岗位职责： 1.全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全目标达成 2.编制并落实施工进度计划，协调各专业工种及分包单位有序作业 3.监督执行施工规范、技术标准和安全文明施工要求，及时排查整改隐患 4.统筹调配人、机、料等资源，优化现场管理流程，提升施工效率 5. 配合项目经理完成成本控制、资料归档及验收交付等相关工作 任职要求： 1.具备建筑施工生产管理相关工作经验，经验要求不限 2.熟悉国家及地方建设工程法律法规、施工工艺及验收标准 3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理意识 4.责任心强，能适应施工现场环境，具备良好沟通表达能力 5. 学历要求不限，持有建造师证、安全员证等相关资格证书者优先

岗位职责： 1. 配合项目经理开展项目现场施工管理及组织策划方案的编制工作。 2. 按照项目进度安排，统筹调配人员、材料与设备资源，保障产值目标顺利达成。 3. 协调各劳务队伍之间的施工作业关系，统一调度项目各类施工资源。 4. 负责生产过程中的安全管控，发现问题及时组织整改处理，确保施工安全与进度有序推进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工程类相关专业毕业。 2. 具备3年以上施工总承包项目生产经理岗位工作经验。 3. 能够接受在本区域内进行工作地点调配。

核心工作职责 - 全面负责施工现场生产管理，编制施工进度计划，科学配置人力、材料与机械设备，保障工程按期推进。 - 严控施工质量标准，监督工艺落实情况，牵头开展质量检查与整改闭环，消除质量风险，确保项目满足设计与规范要求。 - 落实现场安全管理体系，执行安全规章制度，组织安全教育与隐患治理，有效预防安全事故发生。 - 对接建设方、监理方、分包单位及相关外部单位，协调解决施工过程中的各类问题，保障现场有序运转。 - 精细管控施工成本，优化施工组织方案，降低材料损耗与设备空置率，确保实际支出不超预算。 - 带领施工团队开展作业，组织技能提升培训与日常管理，提高作业效率与标准化水平。 - 负责施工技术资料的收集、整理与归档，保证施工记录完整可查，协助完成工程验收流程。 任职要求 - 大专及以上学历，建筑工程、土木工程类相关专业，具备建造师或施工员等执业资格者优先考虑。 - 3年以上建筑施工现场管理经验，熟练掌握施工工艺流程、质量验收规范及安全管理规定，能独立主导现场生产运作。 - 具备优秀的组织协调与应急处置能力，能够及时应对施工中出现的突发状况。 - 沟通表达顺畅，善于跨部门协作，具备较强的团队领导力与执行推动能力。 - 适应工地现场工作环境，工作踏实认真，责任心强，抗压性好，始终坚持安全与质量原则

岗位职责 1、负责编制公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的管理优化、开发与高效利用，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定、修订公司人力资源相关的管理规范、制度文件及业务流程。 3、统筹公司人力资源的配置与调整工作。 4、负责各级管理岗位人员编制管理，核定工人岗位的人员定编数量。 5、劳动关系管理 6、团队建设 7、具备制造业相关工作经验 职位福利：五险一金、各类奖金、采暖补贴、通讯补助、包吃、包住、定期体检

