岗位职责: 1、宣导并落实公司各项人事行政管理制度，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门人员编制规划与调整，组织实施招聘及人才储备工作； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责社保申报与核定； 4、制作培训课件，策划并执行公司各类培训活动； 5、组织公司级会议，撰写并整理会议纪要； 6、协助上级推进企业文化建设，承担客户接待及地方政企关系协调工作； 7、管理员工劳动关系，处理日常员工沟通与事务； 8、管理公司印章证照及固定资产； 9、牵头开展公司各类资质的申请与维护工作； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能熟练操作Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位分析、任职要求制定及薪酬管理； 3、掌握岗位职责说明编制及相关专业知识，了解岗位配置流程与招聘渠道，熟知国家有关劳动合同及人力资源管理的法律法规； 4、具备良好的沟通能力、工作效率高、富有亲和力； 5、有企业资质申报经验者优先考虑； 6、持有驾照并具备实际驾驶能力。

岗位职责： 1、统筹制定并落实人力资源战略，确保人力政策与企业整体发展战略协同一致； 2、搭建并持续完善人力资源管理机制，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励及职业成长等体系； 3、推动组织架构优化与人员合理配置，增强团队协作效能与员工工作积极性； 4、主导员工关系管理，协调处理劳资纠纷，促进和谐职场环境与企业文化建设； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据与专业建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有酒店行业从业经历者优先考虑； 3、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实操能力； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理经验，善于应对复杂人际情境； 5、富有创新意识，能在动态环境中迅速调整策略并高效推进各项工作。

岗位职责: 1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施招聘及人才储备工作； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责社保申报与核定； 4、制作培训课件，组织开展公司各类培训活动； 5、组织安排公司会议，并整理输出会议纪要； 6、协助上级推进企业文化建设，承担客户接待及政府企事业单位关系协调； 7、管理员工劳动关系及相关事务； 8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护； 9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，熟练掌握Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核； 3、具备人力资源管理专业知识，通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作，了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾照并能熟练驾驶。

岗位职责: 1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施人员招聘及人才储备工作； 3、负责人事行政团队的日常管理，制定并推进工作计划执行； 4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施，组织公司各类会议并撰写会议纪要； 5、协助上级推动企业文化建设，承担客户接待及地方政府关系协调工作； 6、管理员工劳动关系相关事务，维护良好的员工关系； 7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用； 8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，能熟练操作Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管岗位经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计； 3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识，了解招聘流程及常用渠道，熟知劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。

岗位职责： 1、依据公司整体战略部署，统筹工厂人力资源规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理流程与制度，并推动落地执行； 3、结合当前人员编制及业务拓展需要，统筹各部门招聘需求，制定年度/月度人员招聘计划，确保招聘任务高效达成； 4、组织制定各职能部门的培训方案及课程大纲，并有序推进实施，提升员工专业能力； 5、根据工厂发展阶段，持续优化薪酬体系，设计科学合理的激励与约束机制，增强组织活力； 6、优化绩效管理制度，组织实施绩效考核工作，监督各部门执行过程，及时协调解决异常问题，确保绩效结果公正有效，并持续完善管理体系； 7、负责行政事务管理，统一协调部门间协作关系，处理日常综合事务； 8、汇总总部相关人力行政需求信息，做好工厂与总部之间的对接与传达，保障政策执行准确无偏差； 9、牵头组织工厂通用类规章制度的起草、修订与编制工作，协助参与专项标准及管理制度的研讨与完善；对重要事项落实情况进行跟踪督查，推动管理升级。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、有从0到1搭建工厂人事行政体系的实际经验，具备优秀的招聘交付能力和绩效激励实操成果； 4、具备出色的沟通协调能力、快速响应能力及严谨的逻辑思维能力。

【岗位职责】 1、负责行政事务及项目后勤保障工作 2、配合并跟进项目执行进度，确保落实到位 3、承担仓库的日常运营与管理工作 【任职要求】 1、具有良好的组织协调能力，能同时推进多项任务并及时应对问题 2、善于团队沟通协作，保障工作高效衔接 3、工作态度严谨细致，适应高强度、快节奏的工作模式

岗位职责 1.负责与政府部门对接，办理企业落户及证照相关事务 2.协助接待来访客户，并陪同实地考察项目现场 3.承担日常行政事务的组织与管理工作 4.按照上级领导安排，落实各项临时交办任务 岗位要求 1.能适应出差，参与商务接待，具备一定的协调与统筹能力 2.具备良好的沟通表达能力和客户服务意识，形象端正，气质良好 3.工作条理清晰，细致认真，责任心强，作风严谨 4.大专及以上学历

