岗位职责： 1、全面负责人事行政事务的统筹管理，涵盖人力资源六大模块及公司日常行政工作的组织与协调； 2、持续优化人事行政管理体系与流程，提升运营效率及员工体验； 3、深度参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源策略支持与解决方案； 4、审阅各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、格式规范、信息传达有效； 5、对接各部门协作需求，推进跨部门重点项目实施（如制度落地、流程改进）。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块的专业知识与实操经验； 3、熟知国家及地方劳动法律法规，具备独立处理人事问题的能力； 福利待遇： 1、月薪10-15k，能力突出者薪资可面议； 2、入职缴纳五险，享受法定节假日、年假、定期团建、节日福利等。

主要负责人事招聘及制度管理

一、岗位职责： 1、负责各部门人员组织架构的搭建，全面主持人事部门各项工作； 2、根据人力资源规划及各部门实际用人需求，制定并执行人员招聘与调配方案； 3、建立并管理员工人事档案，负责各类通知、通报的起草与发布； 4、组织实施员工考勤管理、薪资核算、绩效考核等相关工作； 5、统筹公司行政事务管理，包括文件资料归档、办公用品采购、员工福利落实等日常事务； 6、统筹各部门培训计划的制定与落地实施，组织开展企业文化培训，提升企业整体形象； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、具备1年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块操作； 2、工作态度积极，善于主动发现问题、分析问题，具备持续学习的能力； 3、具有良好的团队协作精神，服从工作安排，职业素养较高； 4、大专及以上学历，持有相关人力资源资格证书者优先录用。 上班时间：8:30-17:30，午休1小时，每周日休息，享受法定节假日，缴纳五险

岗位职责： 1、全面负责区域内人力资源各模块工作（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保运作符合公司制度及法律法规要求； 2、结合区域业务发展需要，拟定并落实人才引进方案，重点突破关键岗位的招聘瓶颈； 3、推进区域绩效评估与薪酬福利机制实施，提升人力成本使用效率； 4、妥善处理员工劳动关系问题，协调解决劳资争议，保障团队稳定和谐； 5、整合分析区域人力数据，为管理团队提供有效的决策依据； 6、建立并持续优化人力资源管理制度与流程，确保合规性与企业发展的匹配度。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事管理工作经验，有零售、连锁行业背景者优先； 3、掌握劳动法及相关地方用工法规政策； 4、精通招聘及员工关系管理，具有大规模招聘实操经验者优先； 5、具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作推动力。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.组织开展人员招聘工作，主导面试流程及入职手续办理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才发展体系，并推动落地执行； 5.策划并推行系统性培训方案，提升团队专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化管理流程与效率。 任职资格： 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式，实操经验丰富； 4.有从零开始组建团队的经历，具备将业务需求转化为组织能力的能力； 5.在人才梯队构建方面有成功实践案例，并取得可衡量的成果； 6.针对一线作业人员稳定性管理有行之有效的策略和实施经验。 工作地点：沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，涵盖人力资源六大模块及公司日常行政事务的协调与执行； 2、持续优化人事行政管理体系与流程，提升组织运行效率及员工工作体验； 3、参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源策略支持与决策建议； 4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、格式合规、信息传达有效； 5、对接各部门协作需求，推动跨部门重点项目实施，如制度落地与流程改进； 6、负责日常行政运营，改善办公环境，保障办公设备及设施的正常运转； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、掌握人力资源管理及相关领域的理论知识，并拥有实际操作经验； 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力，能高效促进跨部门协同推进工作； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类人事相关问题； 5、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持稳定发挥； 6、具有团队管理经历，善于激发团队潜能，带领成员共同达成目标。

【加入我们，你将能享受】 √行政班制：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，周末双休，月休六天，法定节假日照常休息 √专人专岗：独立办公工位，配备专用电脑与工作手机，全方位支持高效工作 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等，依法享有各项假期权益 √福利体系：社保+弹性晋升机制+部门团建+年度旅游+带薪年假 岗位职责： 1、统筹管理所辖区域人力资源事务（包括人才招聘规划、人才培养及人力相关费用预算管控等），结合区域业务目标与内外部需求，全面负责招聘配置、培训发展、员工关系维护及业务数据跟踪等工作落地执行； 2、依据区域中长期发展规划，及时开展人员引进与培养，确保人员到岗率与管理岗位编制达成； 3、围绕业务发展方向制定人才接续计划，健全核心人才储备机制，构建可持续的人才梯队，推动关键人才保留与组织效能提升； 4、规范劳动用工管理，预防并妥善处理劳动争议与纠纷事项； 5、落实集团总部各项管理制度、政策流程的执行与推行。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、具有同行业人力资源管理经验者优先； 3、熟练掌握招聘、培训、企业文化建设等模块工作，精通人才发展、培训实施、绩效管理等专业技能；熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规； 4、具备较强的沟通协调能力、培训组织能力，责任心强，富有职业使命感； 5、文字表达能力良好，熟练操作word、excel、ppt等常用办公软件

