
人事行政主管/经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司各项人事行政制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作;
3、办理员工入转调离相关手续,负责社保基数核定及相关事务处理;
4、承担公司培训课件的开发,组织并推进培训工作的实施;
5、组织安排公司各类会议,撰写并整理会议纪要;
6、协助上级推进企业文化建设,对接客户接待及政府企事业单位关系维护;
7、管理员工劳动关系,处理日常员工沟通与协调事务;
8、负责公司印章证照、固定资产的规范管理;
9、牵头开展公司各类资质申报工作。
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,熟练掌握Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求梳理及薪酬管理;
3、掌握岗位说明书编制及相关专业知识,了解岗位配置流程与招聘渠道运作,熟知国家有关劳动合同及人力资源管理相关法律法规;
4、具备良好的沟通能力、执行效率和亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾照并具备实际驾驶能力。
人事行政主管/经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施招聘及人才储备工作;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,负责社保申报与核定;
4、制作培训课件,组织开展公司各类培训活动;
5、组织安排公司会议,并整理输出会议纪要;
6、协助上级推进企业文化建设,承担客户接待及政府企事业单位关系协调;
7、管理员工劳动关系及相关事务;
8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护;
9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先,熟练掌握Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核;
3、具备人力资源管理专业知识,通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作,了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规;
4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾照并能熟练驾驶。
人力资源管理负责人
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专劳动关系绩效管理招聘与配置
岗位职责:人力资源全面管理,组织架构,薪酬激励制度,薪资核算,员工合同管理,团队建设,⼈才招培留储备战略。兼顾行政事务管理,总经理助理角⾊。
任职要求:⼈⼒资源相关大专以上学历,1年以上相关工作经历。
岗位福利:6-8k/月+年度奖金(任职一年以上胜任可以入股公司分红)
人事行政主管/经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作;
3、负责人事行政团队的日常管理,制定并推进工作计划执行;
4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施,组织公司各类会议并撰写会议纪要;
5、协助上级推动企业文化建设,承担客户接待及地方政府关系协调工作;
6、管理员工劳动关系相关事务,维护良好的员工关系;
7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用;
8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,能熟练操作Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管岗位经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计;
3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识,了解招聘流程及常用渠道,熟知劳动合同法及相关劳动法律法规;
4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、制定并实施公司人力资源战略,持续完善人力资源管理机制;
2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作;
3、推进企业文化的落地与传播,增强组织活力与员工归属感;
4、协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,保障公司用工合规;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理决策提供有效依据。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理实践经验,掌握国家劳动法律及相关政策;
2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力,能高效应对各类人事挑战;
3、具备较强的计划统筹与项目推动力,确保人力资源工作有序落地;
4、恪守职业操守,工作认真负责,具备良好的服务意识和敬业态度;
5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。
仓储行政主管
4000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专行政仓储管理子公司/办事处管理经验
【岗位职责】
1、负责行政事务及项目后勤保障工作
2、配合并跟进项目执行进度,确保落实到位
3、承担仓库的日常运营与管理工作
【任职要求】
1、具有良好的组织协调能力,能同时推进多项任务并及时应对问题
2、善于团队沟通协作,保障工作高效衔接
3、工作态度严谨细致,适应高强度、快节奏的工作模式
人事行政主管
3000-5000元/月
行政经理/主管1-3年学历不限管理体系建设优化3年以上管理岗位经验行政费用预算/控制
工作内容:
1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关模块;
2、协助开展行政事务管理,保障办公环境有序运转及内部流程高效执行;
3、负责员工全周期事务处理,包括员工关系协调及劳动法规合规性落实。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源具体工作;
2、了解行政管理体系,具备较强的组织协调能力以支持公司内部运营;
3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能够跨部门协同并维护良好的员工关系。
