工作计划。 2. 主导全流程招聘工作，搭建招聘渠道、筛选简历、组织面试，保障各岗位人员及时到岗。 3. 搭建员工培训体系，策划实施新员工入职培训、在职员工技能提升培训，并评估培训效果。 4. 设计推行绩效考核方案，组织开展绩效考核及面谈工作，推进绩效结果应用。 5. 负责薪酬福利核算与管理，优化薪酬福利结构，处理薪资、社保公积金相关咨询。 6. 统筹员工关系管理，办理入职、转正、调岗、离职等手续，预防和处理劳动纠纷。 7. 兼任日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产盘点、办公环境维护。 8. 负责公司文件收发归档，组织团建、年会等集体活动，开展对外接待及会议筹备工作。 9. 完成领导交办的其他人力及行政相关工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 3-5年人力资源全盘工作经验，具备从0到1搭建人力资源体系及团队的经验。 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理人力全模块问题的能力，同时掌握基础行政工作流程。 4. 具备良好的沟通协调、组织策划和抗压能力，工作严谨负责，有较强的责任心和团队合作精神。

招聘岗位:军工企业人力行政经理 1.经验要求:38岁以下，具备3年以上人力行政岗位管理实操工作经验，优先拥有军工或科技类企业相关从业经历； 2.专业要求:熟悉人力资源6个模块，三支柱管理体系。有行政主管或经理工作经验，了解军工或科技企业人力行政相关制度、流程与规范。 3.核心能力:沟通能力、逻辑思维能力，理解领导意图能力，优秀的文字表达与公文处理能力，可参照头部企业先进经验，结合公司实际情况，落地执行能力。 4.思维要求:具备清晰的体系化思维与闭环管理思维，能落地执行人力行政全流程工作，确保工作高效落地、结果可追溯。 5.要求主观能动性强，有吃苦耐劳品质。 6.单纯想找工作，没有上进心勿扰。

岗位职责 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 2.参与公司战略规划，主导公司组织发展与人才战略的制定与落地，提升公司组织效能； 3.完成搭建核心业务团队，建立人才储备体系，支持业务快速扩张； 4.深入业务一线，推动人才盘点、梯队建设与关键人才保留策略，激活团队战斗力； 5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司 重大决策提供人力资源信息支持； 任职资格： 1.统招985、211本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 2.5年以上工作经历，有猎头经验或人事管理经验者优先； 3.具备独立人才面试评估能力、有从0到1搭建业务团队的完整经验； 4.具备一定战略思维、业务洞察力、人际沟通力影响力与系统规划能力，主动性强，良好团队精神；

丰台大龄小区保安，年龄58岁以内，身高1.65米以上，无前科，身体健康，工资4000元，55以上3500元，门岗站坐结合，坐岗多。包吃包住，条件好，空调洗衣机热水器齐全。 工作时间:面议

招聘A1本司机师傅一位，开京B50座油车。 工作地点:在西北四环附近，开班、校车。 寒暑假开班车，每天运营公里在10公里左右。 工资:4500元+500元(卫生费)=到手为5000元 非寒暑假的正常工作日:开班车+校车，运营公里数在20公里左右。 工资:6000元+500元卫生费=到手价6500元。 班校车中间套活，另计。周六日出车每天按300元/天，计算。出省长途按400元/天计算。 要求:A1本 有从业资格证 无犯罪记录 55岁以内，爱护车辆、驾驶技术娴熟，住西北四环附近的优先。 本车队不提供食 宿 联系电话：田先生

招聘， 三元西桥阿婆春饼招服务员三名， 后厨帮厨一名男女不限，年龄20-55之间，以上人员工资面议，有工休，

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招生鲜配送司机1名 管吃管住 ,单休 法定假日休息 倒休 工资6000+ 奖金和绩效另算 要求： 驾照B1及以上 电话： 地址：北京市新发地名酒城 有生鲜配送经验工资可谈

