岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源层面的规划支持与专业建议。 2、协助推动组织变革进程，依据企业所处发展阶段构建积极进取的人才体系，有效引进高水平外部人才； 3、为组织运营提供全方位人力资源保障，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造及培训发展等领域制定切实可行的方案并落地执行； 4、统筹管理大型综合性管理团队，调动团队积极性，落实成员的带教与成长培养工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科或以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经历； 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的综合型企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制设计方面具备系统化实践经验； 5、思维开阔、心态积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调推动力。

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备500人以上规模制造业企业工作经验，带领过10人以上团队； 3、在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利体系搭建、绩效激励设计、员工培训发展、职业路径规划及企业文化建设等方面有扎实的实战经验； 4、拥有出色的沟通与协调能力，语言表达和书面表达能力较强； 5、能够应对复杂事务，独立开展工作并高效推动任务落实； 6、具备优秀的团队领导力、激励能力和决策水平，善于跨部门协作与资源整合； 7、品行端正、公正公平，恪守职业规范，责任心强，具有高度的敬业精神。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程的落地执行； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，保障组织运行高效顺畅； 3、统筹员工福利相关工作，增强员工归属感与工作积极性。 岗位要求： 1.具备Facebook、Google等海外广告投放招聘经验者优先 2.年龄20-30岁 3.形象端正，气质良好 4.学习能力突出，适应快节奏工作环境 5.有一年以上人事相关工作经验者优先考虑 6.表现优异的应届毕业生亦可接受 7.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 8.能够独立应对并解决人力资源日常问题 9.对人力资源管理体系有扎实理解与实际操作经验 10.拥有跨境电商行业人事从业背景者优先 岗位福利: 1.五险 2.基于公司业务表现的绩效激励 3.利润分红

任职要求： 1、全日制大专以上学历，热爱人力资源行业，有招聘经验优先； 2、精通主流招聘平台以及其他可拓展人才渠道，了解如何通过行业论坛/QQ/微信群/脉脉/领英等渠道挖掘潜在候选人简历； 3、能够快速浏览简历，精准识别与岗位相关的关键信息，精准推送优质人才简历； 4、精通各类办公软件，性格乐观积极，工作有耐心且细致，目标感和抗压能力强，对工作可持续保持效率和积极性。 工作职责 1、准确理解各个招聘岗位的核心要求、必备技能和加分项；
 2、在各大招聘网站、公司简历库等渠道中进行地毯式搜索，寻找潜在候选人简历，对搜索到的简历进行快速、准确的初步筛选，推荐符合岗位要求的简历；
 3、将筛选出的有效候选人信息、联系方式及核心优势整理录入到公司的人才库中； 4、将意向明确、基本符合要求的候选人简历连同初步评估意见，整理打包推荐给面试官。

岗位职责： 1、配合管理层拟定并优化公司各类管理规章与流程体系，推动制度落地实施并跟进执行情况。 2、统筹人员招聘、入职办理、培训组织、薪酬计算、岗位调整等工作，完善员工人事档案管理。 3、拓展多元化招聘渠道，评估不同渠道效能与成本，结合数据筛选高效适用的招聘路径。 4、协助开展人才评估工作，发掘员工发展潜能，协助识别高绩效与高潜力人才。 5、关注员工思想状态变化，采取有效措施提升队伍稳定性与工作积极性。 6、参与策划并执行企业文化建设活动，强化团队融合，提升员工认同感与集体凝聚力。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景，具备5年以上人事行政领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块操作，可独立推进各项人力工作，熟知劳动法律法规及相关实务； 3、具备良好的语言表达、沟通协调、应变处理能力，善于人际互动，亲和力强，问题解决能力优异； 4、责任心强，职业素养高，能较快融入企业环境，具有较强的归属感与主动担当意识；

