
人力资源管理负责人
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专劳动关系绩效管理招聘与配置
岗位职责:人力资源全面管理,组织架构,薪酬激励制度,薪资核算,员工合同管理,团队建设,⼈才招培留储备战略。兼顾行政事务管理,总经理助理角⾊。
任职要求:⼈⼒资源相关大专以上学历,1年以上相关工作经历。
岗位福利:6-8k/月+年度奖金(任职一年以上胜任可以入股公司分红)
人事行政主管/经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作;
3、负责人事行政团队的日常管理,制定并推进工作计划执行;
4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施,组织公司各类会议并撰写会议纪要;
5、协助上级推动企业文化建设,承担客户接待及地方政府关系协调工作;
6、管理员工劳动关系相关事务,维护良好的员工关系;
7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用;
8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,能熟练操作Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管岗位经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计;
3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识,了解招聘流程及常用渠道,熟知劳动合同法及相关劳动法律法规;
4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。
人事行政主管/经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施招聘及人才储备工作;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,负责社保申报与核定;
4、制作培训课件,组织开展公司各类培训活动;
5、组织安排公司会议,并整理输出会议纪要;
6、协助上级推进企业文化建设,承担客户接待及政府企事业单位关系协调;
7、管理员工劳动关系及相关事务;
8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护;
9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先,熟练掌握Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核;
3、具备人力资源管理专业知识,通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作,了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规;
4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾照并能熟练驾驶。
人事行政主管/经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司各项人事行政制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作;
3、办理员工入转调离相关手续,负责社保基数核定及相关事务处理;
4、承担公司培训课件的开发,组织并推进培训工作的实施;
5、组织安排公司各类会议,撰写并整理会议纪要;
6、协助上级推进企业文化建设,对接客户接待及政府企事业单位关系维护;
7、管理员工劳动关系,处理日常员工沟通与协调事务;
8、负责公司印章证照、固定资产的规范管理;
9、牵头开展公司各类资质申报工作。
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,熟练掌握Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求梳理及薪酬管理;
3、掌握岗位说明书编制及相关专业知识,了解岗位配置流程与招聘渠道运作,熟知国家有关劳动合同及人力资源管理相关法律法规;
4、具备良好的沟通能力、执行效率和亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾照并具备实际驾驶能力。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、制定并实施公司人力资源战略,持续完善人力资源管理机制;
2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作;
3、推进企业文化的落地与传播,增强组织活力与员工归属感;
4、协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,保障公司用工合规;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理决策提供有效依据。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理实践经验,掌握国家劳动法律及相关政策;
2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力,能高效应对各类人事挑战;
3、具备较强的计划统筹与项目推动力,确保人力资源工作有序落地;
4、恪守职业操守,工作认真负责,具备良好的服务意识和敬业态度;
5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。
人事经理5000-7000包吃住五险
5000-7000元/月
人事经理3-5年中专/中技弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划与实施,确保人力资源政策与公司业务发展相匹配;
