【岗位要求】： 1．专业不限，应届大专23-24届，本科及以上学历 2．学习能力强，并具备管理潜质 3．积极乐观，踏实肯干，有目标有抱负 4．拥有良好的心理素质，善于团队协作 【工作职责】： 1．接待客户并提供专业咨询，为客户带来优质的房产置业服务； 2．深入沟通客户需求，匹配合适房源，参与商务协商； 3．陪同客户实地看房，推动房屋买卖或租赁交易达成； 4．跟进业务流程，协助办理房屋过户等相关手续服务。 【薪酬福利-根据员工身份实行不同福利方案】 薪资： 新入职无经验人员，试用期无责任底薪6000元， 转正后享受行业高提成30%-70%， 入职一年平均月收入8K-10K元； 其它福利： 1：内部员工租房、买房、租住自如房源，服务费享专属员工优惠； 2：资深员工可获周年定制纪念礼品，新老员工均可领取节日及春节精美礼包； 3：精英社成员及季度业绩排名前列者可获得免费海外旅行机会； 4：春节期间，可邀请父母来京过年，自如住房免费提供住宿； 5：公司每年第三季度开展业绩激励项目，优秀员工将受邀携父母于“人民大会堂”共进晚餐，并报销往返交通费用； 6：春节假期为员工提供13天及以上假期，便于与家人团聚； 7：日常工作日9:30开始上班； 8：享有集团设立的互助金保障计划 【晋升空间】： 1. 横向发展（业务方向）：销售职级共设10级，等级提升同步提高提成比例，可达30%–70%； 2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人---门店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理） 【培训体系】: 1、理论培训：入职初期系统学习房产经纪专业知识； 2、衔接培训：助力新人从知识学习顺利过渡到实际操作，链家新人在前三个月将接受三次阶段性衔接训练； 3、实战演练：实施师徒制模式，由导师带领深入一线业务实践； 4、经验交流：公司优秀骨干定期分享实战心得，助你快速吸收成功经验； 5、工作氛围：链家是你职场启航的理想之地，这里汇聚一群热爱学习、团结奋进、充满激情与梦想的伙伴！ 【其它福利】： ①内部员工租房、购房、租住自如房源，服务费享员工专属折扣； ②提供免费学历提升通道，支持员工持续进修； ③长期服务员工可获周年纪念定制礼物； ④精英社成员可享免费出国旅游奖励； ⑤春节期间，可接父母来京团圆，自如房源免费居住； ⑥参与公司激励活动，表现优异者可携父母在“人民大会堂”共享晚宴，公司承担往返路费 职位福利：弹性办公、员工旅行、带队机会、五险一金、晋升机制、高端成长路径、有进步有突破、专人带教

薪资待遇：底薪4500-5500+高额提成（35%-45%）+月度/季度奖金**-表现优异者月收入过万**，销售冠军年薪**30W+**-**无责任底薪**，新人首月设保护期，无需担忧“零成交” 我们提供什么？ **优质客户资源**——企业分配精准客户池，降低“从零开始”压力 **专业培训体系**——一对一导师带教，迅速掌握技能，新手也能快速成长 **清晰晋升通道**——销售顾问→主管→经理，最快6个月内实现晋升 **丰富激励机制**——月度销售冠军奖励、团队竞赛奖金、年度海外游 工作内容： -拓展新客户，维护老客户关系，推动订单落地 -参与商务沟通，提供专业化的销售方案 -达成个人及团队业绩指标（具挑战性，但回报可观） 额外福利： -**每月团建活动+生日津贴**（实实在在的福利，不玩虚的） -**年度健康体检+父母关爱补贴**（不仅关心你，也牵挂你的家人） 加入我们，你将收获： **高回报收入**——付出多少，收获多少，收入由自己说了算 **快速成长路径**——系统化培养机制，助力能力跃迁 **有战斗力的团队**——与积极进取的伙伴并肩作战，共同冲刺目标 你缺的不是实力，而是一次突破自我的契机！ 现在就出发！