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

工作职责： 1、统筹省级运营管理，衔接总部与各城市间政策落地，全面负责区域销售业绩达成； 2、设定所辖省份的销售目标，制定并拆解销售计划，督导门店推进销售执行及目标完成； 3、主导市场活动策划及主动营销项目的组织与实施，推动销售增长； 4、开展区域内经销商团队培训，提升终端销售专业能力与业务水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的沟通与表达能力； 2、5年以上区域运营工作经验，具有欧派、索菲亚等头部全屋定制品牌从业经历者优先，家居家电行业背景更佳； 3、能适应高频次出差，接受全国范围调配者优先考虑。

【公司介绍】: 1、我们是帮助美容院植入全套运营方案的顾问管理集团化公司 2、公司成立于2005年，至今有16年的经营历史，⽬前在北京、广州、成都有三家分公司。 3、公司在全国上千家美业顾问管理公司中综合实⼒排名前茅。 （集团公司有⾜够的实⼒，开拓市场才更轻松） 4、全国400多个城市，2000多个县城，现有美容院数量500万家以上，并且平均每天新开业美容院超过5000家。 （美业是朝阳行业，市场足够大） 5、目前有600多同事，电话招商部和售后部各300左右。 【工作内容】： 1、公司每个月召开一期全国美业总裁班峰会（招商会），邀请全国美容院院长来北京考察和学习。 客户来北京学习参会，往返机票/高铁票由公司免费预订。 （公司每个月投资一百多万元用于帮来北京考察院长预订往返机票，公司送机票大大降低邀约的难度，邀约更轻松。） 2、我们工作主要内容：通过公司提供的客户资源，我们打电话邀约客户来考察学习我们先进科学的经营模式和方案，从而促成顾客在招商会现场成交（整个过程无需外地出差见客户）。 （我们只负责电话邀约，院长到北京参会考察清楚后会主动刷卡合作。） 【薪资待遇】： 1、两种方式可自由选择： a/8000元底薪+15%提成； b/30%提成， 客单价10-20万，15－30%提成（秒杀其它行业提点！！）。例：每单10万，提成30000元。（真正的销售人才在乎的是提成有多高，而不是底薪有多少，底薪满足不了高收入） 公司商务部300多位在职同事，平均月薪3万以上。工作内容简单，开单成交轻松。（可到公司咨询任何一个同事验证他们的收入信息） 3、混着干的年薪30万/努力干的年薪50万/拼命干的年薪100万以上！ 4、事实如此，经得起实地考察验证，因为公司平台足够好，所以在这里轻松就可以拿到您在别的地方拿不到的高薪。（我们属于轻底薪高提成收入，靠业绩提成实现月入十万的新同事在公司很多） 足够好的平台+足够好的努力和心态，一定会有好的收获！ 【岗位要求】： 1、不限学历，不限工作经验，年龄满18-38岁（优秀的销售人员年龄可放宽 ）。 2、需要有良好的沟通能力和销售技巧。 3、有电话销售/招商经理及销售岗位3年以上工作经验者优先录用。 【工作时间】： 1、早上9：00-下午17：30 2、每月招商会结束后有3天时间可自由处理个人私事 （除早晚必须打卡外，其它时间可自己选择工作地点，给每位同事足够的空间施展自己的能力和才华） 【疑问简答】： 1、能力培训：入职后公司每天上午会有一个小时左右的电话邀约方法和技巧培训。我个人也会结合您自身特点做一对一指导和培训，让您熟练掌握各种技能技巧，快速提高专业能力，轻松应对各类客户，迅速成为销售高手！ 2、客户数据资源：提供全国美容院院长号码（高潜力客户资源），无需自己开拓客户资源；我们只负责打电话沟通与邀约，无需外出与客户见面； 3、成交率：目前招商会现场成交率40%以上，例如：当月A业务员邀约10家客户，成交4家。 4、高收入：能力优秀的业务员，单月个人成交5-8单，能力一般者单月个人成交1-3单，能力弱者2-3个月才能成交一单。 每单提成3万元计算，每个月月薪十几万甚至20几万的都是正常，月薪5万左右公司是主流。 5、行业经验：公司每入职100名同事，其中99人都没有我们相关的行业经验，所有同事都是在同一起跑线上。不靠积累，全靠个人努力，很多新同事入职1-2个月后实现月薪3万以上。 6、晋升机制：公平、公正、透明的快速提升机会，公司属于快速成长期，计划上海、郑州、西安相继开分公司，晋升通道畅通，机会很多，普通业务-业务主管-总监－城市总经理，每晋升一岗位不靠关系，不靠人脉，全靠个人实力。 【预约面试】： 1、工作时间：9：00-11：00，14：00-17：30 有意者请直接电话联系预约面试！

