岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景

负责公司各部门用人招聘、邀约、面试、入职跟进； 2. 做好新员工入职引导、简单培训、日常沟通； 3. 维护团队氛围，跟进员工留存，减少流失； 4. 考勤统计、数据登记、简单行政事务。 5. 部门的业绩统计简单的分析。 【任职要求】 1. 有招聘、人事、行政、销售助理经验优先； 2. 沟通表达顺畅，有耐心，责任心强； 3. 能接受基础节奏，做事踏实不浮躁。 【薪酬待遇】 1. 无销售性质，稳定底薪+招聘提成+留存奖励； 2. 多招多得，招的人稳定、出单，你奖金更高； 3. 团队扩大后可晋升：人事主管→人事经理→管理岗； 4. 工作环境简单，氛围务实，老板不画饼、重结果更重人品。 5.交五险 只要你靠谱、想长期稳定发展，欢迎过来一起把团队做大。

岗位职责： 1、全面负责公司行政后勤服务的管理工作：监督各项后勤事务的落实情况，提出优化建议；承担行政信息的上传下达；管理公司印章使用；审核并规范通讯、车辆、接待及办公相关费用支出；协调各部门与管理层之间的沟通协作。 2、统筹档案与文书管理工作：制定并完善文书档案管理制度，监督制度执行，确保文件资料的规范性与保密性。 3、组织各类会议并跟进决议落实：安排会议场地及布置工作；协调会议期间的各项事务；督办会议决策事项的执行进度。 4、负责公司对外接待及政府、公共关系维护：接待来访人员，建立并维持良好的公共关系网络，提升企业外部形象。 5、完成领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、了解行政管理体系，具备良好的人际交往、沟通协调与综合调度能力，执行力突出； 2、具备扎实的文字表达能力，掌握公文、函件等正式文书写作规范； 3、本科及以上学历，持有有效驾驶证件； 4、具有3-5年相同岗位工作经验者优先考虑 职位福利：餐补、节日福利、包住、通讯补助

兼职或全职均可人事/人事主管 负责人事团队管理及招聘工作 年轻化办公环境，氛围轻松活跃 下午上班，适合00后群体

1.负责公司招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试评估、录用跟进，保障各部门用人需求及时落地 2.完善员工入转调离、合同、社保、考勤、薪酬核算等人事基础流程，确保合规高效 3.搭建与优化培训体系：新员工入职培训、岗位技能培训、培训效果跟踪 4.参与绩效方案落地、数据收集、沟通反馈与绩效改进 5.处理员工关系：沟通协调、矛盾化解、制度宣导、员工关怀 6.完善人事制度、流程文件，推动人事规范化、体系化

负责公司运营商户的信息审核

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.有无经验均可 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件，有互联网行业经验者优先

岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

1、需熟练掌握工艺流程及设备相关专业技术； 2、具备5年以上大型化工企业项目管理经历； 3、具有大专及以上学历

北京公司招聘风电项目管理岗位： 1. 招聘岗位及人数：项目负责人、电气工程师、安全工程师、吊装工程师各1名 2. 要求：项目负责人要求有机电专业建造师2级以上或机电专业注册监理工程师，有风力发电项目项目负责人或总监理工程师经验。其他专业人员要求有中级以上职称、相应的执业资格。工资待遇面议。 符合上述岗位要求者，审核通过即可上岗  联系方式：张经理

有700多平外墙砖谁做。

美食林招聘[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝]现招有责任心，有团队意识.踏实肯干人士！底薪+两天公休+提成+奖金+节假日福利+工龄奖。底薪2600+2-3个点提成提成工资平均都在3000以上，需要的抓紧联系提成上不封顶有意联系！电话

邯郸市丛台区招铆工/钣金工

武安，早晨7点上班，招五个干活利索的工人，在平地上拆东西。活轻，九个小时150元。日结。地址武安市大同镇马会电话

招聘库管人员。要求心细、操心，会电脑者优先。招工人数为2名。工作地址位于大名县旧治乡东环工业区府南路圣中新能源院内。

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

要求，医疗机构从业经验的人事主管

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

职位描述： 1、全面负责政府环卫项目的前期接洽、项目交接、进场筹备、日常运营及回款管理等全流程工作。 2、对接政府相关职能部门，保持良好沟通，营造有利的外部环境，保障环卫项目平稳有序运行。 3、制定项目运营目标与实施计划，统筹调度作业资源，落实现场管理，确保服务质量符合政府标准；主导安全管理工作，强化员工安全培训，有效防范和减少安全事故发生。 4、把控项目运营成本，对环卫服务的经济效益承担管理责任。 5、公司环卫项目覆盖河北省范围，主要集中于邢台、邯郸地区。 任职要求： 1、具备5年以上环卫项目管理经验；经验稍浅者可应聘项目副经理岗位； 2、大专及以上学历，环保、环境工程、管理类等相关专业优先考虑； 3、品行端正，诚信务实，积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与进取精神。 4、具备大型团队组织管理能力，有城乡环卫保洁或公共物业服务背景者优先。 5、具备良好的政府关系维护能力，擅长沟通协调，学习适应能力强。 6、熟练操作计算机，掌握常用办公软件，持有驾照并具备实际驾驶能力。 职位福利：提供住宿、绩效奖金

