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明天谁有空，选条，修碎肉，要会干的

岗位职责： 1、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2、负责员工入离职手续办理、合同签订及人事档案的日常维护与管理。 3、进行员工考勤、休假统计，确保数据准确并及时更新。 4、负责员工关系维护，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。 5、完成人力资源相关报表的统计与整理工作。 6、完成上级交办的其他日常人事行政事务。 7、日常行政事务处理。 任职要求： 1、至少3年以上人力资源工作经验，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意与公司共同成长。 2、大专及以上学历，具备良好的学习能力和责任心。 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致。 4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。 5、认同公司文化，有团队协作精神。 此岗位为湛江遂溪分公司储备，前期在惠州惠城区公司总部学习2个月，2个月后再转至湛江遂溪任职，湛江遂溪当地人优先。

岗位职责： 1. 负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2. 熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持营业区域整洁有序 3. 处理顾客咨询、退换货及简单投诉，维护品牌形象与服务口碑 4. 协助完成日结账、库存盘点及销售数据登记等基础运营事务 5. 积极参与门店促销活动执行与氛围营造，配合团队达成销售目标 任职要求： 1. 学历不限，有良好沟通能力与服务意识 2. 工作经验不限，有零售、快消或服务业经历者优先 3. 形象端正，亲和力强，具备基本抗压能力与责任心 4. 能适应轮班制，服从门店排班安排 5. 愿意学习成长，有长期从事零售行业意愿

岗位职责： 1.负责门窗类文档的整理、归档及日常收发工作 2. 协助部门完成基础数据录入、报表制作及信息核对 3.接听电话、接待来访，做好沟通协调与事务记录 4.管理办公用品申领与库存，保障行政支持顺畅 5.配合完成门窗项目相关基础资料准备与跟进 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力 2. 对门窗行业有初步了解或学习意愿者优先 3.工作细致耐心，具备良好的沟通与执行能力 4. 无经验要求，欢迎应届毕业生投递 5. 具备责任心和团队协作意识

三栋镇木沥村废品站招工人一名，工资面议。能吃苦耐劳着联系：

呼叫能工巧匠！鸡眼订单多到打不过来，急需2位“打鸡眼特工”和1位“手工总管”（不会可学，带娃也能上岗，月薪约8000元，等你来战！）。另招10位“穿鞋带魔法师”，不限年龄性别，心动就加我微，基地在吉隆大东山～。

工作内容： 1. 技术岗招聘攻坚能力： 精通嵌入式工程师、数控/马达工程等硬技术岗位招聘渠道（如行业论坛、技术社群、竞对挖角）； 具备阿里/淘宝/国际运营岗快速寻访能力（跨境电商人才库资源为加分项）； 保障核心技术岗招聘周期 ≤30天（需过往案例证明）。 2. 人效提升与组织优化： 通过人效数据分析（如人均产值、离职成本）驱动生产岗月离职率≤8%； 主导岗技能矩阵搭建，链接技术能力与业务需求，支撑人均产值年提升≥12%； 优化业务/生产/技术部门组织架构，适配智能制造升级需求。 3. 有能力完善薪酬竞争力建设 任职要求 1. 业务洞察： 每周≥2次深入车间/技术部门，理解作业流程与人才痛点； 从经营参与者视角提出人效改善建议（如优化生产排班减少人力冗余）。 2. 攻坚特质： 适应"团队攻坚"文化，在人才竞争中主动制定反挖角策略（尤其针对外资企业流向）； 以"客户至上"思维服务内部部门（如销售团队快速扩编支持）。 3. 风险管控： 建立制造业劳动风险预防机制（如工伤高发岗位合规管理）。 4. 专业背景：人力资源管理、工业工程或相关专业 5. 行业经验： 3年以上制造业HR全模块经验（机电/自动化类企业优先）； 优秀的人际关系处理和有独立处理劳动纠纷的成功案例（需面试时提供具 体方案及结果）。 优先项 有机电企业人才体系0-1搭建经验； 掌握Python/HRBI工具进行人效建模（基础数据处理能力为必需）； 具备工业自动化领域外资企业人才

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招聘补衣零工一名，薪资现结。工作地点在广东省惠州市。

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

稻庄婚庆招聘4名工人，工作时间为上午9点开始，每小时20元。有意者请私信联系。