【科技驱动的房产服务先锋——链家网，引领行业O2O发展】 2014年，链家在线全面升级为“链家网”，大力布局O2O模式，投入数亿元构建核心数据库。自2010年起，链家地产持续加码链家网建设，累计投入约6亿元。依托2014年超2000亿元的成交额，链家成功搭建起线上线下融合的服务平台。 同时，链家拥有广泛的线下门店网络，能够有效拓展本地资源，实现线上与线下双向联动，提升整体服务效率。 【开启职业经纪人新时代——平台化与扁平化管理】 2015年1月4日，链家正式启动“职业经纪人元年”。正如链家控股集团董事长左晖所言：变革的核心在于让经纪人赢得发展，经纪人赢，则客户赢，平台亦赢！ （1）未来链家将弱化品牌标签，“链家”将逐步演变为服务平台代称，更多聚焦于支持经纪人个人品牌的成长； （2）经纪人的角色将从内部员工转变为平台的核心用户，平台服务团队将主动提供支持，力求获得经纪人的认可与反馈； （3）收益分配向经纪人倾斜，提佣比例实行阶梯制，通提最低30%，最高可达75%（基于ACN模式）。

招聘一手房销售高底薪、高提成、高福利 公司业务员平均年薪40-50万团队经理年薪百万起 80%员工每月均有成交 要求： 1.年龄23岁以上30岁以下，热爱销售工作 2.具备相关行业工作经验 待遇： 1.无责任底薪4500-10000元，佣金比例35%-40%，缴纳五险一金 2.公司提供系统化培训，资深员工一对一指导，快速掌握专业技能 3.团队氛围融洽，协作互助，不分摊业绩，无内部竞争 4.享有月度现金奖励、月度团建旅游、年度现金大奖及年度海外旅游机会

亲爱的求职者，我们正在寻找一位用心的房产顾问，陪伴客户踏上寻家的美好旅程。 工作内容：了解客户的真实需求、精准匹配优质房源、全程陪同看房、协助完成后续流程。 岗位要求： 1. 热爱房产服务行业，乐于为每位客户传递温暖与关怀； 2. 具备出色的沟通技巧，能与客户建立长期信赖的合作关系； 3. 富有责任感，始终以客户需求为核心开展工作； 4. 有销售从业经历者优先考虑，更看重你的积极态度与真诚品质。 期待你的加入，与我们一起描绘家的幸福图景！

