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人事行政总监
1-1.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责: 1、全面负责人事行政工作的统筹管理,涵盖人力资源六大模块及公司日常行政事务的组织与协调; 2、持续优化人事行政管理制度与工作流程,提升运营效率与员工体验; 3、参与企业战略发展规划,提供专业的人力资源支持与决策建议; 4、审核各类行政文书(如通知、报告等),确保内容准确、格式规范、信息传达有效; 5、对接各部门需求,推动跨部门协作项目实施,如制度落地、流程改进等工作; 6、负责日常行政事务管理,改善办公环境,保障办公设备及设施正常运行; 任职要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源管理工作经验; 2、掌握人力资源管理及相关领域的专业知识,拥有扎实的实操经验; 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力,能高效促进跨部门协同; 4、熟悉国家及地方劳动法律法规,能够妥善处理各类人事事宜; 5、责任心强,抗压能力突出,能在高强度工作环境中稳定发挥; 6、具有团队管理经历,善于激发团队潜力,带领团队达成目标。
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源管理员
岗位职责: 负责每月员工薪资的全流程处理,涵盖基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴的核算,结合考勤记录与薪酬调整信息,确保工资准确无误并按时发放;建立和完善薪酬明细台账,及时更新人员薪资变动情况,保障数据真实、完整、可追溯。 依据国家及地方相关政策,办理员工社会保险与住房公积金的新增、减少、基数调整及补缴等事务;高效完成每月个人所得税的申报与代扣代缴,协助员工开展年度个税汇算清缴工作,并与税务、社保机构沟通协调,解决相关异常事项。 组织实施商业保险、年度健康体检、节日慰问等福利项目,统筹供应商对接,推进合同签署、费用核对和服务跟进;及时回应员工关于薪酬福利政策的疑问,妥善处理薪资发放和福利享受中的反馈与争议。 按需编制薪酬与福利类统计报表,如薪酬总额分析、部门薪酬结构分布、五险一金缴纳汇总等,为管理决策提供数据支撑;定期归集整理相关数据资料,做到档案规范、安全保密。 严格执行劳动法规及公司内部制度,确保薪酬福利各环节合法合规;结合外包服务实际操作经验,提出流程改进建议,助力优化薪酬福利管理体系及相关作业标准。 协同人力资源其他职能模块,完成员工入离职时的薪酬结算工作;落实上级安排的其他临时性薪酬福利任务。 任职资格: 本科及以上学历,人力资源管理、财务会计、工商管理等相关专业优先。 1-3年薪酬福利岗位工作经验,有中智、外服等人力外包服务机构从业背景者优先,熟悉外包模式下的薪酬福利运作流程。 持有三级及以上人力资源管理师证书或初级会计职称者优先。
人事主管
4-6千/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训员工关系
岗位职责: 招聘与选拔:制定并落实公司招聘策略,开展岗位需求分析,统筹招聘渠道运营,完成简历甄选、面试组织及录用评估等工作,确保高效引进满足企业需求的优质人才。 员工关系管理:构建和谐劳动关系,办理员工入离职、转正、异动等相关流程,策划并实施员工培训与发展计划,提升员工归属感与敬业度。 绩效管理:参与绩效管理体系搭建与推行,协助设定考核指标,推动考核执行,反馈评估结果,并依据绩效表现落实相应的激励机制。 薪酬福利管理:参与公司薪酬福利制度的设计与优化,保障薪酬分配的公正性与市场竞争力,定期开展薪酬调研,合理调整薪资架构,统筹员工福利方案实施。 组织文化建设:促进企业文化落地,策划并组织团队建设、文化推广等活动,强化团队协作精神,打造积极健康的工作环境。 政策与法规遵守:严格执行国家劳动法律法规及相关政策规定,规范人事操作流程,妥善处理劳动争议,保障公司合规运营。 