
人事行政主管/经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、宣导并落实公司各项人事行政管理制度,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门人员编制规划与调整,组织实施招聘及人才储备工作;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,负责社保申报与核定;
4、制作培训课件,策划并执行公司各类培训活动;
5、组织公司级会议,撰写并整理会议纪要;
6、协助上级推进企业文化建设,承担客户接待及地方政企关系协调工作;
7、管理员工劳动关系,处理日常员工沟通与事务;
8、管理公司印章证照及固定资产;
9、牵头开展公司各类资质的申请与维护工作;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先,能熟练操作Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求制定及薪酬管理;
3、掌握岗位职责说明编制及相关专业知识,了解岗位配置流程与招聘渠道,熟知国家有关劳动合同及人力资源管理的法律法规;
4、具备良好的沟通能力、工作效率高、富有亲和力;
5、有企业资质申报经验者优先考虑;
6、持有驾照并具备实际驾驶能力。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、统筹制定并落实人力资源战略,确保人力政策与企业整体发展战略协同一致;
2、搭建并持续完善人力资源管理机制,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励及职业成长等体系;
3、推动组织架构优化与人员合理配置,增强团队协作效能与员工工作积极性;
4、主导员工关系管理,协调处理劳资纠纷,促进和谐职场环境与企业文化建设;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供有效依据与专业建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有酒店行业从业经历者优先考虑;
3、精通国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源管理专业知识与实操能力;
4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理经验,善于应对复杂人际情境;
5、富有创新意识,能在动态环境中迅速调整策略并高效推进各项工作。
人事行政主管/经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施招聘及人才储备工作;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,负责社保申报与核定;
4、制作培训课件,组织开展公司各类培训活动;
5、组织安排公司会议,并整理输出会议纪要;
6、协助上级推进企业文化建设,承担客户接待及政府企事业单位关系协调;
7、管理员工劳动关系及相关事务;
8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护;
9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先,熟练掌握Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核;
3、具备人力资源管理专业知识,通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作,了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规;
4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾照并能熟练驾驶。
人事行政主管/经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作;
3、负责人事行政团队的日常管理,制定并推进工作计划执行;
4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施,组织公司各类会议并撰写会议纪要;
5、协助上级推动企业文化建设,承担客户接待及地方政府关系协调工作;
6、管理员工劳动关系相关事务,维护良好的员工关系;
7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用;
8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,能熟练操作Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管岗位经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计;
3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识,了解招聘流程及常用渠道,熟知劳动合同法及相关劳动法律法规;
4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。
制造业工厂人事行政主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设薪酬福利
岗位职责:
1、依据公司整体战略部署,统筹工厂人力资源规划,建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理流程与制度,并推动落地执行;
3、结合当前人员编制及业务拓展需要,统筹各部门招聘需求,制定年度/月度人员招聘计划,确保招聘任务高效达成;
4、组织制定各职能部门的培训方案及课程大纲,并有序推进实施,提升员工专业能力;
5、根据工厂发展阶段,持续优化薪酬体系,设计科学合理的激励与约束机制,增强组织活力;
