岗位职责: 1. 参与人力资源体系的规划，保障招聘与培训方案顺利落地； 2. 负责员工入离职手续办理、培训安排及绩效考核流程管理； 3. 开展员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷并推动职场氛围改善； 4. 提供基础行政协助，保障办公场所运行顺畅与环境整洁； 5. 协助拟定并落实各项人力资源管理制度，助力企业战略与文化建设。 任职要求： 1. 具备较强的统筹协调能力及沟通表达能力； 2. 能够自主应对和化解工作中出现的各类事务与挑战； 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，并能结合实际灵活应用； 4. 拥有良好的协作意识，善于与团队协同推进工作进展； 5. 主动关注人力资源领域的新动态，持续提升专业素养与实践能力。

1、人员招聘2、员工入、离职手续办理3、人员转正办理4、人事档案管理5、劳动合同管理6、考勤管理7、员工工伤处理8、办公用品管理9、员工薪资10、周报完成、月末人事各项报表处理11、花名册管理与更新12、社保办理13、上级交办的其他相关事项入职要求：1、大专学历或以上，人力资源或行政管理专业优先考虑；2、1年人事操作经验，至少懂人力资源6大模块2个模块。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

招聘与配置：为公司找到合适的人才，组织面试和选拔。 培训与发展：帮助新员工快速适应，同时提供在职培训，促进员工成长。 ​绩效管理：制定考核标准，评估员工工作表现，提供反馈。 ​薪酬福利：计算工资、奖金，管理社保公积金，设计激励方案。 ​员工关系：处理劳动合同、考勤，协调员工之间的矛盾，组织团队活动。

岗位职责 1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务的推行落实； 2.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系（包含绩效、薪酬、培训、及人才发展等）； 3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人才规划，并组织开展人才挖掘； 4.制定人才培养及发展计划，满足公司发展需要； 5.根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和薪酬激励； 6.负责公司的企业文化建设，提高员工满意度； 7.规范公司行政办公系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求 1.本科及以上学历； 2.8年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验。熟悉互联网企业运作，掌握互联网人才资源。有IPO上市管理经验，有良好的,沟通能力强，思路清晰，能承受压力。 3.具备极强的执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队

要求： 1、人力资源管理或工商管理类相关专业； 2、具备基础办公软件操作能力，熟练使用电脑； 3、具有良好的沟通与组织协调能力； 4、了解并熟悉人力资源各主要模块内容； 岗位职责： 1、统筹并协同各部门推进招聘、培训及绩效考核等相关工作； 2、负责招聘数据的收集整理与分析，持续优化招聘效率与质量； 3、配合开展校园招聘项目，对接院校事务及应届生拟录用安排； 4、管理员工人事信息及档案资料，办理薪酬核算与福利相关事宜； 5、完成其他日常人事相关事务性工作；

负责招聘公司需求的岗位和人员，办理入职的离职程序。

招聘专员

请看好地址再投简历！厂区地址在南宁市西乡塘区金陵镇！包吃包住，月休6天，工作时间上午08：-18：00 岗位职责: 1.负责公司日常招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进; 2.办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工人事档案; 3.协助开展员工关系管理，支持企业文化活动的组织与实施; 4.配合完成公司日常行政事务及内部协调工作; 5.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真; 2.熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力; 3.有责任心，独立完成分配的工作任务; 4.具备团队合作精神，适应协作工作环境; 5.具备较强的学习能力，能快速适应岗位要求。

普工招聘： 1、工资每天195，试用期3个月，试用期每天180。 2、上6休1，上午7：40-11：45，下午13：40-17：40，每天8小时工作制。 3、主要工作搬运物资，设备除锈及除草等辅助性工作。 4、包住不包吃。 5、当月工资发放是在次次月底前发放。 6、培训大约7天，培训期间100元/天。 7、入职需办理入职体检，无需自费 电话：

月薪：5-6k+，多劳多得，包吃住。 工作地址：防城港企沙长科新材料有限公司。 岗位职责： 1、严格遵守公司规章制度及安全生产操作规程，保质保量完成日常生产任务； 2、落实车间5S管理要求，保持作业区域整洁有序，维护良好生产环境； 3、按工艺流程和作业指导书规范操作设备，确保产品合格率与生产效率； 4、配合相关部门开展协同工作，及时反馈生产异常并协助问题解决； 5、合理控制物料使用，减少浪费，助力降本增效。 任职要求： 1、年龄55周岁以下，身体健康，能适应车间环境及两班倒（每班12小时）工作制； 2、无学历要求，具备基本读写算能力； 3、服从管理、责任心强，具备吃苦耐劳精神和团队协作意识； 4、有制造业车间工作经验者优先； 5、无不良记录，能长期稳定工作者优先。