1.参与公司薪酬体系的持续优化与迭代工作，推进薪酬架构的设计及动态调整； 2.审核薪资数据并按时完成发放，统筹日常社保、公积金及个人所得税相关事务的管理与执行； 3.配合构建与业务发展相匹配、适应公司成长阶段的短期、中期及长期激励机制，并推动实施与优化； 4.完善基础人事数据库建设，确保人员信息、薪酬数据、考勤记录等实现高效整合与输出； 5.组织人工成本预算的编制、汇总与核算，开展系统性数据分析并与行业水平进行对标； 6.支持区域人力资源同事，输出标准化操作流程与专业能力支持； 8.负责EHR、ERP、CRM等系统中人力成本及相关人员信息的维护与更新； 9.开展薪酬福利数据的整理与分析，定期形成人力成本分析报告并提交； 10.员工沟通与申诉管理：建立多样化的沟通机制，定期收集员工意见，快速回应员工关切；规范处理员工申诉和劳动纠纷，协调内外资源，制定公平合理的应对方案，控制用工风险，保障企业和员工的正当权益，提升员工满意度与组织归属感。 11.参与人力资源服务流程改进项目，从员工关系角度提出优化建议，助力提升团队服务效能与质量。 12.员工文化建设：围绕公司发展战略与核心文化价值观，策划并落地各类企业文化活动，强化员工对企业的认同与忠诚度。

岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖人力资源六大模块及公司行政事务的统筹与执行； 2、持续优化人事行政管理流程与制度，提升运营效率与员工满意度； 3、参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源支持与决策建议； 4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、表达清晰、传递有效； 5、对接各部门需求，协调资源推动跨部门协作项目落地实施； 6、负责日常行政工作管理，改善办公环境，保障办公设备设施正常运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、掌握人力资源管理及相关领域的理论知识并拥有实际操作经验； 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力，能高效推进跨部门协同； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类人事事务； 5、责任心强，抗压性好，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥； 6、具有团队管理经历，善于激励成员，带领团队达成目标。 福利待遇： 五险，法定假，节日福利，定期团建

招聘岗位9：人力资源经理 招聘2人，性别不限，年龄25-45周岁，学历大专及以上 岗位描述：人员招聘、培训、绩效考核等工作。 岗位要求：从事相关人力资源工作经验5年以上 工作时间：早八点至晚五点 休息时间：每周日 工资标准：5k-8k元/月

用押运员去去沈阳干活一个月

招聘 服务员8名 传菜员4名 后厨切配6名 洗 碗2名 联系电话:张总

沈北光电产业园招聘 包装工人；年龄25-40周岁（身高163CM以上） 保洁：年龄30-50周岁 岗位要求 1.身体健康，工作认真，服从领导安排。 2.优先：有药厂、食品厂生产或包装经验者优先。 3.有餐补，无班车。周休一天。 包装工人能加班者优先 5、工资面议。。 6、工作时间：早7:30-晚4:30，每周日休息，法定假正常休息。 电话：

美食广场招聘：售货员 踏实肯干，责任心强。 薪资待遇：3600-5000元+提成，每月带薪休息2天， 另招小时工:早8到-2点（周六，周日不休息） 工作地点： 原华润万家(航天航空大学地铁站) 永辉超市（大通湖街地铁口） 星摩尔商场（铁西北二路地铁口） 电话:

穿串厂高薪招聘： 零活工人，工资4000到4500， 工作时间；早4点晚4点，月休一天 手工穿串4名，计件工资 刀工，改刀切肉，工资4500到5000元 电话：

薪酬绩效专员： 1、负责薪酬核算工作，包括考勤数据整理、绩效结果统计、薪资发放跟进及异常问题处理，保障薪资准时准确发放； 2、主导绩效管理全流程，推动组织与个人目标对齐，具备判断绩效目标设定合理性的能力； 3、执行员工入职、转正、岗位调整、离职等人事流程的标准化操作； 4、妥善处理绩效相关的申诉与突发事项，并按规范及时反馈和上报处理进展； 5、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、精通工资、奖金的计算与审核流程，具备百人以上企业实操经验； 2、两年以上物流、配送或生活服务领域人力资源从业经历，熟悉薪酬与绩效模块运作； 3、执行力突出，性格开朗，能承受压力，具备较强的责任心与发展意愿； 4、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。 工作时间：9:00-18:00，周末双休

岗位职责： 1、负责研发类招聘信息的整理与数据统计； 2、与研发部门及研发BP进行工作对接； 3、维护与各大院校的招聘合作关系； 4、完成人力资源主管交办的其他相关任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备社会招聘及校园招聘的实际操作经验； 3、具有良好的团队合作意识； 4、持有有效驾照，熟练驾驶，可接受出差安排。