6、优化绩效管理制度,组织实施绩效考核工作,监督各部门执行过程,及时协调解决异常问题,确保绩效结果公正有效,并持续完善管理体系;
7、负责行政事务管理,统一协调部门间协作关系,处理日常综合事务;
8、汇总总部相关人力行政需求信息,做好工厂与总部之间的对接与传达,保障政策执行准确无偏差;
9、牵头组织工厂通用类规章制度的起草、修订与编制工作,协助参与专项标准及管理制度的研讨与完善;对重要事项落实情况进行跟踪督查,推动管理升级。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、具备10年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年团队管理经历;
3、有从0到1搭建工厂人事行政体系的实际经验,具备优秀的招聘交付能力和绩效激励实操成果;
4、具备出色的沟通协调能力、快速响应能力及严谨的逻辑思维能力。
仓储行政主管
4000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上行政仓储管理子公司/办事处管理经验
【岗位职责】
1、负责行政事务及项目后勤保障工作
2、配合并跟进项目执行进度,确保落实到位
3、承担仓库的日常运营与管理工作
【任职要求】
1、具有良好的组织协调能力,能同时推进多项任务并及时应对问题
2、善于团队沟通协作,保障工作高效衔接
3、工作态度严谨细致,适应高强度、快节奏的工作模式
办公室主任
5000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责
1.负责与政府部门对接,办理企业落户及证照相关事务
2.协助接待来访客户,并陪同实地考察项目现场
3.承担日常行政事务的组织与管理工作
4.按照上级领导安排,落实各项临时交办任务
岗位要求
1.能适应出差,参与商务接待,具备一定的协调与统筹能力
2.具备良好的沟通表达能力和客户服务意识,形象端正,气质良好
3.工作条理清晰,细致认真,责任心强,作风严谨
4.大专及以上学历
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责员工关系的日常维护,提升团队凝聚力与工作积极性;
2.组织并实施招聘全流程,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
3.协助拟定和持续完善人力资源管理制度与操作流程,助力组织效能提升。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和强烈的团队合作意识;
2.具备独立应对和解决人事事务的能力;
3.熟悉人力资源各模块运作,能灵活适应动态变化的工作节奏。
行政主管/经理
5000-8000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化
招聘职位:行政主管-天鹅湖少儿芭蕾(总部)
职位薪资:5-8K(可面议)
职位亮点:总部核心岗位、扁平化管理、艺术教育行业、子女教育优惠
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职位描述
天鹅湖少儿芭蕾现诚聘一名细致高效、富有统筹能力的行政主管,加入我们总部运营团队。您将突破单点校区的日常局限,成为支撑全国校区运作的“中枢力量”,通过系统性行政支持与标准化管理,助力各校区稳定运行,共同托举孩子们的艺术成长之路。
您的主要职责涵盖:
1.行政体系标准化建设:
·制定、优化并落地实施覆盖全国校区的行政流程、前台服务标准及管理制度。
·统一监管各校区行政运营质量,定期开展巡查与评估,确保服务规范一致执行。
2.物资与资产统筹管理:
·统筹总部及各校区办公耗材、宣传物料、舞蹈教具等物资的集中采购、仓储调度与库存管控。
·建立健全固定资产档案,负责资产调配、维护及定期盘点工作。
3.数据与信息支持:
·汇总分析各校区报送的行政及基础运营数据,为管理决策提供有效依据。
·熟练运用教务系统与OA平台,保障总部与校区间信息传递及时准确。
4.跨部门协调与项目支持:
·作为行政对接枢纽,高效响应教学、市场、人事等部门的协作需求。
·参与组织总部级重要活动,如全国汇演、师资培训、行业展会等执行工作。
5.团队支持与培训:
·定期对各校区前台及行政人员开展业务培训与工作指导,提升整体服务水平。
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任职要求
我们期待一位具备全局意识与协同精神的行政伙伴。若您符合以下条件,欢迎加入我们:
·经验背景:具备3年以上行政、运营或办公室管理经验,有连锁机构、多门店或教育行业总部工作经验者优先。
·核心能力:
·具备体系化思维与执行推动力:能搭建标准流程,并推动跨区域落地实施。
·出色的资源协调能力:擅长跨团队协作,高效整合多方资源完成任务。
·熟练的数据处理与文书撰写能力:精通Excel等工具,可独立完成制度文件与运营报告编写。
·工作严谨细致:责任心强,条理清晰,注重执行细节与规范性。
·个人特质:
·具备良好的服务意识,愿意做业务发展的坚实后盾。
·认可美育价值,对艺术教育或芭蕾舞蹈有兴趣者更佳。
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我们为您提供
·有竞争力的薪酬结构:基础薪资+绩效奖金+年终奖金。
·总部发展平台:在核心岗位积累全局视野与系统管理经验。
·积极融洽的工作氛围:扁平管理,专业团队,与优秀同事共同成长。
·全面福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动。
·明确晋升通道:提供向运营管理方向发展的职业路径。
·员工专属福利:子女可享优质芭蕾课程学习优惠。
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关于我们
天鹅湖少儿芭蕾致力于3-12岁儿童芭蕾启蒙与艺术素养培养,目前已在全国拥有直营及加盟校区。总部团队是保障教学品质、驱动校区高效运转的核心支撑力量。
如果您希望从事务执行迈向体系搭建,欢迎加入我们,一起构筑小舞者们梦想启航的坚实舞台!