任职要求: 年龄范围:25-30岁 工作经验:具备3年以上人力资源或相关岗位从业经历,精通人力资源六大模块,具有实际项目成果者优先考虑。 性格特点:性格积极外向,善于沟通交流,富有亲和力,能与各级员工建立良好互动关系。 组织能力:具备出色的统筹规划与协调推进能力,能独立组织各类人力资源项目与活动,确保工作高效有序推进。 专业知识:掌握劳动法及相关法规政策,熟悉人力资源管理理论与实务,熟练运用招聘、培训、绩效管理等专业工具。 技能要求:熟练操作HR系统及常用办公软件(如ERP、CRM、Excel等),具备较强的数据处理与分析能力。 领导力与团队协作:具备团队管理潜力,能够带领成员达成目标,同时具备良好的合作意识,主动支持团队各项工作开展。
人力资源主管
8千-1.2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科外部培训公司培训培训体系搭建
一、岗位职责 1. 主导公司培训体系的规划与实施,全面管理内部培训、外部培训、员工成长及加盟商赋能的全流程工作。 2. 编制年度、季度及月度培训方案,推动新员工入职、在岗提升、管理层发展及加盟商标准化培训落地执行。 3. 统筹3-4人培训团队,负责日常管理、课程设计、讲师梯队建设及各项培训活动的具体开展。 4. 独立主导公司级大型培训项目,包括员工集中训练、加盟商大会、技能比武、专项集训等活动的策划与执行。 5. 整合优质外部培训资源,推进外训项目实施,建立培训成效评估机制,不断优化培训内容与实施方式。 6. 联动运营、加盟等相关职能部门,深入挖掘业务培训需求,提升人员专业水平与门店标准化运营能力。 二、招聘要求 1. 本科及以上学历。 2. 具备3-5年企业培训相关工作经验,有零售、连锁或快消行业背景者优先考虑。 3. 精通员工培训与加盟商培训全流程管理,能够独立完成课程开发与授课任务。 4. 拥有大型活动统筹经验,可独立负责会议、集训、发布会等重要活动的组织与现场执行。 5. 具备团队管理经历,沟通协调能力强,抗压性好,能适应零售行业的快节奏工作环境。 6. 认同企业价值观,工作态度端正,责任心强,具备主动进取精神。 三、福利待遇 1. 行业内具竞争力的薪酬+绩效奖金+年终奖金 2. 五险一金、法定节假日、带薪年假 3. 节日福利、员工关怀、清晰的职业晋升路径 4. 大型连锁企业平台稳定,团队氛围融洽,成长空间广阔
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责: 1. 负责公司日常前台接待工作,收发快递、来访人员引导等; 2. 协助开展招聘流程中的基础工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续; 3. 负责员工考勤数据的收集与初步整理,协助完成人事相关台账记录; 4. 办理员工入离职手续,劳动合同管理及人事档案归档等日常事务; 5. 配合完成行政支持类工作,保障办公环境有序运行。 6.按月归档统计员工考勤,业绩提成。 任职要求: 1. 熟练使用飞书,BOSS,企业微信,Excel等基础办公软件,掌握常用办公系统操作; 2. 工作细致认真,具备较强的责任心和执行力; 3. 具备良好的沟通能力,能够独立处理多任务工作; 4. 有较强的服务意识,态度积极,稳定性强; 5. 具备基本的人事或行政工作经验者优先。
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理员
岗位职责: 1. 负责员工月度薪酬的全流程核算工作,涵盖基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴,精准核对考勤记录与薪资调整信息,确保工资按时准确发放;建立并持续维护薪酬台账,及时更新员工薪资变动情况,保障数据完整与动态同步。 2. 依据国家及地方相关政策规定,办理员工社会保险与公积金的增减员操作、缴费基数变更及补缴事务;高效完成每月个人所得税申报与代扣代缴,指导员工开展年度个税汇算清缴,协同税务、社保机构处理各类突发问题。 3. 组织落实商业保险、年度健康体检、节日慰问等员工福利项目,对接服务供应商完成合同签署、费用支付及后续跟进;回应员工关于薪酬福利政策的疑问,妥善协调解决薪资发放与福利享受中的争议事项。 