餐饮主管
岗位职责:
1.全面负责餐厅日常运营管理,包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2.制定并执行月度经营计划,管控成本、优化毛利,达成营收与利润目标
3. 处理客户投诉与突发事件,维护品牌形象与门店运营秩序
4.协助处理线上运营部分,保证各个平台的评分评价数量,质量,用户信息反馈及时
任职要求:
1.具备餐饮行业管理经验,熟悉连锁或单店全流程运营
2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力,抗压能力强
3. 具备基础财务意识与数据分析能力
4.责任心强,服务意识突出,认同企业文化与价值观
人事管理主管
1.5-2.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设薪资绩效人力资源/管理类专业科技行业
1、负责公司人力资源管理制度的制定、实施与监督,推进体系化建设并保障制度落地执行;
2、统筹管理公司在招聘规划、薪酬福利、绩效考核及员工关系等模块的整体运作;
3、全面负责人员招聘、入职办理、培训发展及离职手续等相关人事工作;
4、具备高级人才引进经验者优先,尤其在研发技术岗、管理岗位及主管层级有成功案例者更佳;
5、协助上级开展市场调研工作,推动薪酬结构与绩效激励机制的优化与实施,落实绩效全流程管理,组织绩效面谈并跟进反馈结果;
6、结合公司业务发展战略,提供人力资源支撑,协同推进企业文化建设与组织发展;
7、依据公司需求,配合团队提供专业化人力资源服务,涵盖员工入离调转、劳动关系维护、薪资核算、绩效改进、培训实施、员工活动策划、社保商保操作及用工风险防控等;
8、主持本部门日常运营,并协调与其他职能部门之间的事务对接与资源整合。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控培训与开发招聘与配置
1. 负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源相关日常管理工作
2. 结合行业动态与公司发展需求,协助拟定并推动实施公司薪酬制度与激励机制
3. 协助推进各部门绩效评估流程的执行,持续优化绩效管理体系
4. 完成公司交办的其他事务
平台广阔 发展空间大 晋升机会多
工作时间:8:45—12:00 14:00—18:00
薪资待遇:底薪3000+提成+社保补贴
入职补贴1万!啤酒搬运320一天可日结能预支+五险一金+包吃包住/长白班
9000-10000元/月
长白班操作工车间用品厂啤酒厂普工贴标签免费培训包吃交通补助五险一金包住20人以上月结
啤酒厂大量招聘!立即投递!在线咨询! 啤酒厂开招!大量招人!全程免费! 无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴40/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,包装,搬运产品等简单的工作内容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员:主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:涉及工作城市汕头, 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
装卸工
码垛工
工作地址:荆州
200元/天,70-90天左右
超过12点有夜宵
需自带餐具被褥,自带四大行任意一张银行卡
入职补贴1万!啤酒搬运320一天可日结能预支+五险一金+包吃包住/长白班
9000-10000元/月
长白班操作工车间用品厂啤酒厂普工贴标签免费培训包吃交通补助五险一金包住20人以上月结
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人事薪资7000+
6000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备服务意识与职业操守,能适应快节奏业务环境
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件:
大专及以上学历,人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业;
年龄25周岁以上,工作细致、责任心强,具备良好的服务意识。
从业资质:
持有人力资源管理师(三级/初级)及以上职业资格证书,或具备相关从业经验;
熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。
工作经验:
具有3年以上人力资源相关工作经验;
有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。
能力要求:
能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作;
具备良好的沟通能力和团队协作精神;
能根据项目需要,配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
保全员
4000-5000元/月
人事经理经验不限大专
09:25 BOSS直聘 5G
柜面保全员
人力资源/管理类专业
岗位职责:
1。协助处理团队日常人事行政事务,筛选简历面试2。支持团队成员,确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议
任职要求:
1。具备出色的沟通技巧和协调能力
2。能够高效完成任务,具有较强的责任心
3。能够迅速适应新环境,融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用
岗位福利:
1。节假日休息发福利2。每周双休
3。上午8-11,下午2-54。弹性工作时间无加班
员工福利
节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游
企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金
立即沟通
荆州沙市区对接项目经理完成既定目标任务boss58各类端口视频公众号获取客户
3000-8000元/月
招聘专员1年以下学历不限混合办公
对接项目经理完成既定目标任务boss58各类端口视频公众号获取客户
综合文员(人事)
3000-5000元/月
人事专员1-3年大专
工作时间:大小周休息,8点半-5点半
岗位职责:
1、贯彻落实公司行政规章制度,做好行政模块的日常事务性工作;
2、负责领导及客户的日常、会议等接待工作;
3、 执行公司关于人力资源管理(六大模块)各项实务的操作流程和各类规章制度,完成人事各项具体工作,如:招聘培训、员工关系、社保办理等;
4、负责公司考勤记录整理归档;
5、负责办公用品的采购、保管、审核、发放统计以及使用控制等;
6、负责公司办公环境和办公秩序的维护工作;
7、完成领导交办的其它工作。