【人力资源招聘岗位缺编1人，先到先得，收入上不封顶】 1、工作时间09:00-18:00，午休两小时，工作七小时绝不加班，到点下班，六险一金 2、固定周末双休，法定假日带薪休假，丰富团建及下午茶丰盛 《薪资构成》 底薪+招聘入职提成（单个入职提成1000-4000）+招募行为补贴最高1200 收入上不封顶 经验要求：有金融行业招聘岗位经验优先 年龄：27-40 招募缺口：1人 《福利待遇》 1、入职签订合同，平安的超多福利待你解锁 2、公司组织专业培训，素拓，聚餐等多样活动，表现优异者可推荐至深圳平安大学深造学习 3、世界五百强企业平台，提供多元化晋升通道，设置三条职能发展路径，支持灵活转岗机制，助力全员职业成长 4、设立多重激励奖金，每月对优秀员工进行公开表彰 《工作环境》 5A级写字楼办公场所，配备中央空调，入职即配发平板电脑，冰箱、微波炉等设施一应俱全 《员工关怀》 1、建立多元反馈渠道，支持员工反映工作与生活中的问题，通过圆桌座谈、线上答疑等形式及时协助解决 2、对家庭存在特殊困难的员工给予帮扶，团队氛围温馨，领导亲和，同事友善

工作职责： 1、结合公司业务发展需要，负责招聘工作的开展及录用流程的跟进； 2、每月考勤数据的汇总与统计； 3、办理员工入职、离职、转正及劳动合同签署等相关手续； 4、维护员工花名册、通讯录信息，以及公司钉钉系统的日常更新与管理； 5、负责办公用品的采购及领用登记管理。 工作要求： 1、具备1年以上人力资源相关工作经验； 4、具备强烈的责任心和团队协作精神，能承受一定工作压力，具备良好的应变能力和执行能力； 5、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel。 【薪资待遇】 1、工作时间：周一至周六9:00-12:0013:15-18:00；（大小周）（不加班，无内卷文化） 2、五险保障：包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险； 3、带薪休假：享受婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定假期； 4、节日福利：端午节、中秋节等传统节日为全体员工发放优质节日礼品； 5、人才培养：提供免费培训学习机会，为各岗位量身定制职业发展与培训方案； 6、薪酬结构：无责任底薪+全勤奖+季度绩效奖金； √团队氛围轻松，成员以积极进取、充满活力的90后、00后为主； √办公环境优越，实行扁平化管理，办公区域配备微波炉、冰箱等便利设施； √交通便捷：临近公交站（均禾大道中站），下车步行约5分钟即达； 备注：仅招聘全职人员，全职、全职、兼职请勿打扰。

见面聊，有工作经验优先

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并执行制造业人力资源规划，优化组织架构及人员配置，支撑生产、技术、管理等业务需求。分析制造业人力成本及效率，提出降本增效策略，推动精益化管理。 2、主导制造业一线员工（蓝领）、技术工人及管理岗的招聘，拓展校企合作、劳务派遣等渠道，保障生产旺季用工需求。建立人才梯队，针对关键岗位（如技术工程师、生产主管）制定储备计划，缩短招聘周期。 3、设计制造业技能培训体系，包括安全生产、操作规范、设备使用等专项培训，降低生产事故率。推动基层管理者领导力提升计划，强化班组长、车间主任等岗位的现场管理能力。 4、制定符合制造业特点的绩效考核方案（如计件工资、质量达标率等），激励生产团队效能提升。优化薪酬结构，平衡一线员工流动性问题，提升关键岗位留任率。 5、处理劳动纠纷，确保合规用工，维护制造业高强度作业环境下的员工稳定性。组织技能竞赛、安全生产月等活动，强化“工匠精神”文化，提升员工归属感。 6、确保劳动合同、社保公积金、工伤处理等符合劳动法及制造业特殊法规要求。定期开展用工风险审计，规避劳动争议及群体性事件。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；优秀者可放宽至全日制大专学历（需具备制造业HR管理突出经验）。 2、5年以上制造业人力资源全模块经验，3年以上团队管理经验； 3、熟悉制造业生产流程、一线员工管理痛点及解决方案。 4、精通制造业招聘渠道（如劳务市场、技校合作）、灵活用工管理及批量招聘策略； 5、熟练使用各类函数及数据分析工具，能通过人效数据驱动决策； 6、具备较强的抗压能力，适应制造业快节奏、多线程工作场景。

