主要负责团队管理，工作安排等

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘途径，例如社交平台及校园招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人选匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握竞争态势，优化招聘策略以增强企业吸引力。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行进度。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上本领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人甄选精准性。

一、岗位职责1、计划制定：结合订单需求、库存现状及产能状况，科学统筹并编制各班组生产排程，确保计划精准有效，指导生产有序开展； 2、计划追踪：深入生产一线，对领料、加工、包装等环节全程跟进与协调，通过高效管理保障交付进度，实现订单准时、合规、高质量完成； 3、数据分析：对库存动态、计划执行情况等关键数据进行整理分析，并将结果应用于运营决策、计划优化及现场管控中； 4、系统建设：围绕客户需求，搭建子公司销售、生产、物流一体化协同机制，推动需求的精准管控与快速响应，持续提升客户体验。 二、任职要求 1、学历：本科及以上。 2、专业：不限专业，物流管理、供应链管理、财务、统计分析、工业工程、管理类等相关专业优先考虑。 3、能力：熟练操作办公软件，抗压能力强，具备良好的逻辑思维、沟通能力和责任心。 4、经验：具有1-3年生产计划、数据分析、供应链管理等相关工作经验者优先。 三、在这里你可以收获： 1、学习成长机会多：健全的人才培养机制、专业咨询团队辅导，参与公司重点项目的实践机会，在实战中加速成长！ 2、成就自我：成为运营专家、生产管家、服务骨干，让创意落地实施，充分展现个人才能，实现职业价值。 3、奖金丰厚：企业快速发展，创新项目丰富，激励回报优厚。 地点：南阳、商丘、周口、驻马店、阜阳、菏泽、内蒙通辽、铁岭、大庆、白城、昆山、北京（可选） 时间：上午9-12点，下午4-6点，晚上10点后安排2小时用于计划工作，加班较频繁，每日如此，多劳多得 全面薪酬：岗位基薪7k+，月度奖金5k-10k，综合年薪10w-20w

一、工作职责 1. 协助部门/科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动实现科室人员配置目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等手续的办理与跟进，管理员工人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3. 负责部门/科室员工福利待遇、津贴补贴等相关费用的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核工作的组织实施； 5. 协助维护部门/科室内部员工关系，及时回应并解答员工相关咨询； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，助力提升整体人力运营效率。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握常用人力资源管理工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 5. 具备较强的沟通表达能力，团队协作意识良好，具备主动学习意愿； 6. 通过大学英语六级，能够使用英语完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的规划与执行，确保人力资源工作与企业战略发展协同推进； 2.主导人力资源部门的日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块运作； 3.承担公司对外联络与商务洽谈任务，维护并拓展外部合作关系； 4.协助处理公司内部各类行政事务，保障运营顺畅； 5.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.年龄在40周岁以下，具备大专及以上学历，专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域； 2.具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； 3.品行端正，富有进取心，思维敏捷，逻辑性强，无家庭牵绊，可适应高强度工作节奏。 五险一金，带薪休假，薪资8-15K

1.管理职位，负责根据公司项目目标和计划的制定，参与或协助上级执行相关项目工作，完成招聘计划 2.负责部门的日常管理及员工的管理，指导，培训，评估等 3.根据公司发展战略的需要，制定招聘规划和人员预算 4.建立及完善公司项目的招聘流程 5.分析，选择，维护各类招聘渠道，并与外部招聘渠道形成紧密合作关系，满足公司用人需求， 6.建立后备人员及人员储备机制 可以搭建铺设技术工人岗位招聘渠道，组建招聘团队，完成公司项目的招聘指标。工资可以面议。

岗位职责： 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，严格执行公司标准，保障人力资源基础工作有序开展。 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务事项、仓储运作及固定资产管控，依照集团财务要求实施费用控制，组织仓库物资收发管理，定期开展盘点与库存核查，确保资产完整与安全。 3、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保流程合规、资料齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持，协助开展客户分析与存量客户激活工作，完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队环境。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有业务部门BP经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

岗位职责: 1.制定并执行人力资源战略，助力实现企业目标及员工职业成长； 2.完善招聘体系，保障人才引进与业务发展需求精准对接； 3.策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业能力与工作效能； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 5.跟踪评估薪酬福利机制，确保制度的公正性与市场竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与领导才能，能够带领团队完成既定任务； 2.精通人力资源各模块运作，掌握现代企业管理流程的核心要点； 3.拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识，善于化解员工关系矛盾； 4.具备扎实的数据分析与决策判断能力，能依据组织变化优化人力策略； 5.工作积极主动，具备较强的计划性和执行力，可高效推进项目落地。