只考虑管理勿投！ 【招聘岗位】招聘专家 所属部门：人力赋能中心 ■岗位发展路径： 专员-主管-经理-总监-集团副总裁 ■岗位职责： 1.社会招聘（重点）：熟练操作各类线上招聘渠道，独立推进全流程招聘工作，确保达成月度招聘任务 2.具备地产行业背景，拥有中高层管理人员的寻聘实操能力 ■任职资格： 全日制统招本科，专业不限，有培训或招聘相关经验者优先，具备商业房产经纪人从业经历者更优 1.气质良好，思维敏捷，富有朝气 2.承压能力强，能持续稳定完成既定招聘指标 3.表达清晰，性格开朗，具备积极正向的沟通风格 4.形象端正，具备较强个人影响力，可胜任宣讲及培训类角色 ■岗位薪资福利： 薪资：无责底薪+提成+绩效=月均15k~20k 1.万亿级发展平台，互联网化组织氛围，团队年轻有活力 2.办公环境优雅舒适，定期举办生日会等团队活动 3.招聘足迹覆盖全国多城高校，视野开阔，出行丰富 4.提供行业大咖分享、系统化专业培训，参与搏学HR考核，助力成长为人力资源领域高手 ■上班时间： 朝九晚六，双休，享受带薪年假

带客户超体参观体验式营销

目前销冠用时月入五十万（8月份入职，10月晋升合伙人月入10万，11月月入30万，12月月入50万，包括团队通提），而且还在持续增长中 优秀者公司逐步分配客户资源和团队增援，扶持其一步一步晋升（后附详细步骤） 一至三个月可达十万+月收入 优势： 居家办公时间灵活无需经验免费培训大咖带队面向全国 年入百万没有上限无需投资没有收费风口行业红利期合理合法合规 要求： 年龄25-50岁（可放宽）能熟练使用智能手机或者电脑 有梦想爱学习不躺平 加分项，非硬性要求： 有销售经验有团队管理经验有创业经验 有助贷、保险、微商等行业经验 有短视频平台引流获客经验，或者招聘平台经验 有私域运营、社群管理经验 各平台大V，尤其是财经博主极易变现 工作内容：(正规专业和其他同业本质不同) 1）支付宝网商贷陪跑业务，协助客户提高支付宝网商银行贷款额度，解决不能贷款或者额度不够的问题。 2）组建并带领团队达成业绩目标。 公司扶持： 一、前期扶持 1）免费培训： a、每天晚8点免费线上培训，不强制参加，可根据情况自由安排学习； b、录播视频回放，随时随地可学； c、合伙人级别（月入10万+）主讲老师，全部都是实战经验分享； 2）客户资源及团队增员扶持： 1、开1单的伙伴，进入开单群，可参与开单群的一切内训、赋能的成长激励，针对表现优异者，可直接扶持客户和团队资源。 2、开3单的伙伴，进入合伙人冲刺群，享受分配团队200人以上业务群管理资格，该群的伙伴与客户转化归该伙伴，参与系统的合伙人内训，团队建设，规则制定。 3、开5单的伙伴，进入公司核心管理群，参与公司成长建设，参与培训讲师赋能，并获得总部业务群（200人以上）分配资格，成为核心成员。 二、公平晋升: 公平公正公开的晋升制度，一视同仁，只拿业绩说话。 合伙人与总监两条晋升路线，适合不同需求自由选择。 奖励计划： 合伙人级别参与公司分红，享受免费旅游等福利。 注意事项： 服务客户是唯一收入来源，需要从业者脚踏实地、勤勤恳恳开拓市场。