我们正在寻找一位具有战略远见和变革领导力的人力资源总监（HRD），负责推动组织变革、提升组织效能、优化人才结构，并领导全球人力资源与行政团队。您将作为公司核心管理层成员，深度参与业务战略制定，通过组织设计、人才发展和文化塑造，确保公司在快速变化的环境中保持竞争力与活力。 核心职责 1.组织变革与效能提升 ①主导组织诊断与变革设计，识别组织痛点，制定并落地变革方案。 ②设计组织动力解决方案，提升团队协作效率、员工敬业度与管理效能，减少内耗。 ③推动全球化组织管理，确保跨国团队在文化、制度、协作上的高效融合。 2.人才战略与密度提升 ①制定人才质量标准，建立评估体系，提升全员人才密度。 ②优化人才供应链，通过精准招聘、内部流动、高潜培养确保关键岗位人才储备。 ③设计差异化激励体系，吸引并保留顶尖人才。 3.全球人力资源运营管理 ①领导全球HRBP、招聘、SSC等团队，制定符合各地法规与文化的人力资源政策。 ②管理全球行政团队，提升员工体验与运营效率。 ③推动HR数字化与AI应用（如智能招聘、员工自助系统、数据分析平台），提升管理效能。 4.文化塑造与员工体验 ①定义并落地公司核心价值观与文化实践，确保全球团队文化一致性。 ②识别文化落地问题，推动改进。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源全盘管理经验，其中有3年以上全球或跨区域团队管理经验； 2、有成功主导组织变革、业务增量的案例，能将业务战略转化为人力资源策略，能与CEO/高管团队平等对话，提供决策支持。 我们有： ①东南亚美妆护肤品牌TOP行列，广州美妆护肤出口第一梯队； ②弹性上班时间，周末双休、法定节假日、五险一金，加班补贴等； ③CBD轴心超甲写字楼，自由轻松办公环境； ④丰富下午茶、内部员工美妆护肤品自由； ⑤扁平管理，一年2次晋升机会； ⑥专业导师带教，90后00后融洽职场； ⑦超多帅哥美女，更多福利等你来解锁...

珠海市香洲区招油漆工

珠海工地招两位冲桩机师傅。熟手。有桩机操作证，工资面议。联系电话.

可日结100 车住不愁，住宿4人间（有空调热水器） 按单提成5.5-7.5元一单，人均每天60单以上 只配送一个仓库：食品，水果，蔬菜，面包等生活日用品 5公里商圈好跑，不用到处跑商家取货(有分拣员打包好了）每趟5-6单，系统优化派单不用抢单 工作时间自由7:00-19：00、8：00-20：002个班次

珠海斗门招猪肉师傅多名中工多名，工资待遇可谈电话

珠海市斗门区找艺术漆师傅，天花顶蛋壳光，墙面天鹅绒，手艺好，负责任的来。

岗位职责： 1、制定并执行公司人事行政领域的战略规划，确保人力资源体系与企业长期发展目标协调一致； 2、设计并持续优化组织结构，提高组织运作效率，促进企业文化落地与传承； 3、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源核心模块，构建系统化的人才培养机制； 4、负责日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资供应、员工事务协调等，保障内部运营高效有序； 5、对接政府职能部门及相关外部单位，建立稳定合作关系，确保企业运营符合各项合规要求。 任职要求： 1、8年以上人力资源及行政管理工作经验，需具备餐饮行业5年以上经历，或酒店行业3年以上从业背景； 2、持有中级职称，熟练掌握人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才梯队搭建及行政统筹方面有深厚积累； 3、具备优秀的沟通能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事与行政挑战； 4、通晓国家劳动法规及相关政策，可为企业提供合规性建议与法律支持； 5、具有较强的服务意识与全局思维，适应高强度工作节奏，积极推动组织变革与业务创新。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责: 1.负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2.主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3.构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求： 1.具备卓越的领导才能和团队管理经验 2.能够高效制定并落实人力资源相关政策 3.具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

岗位职责： 1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期策略的制定与执行，助力业务目标达成。 2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店高效复制与快速落地。 3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与人才梯队发展，落实关键人才保留与激励方案。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的人力资源伙伴。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务，熟悉从门店到总部的全流程HR运作。 3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设，精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察，具备通过数据驱动决策优化的能力。 5.承压能力强，具备良好的沟通协调能力与影响力，目标导向清晰，执行力强。

岗位职责： 1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。 2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。 3.搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。 4.构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5.建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。 6.优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。 7.协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。 8.带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。 岗位要求： 1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理； 2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解； 3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。