2.主导招聘流程,构建高效的人才选拔机制,为公司吸引并培养关键人才;
3.设计并推动绩效管理体系的持续优化,提升团队整体效能;
4.组织员工培训与发展,建立完善的职业发展路径,促进员工个人成长与企业目标一致;
5.协调员工关系,处理劳资纠纷,维护良好的工作氛围与企业文化。
任职要求:
1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,有体育用品行业背景优先;
2.熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系;
3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题;
4.对企业文化建设有深刻理解,能够推动积极向上的组织文化;
5.具有较强的责任心和抗压能力,适应快节奏的工作环境。
年龄不超过38岁
行政主管
4000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专文字功底扎实流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:
1、日常行政管理:负责办公环境的日常运营,包括办公物资采买、资产登记与维护、卫生管理等,合理调配办公资源,提升使用效率。
2、安全与风险管理:落实办公场所各项安全规范,涵盖消防、信息等方面,建立应急响应机制,妥善处置突发情况。
3、内外部沟通:承担公司与外部单位如政府机构、供应商及合作方的对接工作,同时推动内部信息畅通,保障跨部门协作顺畅。
4、项目管理与活动策划:主导公司各类内部活动的筹备与执行,如年度会议、员工培训、团建活动等,并负责专项行政任务的推进。
5、政策合规与报告:确保行政工作符合相关法律法规及行业要求,按时向上级提交管理工作总结及绩效数据。
6、持续改进与创新:主动识别流程优化空间,引入高效工具或技术手段,提升服务水准,增强员工体验与满意度。
薪资福利:4000-6000,购买社保,包吃包住
任职要求:男女不限,23-45岁,大专以上学历,熟练操作办公软件,行政管理、心理学、工商管理、法律等相关专业优先。身体健康无违法犯罪记录,有工作经验者优先。
人事经理
6000-11000元/月
人事经理5-10年本科弹性工作制
一、战略规划与制度建设
制定公司人力资源战略规划,结合行业趋势与企业生命周期,优化组织架构与岗位设置。
组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度体系,并推动实施与持续优化。
参与公司重大决策,为管理层提供人力资源方面的专业建议。
二、招聘与人才配置
主导招聘全流程:从岗位分析、发布招聘信息、简历筛选到组织面试、录用审批。
拓展招聘渠道(如校招、内推),优化选拔流程,确保人岗匹配。
负责中高端人才引进、关键岗位任免审核,构建人才梯队,降低核心人才流失风险。
三、培训与发展
组织新员工入职培训,涵盖企业文化、规章制度、岗位技能等内容。
搭建系统化培训体系,开展业务技能培训、管理能力提升课程。
推行职业生涯规划、导师制,提供晋升与转岗指导,促进员工成长。
四、绩效与薪酬管理
设计并组织实施绩效考核方案(如KPI、OKR),组织定期评估并落实结果应用。
制定有竞争力的薪酬福利体系,确保内部公平与外部竞争力。
负责工资核算、社保公积金管理、薪酬调整及人力成本控制。
五、员工关系与合规管理
建立畅通的内部沟通机制,收集员工反馈,提升团队稳定性。
处理劳动争议、员工投诉,预防和化解劳动纠纷,确保合规。
定期组织政策解读,修订劳动合同条款,降低法律风险。
入职补贴1万!啤酒搬运320一天可日结能预支+五险一金+包吃包住/长白班
9000-10000元/月
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装卸工
码垛工
工作地址:荆州
200元/天,70-90天左右
超过12点有夜宵
需自带餐具被褥,自带四大行任意一张银行卡
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人事薪资7000+
6000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备服务意识与职业操守,能适应快节奏业务环境
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件:
大专及以上学历,人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业;
年龄25周岁以上,工作细致、责任心强,具备良好的服务意识。
从业资质:
持有人力资源管理师(三级/初级)及以上职业资格证书,或具备相关从业经验;
熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。
工作经验:
具有3年以上人力资源相关工作经验;
有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。
能力要求:
能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作;
具备良好的沟通能力和团队协作精神;
能根据项目需要,配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
保全员
4000-5000元/月
人事经理经验不限大专
09:25 BOSS直聘 5G
柜面保全员
人力资源/管理类专业
岗位职责:
1。协助处理团队日常人事行政事务,筛选简历面试2。支持团队成员,确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议
任职要求:
1。具备出色的沟通技巧和协调能力
2。能够高效完成任务,具有较强的责任心
3。能够迅速适应新环境,融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用
岗位福利:
1。节假日休息发福利2。每周双休
3。上午8-11,下午2-54。弹性工作时间无加班
员工福利