人事行政经理/主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.全面负责公司人事与行政工作的统筹协调,保障各项人力事务高效运转;
2.制定并落地契合企业发展方向的人力资源制度,持续优化内部运作流程;
3.主导员工招聘工作,运用多元化渠道和方法满足人才配置需求;
4.建设并推广企业文化建设举措,增强员工认同感与团队协作氛围;
5.完善绩效管理机制,监督执行过程,确保考核结果公平、科学、有效。
任职要求:
1.熟悉人力资源及行政管理体系,能独立应对复杂人事事务;
2.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,善于促进跨层级交流;
3.拥有良好的战略规划意识,可根据组织发展目标提供可行性方案;
4.擅于引导员工成长,具备高度的职业操守和信息保密观念;
5.有跨行业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。
人力主管(丽水)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理HRBP招聘与配置
一.〖岗位职责〗
1.人力资源规划:根据集团战略方向及人力市场动态,配合上级拟定人力资源整体战略方案,参与组织架构的规划与调整,落实岗位编制、人员配置与职责划分,制定人才梯队建设等相关策略。
2.招聘与配置:结合集团业务拓展需要,协助完善招聘制度与流程,开拓多渠道招聘资源,主导开展各类招聘工作,搭建人才储备库,定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。
3.培训与开发:围绕集团人才发展与业务目标,协助构建培训体系,组织实施培训需求调研,设计开发培训课程,推进培训执行与过程管控,评估培训效果,助力员工成长与企业共进。
4.绩效管理:依据集团绩效管理机制,协助建立绩效管理制度,分解设定绩效指标,推动绩效考核实施,组织绩效沟通反馈,分析绩效数据,提出改进方案,为人才发展与激励提供支持。
5.薪酬管理:参考行业薪酬水平及集团福利体系,协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定,保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力,持续优化福利政策与实施方案。
6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及公司制度,维护和谐劳动关系,优化员工入离职、调转岗等流程管理,妥善处理劳资争议,策划员工活动,营造积极向上的工作环境。
7.人事医政管理:统筹医护团队职称考试组织工作,负责执业证书的归档与变更管理,协助办理医疗机构许可证相关申报与校验事务,安排放射类岗位人员培训、体检及证件申领等事宜。
二.〖工作模式〗
杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式,由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)、共享服务中心(SSC)共同构成。
在此模式下,COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出,为组织发展提供战略性支撑。
HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁,深入理解业务诉求,整合人力资源六大模块能力,提供针对性解决方案。SSC作为标准化服务平台,集中处理人事基础事务,以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。
三大职能协同联动、互为补充,构建起专业化、高效能的人力资源运营体系,全面支撑组织战略目标实现。
三.〖任职要求〗
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历;
3.工作技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作;
4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用;
5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用;
6.具备较强的逻辑思维与分析判断能力,沟通协调能力强,富有亲和力。
人力资源经理/主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1.结合公司发展战略,制定年度及季度招聘规划,高效推进并落实各部门人才引进需求,独立承担从岗位发布到入职的全流程招聘执行;
2.拆解招聘关键指标(如到面率、转化率),定期形成各岗位招聘效能分析报告,持续优化招聘路径与策略,保障招聘流程符合法律法规要求;
