沈阳·苏家屯区
职位详情
岗位职责：
1、招聘需求分析与规划：深入理解岗位空缺的原因、主要职责、能力要求、经验标准及团队适配性，明确职位的关键胜任要素；制定周期性招聘方案，并落实执行；
2、招聘目标拆解与落实：对整体招聘任务进行细化分解，结合岗位特性与人才市场情况，设计高效的渠道组合策略，确保招聘目标按时达成；
3、数据分析与复盘：系统收集并整理招聘过程数据，定期输出分析报告，为策略调整和管理决策提供有力的数据支撑；
4、流程优化：持续评估招聘各环节运行情况，识别流程堵点与改进空间，推动实施优化举措，提升整体招聘效能；
5、日常招聘执行：负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进等全流程操作。
任职资格：
1、年龄30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、五年以上员工规模500人以上的制造型企业招聘工作经验，具备三年以上招聘团队管理经历；
3、具有高端岗位寻访或猎头背景者优先，有轻工业类制造业从业经历者优先；
4、具备招聘战略规划、体系搭建优化以及团队培养与管理的能力；
5、熟悉多元化人才获取渠道，掌握各类面试工具与评估方法；
6、具备基础数据处理能力，能基于招聘漏斗模型开展数据追踪与转化率分析；
7、目标意识清晰，注重结果交付，拥有良好的沟通协作能力和抗压素质。
1、招聘需求分析与规划：深入理解岗位空缺的原因、主要职责、能力要求、经验标准及团队适配性，明确职位的关键胜任要素；制定周期性招聘方案，并落实执行；
2、招聘目标拆解与落实：对整体招聘任务进行细化分解，结合岗位特性与人才市场情况，设计高效的渠道组合策略，确保招聘目标按时达成；
3、数据分析与复盘：系统收集并整理招聘过程数据，定期输出分析报告，为策略调整和管理决策提供有力的数据支撑；
4、流程优化：持续评估招聘各环节运行情况，识别流程堵点与改进空间，推动实施优化举措，提升整体招聘效能；
5、日常招聘执行：负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进等全流程操作。
任职资格：
1、年龄30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、五年以上员工规模500人以上的制造型企业招聘工作经验，具备三年以上招聘团队管理经历；
3、具有高端岗位寻访或猎头背景者优先，有轻工业类制造业从业经历者优先；
4、具备招聘战略规划、体系搭建优化以及团队培养与管理的能力；
5、熟悉多元化人才获取渠道，掌握各类面试工具与评估方法；
6、具备基础数据处理能力，能基于招聘漏斗模型开展数据追踪与转化率分析；
7、目标意识清晰，注重结果交付，拥有良好的沟通协作能力和抗压素质。
2026-05-05 13:36
IP属地：辽宁沈阳
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本科3-5年高端岗位招聘销售岗位招聘职能岗位招聘
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