岗位职责： 1. 统筹公司人力资源体系运作，涵盖人力规划、人员招聘、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人事管理职能 2. 负责日常行政事务运作，包括办公环境管理、办公物资采购与调配、会务安排等相关支持工作 3. 建立并优化人事行政类制度与工作流程，推动制度落地实施并监督执行情况 4. 主导员工关系维护，妥善处理员工反馈及劳动纠纷事项 5. 配合上级完成其他人事与行政相关事务性工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先考虑 2. 具备3年以上人事行政综合管理经验，有科技行业从业经历者更佳 3. 精通国家劳动法规及相关人力资源专业知识 4. 具有良好的组织协调能力、沟通能力和应对问题的处理能力 5. 熟练操作各类办公软件，具备较强的文字撰写与表达能力 6. 工作态度严谨，责任心强，具备良好的团队协作意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，本科以上学历 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.

岗位职责: 1.制定并执行人力资源战略，助力实现企业目标及员工职业成长； 2.完善招聘体系，保障人才引进与业务发展需求精准对接； 3.策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业能力与工作效能； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 5.跟踪评估薪酬福利机制，确保制度的公正性与市场竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与领导才能，能够带领团队完成既定任务； 2.精通人力资源各模块运作，掌握现代企业管理流程的核心要点； 3.拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识，善于化解员工关系矛盾； 4.具备扎实的数据分析与决策判断能力，能依据组织变化优化人力策略； 5.工作积极主动，具备较强的计划性和执行力，可高效推进项目落地。

【岗位职责】 1、人力资源战略规划： 依据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划及年度工作计划，定期评估执行成效，结合业务动态调整优化策略，确保人力资源举措与企业战略方向紧密协同。 2、组织与人才发展： 牵头组织架构设计与岗位体系完善，厘清各部门职能与岗位职责；构建分层分类的人才发展机制，涵盖人才盘点、继任计划、核心人才专项培养等，强化关键岗位人才储备，持续提升组织能力。 3、招聘与配置管理： 全面统筹公司招聘事务，拓展多元招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等），精进招聘流程，提高招聘效率与质量；根据业务发展需要，科学调配人力资源，实现人岗高效匹配，降低核心岗位人员流失风险。 4、薪酬福利与绩效体系： 搭建具备市场竞争力的薪酬福利体系，优化薪酬结构，制定调薪规则，创新福利项目，保障薪酬内外公平；建立系统化绩效管理体系，设定各级绩效指标，组织实施考核与反馈，推动绩效结果在薪酬激励、晋升发展、培训提升中的有效应用。 5、员工关系与企业文化： 负责员工全周期关系管理，包括入职引导、劳动合同管理、沟通机制建设（如员工访谈、申诉通道）、劳动纠纷预防与处理，营造和谐稳定的用工环境；主导企业文化落地，通过文化活动、价值观传播、员工关怀举措（如节日慰问、团建活动、心理支持）增强员工认同感与团队凝聚力。 6、团队管理与赋能： 带领人力资源团队高效运作，明确成员职责与目标，实施日常管理、绩效考核与职业发展辅导；开展内部培训与知识共享，提升团队专业水平与服务意识，打造协作顺畅、执行力强的人力资源队伍。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 二、工作经验 1、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上担任人力资源经理或同等管理职务； 2、具有教培、互联网、制造业、快消等行业背景者优先，熟悉多行业人力资源管理特点与实际挑战。 三、专业能力 1、精通人力资源六大模块，具备全流程实操经验，尤其在组织发展、人才盘点、绩效体系搭建方面有深入实践与成功案例； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够依法合规处理劳动争议，有效防范用工风险； 3、具备扎实的人才甄选与招聘能力，能针对不同岗位设计精准招聘方案，快速响应企业用人需求； 4、熟练运用绩效管理工具（如KPI、OKR等），推动绩效体系高效运行与落地实施。 四、综合能力 1、战略思维：理解企业业务战略逻辑，将人力资源工作深度融入战略推进，为业务增长提供有力支撑； 2、沟通协调：具备良好的表达与跨部门协同能力，能整合各方资源，保障人力资源项目顺利推进，善于倾听员工声音，搭建畅通沟通桥梁； 3、问题解决：面对复杂人力议题（如核心人才流失、绩效矛盾、组织变革阻力等），能迅速定位问题本质，提出可行对策并推动落实； 4、团队管理：具备较强的团队领导力，能调动成员积极性，挖掘潜能，打造高绩效人力资源团队； 5、职业素养：责任心强，具备敬业精神与保密意识，认同企业文化和价值理念，能以积极态度应对工作压力与变化。

