岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，助力团队能力成长 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

岗位职责： 1.负责人员招聘及入职手续办理 2.组织实施员工培训与职业发展支持 3.执行绩效考核流程与结果跟进 4.维护员工关系，处理日常沟通协调事务 5.管理人事档案及相关信息数据 6.处理日常财务基础账务工作 任职要求： 1.具备大专及以上学历。 2.拥有三年以上相关工作经验。 3.熟悉人力资源六大模块，沟通能力良好，熟练使用各类办公软件，了解劳动法律法规。 4.责任心强，性格亲和、耐心细致，具备优秀的组织与协调能力

工作内容: 主要负责为高端客户进行用工对接匹配，提供线上面试及签约服务等支持，可选择全职或兼职模式。 要求: 年龄35至55岁，具备高中及以上学历，不要求相关行业从业经验，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，品行端正，性格亲切，富有亲和力。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工入离职办理、培训发展、绩效管理及制度建设等工作。 2、参与人力资源政策的制定与流程优化，提升人力资源管理体系的运行效率与规范性。 3、协调员工关系事务，妥善处理员工福利、劳动争议及团队协作等相关问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，掌握人力资源管理专业知识，了解人力资源六大模块运作。 2、具备绩效考核方案设计经验，熟悉公司管理制度的起草与完善流程。 3、熟知劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

招聘市场开发学员，美学设计学员及轻美，移动美容师黄金炮导师操作学员及成手技术老师 集团两大专利：胶原蛋白肽，纤连蛋白及多元蛋白酶 想从事美业人优先， 行业人员：男女不限 1.可零基础免费培训 2.轻美人群比较偏年轻化，工作氛围好，同事相处和睦。 3.行业发展潜力好，是末来发展趋势，相关岗位在市场上需求很大，目前可提前占坑。 4.薪资待遇处于中上水平(8K~15K)，而且工作环境豪华，强度低，时间规律体息时间多。 目前轻美行业还属于上升期，对于人才是紧缺的感兴趣可抓紧！机会只留给有准备的人！ 工作时间： 1.早10晚4，周休两天，不打卡 2.接受跨行业小白，28岁以上的优先考虑 3.招聘岗位：市场推广总监，人事经理，技术老师，面诊升单老师等 公司地址：开发区万达公寓7号楼3楼

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，本科以上学历 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.

1.负责员工招聘、档案建立、花名册整理工作； 2.负责员工入离职手续办理，合同签定，员工关系管理； 3.负责考勤核对、工资核算及汇总发放工作； 4.负责员工保险缴纳、增减员及员工工伤申报等相关工作； 5.负责行政接待、物料采购及员工餐、班车等工作管理；

一、工作职责 1. 协助部门/科室拟定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动实现人员招聘目标； 2. 负责科室人员入职、离职、调动、转岗等手续的办理与跟进，维护员工人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护部门/科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源工作质量与效率。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 5. 沟通表达能力良好，具备较强的团队协作精神，乐于接受新知识； 6. 通过大学英语六级，能够使用英文完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层 五、联系方式 求职者请提交中英文简历（含照片）。 邮件标题请按格式：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************* 联系邮箱：******************

1、认同银铃产业，认可大健康领域产品；具备相关行业工作经验者优先！ 2、建立健全公司人事与行政管理制度，并推动有效执行与落地实施； 3、统筹开展招聘、人才保留、培训发展、薪酬核算及绩效评估工作，负责人员异动管理与员工关系维护； 4、策划并执行公司各类会议安排，完成会议记录整理及后续事项跟踪落实； 5、管理员工档案资料，持续完善员工人事档案体系； 6、关注员工心理状态，推进心理建设并落实后期工作跟进与考核机制； 7、为提升员工归属感与团队凝聚力，策划并组织多样化团队建设活动； 8、负责新老员工培训会的筹备、实施与具体落实工作。

一、工作职责1. 协助部门/科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动实现科室人员配置目标； 2. 负责科室员工入离职、调动、转正等手续的办理与跟进，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 负责部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，助力提升整体人力运营效率。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5. 沟通表达能力强，具备较强的团队协作精神，愿意持续学习成长； 6. 通过大学英语六级，能使用英文完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