4. 按照管理要求编制薪酬福利相关统计报表(如薪酬总额分析、部门薪酬结构分布、五险一金缴纳汇总等),为管理层优化薪酬策略、控制人工成本提供可靠数据支撑;定期归集整理薪酬档案资料,确保文件管理规范、信息安全保密。 5. 严格遵循劳动法律法规及公司内部制度,确保薪酬福利各环节合法合规;结合外包行业实际运作经验,提出流程改进建议,协助健全公司薪酬福利管理体系与执行标准。 6. 协同人力资源其他职能模块完成员工入职、离职时的薪酬结算事宜;落实上级安排的其他临时工作任务。 任职资格: 1. 具备本科及以上学历,人力资源管理、财务会计、工商管理等相关专业背景者优先; 2. 拥有1-3年薪酬福利岗位工作经验,曾在中智、外服等人力资源外包服务机构任职者更受青睐,熟悉外包模式下薪酬福利全链条操作流程。 3. 持有人力资源管理师(三级或以上)证书、初级会计职称者在同等条件下优先考虑。
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系薪酬福利
岗位职责: 1、全面负责区域范围内人力资源各模块工作(包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等),确保各项操作符合公司制度及法律法规要求; 2、结合区域业务发展需要,制定并落实人才引进计划,重点突破关键岗位的用人需求; 3、推进区域绩效评估与薪酬福利机制实施,提升人力成本使用效率; 4、妥善处理员工劳动关系问题,协调解决劳动争议,保障团队稳定与和谐氛围; 5、定期分析区域人力资源相关数据,为管理团队提供有效决策依据; 6、持续优化人力资源管理制度和流程,确保其适应企业成长节奏并满足合规要求。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑; 2、具备3年以上人事管理工作经验,有零售或连锁行业背景者优先; 3、熟悉国家劳动法律法规及地方用工相关政策; 4、精通招聘及员工关系管理模块,具备大规模招聘实操经验者优先; 5、拥有良好的沟通协调能力及跨部门协作推动力;
人力资源经理/主管3-5年大专员工关系招聘管理经验制造业综合人力部门
1. 落实并执行公司行政管理、后勤保障及人力资源相关制度、流程与具体实施方案; 2. 审核经理级以下员工的招聘与培训计划,在集团人力资源管理中心审批后监督实施并提供指导; 3. 审核本公司薪酬、绩效方案及相关调整措施,经集团人力资源管理中心批准后组织实施发放; 4. 组织开展员工考勤、劳动纪律、仪容仪表等方面的检查与日常管理工作; 5. 协调处理本公司涉及工伤事故、劳动仲裁、民事纠纷等法律相关事务; 6. 审核员工养老保险、意外险等保险申报材料的完整性与合规性; 7. 筹备公司层级会议,组织人事委员会召开,负责会议记录整理及归档工作; 8. 传达、部署总经理办公会决议事项,跟进落实情况并督促执行,及时反馈进展结果; 9. 监督和指导公司印章及其他重要证照的规范使用与管理工作; 10. 策划并组织实施公司各类内部活动(如表彰大会、文娱活动)的具体安排; 11. 核定各部门办公用品、宿舍物资、劳保用品等资产的定额定量管理,确保账、物、人、卡一致; 12. 监督和指导办公用房及员工宿舍的日常维护与管理工作; 13. 监督行政车辆调度,并指导年检、日常保养、油卡管理等相关事务的有序开展; 14. 推进VPO管理模式在本公司的落地与实施; 15. 组织开展公司安全保卫工作及出厂物资抽查等专项检查任务; 16. 负责对外联络事务,包括接待来访人员、礼品发放等日常接待工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历,管理类相关专业; 2. 具备3-5年相关领域工作经验; 3. 持有驾驶证并具备熟练驾驶能力; 4. 有ERP系统操作经验及VPO管理模式推进经历者优先考虑。
沈阳铁西区招电焊
300-400元/天
电焊1-2人
沈阳市铁西区招电焊
沈阳 铁西区
9月28日 20:34拨打电话
招聘小工一名。
家具漆工地小工/杂工
招聘小工一名。
沈阳
9月28日 20:33拨打电话