岗位职责： 1、负责10kV高压交流引入项目的全过程管理，包括设计报批、施工组织、停电接火、竣工验收等 2、负责与供电公司、甲方、监理单位、村民等的沟通协调 3、控制项目成本、进度、质量、安全，确保单站45天内完工送电 4编制施工方案、竣工资料，配合工程结算审计。 任职要求： 1、大专及以上学历，电力、电气相关专业 2、5年以上电力工程经验，3年以上项目经理经验 3、有10kV及以上外电引入或配电工程项目管理经验 4、持二级建造师（机电）证书者优先 5、有驾照，能适应邯郸各县区出差 6、邯郸本地人或熟悉邯郸电力系统者优先

负责公司TikTok娱乐主播的全流程招聘事务，涵盖招聘渠道开发、简历筛选、意向沟通、面试安排及入职跟进等全环节落地执行； 维护直聘、抖音、小红书等主流招聘平台渠道，持续优化招聘话术与引流内容，提升简历收集数量与面试转化效率； 对接主播候选人，清晰介绍公司薪酬结构、直播运营模式及成长培养体系，及时解答疑问，推动完成有效面试转化； 跟踪已入职主播的适应情况，协同运营团队开展新主播入职引导工作，帮助快速融入，减少新人流失； 每日进行招聘数据复盘，统计简历量、邀约量、有效面试量及入职人数，按时提交招聘日报，确保月度招聘目标达成。 任职要求： 学历不限，欢迎应届生及无经验人员加入，公司提供带薪一对一系统培训； 具备招聘、销售、主播经纪、人力资源等相关经验者优先，拥有娱乐直播行业人才资源者可优先考虑； 普通话流利，表达清晰，沟通能力强，富有责任心与目标意识，能适应一定强度的工作节奏，执行力强； 熟练使用微信及各类招聘工具进行办公沟通，掌握基础短视频剪辑、朋友圈内容运营技能者更具优势。

任职要求： 1. 工作认真负责，能按时完成交办任务 2. 具备良好沟通能力，服从工作安排 3. 能适应轮班工作节奏，遵守公司规章制度 招聘要求： 1：男女不限，18-28周岁 2：中专及以上学历 3：净身高男生170以上，女生160以上 身体无疾病或无传染病，无纹身。

招工人大量招工人[玫瑰][玫瑰][玫瑰]，活干净易上手，一单一结，学会可以带回去做，地址金源小区10号楼车库联系方式[握手][握手][握手]

岗位职责： 1、负责项目实施期间系统集成软硬件的现场施工组织与管理工作； 2、制定所辖工程的施工进度安排，并把控现场实际施工节奏，确保项目按计划推进； 3、依据设计图纸及有关技术标准，对相关工程项目的施工质量进行严格监督； 4、参与相关工程的竣工验收环节； 5、审查施工技术方案，督促施工单位按照图纸规范作业，及时处理施工过程中的现场问题并开展技术洽商。 任职要求: 1、本科及以上学历，电子、自动化或计算机等相关专业优先，具备三年以上弱电领域施工经历； 2、了解项目前期规划、建筑设计、施工管理及验收流程等基本建设环节；熟悉工地运作程序；能熟练使用CAD等绘图工具； 3、掌握弱电类产品的特性与配置，尤其熟悉安防监控、综合布线、网络视频传输等系统产品，熟知国家及行业相关技术标准与规范，具有施工现场管理实践经验； 4、具备良好的团队协作意识，工作认真负责，沟通协调与判断分析能力突出，能承受较强工作压力； 5、可接受出差安排，适应行业特有的非固定作息时间。

邯郸仁合高中后勤岗位急招保洁员1名男女不限|65岁以下|身体健康每天7小时|月薪1900元维修工1名|55岁以下|身体健康每天8小时|月薪2800元电工1名（必须有电工证）|55岁以下|身体健康每天8小时|月薪3200元联系电话：工作地址：邯郸市丛台区滏河北大街（天鸿广场西侧）

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园合作等），提升岗位曝光与匹配效率 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘流程，提升入职率与人岗匹配度 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展全流程招聘的能力 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力 4. 有招聘相关工作经验者优先，人力资源相关专业背景更佳 5.学习能力强，适应快节奏工作环境，认同企业价值观

一、主要负责人才招聘 1.协助上级完成需求岗位的职务说明书 2对招聘渠道进行规划、开发、拓展，保证人才信息量 大质量提高 3搜索简历，对简历进行分类筛选，并且邀约求职者面试 4通知面试通过者入职，并且维护好新员工 5.帮助员工办理入职、离职手续 二、考勤管理 1.会简单的Excel、word制作 2.公司考勤实行打卡制度，监督员工打卡并且做好考勤统计表 薪资：2500+300全勤+200餐补+提成 上班时间8：30-12：00 2：-18：30