项目负责人（项目经理） 岗位职责 1.全面负责风电施工现场统筹管理，落实项目安全、质量、进度、成本管控； 2.对接业主、监理、总包单位，协调各方施工事宜、资料报送、现场签证； 3.组织落实施工方案、安全技术交底，管控现场人员、机械、物资； 4.处理施工现场突发问题，落实各项安全生产管理要求。 任职要求 持有建筑工程 / 机电专业二级及以上注册建造师证书，同时具备安全生产考核合格证书（B 证）； 有风电吊装、新能源工程项目现场管理经验优先； 熟悉风电施工现场管理、分包管理、工程验收流程； 能驻项目现场，服从项目调配，具备良好沟通协调能力。

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岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2. 协调跨部门资源，推动项目按期、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态跟踪成本与风险，及时纠偏 4. 主导项目例会与汇报，向管理层提供关键决策支持信息 5.带领项目团队，指导成员成长，提升整体交付能力 任职要求： 1.具备项目经理相关工作经验，熟悉主流项目管理方法论（如PMP、敏捷等） 2. 优秀的沟通协调与抗压能力，能高效处理多方需求与突发问题 3.具备良好的逻辑思维与文档编写能力，熟练使用项目管理工具 4

工程项目负责人，一建证书。需有装修，安装，房建经验。 40岁左右

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猎头岗位，知名金融服务公司 诚聘：高级人力资源经理 要求：本科及以上学历，5年以上相关管理工作经验，全盘统筹管理人力资源六大版块工作，持有二级人力资源证书优先考虑。 薪酬福利：年综合收入13.5万左右，五险一金。 上班时间：早九晚六，双休，法定假日休息。 联系电话:赵女士（） base:南宁市

1、负责材料进场的验收工作 2、整理项目相关的基础资料 3、定期巡查施工现场 4、项目类型包括市政管网项目（位于广西民族大学附近）、围挡项目（位于广西邕宁区蒲庙附近）以及柳州房建项目（监理员），可根据个人情况选择合适的工作地点 5、住宿需自行解决，如需住宿则安排出租房单间 6、接受实习生应聘 7、需服从项目统一安排

东兴地区招聘安装石膏线条的师傅，有意者可联系。

深圳市康居物业管理有限公司防城港分公司招聘：1.保安2.保安副队长薪资面议工作地址：上思县龙江半岛（何)递简历联系面试：井号:///

防城港白龙核电工地招聘司索指挥4名，要求持有Q1证，月薪6500元。另招聘架子工师傅1名，要求持有相关证件，日薪340元，主要工作为搭建围栏。员工年龄需在50岁以下，每天工作9小时，加班按1:1计算。以上工种均包吃包住，年龄限制为55岁以下，工资统一打卡发放。需开具无犯罪记录证明，体检先由个人垫付，工作至年底可报销。培训考试需数天时间，不识字者请勿联系，因最终考试无答案。不真诚者请勿打扰。

聘订碗（加此）地址：石桥头东兴三路

（同步）食堂清洁工（1）招聘1人（2）食宿：包吃（3）岗位工作时间：a班也是夜班，21.30-01.30夜班宿舍休息，05.00-09.00b班07.30-16.30c班08.30-18.00（4）每月15号左右发放工资，每月休息4-5天班（26天为满勤）（5）工作地址：港口区码头粮油厂食堂。（6）电话:刘先生

工作地点位于海外斯里兰卡，科伦坡 负责酒店以及商品房水电机电装修板块业务 项目经理需要组织以及管理能力，对工程流程需要熟悉 在斯里兰卡有相关工作经验的优先考虑

有桥梁施工经验10年以上，懂商务结算和项目预算能力，组织能力强有责任心，项目前期的临建组织能力，待遇可谈年薪长期

招聘净化车间净化装修工程管理，能与甲方对接/协调现场/现场管理/画竣工图/画CAD图纸/算材料等。能接受长期在工地上工作。

岗位职责： 1. 负责与甲方单位对接沟通，协调施工进度、质量及安全等各项事宜，及时办理施工许可、验收等全流程手续 2. 统筹安排各施工班组作业计划，合理调配人力、材料与机械设备，确保工期节点按时达成 3. 熟练识读建筑、结构、水电等专业施工图纸，独立完成现场放线、标高测量及技术交底工作 4. 监督现场施工质量与安全文明施工执行情况，及时发现并整改隐患，落实闭环管理 5. 编制施工日志、进度报表及相关技术资料，配合项目竣工资料整理与归档 任职要求： 1. 学历不限，具备施工现场管理实操经验者优先 2. 具备良好的组织协调能力与责任心，能适应工地环境，吃苦耐劳 3. 熟悉国家及地方施工规范、质量验收标准和安全生产法规 4. 具备基础测量技能，能熟练使用全站仪、水准仪等常用测量仪器 5. 持有施工员、安全员或建造师等相关证书者优先

负责人 岗位职责： 1.全面负责建筑项目的整体规划、进度控制、质量监管与成本管理 2.统筹协调设计、施工、监理及分包单位，确保项目按期优质交付 3.组织编制施工组织设计、专项方案及各类技术交底文件 4. 主持项目例会，及时解决现场技术、安全及合同履约问题 5.落实安全生产责任制，杜绝重大质量与安全事故 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限（持有一级/二级建造师证书者优先） 2. 具有3年以上施工现场管理经验，独立担任过完整房建或公建项目负责人者优先 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 4.具备较强的组织协调能力、抗压能力及团队管理意识 5.责任心强，具备良好的职业操守与沟通表达能力