辽宁沈阳明天有空闲的铺地板工人吗?工作地点在沈抚新城附近,有意者可来电联系。
装修木工
明天有空闲的铺地板工人吗?工作地点在沈抚新城附近,有意者可来电联系。
沈阳
9月28日 20:33拨打电话
工地力工15-30天6-10人
沈阳电厂招聘维修人员,需立工10人,年龄58岁以下。工作内容为跟随架子工干活,负责运料。薪资为每天200元,加班费为每小时25元。提供食宿。工作时间为早7点至晚5点,中间休息1小时。第一批人员先进厂,第二批于30号进厂,工期一个月。有意者可报名。
沈阳
9月28日 20:33拨打电话
小工临时工
沈阳地区明天需要10名人员,工作时间为两到三天,薪资220元,需自行到场,薪资按天结算,提供食宿,每天工作九个小时。
沈阳
9月28日 20:33拨打电话
人事招聘经理
9千-1.2万/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1.负责招聘全流程工作,包括职位需求分析、渠道拓展与简历筛选 2.组织安排面试,协调用人部门完成人才评估与录用决策 3.维护和优化招聘体系,提升招聘效率与候选人体验 4. 开展雇主品牌建设,参与校园招聘、社会招聘等专项活动 5.定期输出招聘数据报表,为人力规划提供有效支持 任职要求: 1.熟悉主流招聘渠道及面试方法,具备独立开展招聘工作的能力 2. 沟通协调能力强,责任心强,具备良好的服务意识 3. 具备基础的人力资源知识,了解劳动法律法规 4.熟练使用办公软件,有招聘系统操作经验者优先 5.学历不限,有招聘相关工作经验者优先
人事经理5-10年大专居家办公
岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由,居家办公。 3、提供招聘平台账号,渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人,与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判,提供候选人入职前、中、后的跟踪服务,成功交付; 3、维护客户与候选人关系,积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先;
人力资源经理/主管
30-40元/时
人事经理
工作认真
人力经理,独立负责,联合创始人底薪3万
1-3万/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以,总部扶持
人事经理5-10年大专居家办公
岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由,居家办公。 3、提供招聘平台账号,渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人,与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判,提供候选人入职前、中、后的跟踪服务,成功交付; 3、维护客户与候选人关系,积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先;
人事专员招聘专员学历不限
人事专员核心工作职责 1. 招聘配置:发布岗位、筛简历、邀约面试、跟进 2.人事档案:建立/归档员工档案,维护员工信息系统,确保资料完整 3.行政协同:协助员工活动落地,执行公司人事制度,对接跨部门人事需求
销售经理/主管经验不限学历不限个人(To C)面销/陌拜经验
公司氛围超棒!产品优势明显! 稳定企业,只寻找踏实肯干的你! 我们是深耕多年的智能支付品牌企业,因业务拓展需要,现诚邀有能力的人才加入团队! 1、开拓新客户资源,维护老客户关系,打造长期稳定的客户网络。 2、具备销售经验者优先,无经验也可,全程有人指导带教。 薪酬福利: 无责任底薪+绩效奖金+提成收入+额外奖励 双休制度+工作日团建活动+五险保障+法定节假日+年假+生日福利+节日礼遇+员工周年福利 晋升体系完善:从初级岗位到高级岗位,再到核心管理团队,清晰路径助你成长! PS:若能力突出,上述要求可适度放宽,福利待遇亦可相应提升,欢迎你的加入!