岗位职责： 1、根据公司业务发展规划及各部门用人需求，制定年度、季度招聘规划，明确招聘目标、渠道策略与预算安排，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。 2、主导招聘全流程实施，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发与维护（内推、猎头、招聘网站等）、简历甄选、面试安排、评估反馈、录用沟通及新员工入职跟进，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度，控制招聘成本。 3、搭建企业人才储备机制，聚焦核心岗位与关键技术岗位的人才积累，定期维护人才信息库，支撑公司人才梯队建设；同时开展招聘数据整理与分析，形成招聘总结报告，提出可行性改进建议。 4、参与岗位说明书的优化工作，厘清各岗位职责范围与任职资格，保障招聘工作精准对接岗位实际需求。 5、构建并持续完善公司绩效管理体系，结合业务特征与岗位属性，设计科学合理的绩效指标（如KPI/OKR），制定考核流程与标准操作规范，确保考核过程公平、公正、透明，有效支撑业务目标达成。 6、组织实施月度、季度及年度绩效考核，负责绩效通知下达、考核数据汇总、结果校准、面谈安排等全流程执行，妥善处理员工绩效异议，做好绩效档案管理工作。 7、定期进行绩效数据统计分析，跟踪绩效完成率、分布结构等关键指标，输出绩效分析报告，提出管理优化建议，推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，强化绩效激励效果，提升组织运行效率。 8、协助业务部门管理者开展绩效辅导，帮助员工清晰理解绩效目标，识别工作改进点，促进绩效水平提升。 9、其他人力资源相关事务 ① 参与人力资源制度体系建设，推动招聘、培训、绩效等相关制度的落地实施与持续优化，保障人力资源工作合规高效。 ② 与其他人力资源模块（薪酬福利、员工关系等）协同配合，为业务部门提供全面的人才管理支持，增强员工认同感与满意度。 ③ 完成上级领导交办的其他人力资源工作任务。 任职资格： 1. 全日制本科学历，年龄25-38岁； 2. 具备3-5年人力资源领域工作经验，有建筑行业或制造业背景者优先，精通招聘与绩效管理模块的全流程运作，具备独立搭建相关体系的能力。

岗位职责： - 根据日常业务需求，整理原始单据并完成数据录入系统，审核各业务部门提交的报账申请； - 负责各项经济业务的会计核算工作，涵盖收入、成本（含库存会计管理）、费用、固定资产及关联方交易等事项； - 开展资产负债表科目的对账工作，跟踪并清理长期未结清项目； - 执行月度结账流程，包括科目核对、检查及相关系统的结账操作； - 编制基础财务报表，协助完成各类财务报表的合并工作。 招聘要求： - 大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景或具备财务相关工作经验； - 3年以上总账会计、报表合并或库存会计经验者优先，熟悉一般纳税人账务处理流程、会计准则及相关税务政策者优先； - 熟练操作财务软件（如SAP）及办公软件（如Excel），持有会计中级职称或具备相当能力者优先，有SAP使用经验者优先； - 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； - 能够灵活响应客户业务需求； - 工作认真负责，能适应一定强度的工作压力，了解BPO行业，并期望在该领域长期稳定发展。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，助力团队能力成长 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

工作内容 1. 负责公司全盘账务处理、税务申报、成本核算、财务报表编制； 2. 管理各个在建项目台账，核对工程款收支、材料人工费用、分包结算，把控项目利润； 3. 统筹资金计划、回款催收、银行对接，合理税务筹划，降低企业税负； 4. 制定财务制度，审核付款、报销、合同单据，配合审计检查； 5. 管理出纳、会计人员，对接项目部完成日常财务对接工作。 任职条件 1. 大专及以上财会专业，中级会计职称，5年以上建筑行业财务经验； 2. 懂工程异地报税、项目成本归集、发票进销项管理，会财务软件与广联达基础操作； 3. 细心严谨，熟悉建筑公司运营模式，能独立解决全盘财务问题。

我们之间是合伙人模式，合作关系，长长久久的共同发展，共创未来！ 0投资0成本0风险 【行业说明】 未来是Ai时代，各行各业都会被Ai重新洗牌，影视行业也不例外，Ai电影、Ai漫剧、Ai短剧、企业和个人的Ai影视制作等将大行其道，目前一片蓝海，市场潜能巨大，Ai影视制作是可以长期深耕、市场广阔的新兴行业！ 【公司说明】 深圳市深世影影业有限公司（大连分公司），总部位于深圳，承接并完成了电影《哪吒2》30%的制作，积累了大量的Ai影视制作经验，拥有强劲的实力，多年来致力于AIGC影视制作和人才培养，建立产教融合承制基地，构建“理论＋实战”的人才孵化体系，定向输送Ai影视工业化人才，现诚邀您加入，共创未来！ 【岗位要求】 1、看好Ai影视行业的未来，愿意长期深耕，不断提升自我 2、具备良好的学习能力 3、拥有良好的团队合作精神并快速融入团队，今年发展到300人团队，未来几千人团队 4、善于沟通并完成上级交给的工作 【岗位待遇和制度】 1、高奖金模式（多劳多得、上不封顶） 2、定期团建，业绩奖金，健身器材，娱乐设施，下午茶饮＋水果＋咖啡＋零食 3、每月生日礼物，生日小派对，节日礼品 4、周末双休，法定节假日，上下班时间自由不打卡，有事可请假 5、工作时间:9:00～16:00 【工作职责】 1、完成公司团队增员＋团队建设，无绩效考核。