3.熟悉人力资源六大模块基础事务,负责员工信息系统的日常维护,确保人事数据真实、完整、合规。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑;
2.具备3-5年招聘岗位实操经验,精通Excel常用函数(如VLOOKUP、数据透视表)及数据分析工具,可独立开展招聘数据建模、人才漏斗梳理与人员流失趋势预判,具备以数据支撑决策的能力;
3.表达清晰,沟通协调能力强,能有效推动跨部门协作,承受工作压力;关注人力资源市场变化,具备敏锐的洞察力和快速响应业务调整的能力。
岗位福利:双休,按国家规定标准执行
人力资源经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责:
1、高效完成公司人才招聘需求,确保人员质量,并做好人才储备工作;
2、参与推动公司企业文化建设与落地实施;
3、负责全员绩效考核的执行与管理工作。
二、任职要求:
1、具备责任心与进取心,富有开拓意识;
2、熟练掌握常用办公软件操作;
3、行事稳重、细致严谨,思维灵活,具有创新思维及良好的团队协作精神;
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事主管
3000-4000元/月
行政经理/主管1-3年高中及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验行政费用预算/控制
招聘
日常办公事务管理
负责新员工入职培训
厨电产品培训主管
5000-8000元/月
培训1-3年本科及以上具备外部讲师/渠道资源适应出差PPT制作技能
1、承接总部培训战略,制定分公司培训规划及落地执行方案;主导策划分公司培训、经销商培训以及合作伙伴会议相关工作;
2、推进组织能力建设,协助门店业务发展经理制定培训策略与实施计划,完成门店团队人员赋能培训,并通过评估与反馈机制实现培训闭环管理;
3、搭建各渠道学习路径图,实施门店端分级分类培养机制,支持人员能力发展体系的建设与运行,推动线上线下融合学习,助力构建学习型组织氛围;
4、活动期间配合门店巡访,识别销售流程、话术运用及产品讲解中的问题,及时开展辅导与改进跟进;
5、关注竞品在产品、促销活动、销售话术及演示工具等方面的动态变化,系统性开展竞品分析,制定相应培训应对措施,优化团队培训内容,并提炼优秀实践案例进行推广分享;
6、负责培训资料的归集与管理,整理各类培训过程文档并电子化存档,确保培训记录可追溯,定期组织知识共享,为业务提供持续支持;
7、高效完成上级交办的其他工作任务,并做到及时反馈与闭环。
任职资格:
1、本科及以上学历,能力特别优秀者条件可适当放宽;
2、具有培训相关岗位工作经验;
3、具备良好的沟通协调能力,抗压性强,责任心强,执行力高,能够适应出差安排;
4、为人诚信正直,待人友善,具备优秀的团队协作意识,工作积极热情,传递正向能量;
5、熟练操作办公软件Word、Excel、PPT;掌握复盘类管理工具的应用。
职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、高温补贴、定期体检、员工旅游
职位亮点:福利优厚,晋升通道广阔,提供岗前培训与带教指导
门店收银员4000+
3000-5000元/月
前台经验不限学历不限
【薪资福利】
1、试用期月薪3400元(试用期两个月),转正后月薪3800元+提成
2、员工活动:定期组织聚餐、K歌、旅游等团建活动,员工生日及传统节日均享公司礼品
3、晋升发展:提供公开透明的晋升通道,职级提升后薪资及相关待遇同步调整
【岗位要求】
1、大专及以上学历,年龄不超过30岁
2、性格外向,具备良好的沟通能力与服务意识
3、有收银相关工作经验者优先
【工作时间】
早班:7:30-15:30
行政班:8:00-12:00,14:00-18:00
晚班:12:30-20:30
【岗位描述】
1、负责食品门店顾客的接待与咨询工作;
2、负责商品陈列、收银操作及店面卫生维护;
3、协助门店开展各类促销活动执行
【公司业务】
超市主营生鲜蔬果、米面粮油、南北干货、调味酱料、酒水冲饮、乳制品、休闲零食、日化用品、中高端食品等九大品类,涵盖1000余种商品
人事专员学历不限
·工作内容:
·根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者报
名、培训、入职等工作。
·工作要求:
年龄18-38岁(学历不限)。
●薪资待遇:
●1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+
双休招聘专员高提成
3000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
以招聘为核心工作;利用多种渠道发布及维护招聘信息,开展招聘前的测试筛选、简历识别、组织面试、办理员工入职手续、管理员工人事档案并及时更新,全面负责与招聘相关的各项事务。