岗位职责： 1. 根据区域布局规划，完成业务落地、达成业绩目标； 2. 统筹区域项目，协调各项目组保证公司落地数采项目及教育、市场拓展及东盟业务等子项目的顺利推进与交付、运营； 3. 负责建立与维护本地各级别政府部门、合作伙伴的日常沟通，维护良好的商务关系； 4.  能独立讲解公司营销方案、开展日常接待、会议与活动组织； 5.  完成其他交办工作； 任职要求： 1. 教育行业相关经验不低于5年，教育项目运营相关经验不低于2年； 2. 近3年内，至少有1年，销售业绩不低于150万； 3. 具备科创教育细分赛道或人形机器人相关经验优先； 4. . 了解政府运作、机制和文化，对国家政策具有极高的敏感性优先； 5. 全日制本科以上学历； 6.有较强商务沟通能力、较强目标感和责任心。 薪酬面议，六险一金，一天8小时。

广西钢铁集团相关方招聘启事 岗位一：皮带操作工（20名）工作模式4班2倒，岗位职责：负责钢铁厂皮带输送设备的日常操作、巡检与简单维护，确保物料输送顺畅，严格遵守安全操作规程。 岗位二：清料工（20名）工作模式：白班（8:00-18:00，含午休），岗位职责：负责厂区物料清理、转运及作业区域卫生保洁，配合生产班组完成物料整理工作。 岗位三：库位工（6名）工作模式：4班2倒，岗位职责：负责仓库物料的入库、出库、盘点与摆放，做好台账记录，确保物料管理规范。 以上岗位任职要求：年龄20-50，身体健康，无不良嗜好，能适应倒班及车间作业环境。 休息制度：月休6-8天 工作地点：广西防城港市港口区企沙镇广西钢铁集团厂区内 岗位四：检测中心检验站 工作内容:原辅料检验、加工及废钢拆包作业，服从甲方安排 餐补10元/8小时+100高温补贴每年6-10月)+法定加班费200元/8小时-435.02(） 综合工资 试用期第一个月全勤4140左右 第二个月全勤4440左右 第三个月全勤4440左右 第四个月全勤4440左右 第四个月全勤4720左右 上班时间:大白班08:-20:00夜班 20:00-08:00(车间要求排班)上2休2(12小时)月休15天 岗位五：小钩机司机 工作要求：有钩机操作证，身体健康，服从管理。 工作时间：（早8:00-16:00 中16:00-24:00）月出勤24天，早中班轮班。 综合工资：6000左右 工作内容：负责厂区物料清理。 岗位六：清料工（20名） 工作要求：纯体力活，简单上下班，能干活就行。 综合工资：4500。 工作时间：常白班（8:00-18:00，8小时，含午休）月休6-8天。 岗位职责：铲料，负责厂区物料清理、转运及作业区域卫生保洁，配合生产班组完成物料整理工作。 岗位七：检测中心低倍实验室要求有C1或C2证 工作内容:取样、加工切割样品酸洗样品作业，服从甲方安排待遇 餐补10元/8小时+100高温补贴每年6-10月)+法定加班费200元/8小时-435.02(） 综合工资: 试用期第一个月全勤4140左右 第二个月全勤4440左右 第三个月全勤4440左右 第四个月全勤4800左右 上班时间:4班2倒12小时上8个班连休4天，月休6-8天 岗位八：皮带工操作工 工作内容：负责本岗位所有设备的正确使用、巡查、维护和保养、交接班卫生。 工作要求：身体健康，吃苦耐劳，有责任心;初中以上学历，会写字，对手机操作有一定熟练度(会钉钉打卡扫码、水印相机拍照等)。 综合工资 第一个月全勤工资4480+例班餐补(合计4600-4700左右) 第二、三个月全勤工资4780+倒班餐补(合计5000左右) 第四个月另外补助 280一个月，就有5200多，。 工作时间：12小时工作制，上12小时休24小时，上4个转班(12天)休息4天，休6-8天，跟班组排班轮休。 员工福利：免费提供住宿(配备床、空调、卫生间，洗衣房);五险、工工资、节日福利、高温补贴、年度体检等。 工作地点：防城港企沙镇广西钢铁集团港务中心原料车间

防城港消防监控员 薪资待遇：5000元，包住 位置:防城港防城区康路基地 上班时间：12小时，月休4天（短期/长期都可） 要求： 1、50岁以下，必须持有中级消防证； 2、身体健康，工作真认‬负责，有服务意识，无‬犯罪‬记录， 地址：防城港防城区夫佬坪路99号 联‬系‬方式:邱经理