招聘专员
4-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘
1. 负责公司各岗位招聘全流程工作,涵盖岗位需求沟通、招聘渠道开发与维护、简历筛选、面试邀约、复试推进及录用沟通,确保人员按时到岗; 2. 搭建并持续更新人才储备池,规范候选人信息管理与后续跟进机制,提升招聘效率与质量; 3. 汇总招聘相关数据(如到岗率、面试转化率、招聘周期等),定期编制招聘总结与分析报告,推动招聘流程优化; 4. 协助办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续,保障操作合规、流程有序; 5. 配合开展员工关系维护,参与考勤管理、福利执行等日常人事事务,及时回应员工基础人事咨询; 6. 完成领导安排的其他人力资源相关任务,协同团队推进公司人力资源体系完善。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具备1-3年人力资源领域工作经验,有招聘实操背景者优先; 2. 熟悉劳动法律法规,掌握招聘全流程操作技能; 3. 具备良好的沟通协调能力,工作认真细致,责任心强,具有数据分析意识和抗压能力; 4. 熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源系统及主流招聘工具者优先。
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公人事招聘行政经纪人人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,保障各项工作流程高效有序运行 2.组织实施人员招聘及日常面试安排 3.协调处理各类人事日常工作,保持与各部门的顺畅对接 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力和沟通技巧,能妥善应对各类人事问题 2.工作自主性强,责任心强,具备良好的职业操守和保密观念 3.熟悉人事管理运作,能适应高强度、快节奏的工作氛围 上班时间及待遇: 时间:11-7点 底薪4000+提成(人头费)
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公人事招聘行政经纪人人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务,保障各项流程高效有序运行 2. 承担人员招聘及日常面试安排工作 3. 处理日常人事事项,与各部门保持及时有效沟通 任职要求: 1. 具备较强的组织协调与沟通能力,能妥善应对各类人事问题 2. 可独立开展工作,责任心强,具备良好的职业保密意识 3. 熟悉人事管理运作,能适应高强度、快节奏的工作环境 上班时间及待遇: 时间:11-7点 底薪4000+提成(人头费)
招聘主管
8千-1.2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘技术岗位招聘销售岗位招聘社会招聘中级人力资源管理师
岗位职责: 1、招聘需求分析与规划:深入理解岗位空缺的原因、主要职责、能力要求、经验标准及团队适配性,明确关键胜任素质;制定分阶段招聘方案,并推进落地执行; 2、招聘目标拆解与策略制定:将整体招聘任务合理分解并分配,结合岗位特性与人才市场现状,设计高效的招聘渠道组合,确保招聘目标按时达成; 3、数据分析与复盘:系统收集、整理和分析招聘过程数据,定期输出招聘分析报告,为策略调整和管理决策提供数据依据; 4、流程优化:持续评估招聘流程运行情况,识别痛点与障碍,提出优化建议并推动实施,提升整体招聘效能; 5、日常招聘执行:负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进等全流程操作。 任职资格: 1、年龄30-40岁,统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先; 2、五年以上人员规模500人以上的制造型企业招聘工作经验,具备三年以上招聘团队管理经历; 3、具有高端岗位招聘或猎头背景者优先,有轻工业类制造业从业经验者优先; 4、具备战略性招聘规划、招聘体系搭建优化及团队培养与管理能力; 5、熟悉多元化人才获取渠道,掌握多种面试工具与评估方法; 6、具备基础数据分析能力,能基于招聘漏斗模型进行数据追踪与转化率分析; 7、目标意识强,以结果为导向,拥有良好的沟通协调能力和抗压能力。
人事主管
2-4万/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利员工关系人力资源管理员
1.岗位名称/职级/招聘人数:人资经理1人 2.工作地点:秘鲁及智利 3.汇报对象:董事长及总经理 4.是否带团队:是(秘鲁人事团队) 5.岗位职责: 具备海外人力资源工作经验,掌握所在国家劳动法律法规 能够熟练使用西班牙语进行日常工作交流与沟通
人力资源专员/助理1-3年大专招聘员工关系薪酬福利培训组织发展