物业收费员懂电脑，表达能力强，善于沟通。(有工作经验优先)。物业收费员薪资福利:面谈!！招工人数:两名

招聘：物业维修工薪资：5500元以上/月岗位职责1.负责项目区域内公共水电线路、照明、给排水管道、阀门、水泵等设施日常巡检、维修保养，及时处理漏水、断电、灯具损坏等报修。2.公共门窗、门锁、扶手、卫生间洁具、路面、围墙等零星土建及五金维修，定期排查设施安全隐患并上报。3.按计划对配电、供水、消防附属设施进行巡检维护，做好巡检、维修记录；发现重大隐患第一时间上报，必要时关停设备。4.工具、维修耗材管理，合理领用配件，节约物料；维修现场清理，保持场地整洁。5.遵守安全操作规程，做好个人防护；规范用电作业，杜绝安全事故。6.配合项目迎检、抢修、应急处置，完成上级安排的其他维修任务。任职要求1.初中及以上学历，持有电工证优先；有物业、厂区水电维修经验。2.熟悉水电基础维修，能独立处理给排水、照明、五金等常见故障。3.动手能力强，有安全意识，责任心强，服从安排，能接受应急抢修。4.身体健康，能登高作业，适应现场工作环境。包住宿，有通勤车

【岗位职责】 1. 人事招聘：负责在同城、社交平台寻找优质技师资源，面试、筛选并推荐技师入职。 2. 日常接待：负责门店客户接待、收银开单、维护店内环境卫生。 3. 员工关系：协助管理技师考勤、沟通员工情绪，确保团队稳定和谐。 4. 数据整理：统计每日业绩、提成报表，配合老板核算成本。 【薪资待遇】 - 底薪：2500元 +提成+ 全勤奖+长期奖金 - 综合收入：6000–8000+ 上不封顶 【任职要求】 1. 年龄20-35岁，形象气质佳，性格外向，善于沟通。 2. 重点：有人力资源经验、有技师/行业人脉资源者优先录用，收入可直接翻倍！ 3. 做事细心，有责任心，能长期稳定发展。 【工作地点】 广西防城港中心区逢时大厦

岗位职责： 1、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理； 2、维护员工档案，更新和管理人事资料； 3、组织并实施各类员工培训活动，提高团队素质和能力； 4、处理员工关系事务，解决员工的日常问题和需求； 5、参与公司文化建设和活动策划，营造积极向上的工作氛围。 岗位要求： 1、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 2、熟悉人力资源相关法律法规，了解人事管理工作流程； 3、具备一定的行政事务处理能力，能够熟练使用办公软件； 4、性格开朗，善于与年轻人交流，有亲和力； 5、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。

物业收费员懂电脑，表达能力强，善于沟通。薪资福利:面谈招工人数:一名

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施年度培训计划，提升员工专业能力与管理素养 5.完善绩效考核体系，推动结果应用与持续改进，支撑业务目标达成 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

职位详情 【岗位职责】 -负责土建、房建等工程施工管理 -协助完成测量、放线及工程资料整理 -使用CAD、广联达等软件进行图纸绘制与工程量计 【职位要求】 6-7年相关工作经验 -熟练掌握全站仪、水准仪、经纬仪操作 有项目经理岗位证及安全 B 证，能独立应变突发状况。

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广西雷驰运输公司招聘人事经理，工资4000-4500 公司地址：临桂金贸中心 上班时间：8：30-17：30，中午12：00-2：00在公司午休 要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正 联系电话蒋先生

1. 招聘与人员配置： • 结合企业人力规划，发布岗位信息，开展简历筛选，统筹面试安排，完成候选人初选工作。 • 审核应聘者背景与能力，参与或配合完成面试环节，保障招聘过程高效、公平、规范。 • 负责新员工入职手续办理，包括劳动合同签署、岗前培训协调等相关事宜。 • 员工培训与成长支持： • 协同制定并落实员工培训方案，助力提升团队专业能力与职业素养。 • 跟踪培训实施进展，评估培训成果，反馈优化建议以持续改进培训质量。 • 绩效管理支持： • 协助建立并推行绩效考评体系，整理和分析绩效相关数据。 • 提供绩效结果反馈，参与绩效面谈或评审会议，推动员工绩效持续提升。 • 薪酬福利事务协助： • 配合完成薪资核算、发放流程及个税申报等薪酬相关操作。 • 员工关系维护与沟通协调： • 保持良好的员工互动，解答员工咨询，处理意见与投诉，营造积极和谐的工作环境。 • 策划组织员工活动，加强团队协作，推动企业文化落地。 • 制度合规与政策执行： • 确保人力资源管理制度与操作流程符合国家及地方劳动法律法规要求。 • 定期核查并维护人力资源系统中的信息完整性与数据安全。 • 数据统计与汇报支持： • 汇集并分析人力资源关键指标，如招聘转化率、员工满意度、人员流动情况等，为管理决策提供数据支撑。 • 编写人力资源专项报告，定期向管理层呈现人力现状及优化建议。 总之，人事专员在推动企业人力资源体系有序运转中发挥关键作用，凭借专业职能有效支撑人才发展战略与组织目标的实现。

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