
营业经理(带领团队)
8000-12000元/月
销售经理社保五险6-10人1-3年中专/中技电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售门店销售较多外勤销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制企业服务房地产批发/零售其他行业其他产品/服务广告金融产品快消品销售经验房地产销售经验电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
五、营业经理(一)工作职责负责接待客户、解答客户咨询,识别客户需求,为客户提供最合适房源负责客户和房源的开发、维护,提供全方位的房地产置业服务负责住宅、商铺、写字楼的买卖与租赁业务的全过程深入发掘新客户,寻找合作对象,达成业务合作组建、带领、监督、鼓励团队完成业务目标完成领导交代的其他工作(二)任职资格高中以上学历,专业不限,3年以上地产销售行业经验熟悉销售门道、团队领导、沟通技巧、带人技巧、谈判技巧等乐于沟通、交际,具有销售热情、服务意识、拼搏精神(三)薪资待遇(6000元-12000元)底薪+高额提成40%+绩效工资+奖励+培训+团队管理+节日福利+四天休息/月+国内外旅游
人事专员
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力
5. 责任心强,具备服务意识与业务敏感度,能深入业务一线支持发展
市场主任(南宁/横县)
4000-9000元/月
销售经理1-2人1-3年大专团队管理活动洽谈
岗位职责:
1、根据公司市场战略,发展社会关系,积极开拓新市场和新客户;
2、负责进行政府、事业单位、大中型企业等相关大客户的商机挖掘;
3、负责线下推广社区、商场咨询点的选址、洽谈、组织等工作;
4、通过赠券、口腔讲座、义诊等方式做好目标消费企业客户的开发和引流,带领团队完成销售指标任务;
5、负责市场团队搭建、销售技能培训、人才孵化。
任职资格:
1、大专以上学历,3年以上销售经验,至少10人以上市场推广团队管理经验;
2、清晰的客户关系维护及销售管理思路,具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能独立开展销售工作、组建团队;
3、能身先士卒在一线带领团队开拓市场,抗压力强;
4、有一定的社会资源、口腔医美行业销售管理经验者优先考虑。
公司名称
南宁德艺柏乐口腔门诊部有限公司
上班地址
南宁市东盟商务区中泰路8号六楼602B
业务经理
4000-8000元/月
业务经理社保保险年终奖五险餐补3-5人经验不限中专/中技代理商销售电话销售网络销售区域销售渠道销售直销较多出差按单提成弹性工作制国内院校优先建材其他产品/服务无经验要求
防盗门智能锁批发
1,要有驾驶证会开车
2,有要责任心,认真对待工作
3,业务能力强,善于沟通
23岁以上
销售经理
7000-8000元/月
销售经理包吃3-5人经验不限中专/中技面销/陌拜基本坐班按单提成混合办公其他行业其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验
岗位职责:
1.负责市场调研与商务拓展,挖掘潜在客户资源并建立长期合作关系
2. 主导商务谈判、合同签订及后续履约协调,保障合作顺利落地
3.制定并执行年度商务计划,完成业绩目标与回款指标
4.协同产品、技术、运营等部门,推动项目方案优化与客户满意度提升
5.定期分析行业动态与竞品策略,为公司业务决策提供数据支持
任职要求:
1. 具备商务管理、市场营销或相关专业背景,学历不限
2.有商务经理或同类岗位工作经验,经验要求不限
3. 具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧与客户导向意识
4.熟悉商务流程与合同管理,具备较强的风险识别与应对能力
5.目标感强,抗压能力好,能适应阶段性出差与多任务并行
6.五官端正、气质佳、,年龄22~35岁之间
销售主管
8000-13000元/月
销售经理交通补助保险生日福利年终奖3-5人经验不限大专渠道销售较多外勤销售额提成弹性工作制留学生优先国内院校优先其他行业金融产品房地产销售经验无经验要求电话销售经验金融产品销售经验面销/陌拜经验
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理;
66、组建销售队伍,培训销售人员;
了、评估销售业绩,建设销售团队。
销售经理
5000-6000元/月
业务经理销售经理年终奖五险3-5人经验不限中专/中技代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤按单提成阶梯式提成弹性工作制互联网金融房地产金融产品对企业/机构(To B)销售经验
公司免费提供精准客户
公司免费提供精准客户
不需要地推,陌拜。信用卡客户,转化率高,轻松实现月入过万,每天免费提供5-10人客户名单,不用自己寻找客户。
上班时间自由,不需要打卡,每张信用卡现金奖励100-300
装机、码牌直接拿奖励
欢迎有上进心,踏实肯干,责任心强,有良好的团队合作精神的伙伴。
没经验没关系,有业务经理一对一手把手教学,只要用心学习很快就能上手,无任何压力、轻松赚钱
之前做过的欢迎来咨询,福利待遇肯定比其他地方好
学历不限,年龄20-50岁
之前干过pos机没有免费给提供精准客户名单的,得自己去花钱的,我们免费!银联码是新项目,不懂随时问;不愁赚不上钱,做团队也可以,全方位辅助,祝你成功
业务经理社保包吃年终奖五险1-2人3-5年学历不限地推销售较多外勤销售额提成弹性工作制国内院校优先先进制造批发/零售建材其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验快消品销售经验面销/陌拜经验
顶好不锈钢急聘:[红包]钣金加工业务经理2人4000-7000元/底薪+提成+奖金+绩效东二环白竹干村邓先生简历投递点击井号:///eIbsEaZBQwoEGRq
营销经理
4000-10000元/月
销售经理包住社保包吃生日福利五险一金年终奖五险20人以上经验不限学历不限按单提成
岗位职责:
1. 线上线下开发维护客户,推广酒吧活动
2. 完成订台任务,跟进客户体验,处理客诉
3. 工作时间:20:00-03:00,月休4天
任职要求:
1. 男女不限,18-30岁,形象气质佳
2. 开朗善沟通,能接受夜班