一、工作职责1. 协助部门/科室拟定招聘计划，统筹组织招聘实施，确保完成人员招聘任务； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转岗等手续办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作专业化提升。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 5. 沟通表达能力强，具有较强的团队协作精神，具备主动学习意愿； 6. 通过大学英语六级，能使用英文处理日常事务，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

一、工作职责 1. 协助部门/科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动实现科室人员配置目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等手续的办理与跟进，管理员工人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3. 负责部门/科室员工福利待遇、津贴补贴等相关费用的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核工作的组织实施； 5. 协助维护部门/科室内部员工关系，及时回应并解答员工相关咨询； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，助力提升整体人力运营效率。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握常用人力资源管理工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 5. 具备较强的沟通表达能力，团队协作意识良好，具备主动学习意愿； 6. 通过大学英语六级，能够使用英语完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

岗位职责： 1、担任澳大利亚相关方的主要对接人，定期组织项目进展会议，并以英语清晰传达项目动态； 2、编制高质量、专业化的PPT汇报材料，向高层管理者展示项目执行情况、关键洞察与未来规划，需具备将复杂信息简化并实现数据可视化的能力； 3、确保项目资料、会议记录及待办事项日志的准确性和及时更新； 4、主动发现项目推进中的障碍，并提出可行的优化建议； 5、研究并引入AI工具，用于自动化重复性工作，提升项目交付效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，工商管理、项目管理、人力资源或相近专业背景者优先； 2、英语听说读写流利，能够熟练使用英语开展项目协调、会议主持及在跨国环境中撰写正式邮件； 3、精通PowerPoint（包括版式设计、动画应用、图表呈现及整体视觉表达）； 4、具备优秀的多任务处理能力，可在高压环境下高效完成工作； 5、沟通能力强，注重细节，具备主动性与责任感。

开发区、华南 1、负责分店基层人员招聘及入职安排工作 2、负责分店员工培训的组织与过程跟进 3、负责分店员工薪资计算及相关报表制作 4、负责分店员工排班安排及考勤管理工作 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块专业知识；掌握劳动法、合同法等相关法律法规； 2、精通工资核算流程；熟练使用薪资与考勤管理系统；能熟练运用办公软件开展数据处理与分析

一、工作职责 1. 协助部门/科室拟定招聘计划，统筹组织招聘实施，确保完成人员招聘任务； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 负责部门/科室员工福利待遇及各类津贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护部门/科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与部门/科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作质量提升。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 5. 擅长人际沟通，具备较强的团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能够使用英文进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

大连甘井子招彩钢板安装，返吊板打钉，要班组，4-5个人一组，

大连长兴岛，面积约2000平方米，需要专业的粉刷大白工。

招聘打磨岗位，薪资为6001-8000元/月或6000-9000元。工作时间为早8点至晚5点，午休1.5小时。加班有加班费，倒班工作，缴纳五险。

大连杉杉奥莱项目招聘高压电工，岗位分为白班和夜班。任职要求为50周岁以下，身体健康，持有有效的高压电工证，有商场物业同岗位经验者优先。工作时间安排为早班8:00-21:30，晚班（周五/周六）8:30-22:00，夜班19:00至次日8:30，实行上一休一制度。福利待遇方面，综合薪资为4260元/月，试用期两个月，期间发放综合薪资的80%，并缴纳五险一金。

大连市金州区招工长/工程师

工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验，经验2-3年； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够独立处理和解决人力资源管理中的问题

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源规划与行政管理工作，支撑业务发展与组织效能提升 2.负责招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块的落地执行与优化 3. 完善行政管理制度与流程，保障办公环境、物资、车辆、档案及会务等高效运转 4.协同管理层推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工满意度与组织凝聚力 5.处理劳动关系相关事务，确保各项人事行政工作合规、及时、准确 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，兼具行政管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策理解与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、多任务处理能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备良好的职业素养与服务意识

岗位职责： 无管理经验的勿投！！！ 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导编制、修订及优化人力资源相关管理制度与业务流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作； 4、组织完成各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、协同推进各部门绩效评估流程的规范化，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、协助制定公司层面的人力资源中长期发展战略； 10、负责本部门日常管理工作，协助完成人员考核、激励方案、预算编制与成本管控等任务，以及上级交办的其他事务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能够统筹指导各模块高效运作； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，拥有跨团队整合与组织协调能力； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行落地能力； 8、出色的激励、沟通、协作与团队管理能力，责任心强，职业素养高。 工作时间：9:00-17:00 双休 职位福利：社保五险