该岗14薪，暂时单休，介意勿投 【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员结构，提升人效产出； 4、设计分层级、分序列的员工成长路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力提升； 5、完善绩效评估机制，结合生产目标制定激励措施，激发员工动力与团队协作效能； 6、推动薪酬福利体系升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、营造务实进取、鼓励创新的文化氛围，增强员工认同感与组织稳定性。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业（机械加工/五金行业）背景者优先； 3、具备从无到有搭建人才梯队并推动组织变革的实际成功经验； 4、熟悉制造型企业招聘特点，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视角，可将人力资源策略与业务发展需求有效融合； 6、擅长数据驱动决策，能通过人效分析优化团队配置； 7、具备良好的沟通协调能力，可高效协同生产、技术、职能等部门解决实际问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才的持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员配置，提升人效产出； 4、设计覆盖不同层级与序列的员工发展路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力成长； 5、健全绩效管理体系，围绕生产目标制定激励机制，激发员工动力，增强团队协作效能； 6、推进薪酬福利升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、培育务实进取、鼓励创新的文化氛围，强化员工认同感与队伍稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景（有机械加工或五金行业经验者优先）； 3、曾主导从无到有的人才梯队搭建，并推动组织变革取得实际成果； 4、了解制造业招聘规律，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视野，可将人力资源策略与业务发展目标有效融合； 6、精通数据分析，善于运用人效指标指导团队结构优化； 7、沟通协调能力强，能高效协同生产、技术及职能部门解决具体问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施，优化组织结构及人员布局； 2、主导招聘工作全流程，引进高素质人才，提升团队综合能力； 3、推进企业文化的落地与深化，提高员工认同感与凝聚力； 4、搭建并落实绩效管理体系，保障人才成长与企业目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有汽车行业从业经历者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、优秀的领导才能、沟通协作能力及应变能力，能适应高强度工作节奏； 5、具有创新意识，可为人力资源管理实践带来前瞻性思路与改进举措。

需具备招聘相关经验，能力突出者优先 无需使用个人账号 本岗位专注于招聘事务 1.主要负责销售岗位人员的招聘工作 2.独立完成候选人筛选及面试安排 3.负责销售人员入职与离职手续办理 职位要求 1.有招聘工作经验，具备助贷行业招聘经历者优先 2.执行力强，具备团队协作精神，能积极配合上级工作 薪资待遇 底薪3500+提成+奖金，综合收入3-4k 周末单休 性格外向，沟通积极，不接受过于内向者

烧烤店招厨师长 薪资 1万起 年龄28~40之间 要求有连锁管理经验，中餐烧烤都可以，火锅也行 上班时间熬夜，具体面议 电话（同步）

沈阳西塔(350平)韩式烤肉店招，厨房长一名，要求懂管理，精通各岗位出品，年纪30岁至50岁，薪资8千一9千，月休3天！

沈阳西塔烤肉招聘后厨通岗和前厅主管若干名，提供食宿，岗位工资面议，假期工名额有限，招聘地点辽宁沈阳。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与落实，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助策划并推进企业文化活动，确保活动内容与公司发展方向相契合； 3.维护员工关系日常管理，及时回应员工咨询，协调处理相关事务； 4.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够独立开展工作，具备问题分析与解决能力； 3.工作积极主动，适应一定强度的工作节奏； 4.拥有良好的计划组织能力与任务执行能力。

整理订台信息，领客人到预订座位即可 3800月薪

人事岗位招聘：需熟练使用办公软件及招聘平台(Boss/智联)。招聘行业人士 标准工时9:00-18:30(含午休)，月休4天。 薪酬结构：2500元基础工资+绩效提成+每日奖金+全勤奖励， 待遇从优。 办公地点：沈阳市沈北新区正良正义路3号祥瑞大厦1-9-5

薪资待遇： 1.底薪：转正前3000元加提成，转正后3500元加提成 2.提供住宿，步行约十分钟可达，配备三室一厅，可自行烹饪、洗浴便利 3.免费安排专业培训 4.享受法定节假日正常休假，定期组织团队建设及外出旅游活动

岗位职责： 1、负责各岗位KPI指标体系的搭建、优化及动态维护； 2、组织实施绩效考核流程，监督执行过程，并对各环节进行指导与管控； 3、对绩效结果开展系统分析，为人才发展、晋升、调岗、降级等人事决策提供数据支持； 4、监督公司薪酬政策在全组织范围内的规范落地与执行； 5、审核各门店及总部各部门薪酬发放情况，按月完成薪资数据统计与分析，及时反馈异常变动，提出应对措施并在方案确认后推动落实； 任职资格： 1、年龄30-37岁，全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于薪酬绩效领域； 3、熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 4、精通人力资源六大模块，了解行政事务运作，具备扎实的实操经验； 5、具备良好的洞察力，沟通协调能力强，执行力突出，能适应一定工作压力； 福利待遇： 1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）； 2、享有员工福利餐，公司设有食堂； 3、享有节日福利； 4、交通补助； 5、配备公司集团电话； 6、公司提供员工宿舍、带薪旅游，良好晋升空间； 7、享有行业内具竞争力的薪资水平（同行业中上）。

岗位职责: 1.负责日常人事事务的执行与跟进，保障工作流程高效有序 2.积极参与团队协作，协同推进各项任务顺利完成 3.不断改进工作方式，提升工作效率与成果质量 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力，能妥善处理各类工作事项 2.能够自主开展工作，注重细节并确保执行到位 3.拥有良好的团队意识，能较快融入团队工作氛围