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责： 1、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理； 2、维护员工档案，更新和管理人事资料； 3、组织并实施各类员工培训活动，提高团队素质和能力； 4、处理员工关系事务，解决员工的日常问题和需求； 5、参与公司文化建设和活动策划，营造积极向上的工作氛围。 岗位要求： 1、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 2、熟悉人力资源相关法律法规，了解人事管理工作流程； 3、具备一定的行政事务处理能力，能够熟练使用办公软件； 4、性格开朗，善于与年轻人交流，有亲和力； 5、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。

主要负责招聘 上班时间朝九晚六 24-34岁，有相关经验优先 男女坐班，月休四天 主要负责招聘工作 底薪加提成

嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为公司的人力资源工作助力！ 你的工作将包括招聘、培训、员工关系等各个模块的支持，让我们共同为公司的人力资源事务添砖加瓦！ 如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 1-2年人力资源相关工作经验，当然，如果你是优秀的应届毕业生，我们也非常欢迎； 熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作； 对人力资源工作充满热情，细心、认真、负责。 期待你的加入，一起成为公司人力资源团队的重要一员！

雅博科技有限公司招聘启事 我们正在寻找有激情、有能力的你加入，共同开创更精彩的未来！ 虚位以待，职等你来！ 招聘岗位 招聘专员（10人） 薪资：7K–3W 工作内容：负责公司全岗位的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排与跟进等。 业务跟单（5人） 薪资：6K–10W 工作内容：负责国际市场（如欧美、中东）的客户开发与跟进，主动开拓并维系长期稳定的客户关系。 人事主管（2人） 薪资：1W–5W 工作内容：完善公司人力资源和管理制度，负责招聘流程、组织管理、培训、绩效、劳动关系等全盘工作。 我们能提供 具竞争力的薪酬体系 完善的晋升与培训机制 良好的办公环境与团队氛围 如果你想挑战高薪，追求成长，欢迎加入雅博科技！

1. 招聘与人员配置： • 结合企业人力规划，发布岗位信息，开展简历筛选，统筹面试安排，完成候选人初选工作。 • 审核应聘者背景与能力，参与或配合完成面试环节，保障招聘过程高效、公平、规范。 • 负责新员工入职手续办理，包括劳动合同签署、岗前培训协调等相关事宜。 • 员工培训与成长支持： • 协同制定并落实员工培训方案，助力提升团队专业能力与职业素养。 • 跟踪培训实施进展，评估培训成果，反馈优化建议以持续改进培训质量。 • 绩效管理支持： • 协助建立并推行绩效考评体系，整理和分析绩效相关数据。 • 提供绩效结果反馈，参与绩效面谈或评审会议，推动员工绩效持续提升。 • 薪酬福利事务协助： • 配合完成薪资核算、发放流程及个税申报等薪酬相关操作。 • 员工关系维护与沟通协调： • 保持良好的员工互动，解答员工咨询，处理意见与投诉，营造积极和谐的工作环境。 • 策划组织员工活动，加强团队协作，推动企业文化落地。 • 制度合规与政策执行： • 确保人力资源管理制度与操作流程符合国家及地方劳动法律法规要求。 • 定期核查并维护人力资源系统中的信息完整性与数据安全。 • 数据统计与汇报支持： • 汇集并分析人力资源关键指标，如招聘转化率、员工满意度、人员流动情况等，为管理决策提供数据支撑。 • 编写人力资源专项报告，定期向管理层呈现人力现状及优化建议。 总之，人事专员在推动企业人力资源体系有序运转中发挥关键作用，凭借专业职能有效支撑人才发展战略与组织目标的实现。

负责招聘娱乐主播

负责补充公司所缺岗位邀约合适的求职者面试入职等

工作内容:负责招聘 工作时间:下午两点到晚上十点 工资待遇：底薪加提成

招聘实习生或者全职的自媒体运营全职兼职男女不限业务员50人 上班时间：9.00-12.00 底薪:1000元（无责底薪每天准时打卡就行） 月综合工资：6000+ 年龄要求：18～55岁男女不限 福利：包吃食堂饭 工作地址：东城嘉园，印象东城售楼部奥特莱斯附近。 每个月15结算工资

岗位职责： 1.组织制定并优化公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面，重点推动招聘体系的建设与执行； 2.策划并落地员工培训与发展方案，提升团队综合能力及个人专业技能水平； 3.监督和优化人力资源部门日常运营流程，保障服务效率与质量； 4.处理各类员工关系事务，如员工申诉、劳动争议调解等，维护良好的工作氛围； 5.协同各业务部门开展人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘实践； 3.熟悉人力资源各模块运作，具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力； 4.具备较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的复杂问题； 5.责任意识强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏，接受长期外派或出差； 6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。

根据公司的招聘要求进行招聘，维护