幕墙技术员项目经理
1.5-1.6万/月
项目经理5-10年学历不限
岗位职责：
1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾
2. 协调跨部门资源，推动项目按期、保质、合规交付
3.编制项目预算及进度计划，动态跟踪成本与风险，及时纠偏
4. 主导项目例会与汇报，向管理层提供关键决策支持信息
5.带领项目团队，指导成员成长，提升整体交付能力
任职要求：
1.具备项目经理相关工作经验，熟悉主流项目管理方法论（如PMP、敏捷等）
2. 优秀的沟通协调与抗压能力，能高效处理多方需求与突发问题
3.具备良好的逻辑思维与文档编写能力，熟练使用项目管理工具
4
建筑项目经理/项目负责人
7-8千/月
项目经理5-10年本科
职位详情
【岗位职责】
-负责土建、房建等工程施工管理
-协助完成测量、放线及工程资料整理
-使用CAD、广联达等软件进行图纸绘制与工程量计
【职位要求】
6-7年相关工作经验
-熟练掌握全站仪、水准仪、经纬仪操作
有项目经理岗位证及安全 B 证，能独立应变突发状况。
项目经理/项目负责人 包吃住 高薪 五险
1.2-1.6万/月
项目经理5-10年本科
项目负责人（项目经理）
岗位职责
1.全面负责风电施工现场统筹管理，落实项目安全、质量、进度、成本管控；
2.对接业主、监理、总包单位，协调各方施工事宜、资料报送、现场签证；
3.组织落实施工方案、安全技术交底，管控现场人员、机械、物资；
4.处理施工现场突发问题，落实各项安全生产管理要求。
任职要求
持有建筑工程 / 机电专业二级及以上注册建造师证书，同时具备安全生产考核合格证书（B 证）；
有风电吊装、新能源工程项目现场管理经验优先；
熟悉风电施工现场管理、分包管理、工程验收流程；
能驻项目现场，服从项目调配，具备良好沟通协调能力。
人力资源主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理
岗位职责
1.制定并落实企业人力资源发展战略，确保人力配置与业务目标协同发展。
2.统筹开展人员招聘与岗位调配，保障各部门用人需求，合理优化团队架构。
3.策划并实施员工培训计划，提升专业能力与综合素养，支持员工成长路径。
4.完善绩效考核机制，推动目标落地执行，激发员工工作积极性与效能。
5.负责薪酬福利体系运作，确保制度具备公平性、市场竞争力及激励效果。
6.维护员工劳动关系，妥善处理各类人事事务，防范和化解用工风险。
7.承担日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备维护及后勤服务保障。
8.推进企业文化建设，组织开展团队活动，增强组织凝聚力与归属感。
9.对接外部合作单位（如政府机构、服务商等），保持良好沟通与合作关系。
10.统筹公司安全管理和风险防控工作，保障运营过程合法合规。
任职资格
1.具备5年以上人力资源及行政相关工作经验，其中至少3年管理岗位经历。
2.精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）。
3.拥有行政事务实操经验，熟悉办公自动化系统及相关行政作业流程。
4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法（如绩效评估体系、招聘渠道管理等）。
5.可适应出差安排，持有驾照并能熟练驾驶，可参与常规商务接待活动。
项目经理3-5年大专
因本公司中标多个高速及二级路日常养护项目，招：
项目负责人/施工员：3名，有三年以上高速或二级路日常养护项目施工经验，能带队伍施工，能统管整个项目运营，项目在广西境内（百色、钦州、梧州、崇左、横州等地），能接受长期在项目驻地，有驾驶证会开车（轻卡、皮卡等）；
待遇：面议（每月按时发放工资）。
面谈地点：南宁市江南区那洪大道
人事专员/人事主管
8千-1万/月
人事经理经验不限学历不限
人事主管/人事经理职位描述
核心职责
1. 人力资源规划：根据公司战略制定人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、人才梯队建设等。
2. 招聘与配置：负责关键岗位招聘，优化招聘流程，拓展招聘渠道，确保人才及时到岗；管理员工入职、转正、异动等手续。
3. 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利体系，核算员工薪资，管理社保公积金、福利发放等，确保合规性。
4. 绩效管理：设计和推行绩效管理体系，组织绩效评估、反馈与改进，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升等）。
5. 员工关系：处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，协调劳动争议；组织员工活动，提升团队凝聚力。
6. 培训与发展：搭建培训体系，组织新员工培训、岗位技能培训等；识别核心人才，制定职业发展计划。
7. 制度建设：完善人力资源管理制度和流程，确保符合劳动法规，并监督执行。
任职要求
-学历：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
-经验：3-5年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先（经理岗）。
-技能：熟悉劳动法律法规，具备招聘、薪酬、绩效等模块实操能力；优秀的沟通协调、组织管理能力。
-素质：责任心强，原则性与灵活性结合，能承受一定工作压力。
（注：具体职责和要求会因公司规模、行业及岗位级别略有差异。）
塞缝门窗安装卷帘门
招聘安装卷闸门师傅，负责门窗安装及塞缝工作。要求持有高工证和焊工证。工作地点位于广西防城港工业区柳钢。