岗位职责： 1、运营各个招聘平台，新媒体平台，寻找适合的候选人； 2、电话外呼的方式完成对候选人的条件筛选和沟通； 3、适合的候选人邀约 任职条件： 1、1年以上纯招聘或电销的工作经验； 2、认真负责，目标感强 薪酬福利：底薪4000（含500全勤）+绩效2000+提成 ，试用期单休，转正后双休，固定周日休息 工作时间:面议

自己当老板，自主管理，收入上不封顶 专注智慧养老领域的创业企业，已在全国多个城市布局养老社区，拥有800平米独立办公空间及300平米产品展厅。公司致力于为养老相关机构或客户提供系统化解决方案，现面向社会诚招养老事业合伙人。 岗位要求 大专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件。 具备强大学习能力与执行能力；态度积极，工作自觉，能按时提交每日工作报告及团队业务进度表；有创业经历，或具备地产、养老、教育等行业背景者优先；热爱养老服务行业，具备运营或管理经验，愿意成为核心合伙人并承担重要职责，对创造高收益有强烈追求 优先考虑人群： ①拥有丰富的业务型团队负责人经验或具备广泛渠道资源 ②自带业务团队，擅长线上招商拓展或团队运营管理

岗位职责: 1.负责市场开发与销售目标实现，制定并落实区域销售计划，确保完成销售任务及回款指标，积极拓展新客户资源，维护并深化现有客户合作，推动新产品销售，提升整体业绩，结合市场动态为公司产品策略优化提供支持。 2.组织销售团队建设，主导人员招聘、培训与能力培养，持续提升团队专业水平和作战效率，分解销售目标，跟踪执行进度，定期开展绩效评估，指导团队成员推进销售工作，及时应对销售过程中的各类问题。 3.强化客户关系运营，重点维护核心客户，保障服务体验与满意度，妥善处理客户反馈与投诉，增强客户黏性，定期走访重点客户，深入掌握其需求变化与业务动向。 4.开展市场调研与竞争分析，系统收集行业竞争信息，涵盖竞品技术、定价模式及营销手段，定期输出市场洞察报告，为管理层战略决策提供数据支撑。 5.推进跨部门协同联动，与产品、市场、财务等职能保持高效沟通，确保销售方向与公司整体战略一致，参与新产品的研发与推广环节，传递一线市场需求信息。 6.严守合规经营准则，确保销售行为符合公司制度及相关法律法规，强化应收账款管理，降低坏账发生风险。 任职要求： 1.教育背景：具备工程类、市场营销、工商管理或相关专业985/211本科及以上学历。 2.专业经验：拥有不少于7年高科技制造业销售工作经验，其中至少3年担任销售管理职务。 3.技能与能力：具备优秀的沟通协调、商务谈判及团队管理能力，具有较强的逻辑分析与问题解决能力，熟练操作CRM系统及数据分析工具，善于通过数据驱动业务决策。 4.技术理解：深入了解高科技制造领域的产品特性、技术原理及市场格局，能够将复杂技术内容转化为通俗易懂的客户语言。 5.个人特质：目标导向，抗压性强，富有进取心，具备创新意识和环境适应力，恪守职业操守，诚实守信。 6.其他要求：能接受高频次出差安排，具备良好的时间管理能力，持有有效驾驶证，可独立驾车外出办公。

