职位详情
1、负责工厂一至三级绩效管理体系的搭建与执行,涵盖绩效目标设定、评估标准制定、考核实施及奖惩方案建议;
2、统筹开展定期绩效考核工作,包括考核政策宣导、数据采集与结果审核;
3、运用专业分析工具对考核数据进行统计处理与可视化展示,撰写绩效分析报告;
4、持续维护和更新员工绩效记录,为薪酬变动、职级晋升等人力资源决策提供数据依据;
5、针对绩效考核中出现的异常情况提出优化建议,并推动改进措施落地;
6、完成上级交办的其他相关工作任务。
招聘要求:具备1-3年相同岗位工作经验,本科及以上学历,英语四级或同等以上水平
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5、针对绩效考核中出现的异常情况提出优化建议,并推动改进措施落地;
6、完成上级交办的其他相关工作任务。
招聘要求:具备1-3年相同岗位工作经验,本科及以上学历,英语四级或同等以上水平
2026-02-27 14:03
IP属地:江苏苏州
职位福利
本科1-3年

扬子江药业集团有限公司
不需要融资 · 10000人以上


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