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的规划与执行，确保人力资源工作与企业战略发展协同推进； 2.主导人力资源部门的日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块运作； 3.承担公司对外联络与商务洽谈任务，维护并拓展外部合作关系； 4.协助处理公司内部各类行政事务，保障运营顺畅； 5.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.年龄在40周岁以下，具备大专及以上学历，专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域； 2.具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； 3.品行端正，富有进取心，思维敏捷，逻辑性强，无家庭牵绊，可适应高强度工作节奏。 五险一金，带薪休假，薪资8-15K

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招聘变电所运行工，要求58周岁以下，持有高压电工证，身体健康，无重大疾病。工作时间：上24小时休48小时。薪资待遇：2400元。工作地点：和平区和平北大街。

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招聘棚顶打砂纸人员，目前有工作可做，有意者可联系老板。

岗位职责： 1. 全面负责施工现场生产组织与统筹管理，确保工期、质量、安全目标达成 2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业班组及分包单位高效配合 3. 监督执行施工规范与技术标准，组织工序验收与质量整改 4. 落实安全生产责任制，开展日常安全检查与隐患排查治理 5. 管理现场人、机、料、法、环等生产要素，优化资源配置与成本控制 任职要求： 1. 具备建筑施工相关领域工作经验，熟悉房建或市政项目全流程 2. 熟练掌握施工图纸、规范及常用办公软件，具备较强现场协调能力 3. 持有二级及以上建造师证书（建筑工程或机电工程专业）者优先 4. 责任心强，具备良好的沟通表达能力和团队管理意识 5. 能适应项目驻场工作，服从公司跨区域调配安排

