无经验也可

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

工作轻松

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 4.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责：负责管理招聘平台账号，发布招聘信息，与求职者沟通联系，添加微信，给求职者解答问题，邀约应聘者到公司面试等。 任职要求：熟悉打字和基本的电脑操作，性格稍微活泼开朗一点，善于沟通，18-35岁，条件优秀者可放宽。 工作时间：上午9：00-13：00，下午14：30-18.00。公司统一轮休休息月休四天，法定节假日正常放假。 晋升空间：专员～组长～主管～部门经理，晋升空间大。新人入职有主管带培训。 工作简单，管理人性化，工作氛围轻松活跃，大都是年轻人。 工作地址：南宁西乡塘区西乡塘客运站西明商业广场A座12楼1208室 薪资架构： 2300元底薪（含100元全勤+100元餐补+100元话补），招聘提成100～300不等，具体看企业。 转正后： （一星员工）2600元底薪（含100元全勤+100元餐补+100元话补+300绩效），招聘提成100～300不等，具体看企业。 （二星员工）2800元底薪（综合工资5500） （三星员工）3100元底薪（可购买社保） （四星员工）3400元底薪（综合工资8500） （五星员工）3700元底薪（综合工资11000） 标注：招聘的员工在职，不转正，可长期享受在职提成。截止到离职当月。 上班时间： 早上9:00-13:00 午休13:00-14:30 下午14:30-18:00 每周固定周日休息，法定节假日正常休息（有时根据项目企业放假时间安排假期）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减变动 4. 组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估 5.协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉六大模块基本运作 3. 熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

广西防城港招聘贴地板砖师傅4至5名，施工面积3000平方米，地板砖规格为800×800毫米，单价20元一平方米，工期20天，完工后工资结清。要求年龄55周岁以下，身体健康，无犯罪记录，能打卡的专业人士可报名。

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优势一：老带新无需经验 优势二：宿舍离公司走路2分钟 优势三：年轻团队上班自由 优势四：可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 1、底薪4000+40%提成，综合工资7000-12000【提成日结400-2000】 宿舍4人间 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 上午8：30--下午18:30,长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑 要求: 1、18-28周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活 3、有上进心 赚钱欲望

人事招聘，公司后端工作

网招主管 岗位职责 1. 负责线上渠道招工运营，运营招聘平台、短视频、社群等线上获客渠道，完成线上人员输送指标。 2. 优化网招话术、岗位文案，跟进咨询、邀约、沟通转化，提升咨询‑到岗转化率。 3. 统计网招数据：咨询量、邀约、面试、到岗、流失，定期复盘，优化获客策略。 4. 对接工厂用工信息，同步薪资、工期、入职政策，处理求职者咨询答疑。 5. 管理网招小组，分配工作、督导进度，带教网招人员，搭建线上人才资源库。 任职要求 1. 大专以上学历，3年劳务行业线上招聘经验，有网招团队管理经验优先。 2. 熟悉劳务招工模式，懂普工、临时工线上引流转化，有线上资源优先。 3. 目标感强，抗压能力强，擅长沟通，能完成月度输送任务。 4. 会数据分析，能通过数据优化网招方法。 薪资福利 底薪+个人提成+团队绩效，综合薪资8K不上限，多劳多得；节日福利、团建，晋升空间大。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，助力团队能力持续提升 5. 协同业务部门开展绩效辅导与评估，促进目标达成与人才成长 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5.责任心强，具备服务意识与职业操守

岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略落地 2. 制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划 4.组织实施年度绩效考核，推动结果在激励、发展与配置中的有效应用 5.规范处理员工入离职、劳动合同管理、劳动争议预防与协调，严控用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控能力 4.具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及项目推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略高效落地 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规管理水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划，强化组织人才竞争力 4.组织实施年度绩效考核，推动考核结果在激励分配、人才培养与岗位配置中的闭环应用 5.规范开展员工入离职管理、劳动合同全流程管控及劳动争议预防协调，严控用工法律风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控实操能力 4. 具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及HR项目独立推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先

办理员工入职、转正、调动及离职等异动手续。 • 负责新员工入职指引，包括办公用品发放、账号开通协调等。 • 管理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及归档工作。 • 维护并更新员工花名册及人事档案（纸质及电子档），确保信息的准确性与保密性。 • 协助处理员工考勤、请假、调休等数据的统计与核对。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责日常人事相关事务的处理与协调 2.协助完成人员信息整理及档案管理 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法工作时间：早上9:00-11:00 做六休— 月休四天 年龄要求：20-45 可接受实习生 宝妈 做满一个月可 盖实习章

负责为本公司进行招聘 在各大社交网站 抖音 快手 小红书 上进行招聘公司缺的岗位

1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 经验不限，入职有老员工带

1. 和各部门对接招聘需求，统计缺岗、定编，制定月度招聘计划 2. 在BOSS、智联、同城、内推等渠道发布岗位、刷新岗位 3. 筛选简历、电话初筛、邀约面试、安排面试官、接待面试 4. 谈薪资、发offer、背调、跟进新人到岗，统计到岗率、招聘成本 5. 盘活人才库，维护招聘渠道，优化招人效率

人事招聘专员 一、岗位职责 1. 对接各部门用人需求，编辑发布招聘文案，维护各类招聘渠道，持续扩充人才储备。 2. 筛选简历、电话邀约候选人，安排面试、跟进面试进度，及时同步面试结果。 3. 跟进候选人入职事宜，办理入职登记，做好人才信息归档，搭建公司人才库。 4. 统计每日招聘数据，复盘渠道招聘效果，配合团队完成月度招聘指标。 二、任职要求 1. 年满18周岁，沟通表达流畅，性格外向有耐心，擅长与人线上线下沟通。 2. 熟练使用手机、电脑基础办公软件，有招聘、客服、销售相关经验优先。 3. 固定上班时段13点至21点，能稳定配合该班次，不迟到早退。 4. 做事细心负责，执行力强，目标感强，有无人事经验均可带薪培训。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识