岗位职责: 1.负责员工关系的日常维护，提升团队凝聚力与工作积极性； 2.组织并实施招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协助拟定和持续完善人力资源管理制度与操作流程，助力组织效能提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和强烈的团队合作意识； 2.具备独立应对和解决人事事务的能力； 3.熟悉人力资源各模块运作，能灵活适应动态变化的工作节奏。

招聘职位：行政主管-天鹅湖少儿芭蕾（总部） 职位薪资：5-8K（可面议） 职位亮点：总部核心岗位、扁平化管理、艺术教育行业、子女教育优惠 --- 职位描述 天鹅湖少儿芭蕾现诚聘一名细致高效、富有统筹能力的行政主管，加入我们总部运营团队。您将突破单点校区的日常局限，成为支撑全国校区运作的“中枢力量”，通过系统性行政支持与标准化管理，助力各校区稳定运行，共同托举孩子们的艺术成长之路。 您的主要职责涵盖： 1.行政体系标准化建设： ·制定、优化并落地实施覆盖全国校区的行政流程、前台服务标准及管理制度。 ·统一监管各校区行政运营质量，定期开展巡查与评估，确保服务规范一致执行。 2.物资与资产统筹管理： ·统筹总部及各校区办公耗材、宣传物料、舞蹈教具等物资的集中采购、仓储调度与库存管控。 ·建立健全固定资产档案，负责资产调配、维护及定期盘点工作。 3.数据与信息支持： ·汇总分析各校区报送的行政及基础运营数据，为管理决策提供有效依据。 ·熟练运用教务系统与OA平台，保障总部与校区间信息传递及时准确。 4.跨部门协调与项目支持： ·作为行政对接枢纽，高效响应教学、市场、人事等部门的协作需求。 ·参与组织总部级重要活动，如全国汇演、师资培训、行业展会等执行工作。 5.团队支持与培训： ·定期对各校区前台及行政人员开展业务培训与工作指导，提升整体服务水平。 --- 任职要求 我们期待一位具备全局意识与协同精神的行政伙伴。若您符合以下条件，欢迎加入我们： ·经验背景：具备3年以上行政、运营或办公室管理经验，有连锁机构、多门店或教育行业总部工作经验者优先。 ·核心能力： ·具备体系化思维与执行推动力：能搭建标准流程，并推动跨区域落地实施。 ·出色的资源协调能力：擅长跨团队协作，高效整合多方资源完成任务。 ·熟练的数据处理与文书撰写能力：精通Excel等工具，可独立完成制度文件与运营报告编写。 ·工作严谨细致：责任心强，条理清晰，注重执行细节与规范性。 ·个人特质： ·具备良好的服务意识，愿意做业务发展的坚实后盾。 ·认可美育价值，对艺术教育或芭蕾舞蹈有兴趣者更佳。 --- 我们为您提供 ·有竞争力的薪酬结构：基础薪资+绩效奖金+年终奖金。 ·总部发展平台：在核心岗位积累全局视野与系统管理经验。 ·积极融洽的工作氛围：扁平管理，专业团队，与优秀同事共同成长。 ·全面福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动。 ·明确晋升通道：提供向运营管理方向发展的职业路径。 ·员工专属福利：子女可享优质芭蕾课程学习优惠。 --- 关于我们 天鹅湖少儿芭蕾致力于3-12岁儿童芭蕾启蒙与艺术素养培养，目前已在全国拥有直营及加盟校区。总部团队是保障教学品质、驱动校区高效运转的核心支撑力量。 如果您希望从事务执行迈向体系搭建，欢迎加入我们，一起构筑小舞者们梦想启航的坚实舞台！

岗位职责: 1.全面负责公司人事与行政工作的统筹协调，保障各项人力事务高效运转； 2.制定并落地契合企业发展方向的人力资源制度，持续优化内部运作流程； 3.主导员工招聘工作，运用多元化渠道和方法满足人才配置需求； 4.建设并推广企业文化建设举措，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督执行过程，确保考核结果公平、科学、有效。 任职要求： 1.熟悉人力资源及行政管理体系，能独立应对复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，善于促进跨层级交流； 3.拥有良好的战略规划意识，可根据组织发展目标提供可行性方案； 4.擅于引导员工成长，具备高度的职业操守和信息保密观念； 5.有跨行业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