高压电力项目经理
1-1.5万/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专
【岗位职责】
1. 负责35kV以下及110kV以上高压电力线路工程施工技术管理工作；
2. 组织编制施工组织设计、技术方案、作业指导书等技术文件；
3. 指导现场施工，解决施工过程中出现的重大技术问题；
4. 监督施工质量、安全和技术措施的落实情况；
5. 协调设计、监理、施工单位及相关职能部门的技术对接工作。
【岗位要求】
1. 具备高压电力线路工程相关工作经验，熟悉35kV以下及110kV以上线路施工技术标准与规范；
2. 能独立承担大型输电线路项目的技术统筹与管理职责；
3. 具备较强的现场协调能力与技术决策能力；
4. 持有建造师、高低压电工证工程师证书。
财务数据分析专员
3-5千/月
文员经验不限学历不限统计
收集与整理：财务统计员需汇总公司各职能部门提供的各类财务信息，确保数据在收入、支出、成本、资产、负债等方面完整无误。
初步审核：对所收集的数据开展初步核查，识别并修正其中的差错或异常情况，保障信息的真实性与可靠性。
数据整理：依据既定标准和格式要求，对数据进行归类与汇总，确保其规范统一、清晰易读，为后续分析及报表编制提供支持。
外贸文员
3-4千/月
文员1-3年大专
【招聘外贸文员】
岗位职责：
1. 负责外贸合同的拟定、审核及管理，确保条款合规且符合双方需求；
2. 跟进订单全流程，包括订单确认、生产进度跟踪、发货安排等，及时同步客户与内部团队；
3. 实时掌握发货及物流进度，处理物流相关单据，协调解决运输中的问题；
4. 与客户、供应商进行日常沟通，处理邮件及信息往来，确保业务顺畅推进。
任职要求：
1. 具备2年以上外贸相关工作经验，熟悉外贸流程及单据操作；
2. 熟练掌握合同拟定技巧，能独立完成各类外贸合同的起草与修订；
3. 具备良好的沟通协调能力，能高效跟进订单及物流进度；
4. 会英语、越南语者优先考虑；
5. 工作细致严谨，责任心强，能适应快节奏的工作环境。
工作地点：东兴市
我们期待您的加入，与团队共同成长，共创佳绩！
文员，资料员。统计会计
3-4千/月
文员1-3年高中忠诚大于能力，做事细心，责任心强混合办公
整理资料，统计数据。办公室文员，简单财务报表会做。能积极配合公司完成工作。
文员1-3年大专
招聘信息员（文员）
防城港市港口区贵州路有办公专区。
大概工作内容：1看微信接收并规整信息，按照信息发出派工指令。2协助进行档案资料整理，归档及保管工作。3跟用户沟通及回访.4协助师傅收集资料填报价表格。
• 岗位要求：需具备相关工作经验，年龄在20至45岁之间。
• 薪资福利：
包中餐和晚餐，月薪2500至5000元（具体面谈）
每月休息2天，生日当天额外休息1天。
文员，资料员。统计会计
3-4千/月
文员1-3年高中忠诚大于能力，做事细心，责任心强混合办公
整理资料，统计数据。办公室文员，简单财务报表会做。能积极配合公司完成工作。
统计员
4-6千/月
文员1-3年大专统计经验
任职要求：
1、具备大专及以上学历，对数据有较强敏感度，拥有1年以上企业或工厂统计相关工作经验；
2、熟练操作EXCEL等常用办公软件及财务软件；
3、品行端正，责任感强，了解国家相关法律法规及统计、会计制度，恪守职业操守；
4、具备良好的语言表达与沟通能力，富有团队协作意识，能承受一定工作压力；
人事专员
办理员工入职、转正、调动及离职等异动手续。
• 负责新员工入职指引，包括办公用品发放、账号开通协调等。
• 管理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及归档工作。
• 维护并更新员工花名册及人事档案（纸质及电子档），确保信息的准确性与保密性。
• 协助处理员工考勤、请假、调休等数据的统计与核对。
人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年大专劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
1. 招聘与人员配置：
• 结合企业人力规划，发布岗位信息，开展简历筛选，统筹面试安排，完成候选人初选工作。
• 审核应聘者背景与能力，参与或配合完成面试环节，保障招聘过程高效、公平、规范。
• 负责新员工入职手续办理，包括劳动合同签署、岗前培训协调等相关事宜。
• 员工培训与成长支持：
• 协同制定并落实员工培训方案，助力提升团队专业能力与职业素养。
• 跟踪培训实施进展，评估培训成果，反馈优化建议以持续改进培训质量。
• 绩效管理支持：
• 协助建立并推行绩效考评体系，整理和分析绩效相关数据。
• 提供绩效结果反馈，参与绩效面谈或评审会议，推动员工绩效持续提升。
• 薪酬福利事务协助：
• 配合完成薪资核算、发放流程及个税申报等薪酬相关操作。
• 员工关系维护与沟通协调：
• 保持良好的员工互动，解答员工咨询，处理意见与投诉，营造积极和谐的工作环境。
• 策划组织员工活动，加强团队协作，推动企业文化落地。
• 制度合规与政策执行：
• 确保人力资源管理制度与操作流程符合国家及地方劳动法律法规要求。
• 定期核查并维护人力资源系统中的信息完整性与数据安全。
• 数据统计与汇报支持：
• 汇集并分析人力资源关键指标，如招聘转化率、员工满意度、人员流动情况等，为管理决策提供数据支撑。
• 编写人力资源专项报告，定期向管理层呈现人力现状及优化建议。
总之，人事专员在推动企业人力资源体系有序运转中发挥关键作用，凭借专业职能有效支撑人才发展战略与组织目标的实现。
栏目概述
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