岗位职责: 1.主要负责全国产业园项目、连锁生鲜超市项目招聘工作，满足业务发展对人才的需求。 2.分析市场人才供求情况，制定针对性招聘策略及计划，赋能团队快速完成招聘任务。 3.熟练使用各种招聘工具和渠道，及时发布招聘广告，保障公司关键岗位及人才补给。 4.进行招聘前人才沟通及甄选，安排并组织面试。 任职要求: 1.本科以上学历。 2.有3年以上招聘经理或猎头工作经验。 3.适应偶尔短期出差，无家庭负担优先。 4.会驾驶优先。

开发区、华南 1、负责分店基层人员招聘及入职安排工作 2、负责分店员工培训的组织与过程跟进 3、负责分店员工薪资计算及相关报表制作 4、负责分店员工排班安排及考勤管理工作 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块专业知识；掌握劳动法、合同法等相关法律法规； 2、精通工资核算流程；熟练使用薪资与考勤管理系统；能熟练运用办公软件开展数据处理与分析

金吉特钢招工一人吃苦耐劳年龄35--55之间工资6000到8000千元入职交五险，会开叉车，开行吊，干过铸造的优先考虑路远包吃住联系方式同步厂址三十里堡红果村

大连市瓦房店市招随车吊司机

要一个捡樱桃的，30一个小时，会捡会拖就行，

招聘挂车A2司机，开11米饲料罐，联系电话

大连市瓦房店市招塔吊司机，有做的联系我

一、岗位职责 全面负责人事部日常管理工作，制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。 二 、年龄30–45岁，大专及以上学历，3年以上人事经理同岗经验 会做人事制度、绩效考核、员工培训方案，能独立统筹整个人事部工作。 沟通协调能力强，处事稳重有原则，善于处理员工矛盾和劳资问题。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、等相关专业优先 2. 人力资源工作经验优先 3.能够线上办公优先，居家办公 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、全面负责企业人才招聘各环节工作，包括职位需求发布、简历筛选、面试安排及后续跟进等流程管理； 2、统筹员工入转调离等全周期人事手续的规范操作与落地执行； 3、管理员工劳动关系事务，如劳动合同的签署、续签与解除等工作，完善合同管理体系，防范用工法律风险； 4、组织实施员工培训全流程，包括培训需求收集、计划拟定、培训开展及效果评估反馈，助力员工能力提升； 5、负责考勤数据审核与薪酬计算，确保薪资发放准确及时； 6、维护和更新员工人事档案信息，做好资料归档与保密管理工作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务，协同各部门推进人事支持工作。 资格要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、证书要求：持有中级经济师或以上职称； 3、工作经验：具备3年及以上人力资源领域工作经验，有制造业背景或数字化人力管理实践者优先； 4、政治面貌：中共党员； 5、职业能力：执行力强，沟通协调能力良好，熟练掌握Office办公软件及常用人力资源工具； 6、职业素养：工作认真负责，保密意识高，能公平公正处理各项人事事务，抗压性强，学习能力强，认同中粮发展愿景，适应人力资源工作的弹性与创新需求； 7、需具备北京户籍，初期培养工作地点为大连。

大连湾—码头招聘:安全员[庆祝]人员要求：18-45周岁，身高170以上，无违纪，无明显纹身，退伍军。[庆祝]薪资待遇：扣完五险工资2800/3000元、（管三餐）不管住。[庆祝]上班时间：上24休24，有休息工作轻松。[庆祝]工作内容：协助渔港人员查验，登船检查，点调，船只进出港确认查验，船只北斗不符合标准等驻港辅助工作。提前报名、随时面试、保送（有）工作地点：大连湾

内勤助理招聘 岗位职责：负责人员招聘、线上平台招贤纳才、客户接待及售后客服工作 任职要求：年龄20～45周岁（性别不限），需具备高中及以上学历 工作时间：早上8:30至下午3:00，周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇：底薪3000元+提成（提成无上限） 有相关工作经验者优先录用