岗位职责： 1. 全面负责码头生产运营管理 统筹码头日常装船作业、靠离泊、设备机修、电控等全流程生产管理，制定每日、每周、每月生产计划，合理调配人力、设备、泊位资源，保障码头皮带机输送系统、移动式装船机、堆场转运系统高效、连续、稳定作业，确保完成吞吐量、装船量、发货时效等生产指标。 2. 装船机+皮带机作业现场管控 熟悉码头自动化输送、装船作业工艺，全程监管装船作业全流程；优化装船作业工序，控制装船堵料、撒料、偏载等常见问题，提升装船效率、降低维修，保障船舶装货均匀、合规、高效离港。 3. 生产调度与船期统筹 合理排定船舶靠泊、装卸、离港计划；根据装船任务、来料量动态调整生产排班，解决现场落料、皮带磨损、设备损坏等生产问题，提升码头周转效率。 4. 设备生产运维协同管理 熟悉码头成套输送设备：固定皮带输送机、装船机、溜筒、清扫器、滚筒包胶、皮带硫化，变频控制系统等；配合机修、维保班组做好设备班前点检、日常巡检、故障预判、停机检修统筹，最大限度降低设备停机时长，保障连续生产。 5. 安全生产与现场标准化管理 落实港口码头安全生产管理制度，管控高空作业、机械作业、船舶临水作业、设备启停、皮带机运行等高危环节；组织班组安全交底、班前会、隐患排查、违章纠查，杜绝机械伤害、落水、设备故障、粉尘安全事故，保障现场合规生产。 6. 班组管理与绩效考核 负责生产班组人员排班、日常管理、技能培训、工作考核；优化生产岗位职责，规范作业流程，提升班组执行力与作业效率，打造标准化、高效化码头生产队伍。 7. 数据统计、复盘与产能优化 每日统计装船量、设备利用率、作业时长、货损率、能耗数据、维修保养数据的呢过；定期做生产复盘、产能分析、流程优化，提出降本增效、提质提速的整改方案，持续提升码头运营效益。 8. 对外对接与应急处置 配合海事、港航、安监、业主单位检查与对接；负责大风、暴雨、设备故障、船舶突发问题、堵料停机等现场突发应急处置，保障码头生产平稳有序。 任职要求: 1. 本科及以上学历，港口物流管理、航道与海岸工程等相关专业；身体健康，能适应码头现场环境、倒班及现场值守。 2. 必须具备5年以上长江或海岸码头运营生产管理经验，熟悉皮带机输送系统、移动式装船机整套作业工艺，有有完整的砂石骨料码头投产、稳产、提质增效管理经验优先。 3. 专业能力 精通码头装船、输送、堆场、靠泊整套生产流程；熟悉装船机操作逻辑、皮带机启停规范、防堵料、防跑偏、防撒料工艺；懂港口安全生产规范、船期调度、现场统筹管理，能独立全盘统筹码头生产运营。 4. 综合能力 具备极强的现场把控能力、突发问题处置能力、统筹调度能力；抗压能力强，能适应码头高强度生产节奏，懂成本管控、产能优化、人员管理。 5. 素养要求 原则性强、执行力高、吃苦耐劳、常驻现场；无重大安全事故记录，熟悉港口作业及安全操作规程的要求。

目前招公路、铁路项、水利、市政、房建、风电等板块项目的项目经理、生产经理、项目总工、工程部长多名。 岗位职责： 1. 全面负责施工现场的生产组织、进度管控与资源协调，确保项目按计划高质量交付 2. 组织编制并落实施工组织设计、专项施工方案及进度计划，监督技术交底与过程执行 3. 统筹管理劳务队伍、分包单位及材料设备进场，强化现场安全、质量、文明施工全过程管控 4. 定期召开生产例会，及时解决施工难点，协调设计、监理、甲方等多方关系 5. 落实成本控制措施，配合商务部门完成工程量确认、签证及进度款申报工作 任职要求： 1. 具备建筑施工相关专业背景，学历不限 2. 有5年以上风电项目生产管理经验，具备完整项目履历者优先 3. 熟悉国家及地方施工规范、验收标准和安全生产法规 4. 持有建造师（二级及以上）、安全员C证、职称证等执业资格证书者优先 5. 具备较强的组织协调能力、抗压能力及团队管理意识

岗位职责： 1.全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全目标达成 2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业工种及分包单位有序作业 3. 监督执行施工规范、技术标准和安全文明施工要求，及时整改隐患 4. 统筹调配人、机、料、法、环等生产资源，提升现场管理效能 5.定期向项目管理层汇报生产情况，参与项目例会及重大问题决策 任职要求： 1.具备建筑施工相关工作经验，熟悉房建/市政类项目全流程管理 2.持有建造师（一级或二级）、安全员B证等必要执业资格证书 3.具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理经验 4.责任心强，能适应施工现场环境，具备抗压能力 5. 优先考虑具有大型项目生产负责人经历者

1、5年及以上水利、市政工程施工管理经验 2、具备较强的组织协调能力，能统筹施工进度、质量、安全与成本管理 3、备良好的沟通能力，协调业主、监理及施工各方关系 4、责任心强、执行力强，具备团队协作精神和抗压能力

诚聘会计1名 工作地址：辽宁省沈阳市和平区和平北大街28号华利大厦12楼 任职要求： 具备会计师或更高职称，精通全流程账务处理、税务申报及财务报表编制，做事细致认真、责任感强，有同类岗位工作经验者优先考虑。 薪资福利： 月薪5000元以上 入职即办理五险一金 提供午餐补贴 办公环境稳定，企业正规可靠 有意向者欢迎直接联系咨询应聘！