【北京招聘】销售工程师（8000-30000上不封顶） 入职公司：声博士（北京）声学技术有限公司 www.soundbox.hk 岗位职责： 1、市场拓展：明确目标客户群体，积极开拓新客户资源，制定有效销售方案，确保完成业绩指标； 2、趋势研判：跟踪行业变化与市场需求，为客户量身提供专业化的声学解决方案； 3、服务支持：及时响应客户反馈，妥善处理各类问题，持续提升客户体验； 4、客户运营：深化客户合作关系，促进长期合作与战略项目推进。 任职资格： 1、学历要求：本科及以上学历，欢迎应届生投递，具备1年以上销售工作经验者优先（有相关行业背景更佳）； 2、关键素质： （1）认同企业价值观，具备优秀的沟通协调与谈判技巧； （2）结果驱动，承压能力强，追求高绩效与收入突破； （3）性格积极外向，善于人际互动与资源联动，每月需赴广州总部参加一次业务培训 薪酬福利： 1、高竞争力薪酬： 底薪8000-30000元+驻外补贴（针对非京籍在京工作人员）+餐补+高额提成； 全面保障：入职即办理北京五险； 生活关怀：餐补、节日礼金、团队建设活动等； 2、成长体系：系统化培训机制+双通道晋升路径（管理方向与专业方向）； 3、优质环境：现代化办公空间，充满活力的年轻团队，扁平化管理模式； 4、工作地点：北京朝阳区奔驰总部大厦（望京）

职位描述 1.负责责任区域内客户的关系维护与日常沟通，持续跟进现有客户合作情况；积极开拓片区内未合作客户资源。了解并掌握所辖区域的市场动向与行业趋势，结合实际情况提出切实可行的区域市场营销策略建议；按年度提交工作复盘报告，参与区域经理周会及年度市场专题会议。 2.依据公司统一模板完成区域经理周报（含客户信息与工作进展），按时提交至部门经理及上级总监。及时反馈客户组织架构、岗位变动、关键联系人偏好等信息，所有客户资料的集中更新与管理由销售分部经理统筹负责。 3.库存查询：需与客户相关对接人员保持良好关系或具备有效沟通渠道，在业务部门无法正常获取客户库存数据时，协助完成库存信息的核实与反馈。 4.证件提供：需与客户相关负责人建立稳定联系或拥有可靠途径，当业务部难以取得设备证件资料时，能配合业务人员顺利获取所需证件。 5.待定项跟踪：对于有较高合作潜力但暂未明确采购意向的客户，在其未及时确认需求的情况下，区域经理需主动对接客户相关人员掌握真实进展，并积极推动合同落地。 6.协调调件：当客户虽有库存但无法直接支援我司，且无其他替代方案时，区域经理需协调客户内部相关人员（含航材管理部门负责人）争取支持，促成物资调配。 7.确认及报价：收到市场部下发的确认需求或报价任务及相关材料后，迅速联系客户对应负责人处理，并及时向市场部反馈结果（确认：签署并回传对账单；报价：邮件回复报价或提供正式签字版报价单及依据）。 8.结算协助：在我司发票传递受阻或客户延迟付款的情况下，配合财务及相关岗位推进结算流程。 9.参与公司航材新市场的拓展与推广工作。 10.在证件归还过程中出现异常情况时，协助归还异常岗位完成相关信息收集与市场应对。 11.市场信息采集：包括但不限于数据整理、价格表更新、航空公司机队规模、机型分布、外展活动等，根据公司新业务发展需要开展相应信息搜集工作。 任职要求： 1、具备2年以上销售领域工作经验者优先考虑。 2、拥有出色的沟通表达能力与人际交往技巧。 3、具有一定市场洞察力和判断力，具备良好的客户服务意识。 4、责任心强，能够适应高强度的工作节奏。 5、可接受出差及商务应酬等工作安排。

1、负责完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、监督并审核招聘流程执行情况，统筹员工招聘、入职、离职、转岗、晋升等相关手续的规范性与合规性； 4、协助组织新员工入职培训及各部门业务技能培训工作； 5、落实人力资源各项操作流程与规章制度，支持各业务部门的人力资源需求； 6、定期开展各部门人力现状分析与需求调研，提供数据支持与建议，助力人力资源体系持续改进； 7、推动员工关系建设，促进管理层与员工之间的有效沟通，策划并组织企业文化活动； 8、完成领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备人力资源相关岗位工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块运作流程，至少熟练掌握两个模块并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，踏实严谨，工作细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识；