任职要求: 1、大专及以上学历,管理类等相关专业优先;
2、有1-3年以上人力行政等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;
4、个人形象好,学习能力强,较好的沟通表达能力、良好的执行力;
5、较好的主观能动性,较强抗压能力。
接待
3000-4000元/月
后勤经验不限学历不限
1、负责接待到访客户,妥善处理客户投诉及其他突发情况;
2、完成日常及活动期间相关数据的录入与登记工作;
3、根据值班安排,合理制定本部门排班计划;
4、负责前台物资的盘点及库存管理工作;
5、协助并配合公司会议及活动期间音乐设备的操作与播放;
6、负责公司日常物品进出登记与管理工作;
7、维护大厅区域桌椅摆放及环境卫生,做好样板间物品的日常维护。
招聘专员朝九晚五氛围轻松
3000-8000元/月
招聘1-3年大专
岗位职责:
以招聘为核心工作;通过多种渠道发布并维护招聘信息,开展招聘前测评、简历筛选、组织面试、办理员工入职手续、管理员工人事档案及信息更新等全流程招聘相关事务。
任职要求:
1.具备招聘工作经验,熟练操作各类招聘工具与系统
2.性格积极外向,具备良好的沟通能力,富有亲和力
3.具备较强抗压能力者优先录用
岗位福利:
底薪+提成+奖金+晋升空间
人事专员包吃住高薪诚聘
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。
任职资格:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有较强的沟通、协调能力;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
综合运营专员
4000-5000元/月
行政专员/助理经验不限本科
岗位职责:
一、人事行政和财务职责
1、每月门店、办公室、仓库餐费报销,每月快递费和各种费用整理报销;
2、回收门店销售订单、收款收据、调拨单、物流到货单,并整理保存;
3、公司记账凭证的保管,配合财务报税和开票;
4、办公用品的管理和申购;
5、员工社保核算、缴费,提交付款单据;
6、新员工基本档案的建立和维护;
7、其他相关职责;
二、订单管理和客服调度职责
1、安装施工单、维修服务单、测量服务单和其它派工单的派单和归档;
2、分销商定制产品计算价格、收款、审核分销商定制产品工单;
3、厂家售后系统工单处理,安装费的录入;
4、家装对账单明细制作;
5、家装/零售/分销订单录入,家装分销的收款记录每日及时填写发到相应;
6、出库单、调拨单、退货单和非常规单的开具;
7、每日客服排班表的制作(送货、量尺、定位、安装和维修);
8、回复家装群,售后,接听售后手机;
9、和导购员、家装渠道专员、分销渠道专员日常沟通安装事宜,和采购员沟通缺货产品进货事宜;
10、其他相关职责;
三、仓库管理职责
1、根据理货员核对无误的厂家到货单在系统内入库;
2、及时审核销货单、调拨单、退货单等单据并归档;
3、会同理货员盘点,并核对查明账实差异;
4、其他相关职责;
四、代班理货员职责
任职要求:
1、统招一本及以上,***-45岁,国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。
2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。
3、较强的学习力及改进习惯,对达成目标极度渴望。
4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力,沟通能力和独立处理问题能力。
5、具备C1 驾照及实际驾驶能力。
6、能够做短视频和直播;
7、要主动学习与积极求变,与时俱进,不断充实自己的专业知识和能力。
工资待遇:
※有工作经验,统招本科及以上学历,综合待遇(税前工资):
(1)试用期基本工资2500元/月,转正后基本工资3000元/月。
(2)试用期起给予二星级职级工资(500元/月)。
(3)试用期给予1300元绩效工资,转正后给予1800元绩效工资。
综合工资:
试用期基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月,合计4300元/月;
转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月,合计5300元/月;
此为税前工资,包含个人所得税和社保个人所缴纳部分,试用期6个月。
其他福利:
(1)节日福利+年终福利。
(2)公司提供社保(五险)、工作餐。
(3)内部培训和外部培训。
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限工作轻松弹性工作制不接受居家办公
1、招聘渠道的开发和维护,及时发布招聘广告,管理招聘信息;
2、日常招聘工作,主要包括简历筛选、电话预约、组织和参与面试、跟踪面试结果、offer发放等工作;
3、人才库建设、竞对人才跟进等;
任职资格:
良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神。
性格开朗善于沟通 不社恐不害怕被拒绝,对于新媒体行业有自己的见解以及浓厚兴趣
福利待遇
收藏
1. 薪酬待遇:试用期4000-6000 转正基本工资6000-8000,丰厚的绩效奖金,氛围轻松不加班
工厂人事行政专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专考勤管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理招聘与配置化工类
职位名称: 工厂人事行政专员
工作地点:湖北省荆州市荆州经济技术开发区
薪资范围:月薪5000 - 6500元+年度奖金
【岗位职责】
负责新建工厂的人事行政事务,以及新厂筹建阶段的相关支持工作。
1.配合总部人力资源部门发布招聘需求,进行简历筛选、初步电话沟通,安排面试时间与场地,并汇总面试评价信息。
2.办理员工入职与离职相关手续,确保流程合规、资料齐全、操作及时。
3.跟踪新进员工试用期内的工作表现,协助完成考核评估及转正程序。
4.策划并执行团队建设活动、节日慰问品发放等员工关怀项目。
5.协调处理基础性员工争议或意见反馈,第一时间上报主管并推动后续处理。
6.统计工厂考勤数据,参与薪资核算,保障工资按时准确发放。
7.建立并维护员工人事档案,确保信息真实、完整且符合保密要求。
8.承担公司日常行政运营工作,对接外部单位及相关职能部门事务。
【必备经验】:
1.具备3-5年制造业人力资源从业经历,有荆州地区化工、医药、新材料类工厂HR实操经验者优先。
2.实行大小周工作制,需能适应该作息安排者方可应聘。
3.熟悉荆州当地劳动政策与人才市场情况,能够高效推进人员招募任务。
4.拥有良好的组织协调能力,工作态度认真,注重细节与规范性。
5.办公地址位于庙兴村南路,新建项目处于启动阶段,暂无具体门牌编号。
栏目概述
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