岗位要求: 1，具有网招3年以上工作经验； 2，熟练掌握资源转化能力； 3，能够管理团队，负责部门人员培训、考核 4，设定业绩目标配合运营部门完成招聘需求

【社区售后服务部招人】 岗位：社区惠民内勤、综合金融管理岗、人事助理、讲师、AI运营、社区惠民保宣传员，新菁英计划 人事助理：底薪+佣金+奖励，收入上不封顶 管理岗：可签保薪协议，多劳多得，收入无上限 上班时间（宝妈优选）：上午8:10-10:30，下午14:00-16:00，节假日正常休息 工作内容：社区惠民服务，惠民保、银龄安康宣传，社保相关咨询、资料网格化整理 福利：免费技能培训、公司免费旅游，入职不用个人投资，轻资产 招聘要求：25-45周岁，勤奋有责任心，有社会阅历优先

主要负责网络招聘 面试 新员工入职 岗前培训 以及送训等相关工作

1. 战略规划与制定 1.1 深度参与企业战略研讨与制定，推动人力、行政及培训方向与公司发展战略高度对齐。 1.2 持续跟踪行业发展趋势、竞争格局变化及内部运营需求，输出具有前瞻性的组织发展建议。 1.3 牵头编制并监督执行年度/季度培训方案，确保培训内容紧密围绕组织目标与员工成长需要。 1.4 联动财务团队完成培训中心与行政部门的预算编制与管控，保障资源投入合理高效。 2. 制度建设与执行 2.1 构建系统化的人力资源、行政及培训管理制度体系，覆盖招聘、培训、绩效管理、行政流程等关键环节。 2.2 定期召开制度复盘会议，结合业务演进和外部环境调整，持续优化管理机制。 2.3 监督各项制度落地实施，确保全员遵照执行，及时发现并纠正违规行为。 3. 培训管理 3.1 系统开展员工培训需求调研，依据公司发展目标设计定制化培训体系与实施计划。 3.2 统筹内部讲师队伍的选拔、培养、考核与激励，提升内训专业化水平。 3.3 引入优质外部培训资源，与业内领先机构建立长期协作关系，丰富培训供给渠道。 3.4 建立培训效果追踪与反馈机制，基于评估数据迭代优化培训策略，提高培训实效性。 4. 行政管理 4.1 全面统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公设备维护、物资采购管理、办公环境改善等方面。 4.2 主导策划公司年会、团队建设等重大活动，增强团队协作与企业文化认同。 4.3 协调处理各类内外部行政事务，包括政企关系对接、办公场地租赁与运营管理等。 5. 团队建设与人员管理 5.1 负责组建并发展专业高效的团队，为培训与行政职能提供坚实人才支撑。 5.2 设计并推行绩效考核机制，保障评价过程公开透明，激发员工工作积极性。 5.3 关注员工职业路径发展，提供成长指导与晋升通道，助力个人能力提升。 5.4 打造积极进取的工作氛围，强化团队协作精神与整体战斗力。 6. 沟通协调 6.1 建立跨部门高效沟通机制，确保信息传递及时准确，促进协同运作。 6.2 定期向高层管理者汇报工作进展与关键问题，争取决策支持与资源配置。 6.3 与外部合作方保持稳定互动，深化合作关系，拓展企业发展机会。

大堂经理/领班男女不限4人大专25-38岁具备大型中餐品牌餐饮经验薪资福利:8-10K包吃住福利待遇优厚招工人数:4人工作地址:辽宁省大连市沙河口区太原街12号连鹭海鲜

我们之间是合伙人模式，合作关系，长长久久的共同发展，共创未来！ 0投资0成本0风险 【行业说明】 未来是Ai时代，各行各业都会被Ai重新洗牌，影视行业也不例外，Ai电影、Ai漫剧、Ai短剧、企业和个人的Ai影视制作等将大行其道，目前一片蓝海，市场潜能巨大，Ai影视制作是可以长期深耕、市场广阔的新兴行业！ 【公司说明】 深圳市深世影影业有限公司（大连分公司），总部位于深圳，承接并完成了电影《哪吒2》30%的制作，积累了大量的Ai影视制作经验，拥有强劲的实力，多年来致力于AIGC影视制作和人才培养，建立产教融合承制基地，构建“理论＋实战”的人才孵化体系，定向输送Ai影视工业化人才，现诚邀您加入，共创未来！ 【岗位要求】 1、看好Ai影视行业的未来，愿意长期深耕，不断提升自我 2、具备良好的学习能力 3、拥有良好的团队合作精神并快速融入团队，今年发展到300人团队，未来几千人团队 4、善于沟通并完成上级交给的工作 【岗位待遇和制度】 1、高奖金模式（多劳多得、上不封顶） 2、定期团建，业绩奖金，健身器材，娱乐设施，下午茶饮＋水果＋咖啡＋零食 3、每月生日礼物，生日小派对，节日礼品 4、周末双休，法定节假日，上下班时间自由不打卡，有事可请假 5、工作时间:9:00～16:00 【工作职责】 1、完成公司团队增员＋团队建设，无绩效考核。