1. 负责公司员工招聘、入职及离职手续的办理,以及人事档案的归档与管理 2. 负责员工考勤管理、作息安排及相关通知公告的传达与发布 3. 维护公司各项规章制度,组织实施指导、监督与检查工作 4. 协助部门负责人完成日常行政事务的协调与处理 任职要求: ◆ 大专及以上学历; ◆ 具备较强的语言表达能力; ◆ 熟练使用Office等常用办公软件; ◆ 具有良好的沟通、协调与组织能力; ◆ 工作积极主动,富有责任心和团队协作精神; ◆ 入职后按规定缴纳五险一金 工作地点:沈阳市法库辽河经济开发区中技大道(提供通勤) 通勤路线:虎石台→新城子→工厂 (优先考虑通勤线路周边居住人员)
招聘专员
4-8千/月
招聘经验不限大专公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
现诚聘人事专员2名 岗位职责:主要通过各类招聘渠道发布招聘信息,进行线上沟通交流,工作内容轻松易上手,期待您的加入! 岗位要求:******具备良好沟通能力有赚钱意愿基本能熟练操作电脑,掌握主流招聘工具使用方法 工作时间:早九晚六月休6天大小周轮休法定节假日正常休息 薪资待遇:无责任底薪2800+全勤奖+绩效提成团队氛围融洽节假日福利齐全地铁口50米步行可达交通便利
主管助理
4-6千/月
员工关系经验不限学历不限
岗位职责: 1、配合主管完成日常行政工作,保障办公环境有序高效运行; 2、统筹安排会议相关事宜,如准备会议资料、整理会议记录并跟进决议落实情况; 3、在项目推进与客户对接过程中,提供必要的文书支持及行政协助; 4、负责文档归档、信息分类整理以及重要文件的初步核查。 任职要求: 1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑; 2、具备扎实的文字处理功底,能熟练撰写和修改各类公文材料; 3、拥有良好的组织协调能力和时间规划能力,可并行处理多项工作任务; 4、沟通表达能力强,善于与团队成员及外部协作方保持顺畅交流。
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人力资源成本管控员工关系劳动关系HRBP制度制
【加入我们,你将能享受】 √行政班制:早上9:00-12:00,下午1:30-18:00,每天工作7.5小时,周六周日双休,月休六天,国家法定节假日照常休息 √专人专岗:独立办公工位,配备专用电脑与工作手机,全方位保障高效办公,只为优秀的你量身打造 √休假权利:病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等各类假期,依法享有,应休尽休 √福利体系:社保+弹性晋升通道+部门团建活动+年度员工旅游+带薪年假 岗位职责: 1、统筹负责所辖区域人力资源管理工作(包括人才招聘规划、人才培养及人力相关费用预算与管控等),结合区域业务发展目标与内外部需求,全面推动招聘配置、培训发展、员工关系维护及业务数据跟踪等工作的落地执行; 2、依据区域短期与中长期发展需要,及时开展人员招聘与培训,确保人员到岗率与管理岗位满编率; 3、围绕区域业务战略方向,制定人才继任方案,健全关键岗位人才储备机制,构建可持续的人才梯队,有效激励并保留核心人才,助力组织效能提升; 4、规范劳动用工管理,预防并妥善处理劳动争议与纠纷事项; 5、严格落实集团总部各项管理制度、政策流程的执行与落地。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,具备3年以上同岗位工作经验; 2、具有同行业人力资源管理经验者优先; 3、熟练掌握招聘、培训、企业文化建设等模块工作,精通人才发展、培训实施、绩效管理等相关专业技能;熟悉《劳动合同法》及其他国家劳动法律法规; 4、具备出色的沟通协调能力、培训组织能力,责任心强,富有职业使命感; 5、文字表达能力良好,熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件
人力资源专员/助理经验不限学历不限临近地铁300米五险一金接受无经验小白带薪年假+定期团建公司环境好,年轻人多,都是00后
时间:早十晚七,午休2小时,可双休 薪资待遇:底薪5500+500全勤+2000绩效奖金+提成 工作内容:仅负责邀约候选人,无需参与面试环节,面试由主管完成,成功通过面试后,提成归你所有 福利待遇:享受带薪年假,周末双休,每月末发放现金奖励,提供免费下午茶,免费化妆造型服务,办公区配备微波炉、冰箱,统一配备苹果电脑办公
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供沈阳区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘沈阳区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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