负责公司运营商户的信息审核

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的统筹与执行，涵盖招聘工作的开展与落实。 2.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐、积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与领导才能，能高效带领团队完成任务。 2.拥有出色的沟通表达能力，善于人际交流与协作。

兼职或全职均可人事/人事主管 负责人事团队管理及招聘工作 年轻化办公环境，氛围轻松活跃 下午上班，适合00后群体

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源管理制度，统筹开展人才引进、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 2. 指导并优化人力资源团队日常运营，提升服务效能与执行质量。 3. 联动各业务部门，精准把握组织需求，提供针对性的人力资源支持与实施策略。 4. 统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，涵盖招聘、培养、考核及离职管理等环节。

1、传达并落实人力资源相关的管理制度、流程及作业规范； 2、组织实施招聘计划，推进招聘工作，确保招聘目标达成，跟进录用审批流程； 3、依据集团培训安排，协同主管分工执行各项具体培训任务； 4、与各部门保持对接，推动日常绩效考核工作的实施； 5、参与拟录用人员的薪酬协商与定薪，处理员工调薪沟通及相关手续，按月完成工资核算与上报； 6、针对员工违规违纪情况，提出相应的奖惩建议； 7、管理员工关系，防控劳动用工风险，开展员工教育与激励，在管理过程中持续开展宣导与思想引导工作； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 9、具备驾驶能力，可于晚间接送领导参与应酬活动。 职位福利：五险、绩效奖金

打造企业文化，引进企业所需人才！ 统筹各岗位人才评估，主导新员工培养工作！ 岗位职责： 1.负责企业文化的建设与日常维护，确保文化导向与公司发展战略相契合； 2.负责人才引进工作，涵盖各岗位的招聘实施与综合考核； 3.负责新进员工的入职培训，确保培训内容贴合公司规范与岗位需求； 4.定期开展员工培训活动，持续提升团队专业能力与工作效能。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2.能够独立推进企业文化体系的规划与落地执行； 3.熟悉多渠道招聘流程及人才甄选方法； 4.具备出色的团队管理经验与培训组织实施能力。

负责培训招聘管理

看懂图纸 会焊接 有责任心

有洗地暖的没有。

招聘4.26.8司机，共15名。薪资为6000-12000元每月。工作内容为驾驶冷链高栏箱货，打圈跑中长途，收益稳定。工作地址位于邯郸肥乡区多米诺陶瓷井堂街东。有意者可报名。

邯郸市磁县招光伏安装

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1.负责招聘团队的搭建 2.负责团队成员的管理 3.高效完成绩效目标 底薪+提成，享团队绩效 要求： 1.有团队搭建经验，认真负责。 2.优秀的管理能力。

位职责 1、负责派驻企业员工的日常管理工作，包含安全管控、出勤监督、生产效率跟进、劳动纪律管理、思想疏导及生活后勤服务，保障驻厂人员稳定在岗。 2、配合企业人事完成员工入职、离职相关手续办理；对接企业人事、生产等各部门，维系良好协作关系，保障各项业务有序推进。针对厂区内影响员工工作生活的各类问题及时协调处置，客观、准确、完整向公司同步反馈现场情况。 3、员工入职一周内完成初步对接熟悉，定期开展宿舍走访，及时掌握员工工作、生活上的各类异常状况，做好沟通疏导，降低人员流失，提升员工稳定性。 4、妥善保管公司各类文件资料，做好各类人员台账、业务数据的核对、整理工作，保证数据真实准确。 5、承担对应项目的部分人员招聘工作，完成岗位人员补给任务。 【任职要求】 1、不限学历，需要有相关经验。 2、熟练使用office办公软件，能接受在广东省区域长 期出差，会开车，会骑电瓶车。 3、性格开朗、有责任心、善于处理人际关系。 4、执行力到位。 5、具有良好的沟通能力、协调能力。【新职待遇】 底薪+项目管理提成+招聘提成