工作地址：珠海斗门区 主要负责4个项目，50-60名员工人力行政等工作。 岗位职责： 1、统筹所辖区域人力行政全面事务，优化人事制度与流程，健全体系文件； 2、配合部门总监推进组织架构设计、人员招聘、培训发展、绩效管理及员工关系等各模块运作； 3、主导人事行政条线环境与职业健康安全管理体系的实施与维护，依据质量、环境及安全标准制定对应方案，保障服务、环境与安全目标达成； 4、按照公司财务规范，编制人力资源各模块预算，并监督人事相关费用支出控制； 5、结合业务发展需求，协助部门经理开展年度薪酬体系优化与调整，编制人力月度、年度资金计划； 6、根据管理要求参与绩效管理制度建设，完善考核标准与评分机制，推动员工考评、奖惩、晋升等评审工作，持续优化绩效管理机制； 7、统筹员工关系管理与企业文化建设，组织实施员工职业发展规划及跟踪落实； 8、跟进劳动人事相关政策法规动态，协调处理各类劳资争议事项； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上物业行业同岗经验，熟悉人力资源政策及相关劳动法律法规； 2、掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块操作； 3、具备良好的书面表达与沟通能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备基础网络应用能力。 基本福利： 双休，五险一金，交通补贴，餐补，话补，带薪年假，年度旅游等福利

岗位职责： 1、轮岗培养：在集团核心部门轮岗学习（人力、行政、财务、业务、总助相关部门轮岗），熟悉业务流程及管理体系。专业要求：财务，人力、行政、文秘，英语、营销等相关专业。 2、项目执行：参与重点项目，协助方案制定、进度跟踪及数据分析。 3、跨部门协作：推动资源整合与流程优化，提升综合管理能力。 4、创新支持：结合业务需求，提出改进建议并参与问题解决。 5、考核发展：定期评估表现，逐步承担管理或核心岗位职责。 岗位要求： 1、2026届全日制在校本科/硕士学生， 2、学校期间担任过学生干部或大学期间从事过社会活动优先； 3、语言要求，英语可作为工作语言，同时会葡语/粤语加分； 4、具备良好的沟通协调能力，学习能力强及有强烈进取心； 5、有转业军人（大学生参军）优先； 6、一周要求5个工作日全天在岗。（法定节假日除外）； 7、提供实习生转正式员工的机会。

岗位职责：兼职文员，负责招聘，不需要坐班，居家办公。 本人需亲自体验整个过程，再回家招聘 有责底薪2100，有任务，当月招聘超过指定任务，有额外奖励，详情咨询

【注】本招聘信息无需任何中介费，谨防受骗。 本职位需线上视频面试＋线下复试，如不接受请勿投递。 【任职资格】： 1、普通全日制大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力 【工作时间】上午8:50-12：00，下午13：15-18：15，周末双休，国家法定节假日正常放假； 【薪酬福利】底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 【岗位职责】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。

有赚钱动力，从事过销售行业且希望长期发展者优先！不接受零基础，需具备一定从业经验，尤其是招聘相关经验者更佳，上手快，收入高。公司拥有100多家直营门店，为广东地区龙头企业，主要负责为各门店输送人才，提供食宿，缴纳社保。薪资范围：8K-15K，上不封顶，能力突出者月薪可达2万以上，不接受居家办公，大平台高回报。 1、负责为公司旗下各门店招聘所需岗位人员（包括技师、美容师、采耳师、理疗师、楼面接待前台及实习店长等） 2、性格稳定，抗压能力强，具备良好沟通能力，做事踏实认真。年龄要求20-32岁，形象气质良好，男女不限 3、工作时间：9:00～12:30，14:00～18:30 4、入职即提供住宿与餐食，缴纳二档社保，实行大小周休息制度 5、薪酬结构：有责保底5000元（2360+500全勤+其他补贴）+绩效奖金+积分激励+存假机制+年终奖+生日福利 6、月度招聘任务为5人，超额完成部分前3人奖励400-600元/人，接下来3人奖励500-700元/人，超出9人后每人奖励800-1000元，收入无上限！目前已有120家直营门店，规划拓展至1000家，岗位需求量大 7、偶尔需出差协助新店开业前的人员筹备工作 8、表现优异者可晋升为招聘经理，独立组建团队 9、优先考虑主动联系我们的候选人 10、可快速到岗者优先录用 11、有目标、渴望高薪、对人力资源方向感兴趣并愿意长期发展的求职者优先欢迎有经验、有能力的你加入我们