招聘长期安装大工，要求会开货车，薪资13000。

招聘长期安装大工，要求会开货车。薪资为13000-15000。

大连恒力招聘看机器焊工学徒，要求技术不熟练者亦可，欢迎报名。

招聘！招聘！大连旅顺中远川崎北和船舶工程有限公司：招聘电焊各5人（持特殊工种证上岗）薪资待遇:外业:8小时400-460（产值化模式）入职可交五险！公司管午饭、加班饭、管劳保护具、宿舍有洗衣机、空调，每个月25号按时开工资，绝不拖欠。以上需要体检合格，无犯罪记录即可入职。（要求有船厂工作经验。没干过船厂耍滑的勿扰）联系电话:

客户需要地下管线检测工程师，客户需要3个，用3个月以上。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，确保业务用人需求及时满足 4. 设计实施员工培养体系，开展领导力与专业能力发展项目 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR从业经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力 5.持有HRBP、PMP或企业人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

长江纸业招一个人事经理，十三薪加月工资1.7左右。人事主管，十三薪加月薪1.2左右。 工作经验5年左右的 年龄要35-40

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级中级高级资深专家，管理方向：主管经理总监总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。

一、工作时间：10:00-19:00，午休一小时 二、薪资待遇： 1.无责任底薪+提成，综合收入6k以上 2.缴纳五险 3.定期组织团建活动，提供下午茶、零食水果，来了就能享用！ 4.享有生日福利及节日补贴 三、工作内容： 负责主播招募，公司配备专属招聘渠道，全程有人指导、带教 年龄要求18岁以上，性别不限，需性格活泼开朗，具备良好的沟通与表达能力

招聘岗位： 增拓助理/售后服务专员/综合业务储备人才 学历：大专及以上学历 年龄：25-45周岁，品貌端正，乐观积极，热爱学习，善于沟通，条件好年龄可适当放宽。 岗位职责： *负责组织新人的招募，面试，培训。 *不定期对招募人员进行公司例会和活动的衔接。 *为客户提供相关的保险售后服务。 *跟进客户服务满意度，维护良好的客户关系。 *协助客户完成手续办理，确保服务流程顺畅。 *参与服务流程的优化工作，与内部团队协作。 任职要求： 1. 擅长沟通，有服务意识，能耐心解答客户疑问； 2. 责任心强、抗压力足，可高效完成既定任务； 3. 工作态度积极，擅长规划时间； 4. 有主动性、学习能力强，做事细致，能配合团队。 福利待遇： - 大专及以上学历 - 工资面议（底薪+绩效工资） - 带薪（2K～4K）、年假、定期团建； - 提供专业系统的培训，助力快速上手！ 工作时间: 周一至周五早八点半晚四、周末双休，法定节假日休息。 工作地点： 中山区人民路人寿大厦13F 选择大于努力！

如果你正在寻找新的职业机会，那不妨加入我们，一起携手前行，共创精彩明天！ 急聘人事专员：月薪4000+，收入与努力成正比，工作时间灵活，享受周末双休！ 无经验？不要紧！我们提供系统带教，助你从零起步，顺利融入岗位！ 【岗位亮点】 | 薪资可观：底薪4000+，绩效无上限！新人享有双薪保护期，外出面谈候选人额外发放补贴！ | 工作弹性：每日工作时段为8:30-16:30，时间宽松可协调！遇紧急事务请假便捷审批，流程高效！周末固定双休，国家法定假日全部照常休息，假期不打折！ | 福利丰富：定期组织团队活动、节日惊喜礼遇、清晰晋升机制，助力你快速提升职业能力！ 【工作内容】 - 配合发布招聘需求，筛选简历并进行初步候选人沟通，安排面试时间。 - 负责新员工入职办理，包含资料整理、入职指引等相关事宜。 - 维护招聘数据记录，更新人才储备库，协助完成招聘阶段汇总。 【员工福利】 年度健康体检 年度集体旅游

后勤专员 1、负责协助公司后勤日常工作，工作轻松，偶尔开车工作均在大连市内。 2、每月主班15天宿岗（住宿待命，包吃包住）；每月副班10天白班（早8~晚5上下班）；每月休息5天。也可全月包吃包住。 3、要求：1.8米以上 4、退伍军人或有过体育锻炼者优先。 工作地点：甘井子区促进路高云路170号骏达绅士花园1号楼。