节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游
企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金
立即沟通
双休招聘专员 高提成
3000-8000元/月
招聘1-3年大专
岗位职责:
以招聘为核心工作,通过多渠道发布及维护招聘信息,开展招聘前测试、简历筛选、组织面试、办理员工入职手续、管理员工人事档案并及时更新,全面负责招聘全流程相关事务。
任职要求:年龄******
1. 具备招聘工作经验,能熟练操作各类招聘工具软件,
2. 性格积极外向,具备良好的沟通能力与亲和力,
3. 有团队管理经验者优先录用。
岗位福利:
底薪+绩效+提成+奖金+晋升通道
行政专员/助理
5000-6000元/月
行政专员/助理1-3年大专活动/会议组织企业文化建设接待/外联
1、大专及以上学历,行政管理、文秘或相关专业优先考虑
2、具备2年以上相关工作经历,有大型企业、事业单位或政府商务接待经验者优先
3、具有较强的沟通、组织与协调能力,擅长跨部门协作
4、负责公司对外公关事务,统筹客户及政府官员来访的接待安排与讲解工作
5、熟悉商务礼仪、接待规范及用餐礼节
双休人事专员 高绩效奖金
3000-7000元/月
招聘1-3年学历不限
岗位职责:
以招聘为核心工作;利用多种渠道发布及维护招聘信息,开展招聘前沟通、简历筛选、组织面试、办理入职手续、管理员工人事档案并及时更新,全面负责招聘全流程事务。
任职要求:年龄******
1.需具备至少一年招聘工作经验,熟练操作常用办公软件,
2.性格积极乐观,具备良好的沟通能力与亲和力,
3.具备较强的抗压性及组织协调能力
薪资福利:
底薪+提成 综合4-8K 节假日福利 生日福利等
工作时间:
周一至周五 8:30-12:00 13:30-18:00
周末双休,法定节假日休息
人事专员
3000-10000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公招聘与配置
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与保密意识
5.普通话标准,能适应快节奏协作环境,认同企业价值观
人事专员包吃住高薪诚聘
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。
任职资格:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有较强的沟通、协调能力;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
行政专员/助理
4000-5000元/月
行政专员/助理3-5年大专具备人力经验活动/会议组织企业文化建设
公司日常文档资料处理,制度建设,企业文化推广。协助处理内部日常管理,人事和招聘及其相关工作协助处理其他临时工作
厨电产品培训主管
5000-8000元/月
培训1-3年本科具备外部讲师/渠道资源适应出差PPT制作技能
1、承接总部培训战略,制定分公司培训规划及具体实施方案;主导策划分公司内部培训、经销商培训及合作伙伴会议相关工作;
2、推进组织能力建设,协助门店业务发展经理拟定培训策略与执行计划,落实门店人员能力提升培训,并通过评估与反馈形成管理闭环;
3、搭建各渠道学习路径图,实施门店端分级分类赋能,支持人才能力发展体系的建设与运行,实现线上线下的融合学习赋能,助力构建学习型组织氛围;
4、活动期间配合门店巡访,识别销售流程、话术运用及产品讲解中的问题,及时开展辅导与改进支持;
5、关注竞品在产品、促销活动、销售话术及演示工具等方面的变化,系统性开展竞品分析,制定相应培训应对方案,优化团队培训内容,并提炼优秀实践案例进行推广分享;
6、负责培训资料管理,汇总并归档各类培训过程文档,实现电子化存档,确保培训记录可追溯,并定期输出共享,为业务提供支撑;
7、高效完成上级交办的其他工作任务,并做到及时反馈与闭环处理。
任职资格:
1、本科及以上学历,能力优异者条件可适当放宽;
2、具有培训相关岗位工作经验;
3、具备良好的沟通协调能力,抗压性强,责任心强,执行力高,能够适应频繁出差;
4、为人诚恳正直,待人友善,具备优秀的团队协作精神,工作积极主动,富有正能量;
5、熟练操作办公软件Word、Excel、PPT;掌握复盘类管理工具的应用。
职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、高温补贴、定期体检、员工旅游
职位亮点:福利优厚,晋升通道广阔,提供岗前带教培训
行政专员
4000-5000元/月
行政专员/助理3-5年大专档案管理熟练驾驶车辆资质/证照管理中型及以上活动组织经验活动/会议组织库房管理文书起草
一、公文撰写与资料整合
承担公司内部各类公文、报告、通知等文书的起草与修订工作,保障内容准确、条理清晰。同步开展各类资料及数据表格的收集、归类与汇总,为各部门提供有力的行政支持与信息保障。
二、员工生活与安全管理
统筹食堂日常运营,监督食品质量与环境卫生,确保用餐安全。负责员工宿舍的调配与维护,营造整洁安全的住宿环境。同时落实卫生清洁与消防检查机制,保障办公场所的安全合规。
三、行政事务协调与执行
处理行政办公室常规事务,涵盖来访接待、会议组织、会场安排及日常协调等工作,保障行政运转有序,提升办公效率与服务体验。
四、证照管理与资质维护
负责公司相关机构资质证件及医护人员执业证件的整理、申报与更新,确保单位合法运营及人员执业合规。
五、物资采购与费用报销
组织实施日常办公用品的采购工作,保证物资供应及时、品质达标。配合财务流程,处理员工报销单据,确保报销操作规范、流程顺畅。
任职资格
1. 大专及以上学历
2. 具备良好沟通能力,善于应对办公室日常事务及突发情况协调
3. 持有C1驾驶证且具备3年以上实际驾驶经验
4. 具备扎实的文字表达能力,熟练操作常用办公软件,擅长公文类文书撰写
5. 有大型会议或重要接待活动组织经验者优先
6. 熟悉行政管理体系,有政府机关或事业单位工作经验者优先
栏目概述
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