荆州市荆州区招水电、强电

荆州市沙市区招氩弧焊1人，管工一人

荆州市荆州区招外墙/滑板

停车场值守

荆州市监利市招油漆工

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导开展各类招聘工作，搭建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训体系，组织实施培训需求调研，设计开发培训课程，推进培训执行与过程管控，评估培训效果，助力员工成长与企业共进。 4.绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才发展与激励提供支持。 5.薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团福利体系，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，持续优化福利政策与实施方案。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐劳动关系，优化员工入离职、调转岗等流程管理，妥善处理劳资争议，策划员工活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构许可证相关申报与校验事务，安排放射类岗位人员培训、体检及证件申领等事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，整合人力资源六大模块能力，提供针对性解决方案。SSC作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能协同联动、互为补充，构建起专业化、高效能的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维与分析判断能力，沟通协调能力强，富有亲和力。

岗位职责： 1.结合公司发展战略，制定年度及季度招聘规划，高效推进并落实各部门人才引进需求，独立承担从岗位发布到入职的全流程招聘执行； 2.拆解招聘关键指标（如到面率、转化率），定期形成各岗位招聘效能分析报告，持续优化招聘路径与策略，保障招聘流程符合法律法规要求； 3.熟悉人力资源六大模块基础事务，负责员工信息系统的日常维护，确保人事数据真实、完整、合规。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2.具备3-5年招聘岗位实操经验，精通Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）及数据分析工具，可独立开展招聘数据建模、人才漏斗梳理与人员流失趋势预判，具备以数据支撑决策的能力； 3.表达清晰，沟通协调能力强，能有效推动跨部门协作，承受工作压力；关注人力资源市场变化，具备敏锐的洞察力和快速响应业务调整的能力。 岗位福利：双休，按国家规定标准执行

一、岗位职责： 1、高效完成公司人才招聘需求，确保人员质量，并做好人才储备工作； 2、参与推动公司企业文化建设与落地实施； 3、负责全员绩效考核的执行与管理工作。 二、任职要求： 1、具备责任心与进取心，富有开拓意识； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、行事稳重、细致严谨，思维灵活，具有创新思维及良好的团队协作精神；

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

招聘 日常办公事务管理 负责新员工入职培训

1、承接总部培训战略，制定分公司培训规划及落地执行方案；主导策划分公司培训、经销商培训以及合作伙伴会议相关工作； 2、推进组织能力建设，协助门店业务发展经理制定培训策略与实施计划，完成门店团队人员赋能培训，并通过评估与反馈机制实现培训闭环管理； 3、搭建各渠道学习路径图，实施门店端分级分类培养机制，支持人员能力发展体系的建设与运行，推动线上线下融合学习，助力构建学习型组织氛围； 4、活动期间配合门店巡访，识别销售流程、话术运用及产品讲解中的问题，及时开展辅导与改进跟进； 5、关注竞品在产品、促销活动、销售话术及演示工具等方面的动态变化，系统性开展竞品分析，制定相应培训应对措施，优化团队培训内容，并提炼优秀实践案例进行推广分享； 6、负责培训资料的归集与管理，整理各类培训过程文档并电子化存档，确保培训记录可追溯，定期组织知识共享，为业务提供持续支持； 7、高效完成上级交办的其他工作任务，并做到及时反馈与闭环。 任职资格： 1、本科及以上学历，能力特别优秀者条件可适当放宽； 2、具有培训相关岗位工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力，抗压性强，责任心强，执行力高，能够适应出差安排； 4、为人诚信正直，待人友善，具备优秀的团队协作意识，工作积极热情，传递正向能量； 5、熟练操作办公软件Word、Excel、PPT；掌握复盘类管理工具的应用。 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、高温补贴、定期体检、员工旅游 职位亮点：福利优厚，晋升通道广阔，提供岗前培训与带教指导

【薪资福利】 1、试用期月薪3400元（试用期两个月），转正后月薪3800元+提成 2、员工活动：定期组织聚餐、K歌、旅游等团建活动，员工生日及传统节日均享公司礼品 3、晋升发展：提供公开透明的晋升通道，职级提升后薪资及相关待遇同步调整 【岗位要求】 1、大专及以上学历，年龄不超过30岁 2、性格外向，具备良好的沟通能力与服务意识 3、有收银相关工作经验者优先 【工作时间】 早班：7:30-15:30 行政班：8:00-12:00，14:00-18:00 晚班：12:30-20:30 【岗位描述】 1、负责食品门店顾客的接待与咨询工作； 2、负责商品陈列、收银操作及店面卫生维护； 3、协助门店开展各类促销活动执行 【公司业务】 超市主营生鲜蔬果、米面粮油、南北干货、调味酱料、酒水冲饮、乳制品、休闲零食、日化用品、中高端食品等九大品类，涵盖1000余种商品

要求身高一米七左右，面容姣好，要熟练掌握办公软件，有眼力劲，合适的可以联系我。

·工作内容: ·根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报 名、培训、入职等工作。 ·工作要求: 年龄18-38岁(学历不限)。 ●薪资待遇: ●1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+