【岗位职责】 1. 行业研究与分析：深度跟踪研究全球及国内的水果、农产品、快消品（FMCG）及食品饮料行业动态、市场趋势、竞争格局与政策法规。定期输出高质量的行业研究报告，为公司战略决策和投资方向提供数据与逻辑支持。 2. 项目筛选与执行支持：协助团队搜寻、筛选和初步评估潜在的投资标的（如产业链上下游企业、新兴品牌、技术公司等）。参与对目标公司的尽职调查（包括业务、财务、法务），协助完成交易架构设计、谈判及交易文件的准备。 3. 财务建模与估值：协助搭建财务预测模型（DCF、可比公司法等），对潜在投资标的进行价值评估和投资回报测算。 4. 投后管理与赋能：协助跟踪已投项目的经营情况，定期编制投后管理报告，识别潜在风险并提出应对建议。协助整合公司内部资源，为被投企业提供战略、运营或市场方面的增值服务。 5. 材料撰写与汇报：独立或协助撰写投资备忘录（Investment Memo）、立项报告、商业计划书（BP）等核心文件。协助准备并向内部投资决策委员会（IC）进行项目汇报。 【岗位要求】 1. 学历与背景：国内外知名院校2026届或2025届硕士及以上学历应届毕业生，金融、经济、会计、法律或理工科复合背景优先。特别优秀的本科生亦可考虑。 2. 专业技能： 2.1 基础扎实：具备扎实的财务、会计和公司金融知识，能熟练解读财务报表。 2.2 技能熟练：熟练使用Office办公软件（尤其是Excel和PPT），熟悉Wind、Bloomberg等金融数据终端者优先。 2.3 证书加分：持有或通过CPA、CFA、法律职业资格考试部分科目者优先。 3. 实习经验：具备知名投行、券商研究所、私募股权基金（PE/VC）、咨询公司或大型企业战投部的实习经历者优先。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘途径，例如社交平台及校园招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人选匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握竞争态势，优化招聘策略以增强企业吸引力。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行进度。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上本领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人甄选精准性。

男女不限，年龄25-50岁 学历：大专及以上 工资：底薪+提成 岗位职责:主要负责招聘，邀约面试及入职过程 薪资待遇好，工作时间自由，周末双休，具体事宜面议！可以来聊聊

工作内容： 1、落实总经理各项指令，督促检查各项决议、制度的执行与实施情况。 2、组织起草、修订公司各类文件、合同及内部管理制度，推动制度体系优化。 3、统筹安排公司日常会议，参与重大事项的讨论与决策过程。 4、协调公司内部各部门间的工作关系，及时解决行政管理中的问题，负责重大事项的沟通、协调、处置与上报。 5、全面管理办公室行政事务及人力资源相关工作。 6、推进企业文化的建设与发展，策划并组织实施公司级会议及重要活动。 7、统筹监督安全生产、消防管理、环境保护等工作，确保符合主管部门要求。 8、建立健全各职能部门绩效考核机制，并持续完善管理体系。 9、监督检查各部门员工培训工作的开展情况，积极支持与配合提升业务能力。 10、处理各类公文往来，承担对外联络及宣传职责，维护公司与政府机构的良好互动。 11、负责商务接待及随行事务，保持与合作伙伴的良性合作关系。 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备3年以上大型生产制造企业相同岗位工作经验，年龄不超过45岁。 2、具有较强的公文撰写能力和公共关系处理能力。 3、本科及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑。 4、熟悉行政管理和人力资源工作流程，具备优秀的沟通协调能力及大型活动组织经验。 5、逻辑思维清晰，富有责任心和使命感，敢于承担责任，积极创新，具备良好的团队协作精神。

[玫瑰][玫瑰]钻石湾附近中学招聘[玫瑰][玫瑰][礼物]食堂项目经理，要求有校餐工作及管理经验，掌握成本把控，有较强的沟通能力，吃苦耐劳，男女不限。工作时间6:00-14:00，双休。薪资面谈需提供无犯罪证明、持有健康证上岗。联系电话

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务支持，确保办公场所整洁有序及设施设备正常运转； 2. 统筹物资库存管理与调配，满足各部门日常运营需求； 3. 对接物业、安保及保洁团队，落实安全管理和环境卫生标准； 4. 协助开展会议及内部活动的后勤支持，涵盖场地安排、物料准备等工作； 5. 解决员工日常行政相关问题，提升工作体验与办公效率。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备相关岗位工作经验者优先考虑； 2. 熟悉Office办公软件操作，掌握基础数据整理能力； 3. 具备较强的计划与协调能力，能同时推进多项工作任务； 4. 工作认真负责，关注细节，具备主动服务意识； 5. 拥有良好的沟通技巧和协作精神，适应高效工作节奏。