风里雨里链家等你，来链家一起实现财务自由！！！【链家房地产控股集团---全国化全球化的集团企业】 链家地产是中国领先的不动产服务提供商，旗下拥有北京链家，大连链家，天津链家，南京链家，成都链家，青岛链家，杭州链家，上海链家，燕郊链家，苏州链家，丽兹行，链家网，理房通，自如，毫米装饰等众多分公司子公司。 2015年链家将正式进入美国旧金山，全国化的同时全球化启动！到2017年，将实现链家网实现每月1亿的独立访客、真实有效的房源超过200万、超过10万经纪人客户、每年1万亿以上的交易额。2020年8月13日，贝壳成功上市，链家品牌迎来新的发展契机。2020年10月15日，全球知名传播集团WPP携手咨询机构凯度共同发布了2020年“BrandZ最具价值中国品牌100强排行榜”，链家首次入选并以22.72亿美元的品牌价值位列第66位 【科技链家——链家网——贝壳网，房产行业O2O领跑者】 2014年，链家在线正式升级为“链家网”大规模搭建O2O，链家网不惜花几个亿的重本打造数据库。链家地产自2010年开始持续对链家网进行投入，目前总投入约6亿元， 2014年，链家地产的成交额超过2000亿元,凭借2000亿元成交额，搭建平台O2O。截至2020年7月，全国链家30个城市的24小时客诉结案率已达92.4%，30分钟客诉响应率达到99.6%，客诉处理率达到98.4%。“30124客诉响应承诺“达标，进一步提升了链家的服务体验，2020年8月13日，贝壳成功上市，成为房地产交易行业市场里最大的平台。 【20年——链家的迭代更新】 一、人员品质。2020年全国链家统招本科占比从25.4%提升至44.4%。北京链家统招本科超过51%， 2020年各个城市开始把培训做重，迭代培训体制，给新人带来良好的职业初体验，让培训成生产力。未来我们将从新的人才管理模型——“梧桐三式”出发，增强新人的职业认同感、改善职业体验、帮助新人建立职业信心，从而更好地实现人员保有。 二、门店品质。链家成长于社区，与生俱来就带着社区和公益的基因，全国 8000+链家门店从来都不仅仅是房产交易的场所，还是扎根在每一个社区的城市补给站。链家门店无论是装修或是功能都在不断迭代，我们致力于让经纪人跟社区进一步交融，不只是让经纪人走进社区，更要让门店真正变成这个城市的一部分，让老百姓更好地走到门店里，让客户跟门店有更好的交流。 三、服务品质。自2013 年北京链家推出安心服务承诺开始，截至2020年9月30 日，链家全国累计赔付垫付了超过131689单，累计赔付垫付金额22.14 亿元。除此之外，链家安心服务承诺也在不断迭代升级，未来，我们也将坚决践行安心服务承诺的赔付，持续为老百姓房产交易风险兜底。 站在19年，未来五年，链家怎么去践行品质？ 一、好人。招聘本科生不是目的，我们要推进人才升级，打造顾问型经纪人。 二、好店。不只是美化和装修，我们要把链家门店变成这个城市基础设施的一部分，让老百姓进得来，让经纪人跟客户更好交互。 三、好服务。将服务标准化、可视化，让链家的服务变成看得见的竞争力。推行15大绿金服务标准，让链家的服务品质看得见摸得着。 链家有四万多名统招本科生，这是未来的新生力量。我们今天也会发布宇航行动，为这些新生力量提供一个全新的赛道，加速他们的成长。宇航行动将历时12个月，从29城、3.8万链家统招本科生选出2000位领航员。 希望我们坚定相信品质、效率、规模正循环。从服务角度、门店角度出发，做得更厚、更加落地，做得更加链家。 【任职资格-开放的链家欢迎您】 （1）统招院校本科及以上院校毕业生，接收大四实习生； （2）具有团队合作精神，愿意与公司长期发展； （3）具备良好的沟通表达能力和学习能力； （4）具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强； 【薪酬福利-根据员工身份实行不同福利方案】 试用期无责任底薪4500——6000元， 实习生试用期无则底薪4500，转正后有责任底薪6000/8000/10000元，行业超高提佣30%-70%， 入职北京链家1-12个月内A0毕业生，转正前无责任底薪6000元，转正后有责任底薪6000/8000/10000元，行业超高提佣30%-70%，上不封顶！！ 其它福利： 1：内部员工租房、买房、租住自如房屋，服务费享受员工折扣价； 2：内部员工享有免费学历（北京师范大学、北京外国语大学）进修； 3：老员工享有周年庆定制礼物，新老员工共同享有节假日、春节公司精美礼包； 4：精英社成员及季度公司业绩激烈活动排名靠前员工享有免费出国游 5：春节期间，可将父母接到北京过新年，自如房屋免费住； 6：公司每年第三季度进行业绩激励活动，业绩靠前员工可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐，且报销往返路费； 7：公司春节假期给予员工10天或以上假期与家人团聚 8：日常普通工作日9:30上班 9：享受集团互助金 【面试要求】：需携带简历及学籍（毕业生为学历）证明各一份，提前与HR沟通预约面试时间，面试通过后，将根据求职者意愿，就近安排区域 【招聘流程】：简历——预约 面试 —— offer —— 岗前培训（包吃住） —— 签约入职(不收取任何费用) 链家二十年筚路蓝缕，我们每个人很弱小，但是我们在一起就能创造巨大的价值。回顾过去，让我们为这个不断发展的组织感到骄傲。展望未来，我们必将创造更大的价值。期待你的加入

链家销售代表/晋升透明/无责底薪6K 岗位要求： 1．本科及以上学历，专业不限 2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质 3．性格积极乐观，作风踏实，做事务实，富有进取心，志向明确 4．心理素质良好，善于协作，具备团队意识 5．对营销及管理类岗位有兴趣，期望在管理方向长期发展 工作职责： 1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，提升个人专业形象； 2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验； 3. 推动买卖双方交易完成，协助办理合同签署、产权过户等相关手续。 丰富的回报： 1. 试用期无责任底薪6000元/月，转正后提成比例30%-70%，入职8个月新人平均月薪8000-10000元 2. 提供住宿资源，员工每月需承担房租约1000元，应届生可申请最长3个月论文答辩假 3. 实习期间投保意外险，入职首月即缴纳五险一金，另享商业保险（含补充医疗、意外险） 4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享有带薪年假与法定假期，内部员工享受租房购房优惠，定期组织聚餐及周边团建活动 5. 开单奖励出国旅游，年度精英社提供奖金、奖品及免费海外游机会 晋升空间大： 1. 横向发展（业务路径）：销售职级设10个等级，级别提升同步提高提成比例，最高可达75% 2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理） 培训体系（每位新人都配备导师）： 1. 入职前：新人训（4.5天专业知识培训+素质拓展，快速掌握行业基础） 2. 入职一个月后：衔接训（涵盖签约法律知识、实战业务与谈判技巧） 3. 入职三个月后：专业进阶训练，持续提升综合能力 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、弹性工作、定期体检

