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苏州·吴江区
职位详情
1、负责工厂一至三级绩效管理体系的搭建与执行，涵盖绩效目标设定、评估标准制定、考核实施及奖惩方案建议；
2、统筹开展定期绩效考核工作，包括考核政策宣导、数据采集与结果审核；
3、运用专业分析工具对考核数据进行统计处理与可视化展示，撰写绩效分析报告；
4、持续维护和更新员工绩效记录，为薪酬变动、职级晋升等人力资源决策提供数据依据；
5、针对绩效考核中出现的异常情况提出优化建议，并推动改进措施落地；
6、完成上级交办的其他相关工作任务。
招聘要求：具备1-3年相同岗位工作经验，本科及以上学历，英语四级或同等以上水平
2、统筹开展定期绩效考核工作，包括考核政策宣导、数据采集与结果审核；
3、运用专业分析工具对考核数据进行统计处理与可视化展示，撰写绩效分析报告；
4、持续维护和更新员工绩效记录，为薪酬变动、职级晋升等人力资源决策提供数据依据；
5、针对绩效考核中出现的异常情况提出优化建议，并推动改进措施落地；
6、完成上级交办的其他相关工作任务。
招聘要求：具备1-3年相同岗位工作经验，本科及以上学历，英语四级或同等以上水平
2026-02-27 14:03
IP属地：江苏苏州
职位福利
本科1-3年
扬子江药业集团有限公司
不需要融资 · 10000人以上
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