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设

人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金, 法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿 岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 要求：性格外向，责任心强 上班时间:早9:00 -18:00

1、根据公司成品情况及战略规划，组织建立和完善公司成本管控体系，制定总体方案和实施办法； 2、根据成品成本目标，拟定预算、核算、成本管理实施细则，报批后组织执行并跟进。 3、编制成本管理计划，提供成本资料，提出降低成本控制措施和建议。 4、对核算结果与预算目标进行比较分析，揭示差异原因并进行后续整改。 5、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作。 6、参与销售合同管理，成本预算。 7、财务监督和稽查，协助部门的推广与培训。 8、负责成本目标落实中部门内外的协调和管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，财务管理相关专业，5年以上财务工作经验； 2、制造业企业相关工作经验优先； 3、对成本控制有一定的管理经验； 福利待遇： 1、早八晚五，双休，五险一金； 2、提供午餐及通勤车（航空航天大学地铁口）。 职位福利：五险、节日福利、免费班车、定期团建、包吃

辽宁省沈阳市沈河区万柳塘路36一1号1一3一17中启山河(辽宁)建设工程有限公司扩大发展需求一名出纳联系电话

岗位职责: 1. 负责公司日常外勤会计相关工作，及时处理票据及财务手续 2.需要跟随采购采买外出去产地 3. 配合完成税务申报、银行对接等外部事务办理 4. 协助财务部门完成其他任务 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4.本科以上学历（财务专业），能接受长期出差。出差地点不定，时间不定 5.1年以上工作经验，有初级证

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4. 协同开展员工培训需求调研、组织协调及效果跟踪 5. 处理日常人事事务，如考勤统计、劳动合同管理及基础数据报表支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或HR助理相关经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与组织协调能力 4. 工作细致负责，有较强的服务意识和团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、企业人力资源管理师证书者优先

任职资格： 1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上在500人以上劳动密集型制造企业担任人力资源经理的工作经历； 3. 熟悉人力资源六大模块，或具备三支柱模式的实践经验； 4. 有从0到1搭建团队的经历，能够推动业务知识在团队中的落地与转化； 5. 擅长人才梯队构建，并在以往工作中实现过实际成果输出； 6. 在员工关系管理方面具备提升人员稳定性的有效方法，尤其熟悉一线工人的管理策略。 岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致； 2. 组织实施招聘计划，主导面试、录用及入职全流程管理； 3. 保障人力供给，维护员工关系，防范和化解用工风险； 4. 建立适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动执行落地； 5. 制定、优化并推行系统的员工培训方案，提升团队能力与专业储备； 6. 保障人力资源日常工作的高效运转，并持续推进流程优化。 该岗位为分公司管理岗 单休法休 入职即缴五险一金 提供免费通勤 提供免费宿舍

沈阳浑南区招出纳

岗位职责 负责公司全体人员薪酬全周期准确核算，包括月度工资、绩效奖金、各类补贴、个人所得税申报以及社保公积金的核定与缴纳，建立并维护薪酬数据台账，确保数据安全及统计分析工作到位； 全面管理员工关系各环节事务，按照《劳动法》要求规范执行劳动合同的签署、续订、终止等流程，落实员工入职、转正、调动、离职等相关手续，严格防范用工合规风险，妥善处理劳动争议、员工咨询及纠纷调解事宜； 协同社保经办单位及内部各部门，确保薪酬发放与用工管理流程合法高效运行，积极参与薪酬体系与员工关系管理机制的优化，配合完成上级安排的人力资源专项任务； 任职要求 1、年龄30周岁及以下； 2、具备3年以上全日制薪酬核算实际工作经验，熟悉薪酬计算逻辑及社保公积金操作全流程； 3、深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具有较强的劳动关系风险防控意识和实际争议处理能力； 4、工作作风认真细致，责任感强，具备优秀的沟通协作与应急处置能力，保密意识突出。