岗位职责: 1. 负责资产的估值与审核，保障资产价值评估的精准性。 2. 参与资产相关交易流程，出具专业评估建议。 3. 协助开展客户重资产配置及资产评估支持工作。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与协作意识，能高效完成跨岗位协调任务。 2. 对资产评估行业有强烈兴趣，熟悉并掌握相关专业知识。 3. 拥有良好的分析判断能力，可独立应对和解决工作中出现的问题。 4. 工作细致认真，责任心强，能准确执行资产管理各项职责。

房产销售招聘： 1、薪资待遇： 无责任底薪4500~10000元，佣金，五险一金（业务员平均年薪30万-50万） 高收入： 公司60%以上人员年入30万+ 公司30%以上人员年入50万+ 公司10%以上人员年入100万+ 收入多少，取决于自己对于自己的定位，有想法就能有高收入！ 2、工作环境： 高端写字楼，售楼处，环境优雅，不是传统中介公司，不做门店！ 3、同事风采 24岁同事，来公司8个月，喜提小米SU7 ，来公司共2年半，第一年喜提大众迈腾，第二年直接换车奔驰E300L ，来公司3年左右，2025年2月份，喜提亦庄两居室一套，货值260万 其他优秀同事类似的事迹很多，现成的销售岗位虚位以待，就等您来 4、学习晋升： 公司有统一培训教程，从0基础开始，不同阶段不同提升培训。2025年上旬，6位经理2位总监虚位以待，不空降，不看资历，只要你有能力，就可以无限展示你自己的才能！ &行业小白没关系，有一对一的师傅+经理带，带你快速入行，成为行业精英，让你独当一面 5、公司福利： 月度组别出游，季度北京周边游，年度精英出国游 开单奖，月度现金奖，季度现金奖，年度豪华神秘大奖等等，等你来拿

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

北京市大兴区瀛海工地招安装铝板的小工，工资260元/天，一天工作9小时，工资十天结。需要登高，10米以下，进场需要做体检，有意者联系

北京市大兴招电焊

小象站点直聘,官方直招 不用担心来的中介点,我们就在站点办公!!! 系统派单,新人有优先派单权,固定商圈取送, 顺路单为主,后台时刻有人观察,超时,找不到顾客商家等问题,统统可以解决 要求 满18周岁-55周岁,会骑电车,会看导航,无犯罪记录 当天面试,当天可办理入职,车住宿统统可以提供,黑也可解决,只要你想挣钱,我们就能 提供工作机会! 现在主动沟通可以获得新人入职大礼包。

大族广场 力宝广场商圈站点直招送餐骑手，提供车辆住宿 固定单价9元/单，3公里内的近距离单 新骑手有老骑手带 轻松驾驭。 超时、投诉不扣钱，每个月月薪1万起步 有经验骑手入职可奖励6000，有意向的抓紧联系

租房管理员 双休＋早9晚6工作时段灵活安排 工作轻松无业绩压力！ 公司提供资源零基础可入职配备专属导师指导！ —————————————————————————————— 只需通过手机沟通对接 客源稳定轻松月入过万 学历经验不限 团队氛围融洽 拥有全武汉范围房源资源 客户主动联系你！ —————————————————————————————— 新人享有两个月保护期 资深负责人全程带教协助成单！ 入职即可享受全武汉房源中介费全免 提供资源！提供资源！提供资源！ 交易提成全额归你：例如客户通过你租赁4000元房源 实际到账即为4000元。 —————————————————————————————— 【岗位职责】 1．依托公司房源系统，结合客户需求精准推荐全武汉范围内合适房源 2．安排客户实地看房 公司配备电动车 外出看房时间自由规划 3．带领租客完成看房流程并推动成交 协助办理租赁手续及合同签署 享受100%提成 客户租赁金额即为你实际收入金额。 —————————————————————————————— 【薪资待遇以及福利】 1．月均收入8000~50000元（上不封顶） 提成比例100%（团队人均月入过万） 2．公司免费配发电动单车！ 3．新员工提供系统培训 首月安排扶持单 专人一对一指导 不用担心无单可做 4．享受租房优惠政策 入职后租赁全武汉房源均免收中介服务费 5．设有月度奖励、季度奖励、团队激励奖 表现突出者有机会参与利润分红。 —————————————————————————————— 【晋升透明】 晋升路径：业务合伙人→智能店长→门店主管→部门主管→区域经理→区域总监 晋升机制公开公正 无隐形规则 达标即可申请晋升资格！ —————————————————————————————— 【工作时间】 午间休息12:00~14:00 无需打卡考勤 每日到岗签到一次即可！