人力资源专业，有快销品行业经验。

【工作职责】 1、负责招聘流程的实施，包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员配置等相关工作； 2、根据各业务部门的用人需求推进招聘任务，确保岗位及时填补； 3、具备行业人才图谱梳理能力，精通面试评估与人才甄别； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，落实劳动合同的签署、续签及日常管理； 5、执行员工档案的建立与维护，推动部门人才储备与梯队搭建工作； 6、完成人力资源团队及各部门负责人交办的其他工作任务； 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、两年以上制造业全职招聘或猎头从业经历，熟悉技术类岗位招聘流程；（不接受应届生） 3、需具备独立开展招聘的能力；掌握人力资源各模块操作规范，了解国家劳动法律法规，并能实际应用； 具备良好亲和力与组织能力，善于沟通协调，具有团队合作意识； 4、能够适应六天工作制；

有赚钱动力，从事过销售工作并希望长期发展者优先！不接受无经验人员，需具备一定行业背景，尤其是招聘相关经验者更佳，入职后上手快，收入水平高。公司拥有100多家直营门店，为广东地区龙头企业，主要职责是为旗下各门店输送人才，提供食宿，缴纳社保。薪资范围8K-15K，上不封顶，能力突出者月薪可达2万以上，不支持远程办公，大平台高回报。 1、负责为公司旗下各门店招聘所需岗位人员（包括技师、美容师、采耳师、理疗师、楼面接待前台及实习店长等） 2、性格稳定，抗压能力强，具备良好沟通技巧，做事踏实认真。年龄要求20-32岁，形象良好，气质端正，性别不限 3、工作时间：9:00～12:30，14:00～18:30 4、入职即安排住宿与餐饮，缴纳二档社保，实行大小周休息制度 5、薪酬结构：有责底薪5000元（2360+500全勤+其他补贴）+绩效奖金+积分激励+存假机制+年终奖+员工生日活动 6、月度招聘任务为5人，超额完成前3人奖励400-600元/人，接下来3人奖励500-700元/人，超出部分每人奖励800-1000元，收入无上限！目前已有120家直营门店，未来规划拓展至1000家，岗位需求量大 7、偶尔需出差，协助新店开业前的人员筹备工作 8、表现优异者有机会晋升为招聘经理，独立组建团队 9、同等条件下，优先考虑主动意向强烈者 10、可快速到岗者优先录用 11、有目标、渴望高薪、对人力资源方向感兴趣且愿意长期深耕者优先欢迎有经验、有能力的你加入我们

负责招人

任职条件： 1.具备3年以上工厂人事行政相关工作经验，熟练处理各类事务性工作。 2.熟知国家、地方及企业相关的政策法规及业务办理流程。 3.具有良好的职业素养，沟通能力强，具备优秀的组织协调能力与抗压能力。 4.大专及以上学历，年龄不超过45岁，5险1金，包吃住（水电费、网络费自理），薪资9K到14K面议。 工作内容： 1.根据公司发展战略制定人力资源需求规划。 2.搭建并执行公司招聘体系，推进招聘实施。 3.建立培训管理体系，编制年度培训计划并落实。 4.构建人事行政管理制度体系，拟定规章制度并推动执行。 5.组织设计并实施薪酬福利与绩效考核机制。 6.负责合规用工管理及劳动争议问题的应对与处理。 7.承担环保、安全及突发事件管理，统筹食堂、宿舍等后勤事务。 9.组织政府项目申报，开展对外联络与接待工作。 10.负责知识产权相关工作，包括专利申请与维护。 11.统筹部门日常运作，对下属人员进行管理、指导、培训与考核，并协调跨部门日常事务。 12.推进企业文化建设，组织实施宣传、文体活动、团队建设、节日福利、评优评先及员工激励等工作。 13.完成上级领导交办的其他临时性任务。 工作时间：8:30-18:00 5天8小时制（因工作需要加班另行计算）