【棠美国际】多岗位招聘 1.人事专员，早九晚六。五险，周末双休，底薪+提成 2.美容师，市场销售 早十晚四，有无经验均可，免费提供技术培训。 3.合伙人 对美业感兴趣的，想创业的，有梦想的人 工作地点:中山区虹源大厦19楼。 联系人:刘女士 联系电话:

前厅经理热情善良好客，执行力强，沟通能力强，前厅18-45周岁薪资福利:5000-6000招工人数:1名能力突出者，工资可议工作地址:新华路小学对面

岗位职责: 1. 负责开拓 recruitment 渠道，发掘并签约各大平台具备成熟经验的主播或潜力型达人； 2. 利用个人资源及多种线上线下途径寻访优质主播人才，推进签约全流程工作； 3. 具备正确价值观，拥有良好的职业操守，能严格维护公司信息及主播隐私安全； 福利待遇: 1. 保底薪资+业绩提成+入职即缴五险+带薪培训+节日福利礼包 2. 法定节假日休息，享受带薪年假，陪伴家人是最珍贵的回馈！ 3. 定期组织聚餐+领导派发惊喜红包+创意十足的团队建设活动！ 招聘要求: 1. 年龄需满18周岁，不限性别。 2. 不限学历与工作经验，公司提供系统化培训，快速掌握工作内容。 3. 热爱传媒行业，工作积极主动，富有责任心。 4. 具备较强学习能力，认同持续自我成长的重要性

1.负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司筛选匹配的候选人 2.管理员工考勤记录及日常考勤事务，完成每月考勤数据统计与绩效汇总 3.推进招聘流程执行，协调员工招聘、入职、离职、转正等相关手续办理 4.建立并维护人事档案系统，更新和管理员工花名册信息 5.承担办公室日常行政事务管理工作 6.协助各部门开展数据统计与行政对接工作 7.完成上级交办的其他临时性工作任务 办公地点：大连市开发区金马路金丰大厦附近 底薪+保险+生日福利+节日福利+招聘奖 需具备人事相关工作经验 如居住在周边区域，欢迎发送简历联系

一.工作内容: 1.团队日常办公事务管理，客户接待咨询。 2.负责公司提供老客户名单邀约领取团队提供的各类礼品(无业绩考核)。 3.续期业务回收通知。 4.公司网络招聘管理(人事工作) 5.无业绩要求! 2.工作时间: 1.早8:30-晚4:00(特殊情况可以调整) 2.按照国家法定节假日休息!周末双休 3.福利待遇 1.公司提供团体商业保险 2.各种团建活动 3.基本工资+活动扶持+方案奖励

工作内容： 1、执行日常人事行政事务处理，包括文件处理和记录维护； 2、支持团队成员，确保办公流程的高效运转； 3、参与公司内部会议，协助准备会议资料和记录会议要点。 4、人员招聘，入职办理，考勤统计等人事日常工作。 5、办公室日常行政事务处理。 6、领导交代的其他临时性工作。 岗位要求： 1、熟练办公软件的操作。 2、熟悉行政人事相关流程和规范。 3、具有较强的责任心。 4、具备良好的组织和沟通能力。

招聘专员 ​1、负责ITO人员的招聘工作； 2、进行聘前测试和简历甄别； 3、与候选人进行电话初步沟通； 4、执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 5、维护招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息； 6、独立完成所分配的招聘任务，完成相关数据及表格的整理工作，提供给相关负责人和接口人； 7、维护招聘数据库/系统中的相关信息，保证信息的准确性和完整性； 8、上级安排的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，2年乙方招聘经验，具有乙方it岗位招聘经验优先。 2、有良好的沟通和表达能力，成熟度高； 3、英语好更佳；