岗位职责： 1、统筹项目评审会议，评估项目的可行性与实施条件 2、将项目目标分解为可落地的子任务，明确责任人及任务间的关联性；制定执行计划，输出项目进度安排；协调并申请跨部门资源，合理分配，建立协作机制 3、负责ERP系统中订单的录入与释放，完成业务数据的收集、统计与归档；组织定期项目会议，同步进展，推动解决执行中的堵点（如资源争用、需求理解不一致）；跟踪资源投入情况（如人力工时、物料使用），确保成本可控；管理变更需求，接收变更申请，分析对工期与成本的影响，执行变更审批流程 4、对比“计划”与“实际”进度，发现偏差并分析根源，采取应对措施（如增配人员、流程优化）；监督项目质量，依据《质量计划》抽检验收成果，防止不合格输出；编制《项目周报》，向管理层汇报当前进度、潜在风险及资源诉求 5、发货单据的编制与审核：制作发货单、装箱单、货物清单等，确保单据内容与订单及实物相符；组织项目验收工作，对接客户或业务方，确认交付成果满足验收标准，并签署《验收报告》；开展项目复盘：组织复盘会议，输出《项目总结报告》，提炼成功做法与改进方向；完成资产归档：整理项目全过程文档（包括计划文件、会议记录、交付成果），移交至归口部门 任职要求： 1、本科及以上学历，机械类相关专业，具备英语读写能力者优先考虑 2、有机械行业项目管理或协调类工作经验者优先 3、具备良好的沟通协调能力，善于团队协作与外部对接 4、学习能力强，能适应高强度工作环境 5、具备处理突发性、非标准化问题的能力

负责公司绩效管理体系的全流程实施，涵盖绩效目标设定、过程监控、考核评定及结果运用。 推动公司绩效管理制度在制造场景中的实际落地，包括产线绩效指标的规划、目标分解及执行追踪，确保考核机制与生产效率紧密挂钩。 定期开展绩效数据分析，挖掘生产环节中的优化潜力。 落实绩效结果的应用，实现与薪酬激励、岗位晋升的有效衔接。

瓦房店招聘 一.工作内容： 1.负责向老客户发放公司礼品 2.承担人事及办公室相关招聘事务 3.无业绩考核，不涉及销售任务，无需做销售 二.工作时间： 1.早8:30-晚4:00（特殊情况可调整为下午3点下班） 2.周六、周日固定休息 3.按照国家法定节假日正常休假！ 三.工作要求 1.年龄25-45岁（能力突出者年龄可适当放宽） 2.学历需高中及以上 四.福利待遇 1.公司统一购买团体商业保险 2.定期组织各类团建活动 3.薪资范围3000-5000元 4.设有宝妈岗位，方便接送孩子，工作家庭兼顾

中海油平台 安全监火员 安全监火员：实习三个月薪资7000元起，过后月薪（8000～9000）晋升工资10000-12000元五险 备注：可根据个人表现及技术水平提升，新入职员工先以辅助实习，熟悉平台区域作业，获取操作证后可晋升其他岗位，工资待遇随岗位而上涨。 （三）8小时工作制，除外算加班，有无线网。每个阶段在平台工作30—40天，休假5-10左右，可以不休假下平台后继续工作。 （四）平台提供食宿，工资月发，交保险，补助，往返石油平台乘船或直升机。 20-44 周岁，身体健康 （五）工作区域：渤海、黄海、东海，南海国内近海。 一手岗位资源 避免造成同行或求职者经济损失，请选择正轨靠谱渠道报名办理 联系电话

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布及简历筛选，组织并开展初步面试工作 2. 收集、汇总并分析各部门用人需求与行业薪酬数据 3. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道和工具，掌握招聘流程及相关法规政策 4. 具备较强的组织协调性与时间规划能力

大连市长海县长海大桥拌和站大连市长海县长海大桥拌和站招安全员一名，需持有C证

人事助理 职位描述： 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责考勤统计及日常行政事务； 3. 协助部门会议组织、文档整理等基础技能。 任职要求： -年龄：25-45周岁 -学历：大专及以上学历 -具备主观能动性和较强学习能力 - 品貌端正，乐观积极，热爱学习，善于沟通， 耐心细致，有团队协作精神 - 工作地点距离近者优先 福利待遇： - 工资：面议（底薪3000+绩效工资）无业绩要求 -工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点，周末双休，法定节假日休息。 - 带薪年假、定期团建； - 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！