3. 有酒吧营销经验或客户资源优先
薪资福利:
1. 薪资:无责3500+35%提成+奖金,综合8k-2w上不封顶
2. 福利:带薪培训+包吃住+团建+晋升快+分红
防城港防城区招二次结构木工1-2人电话谈
240-280元/天
二次结构木工15-30天1-2人完工结算包工专业师傅自备工具技术好
防城港市防城区招二次结构木工1-2人电话谈
铲墙皮运渣拆除打磨5-14天1-2人
防城港市港口区招拆除/运渣需要两个铲腻子师傅,要有打磨机,300一天包住,不包住350一天,大概5天活,外墙
放线员测量员
招聘熟手顶班人员。交班时需将车况、油量及未完成的工作说明清楚,确保接班人员能够顺利接手。作业过程中如发现异响、无力或漏油等异常情况,应立即停机并报修。需配合测量放线工作,不得触碰桩位或压线。
高栏车A2押运员
本公司因业务持续增长,扩大,现招聘A2危货司机1名押运员1名,开高栏车,工作要求:主要业务广西区内,要求驾驶技术熟练,吃苦耐劳,要有责任心,服从安排听指挥。工资待遇:工资待遇面谈欢迎加入我司团队。电话
防城港防城区本人招一个小工我们打下手提灰杂活210一天9个钟有闲着的同仁们电话
180-210元/天
小工1-2人
防城港市防城区本人招一个小工我们打下手提灰杂活210一天9个钟有闲着的同仁们电话
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年高中在人力资源公司做过了
招聘人事业务专员,要求有正规人力资源公司工作经验,45岁以内。
兼顾一线人员招聘+企业客户业务拓展,商务谈单、人员输送全流程独立负责。
行政白班,月休4天,包工作餐,提成制度清晰,有行业资源者优先。
人事主管
5000-10000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展员工培训需求分析与年度培训计划实施
5. 处理劳动关系事务,确保用工合规,防范人事风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验,有物流/互联网行业背景者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作意识
5. 责任心强,逻辑清晰,具备数据驱动的人力决策思维
招聘主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年中专/中技弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保人才供给与业务发展匹配
4. 设计并推动实施员工培训体系,提升团队专业能力与领导力
5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5.责任心强,具备较强的数据分析能力和战略思维
6.上五险一金
人事部专员/主管
4000-7000元/月
人事经理
1:岗位职责:
1:负责统筹人事招聘工作,优化招聘渠道,把控每日人流量,统计每日招聘数据。
2:发布兼职招聘信息,回复咨询,筛选求职者。
3:维护推广员口碑,处理简单咨询问题,做好到访人员留存工作。
2:任职要求:
沟通流利,思维清晰,做事细心有耐心,长期发展优先,短期过度勿扰,要懂基础办公表格
3:薪资待遇:无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶,多劳多得,薪资月结,福利齐全,室内办公,环境舒适,全天空调开放。
4:男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。
5:工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。
6:工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座
人事经理
6000-10000元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
一、岗位介绍
我司为多项目并行的轻资产运营企业,业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。
现团队扩张,急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事,全面接手公司人事工作,重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系,替代过渡期财务代管人事工作,完善公司人力基建。
二、岗位职责
1、核心重点:薪酬绩效体系搭建与落地(本次招聘核心)
• 具备成熟的薪酬体系搭建经验,可根据岗位层级(职能岗/运营岗/项目岗)设计适配的薪资结构:底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制;
• 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度,解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题;
• 梳理、优化、重构现有薪酬架构,输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》;
• 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例,入职可直接落地复用。
2、全渠道招聘与人才梯队搭建
• 根据各岗位人力需求制定招聘计划,依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募;
• 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进;
• 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池,保障多项目稳定人力供给。
3、员工全周期用工管理
• 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理;
• 熟悉用工合规,规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷;
• 维护员工关系,优化留人机制、降低团队流失率。
4、考勤核算与薪资对接