任职要求:年龄******
1.需具备招聘工作经验,熟练操作各类招聘工具软件,
2.性格积极外向,具备良好的沟通能力,富有亲和力,
3.有管理经验者可优先录用
岗位福利:
底薪+绩效+提成+奖金+晋升通道
招聘专员
4500-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限月结工资缴纳社保两班倒三餐免费有空调有WIFI4人间宿舍
根据公司招聘需求及人力资源规划,拟定招聘方案,并与各业务部门保持高效对接与协作。
职位需求梳理:与用人部门深入交流,明确岗位职责与任职要求,精准掌握人才所需的技能、经验及综合素质。
招聘渠道拓展:开拓并维护多元化的招聘途径,如线上招聘平台、社交网络、高校合作等,持续扩大优质人才来源。
简历初筛与面试协调:负责简历筛选工作,与候选人开展初步沟通,统筹安排面试日程及具体场地。
面试评价与信息同步:参与面试环节,对候选人的专业能力与岗位匹配度进行评估,并向相关部门提交评估意见与录用建议。
候选人沟通与流程跟进:全程跟踪候选人应聘进度,及时回应咨询,传递招聘进展信息,协助办理入职相关事宜。
综合运营专员
4000-5000元/月
行政专员/助理经验不限本科及以上
岗位职责:
一、人事行政与财务相关工作
1、负责门店、办公室及仓库每月餐费报销,以及快递费用和其他日常支出的汇总与报销处理;
2、收集并整理各门店的销售订单、收款凭证、调拨单和物流到货单据,做好归档保存;
3、保管公司记账凭证,协助完成税务申报及发票开具工作;
4、办公用品的采购申请及日常管理;
5、核算员工社保金额,办理缴费手续,并提交相应付款凭证;
6、建立并维护新入职员工的基本信息档案;
7、完成其他相关事务性工作;
二、订单处理与客服协调工作
1、负责派发安装施工、维修服务、测量任务及其他作业工单,并进行归档管理;
2、计算分销商定制产品价格,确认收款,审核其定制工单内容;
3、处理厂家售后系统中的工单信息,录入安装费用数据;
4、制作家装客户对账明细表;
5、准确录入家装、零售及分销类订单,每日及时登记家装及分销收款情况并发送至指定;
6、开具出库单、调拨单、退货单及非常规业务单据;
7、编制每日客服人员排班计划(涵盖送货、量尺、定位、安装与维修);
8、及时回复家装群、售后,接听售后服务电话;
9、与导购员、家装渠道专员、分销渠道专员沟通安装安排,同步与采购人员对接缺货商品补货事宜;
10、完成其他相关工作任务;
三、仓库管理工作
1、依据理货员确认无误的厂家到货清单,在系统中执行入库操作;
2、及时审核销货单、调拨单、退货单等各类单据,并完成归档;
3、协同理货员开展库存盘点,核对账目与实物差异并查明原因;
4、承担其他相关仓储事务;
四、临时顶岗理货员工作
任职要求:
1、统招一本及以上学历,年龄在***-45岁之间,专业为国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理或理工类相关方向。
2、具备大型企业,尤其是世界/中国500强企业工作经验者优先考虑。
3、学习能力强,具有持续改进意识,对目标达成有强烈追求。
4、自我驱动力强,思维灵活,具备良好洞察力、沟通技巧及独立解决问题的能力。
5、持有C1驾照并具备实际驾驶能力。
工资待遇:
※针对有工作经验且具备统招本科学历者,综合待遇(税前)如下:
(1)试用期基本工资2500元/月,转正后基本工资提升至3000元/月。
(2)自试用期起享受二星级职级工资补贴500元/月。
(3)试用期间绩效工资为1300元/月,转正后调整为1800元/月。
综合薪资构成:
试用期:基本工资2500元+职级工资500元+绩效工资1300元=4300元/月;
转正后:基本工资3000元+职级工资500元+绩效工资1800元=5300元/月;
以上均为税前收入,含个人所得税及社保个人缴纳部分,试用期时长为6个月。
其他福利:
(1)享有节日福利与年终福利;
(2)公司提供五险社保及工作餐;
(3)支持内部培训与外部专业培训机会。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1.统筹并协调各部门负责人,定期为新入职员工开展培训工作。
2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系。
3.结合现有编制及各业务部门发展需求,制定人员招聘计划。
4.具备人事相关经验,沟通能力突出,擅长员工关系的协调与处理。
5.拥有主持经验,能够独立完成活动及会议的策划组织与现场主持。
文员
4000-6000元/月
行政专员/助理3-5年大专及以上物品采购/领用供应商管理具备财务经验
本公司主营铝材销售,门窗加工及销售
财务:负责日常开单、收款处理,核对公司往来账目,统计员工考勤并核算薪资,要求工作细致,具备较强的责任心
栏目概述
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