岗位职责： 以招聘为核心工作；利用多种渠道发布及维护招聘信息，开展招聘前的测试筛选、简历识别、组织面试、办理员工入职手续、管理员工人事档案并及时更新，全面负责与招聘相关的各项事务。 任职要求：年龄****** 1.需具备招聘工作经验，熟练操作各类招聘工具软件， 2.性格积极外向，具备良好的沟通能力，富有亲和力， 3.有管理经验者可优先录用 岗位福利： 底薪+绩效+提成+奖金+晋升通道

根据公司招聘需求及人力资源规划，拟定招聘方案，并与各业务部门保持高效对接与协作。 职位需求梳理：与用人部门深入交流，明确岗位职责与任职要求，精准掌握人才所需的技能、经验及综合素质。 招聘渠道拓展：开拓并维护多元化的招聘途径，如线上招聘平台、社交网络、高校合作等，持续扩大优质人才来源。 简历初筛与面试协调：负责简历筛选工作，与候选人开展初步沟通，统筹安排面试日程及具体场地。 面试评价与信息同步：参与面试环节，对候选人的专业能力与岗位匹配度进行评估，并向相关部门提交评估意见与录用建议。 候选人沟通与流程跟进：全程跟踪候选人应聘进度，及时回应咨询，传递招聘进展信息，协助办理入职相关事宜。

岗位职责： 一、人事行政与财务相关工作 1、负责门店、办公室及仓库每月餐费报销，以及快递费用和其他日常支出的汇总与报销处理； 2、收集并整理各门店的销售订单、收款凭证、调拨单和物流到货单据，做好归档保存； 3、保管公司记账凭证，协助完成税务申报及发票开具工作； 4、办公用品的采购申请及日常管理； 5、核算员工社保金额，办理缴费手续，并提交相应付款凭证； 6、建立并维护新入职员工的基本信息档案； 7、完成其他相关事务性工作； 二、订单处理与客服协调工作 1、负责派发安装施工、维修服务、测量任务及其他作业工单，并进行归档管理； 2、计算分销商定制产品价格，确认收款，审核其定制工单内容； 3、处理厂家售后系统中的工单信息，录入安装费用数据； 4、制作家装客户对账明细表； 5、准确录入家装、零售及分销类订单，每日及时登记家装及分销收款情况并发送至指定； 6、开具出库单、调拨单、退货单及非常规业务单据； 7、编制每日客服人员排班计划（涵盖送货、量尺、定位、安装与维修）； 8、及时回复家装群、售后，接听售后服务电话； 9、与导购员、家装渠道专员、分销渠道专员沟通安装安排，同步与采购人员对接缺货商品补货事宜； 10、完成其他相关工作任务； 三、仓库管理工作 1、依据理货员确认无误的厂家到货清单，在系统中执行入库操作； 2、及时审核销货单、调拨单、退货单等各类单据，并完成归档； 3、协同理货员开展库存盘点，核对账目与实物差异并查明原因； 4、承担其他相关仓储事务； 四、临时顶岗理货员工作 任职要求： 1、统招一本及以上学历，年龄在***-45岁之间，专业为国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理或理工类相关方向。 2、具备大型企业，尤其是世界/中国500强企业工作经验者优先考虑。 3、学习能力强，具有持续改进意识，对目标达成有强烈追求。 4、自我驱动力强，思维灵活，具备良好洞察力、沟通技巧及独立解决问题的能力。 5、持有C1驾照并具备实际驾驶能力。 工资待遇： ※针对有工作经验且具备统招本科学历者，综合待遇（税前）如下： （1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资提升至3000元/月。 （2）自试用期起享受二星级职级工资补贴500元/月。 （3）试用期间绩效工资为1300元/月，转正后调整为1800元/月。 综合薪资构成： 试用期：基本工资2500元+职级工资500元+绩效工资1300元=4300元/月； 转正后：基本工资3000元+职级工资500元+绩效工资1800元=5300元/月； 以上均为税前收入，含个人所得税及社保个人缴纳部分，试用期时长为6个月。 其他福利： （1）享有节日福利与年终福利； （2）公司提供五险社保及工作餐； （3）支持内部培训与外部专业培训机会。

1.统筹并协调各部门负责人，定期为新入职员工开展培训工作。 2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系。 3.结合现有编制及各业务部门发展需求，制定人员招聘计划。 4.具备人事相关经验，沟通能力突出，擅长员工关系的协调与处理。 5.拥有主持经验，能够独立完成活动及会议的策划组织与现场主持。

本公司主营铝材销售，门窗加工及销售 财务：负责日常开单、收款处理，核对公司往来账目，统计员工考勤并核算薪资，要求工作细致，具备较强的责任心