• 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总;
• 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计,保证零差错。
5、人事制度标准化建设
• 搭建全套SOP:招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系;
• 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。
6、基础行政统筹
负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。
三、任职要求(新增核心硬性条件)
1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验,有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例(投递需附带案例简述);
2、精通薪资结构设计:能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系;
3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑,懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先;
4、精通全流程人事工作,不依赖招聘网站,擅长自主拓渠道招人、识人、留人;
5、数据敏感度高,擅长制度搭建、文档输出、标准化管理;
6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强,不空谈理论,能直接出制度、出方案、出结果;
7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。
四、岗位优势
1、核心权重岗位:入职直接主导公司薪酬绩效体系重构,是公司顶层人力基建岗位,价值极高;
2、不做打杂文员:重点输出制度、体系、激励方案,履历含金量远超普通行政人事;
3、成果完全可沉淀:你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存;
4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗,能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人;
5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。
五、薪资待遇
基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红
有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价
六、应聘方式
投递简历,并附带:
1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述;
2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。
有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。
城市经理
6000-7000元/月
城市经理社保保险年终奖1-2人5-10年本科地推团队团队建设及管理能力市场营销相关学历制定区域营销计划团队招募及培养市场活动策划及执行
1.全面负责东兴市共享电动车项目整体运营,统筹营收、成本、合规、团队管理等各项工作; 2. 制定运营策略、分期投放计划、年度预算,审批重大运营决策; 3. 对接当地政府部门(交通、城管、文旅、乡镇政府),处理合规相关事宜; 4. 对标头部企业运营标准,开展竞品分析,优化运营策略; 5. 统筹数据复盘,及时调整投放、调度方案,确保运营目标达成。 6. 统筹安全应急工作,处理重大事故、重大投诉。
销售经理包住社保交通补助包吃五险1-2人1-3年大专弹性工作制
招聘:美团
薪资:6000-10000元/月
岗位职责:
岗位职责:
1.负责美团快驴在防城港市区域的线下业务拓展,完成既定的门店覆盖与合作目标。
2.带领团队进行市场分析与竞品调研,制定并执行区域拓展策略与行动计划。
3.主导新合作门店的商务谈判、签约及后续合作关系的维护与管理。
4.对团队的拓展业绩负责,确保完成公司下达的业
岗位要求:
任职要求:
1.具备出色的市场开拓与商务谈判能力,能独立运作项目。
2.拥有丰富的渠道拓展或销售团队管理经验,有快消品或互联网行业背景者优先。
3.目标导向,抗压能力强,能适应快节奏的业务拓展工作环境。
4.具备优秀的跨部门协调能力,能有效整合资源推动项目落地。
人事前台助理
3000-8000元/月
人事专员1年以下学历不限人事招聘助理实习兼职混合办公不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服互联网运营市场/传媒/公关销售招聘与配置人力资源/管理类专业
【岗位职责】
1. 人事招聘:负责在同城、社交平台寻找优质技师资源,面试、筛选并推荐技师入职。
2. 日常接待:负责门店客户接待、收银开单、维护店内环境卫生。
3. 员工关系:协助管理技师考勤、沟通员工情绪,确保团队稳定和谐。
4. 数据整理:统计每日业绩、提成报表,配合老板核算成本。
【薪资待遇】
- 底薪:2500元 +提成+ 全勤奖+长期奖金
- 综合收入:6000–8000+ 上不封顶
【任职要求】
1. 年龄20-35岁,形象气质佳,性格外向,善于沟通。
2. 重点:有人力资源经验、有技师/行业人脉资源者优先录用,收入可直接翻倍!
3. 做事细心,有责任心,能长期稳定发展。
【工作地点】
广西防城港中心区逢时大厦
城市经理
2000-3000元/月
城市经理1-2人经验不限学历不限面销/陌拜区域销售地推销售
针对【广西】诚聘【销售经理】若干名
招聘要求:品行端正、诚信主动、遵守制度、服从管理、无从业经验者公司提供免费岗前培训 。
负责所管辖区域内医院市场的开发、产品推广、送货结款、日常维护等工作。
【工作地点】:广西省下设市、区、县空白区域(课根据你的需求安排工作地点)。
收入10000~30000左右
公司福利:工作自由,时间自己安排,不定期团建、国内外旅游,广阔的晋升空间!