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

业务：人事专员，只需要负责线上招聘工作公司提供场地，设备，渠道。工作简单有人带，容易上手 工作时间9:00-12:0013:00-17:00薪资按单价一千左右提成月休四天节假日放假不定时聚餐 地址：武安市天丽商务中心512室

主要就是做接待工作的 接待来公司面试的人 给他介绍一下公司跟岗位就行 上班时间早10晚7 月休四天随意调配 薪资就是3000+提成提成就是你接待的人成功入职了就会有100的提成

急招售后客服、人事专员 急招人事专员3名，客服5名，男女不限，21-45周岁均可投递（优秀者可放宽年龄） 工作时间：周一至周六每天5小时，周日休息，节假日休息 福利待遇：，计提养老金保障金，每月津贴定期发放 无需工作经验：专人带教+简单易学，新手快速上手 薪资结构：底薪+绩效提成（根据学历及岗位等级定制），具体待遇面议，多劳多得#简单轻松工作 #工作氛围好 ️李经理

1年龄30岁左右 2有责任心 3会基础的办公自动化 4偶尔会加班 公司提供吃住中午可以休息3个小时

有上进心，说话办事利索

1年龄30岁左右 2有责任心 3会基础的办公自动化 4偶尔会加班 公司提供吃住中午可以休息3个小时

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，为员工提供基础人事咨询服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

年龄：****** 性别：不限 学历：大专及以上，人力资源管理专业优先考虑 婚姻状况：不限 经验要求：具备两年以上相关工作经验者优先 知识要求：熟悉薪酬与绩效模块的运作流程及相关理论；掌握国家及地方劳动法律法规和相关政策 能力要求：熟练操作常用办公软件 其他要求：具备较强的责任心和耐心，保密意识突出，坚持原则

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岗位职责： 1、负责工作室整体人事统筹管理，包括招聘、员工关系维护、培训组织及员工福利计划； 2、参与制定人力资源战略规划，优化人力资源管理流程； 3、组织实施绩效管理体系，确保绩效评估公正透明； 4、处理员工入离职手续，解答员工政策咨询，维护良好的员工关系； 5、推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度。 p关系及团队冲突； 5、具备较强的组织策划能力，能够有效推动人力资源项目执行。

岗位内容： 1. 负责公司招聘工作，优化招聘渠道，科学配置人才资源，搭建并完善人才储备库； 2. 推动公司绩效管理制度的执行与落地； 3. 组织开展员工培训与发展相关工作； 4. 管理员工劳动关系，办理入职、转正、调动、离职等相关手续； 5. 协调组织各类会议，并做好会议记录与纪要整理； 6. 完成其他人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1. 人力资源管理或工商管理等相关专业，大专及以上学历，熟悉招聘流程，有生产制造行业工作经验者优先； 2. 具备5年及以上人力资源相关岗位工作经验； 3. 熟悉招聘体系、人才评估及激励机制，具备扎实的专业知识； 4. 拥有良好的沟通表达、逻辑分析与跨部门协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据分析提升人才甄选的精准度。

朴大叔拌饭成安店，现需招店长一名 要求高中及大专以上文化 年龄25~45岁，工资3500~1万

1、经验要求：具有人力资源领域相关从业经历，熟悉培训、薪酬、绩效、招聘或员工关系等一个或多个模块，可独立开展模块内的主要工作。 2、项目适配：了解或有意愿深入参与企业人力咨询项目及精细化培训体系的建设，能紧跟项目进度，协同完成方案策划、实施推进与总结优化。 3、出差要求：能够接受临时性出差安排，胜任跨区域项目支持与现场交付任务。 4、软性素质：拥有良好的沟通协作能力、应变处理能力及抗压能力，可高效衔接内外部需求，保障项目关键节点顺利推进。 5、性别要求：不限性别，以专业水平与岗位匹配度为主要评估依据。