注:不招聘兼职,非诚勿扰。
发财热线:
广西省:
城市经理(防城港)
4000-8000元/月
城市经理社保保险生日福利五险1-2人3-5年大专快消品地推面销/陌拜地推销售较多外勤按单提成销售额提成TOB5人(含)以上地推团队开城经验快消/零售产品推广经验团队建设及管理能力独立开拓市场能力品牌招商客户/渠道开发及运营团队招募及培养
一、工作内容:
1、负责本地的餐饮类店铺的开发拓展,通过沟通洽谈达成合作意向,完成既定的拓店目标。
2、对已合作的餐饮店铺进行日常维护,包括定期拜访、需求对接、确保店内相关设备正常运行等。
3、收集合作店铺的反馈与建议,及时协调解决合作过程中的问题,维护稳定的合作关系。
二、工作地点:8:30-17:30,中午11:30-13:30休息两个小时,大小周,法定节假日正常放。不限固定办公地点,无需坐班,可在家庭住址附近区域开展拓店与维护工作。
三、试用期三个月,试用期薪资:3000无责底薪+500绩效+业务提成;
转正定岗:如转正时定岗为业务员则薪资架构不变;如定岗为主管/经理,底薪区间为4000-4500,以及绩效/提成部分根据转正所定岗位增加管理提成。转正暂时购买南宁市社医保,后期地级市设置子公司后可转回当地。
四、需要有销售经验,20-40岁。有快消品经验,组建、管理销售团队的经验优先。
兼职—居家人事专员180-280一天
180-280元/天
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
人事专员
办理员工入职、转正、调动及离职等异动手续。
• 负责新员工入职指引,包括办公用品发放、账号开通协调等。
• 管理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及归档工作。
• 维护并更新员工花名册及人事档案(纸质及电子档),确保信息的准确性与保密性。
• 协助处理员工考勤、请假、调休等数据的统计与核对。
销售经理1-3年学历不限
市场主管
1,负责装修业务的销售及推广,通过公司提供的渠道获得有潜在装修装饰需求的客户信息;
2,通过在小区拜访等多种方式与客户建立良好的关系,并实现销售;
3,楼盘拓展装修意向客户;
4,完成个人上访,管理并培训组员任职要求:
有一年以上销售经验优先考虑;有拼搏精神,有冲劲,敢挑战,责任心,执行力强的优先考虑
酒吧人力人事招聘
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限
酒吧人事主管 招聘职位介绍
岗位职责
1. 负责酒吧全岗位人员招聘、面试、入职安排,制定招聘计划,拓宽招聘渠道,满足门店人员编制缺口。
2. 统筹员工入离职、转正、调岗、考勤核算、排班协调等人事日常行政工作,建立完善员工档案。
3. 制定新员工入职培训、服务礼仪、规章制度培训计划,落地岗前带教与在岗复训。
4. 负责员工关系维护,处理员工沟通、矛盾调解、劳资问题,规避劳动纠纷及用工风险。
5. 执行门店规章制度,监督员工纪律、仪容仪表、在岗状态,配合管理层做人员绩效管理。
6. 统计每日/每月人员到岗、流失、考勤数据,制作人事报表,向上级汇报人员情况。
7. 协助门店完成团建、员工福利、节日活动统筹,营造良好团队氛围,降低人员流失率。
任职要求
1. 年龄18-35岁,有酒吧/夜店/娱乐行业人事、行政、管理经验优先,熟悉娱乐行业用工模式。
2. 擅长招聘谈判、识人用人,沟通表达能力强,情商高,能快速搞定人员招聘及留人稳人。
3. 熟悉劳动法基础常识,会做员工考勤、档案管理、入离职流程,能规避劳资纠纷。
4. 做事细心负责、执行力强,抗压能力好,能适应酒吧轮班及夜间工作节奏。
5. 有较强的统筹协调能力,善于团队管理、员工思想沟通,能带教新人。
6. 品行端正、无不良嗜好,形象气质佳,有良好的职业素养和保密意识。
薪资福利
- 薪资:底薪+招聘提成+全勤+绩效奖金+节日福利,收入稳定上不封顶
- 福利:月休、包吃住、员工团建、节日礼品、定期晋升加薪、内部晋升通道
- 发展:人事专员→人事主管(招聘五名组员)→门店运营管理,能力优先,晋升透明
销售渠道开发经理
3000-8000元/月
销售经理餐补1-2人经验不限学历不限30岁以上,有经验,男女不限渠道销售门店销售较多外勤销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制
业务推广、开发、销售
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供防城港区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘防城港区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。