租房管理员 双休＋早9晚6 工作时段灵活自主 工作轻松无压力，双休、不设业绩指标！ 公司提供充足资源，零基础可入职，配备专人指导！ —————————————————————————————— 只需通过手机与客户沟通，轻松实现月入过万 不限学历，不卡经验，团队氛围融洽 我们拥有覆盖全武汉的房源体系，客户主动联系你！ —————————————————————————————— 新人享有两个月保护期，主管全程带教助你成单！ 入职即可享受全武汉范围租房免中介费福利 资源全包！资源全包！资源全包！ 交易提成全额发放，比例100%：例如客户通过你租赁4000元房源，收入即为4000元 —————————————————————————————— 【岗位职责】 1．依托公司房源平台，结合租客需求精准推荐匹配的住房资源 2．安排带看服务，公司配备电动车支持外勤，外出时间自行规划 3．陪同客户实地看房并推动成交，协助办理租赁手续及合同签署，享受100%提成权益，租金金额即到账金额 —————————————————————————————— 【薪资待遇以及福利】 1．月均收入8000~50000元（上不封顶），全员提成比例100%（公司实际平均月入超1万元） 2．免费提供电动交通工具供日常使用 3．新员工提供系统培训，首月安排扶持订单，专人指导作业流程，无需担忧初期无单情况 4．享受租房优惠政策，入职后在全武汉范围内租房均免除中介费用 5．设立月度奖励、季度奖励、团队激励奖项，表现突出者有机会参与利润分红 —————————————————————————————— 【晋升机制】 晋升路径：业务合伙人→智能店长→门店主管→部门主管→区域经理→区域总监 晋升规则公开透明，杜绝隐性规则，达到标准即可提交晋升申请 —————————————————————————————— 【工作时间】 午休时间12:00~14:00，无需打卡考勤，每日到岗签到一次即可

岗位职责：1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式开展有效销售跟进 3.深入了解客户需求，提供专业解决方案，促成签约并推动合同执行与回款 4.定期整理客户信息及销售进展，及时反馈市场动态与竞品情况 5.参与公司组织的销售培训与业务复盘，持续提升专业能力与业绩水平 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与销售数据填报 3.学习能力强，愿意接受系统化销售方法论培训并快速应用实践 4.诚实守信，责任心强，认同公司价值观与长期发展导向 5.学历不限，有销售经验者优先，无经验但综合素质优秀者亦可培养

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看谈判、合同签署及后续交割服务 2.精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议与市场分析 3.维护并拓展业主与客户资源，持续提升个人客户池质量与转化率 4.协同团队完成楼盘推广、社区驻点、线上平台运营等多渠道获客工作 5. 及时更新房源信息库，确保系统数据真实、准确、时效性强 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与人际协调能力 2. 有无经验均可，公司提供系统化岗前培训与师徒带教机制 3. 具备较强目标感与抗压能力，能适应灵活工作时间及户外带看需求 4.持有房地产经纪人协理证者优先，入职后公司支持考取职业资格证书

岗位职责： 1.负责房地产项目的市场调研、房源信息采集与真实性核查，精准匹配客户需求 2.独立完成客户接待、带看、谈判、签约及后续过户等全流程服务 3. 维护并拓展业主与客户资源，定期回访提升复购与转介率 4.协助处理交易过程中的合同审核、资金监管及政策咨询等专业事项 5.参与团队协作，配合门店开展社区推广、楼盘驻点及线上营销活动 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.有无经验均可，公司提供系统化岗前培训及师徒带教机制 3. 具备较强责任心、抗压能力及目标导向思维 4. 熟悉本地房地产市场者优先，持有房地产经纪人协理证者优先 5. 自备交通工具（电动车/摩托车）可优先安排就近门店

岗位职责: 1.全程负责网约车租售流程的落地执行与细节管理，确 保业务环节高效、合规推进。 2.主动与客户精准沟通，深度挖掘客户租售需求，提供 专业、适配的网约车解决方案及建议。 3.长期维护客户关系，跟进售后服务，保障服务质量贴 合客户期望，提升客户复购与转介绍意愿。 4.自主拓展司机招募渠道，同时配合公司企划宣传工 作，完成短视频发布、直播推广等相关任务。 任职要求: 1.具备以下任一经验优先：汽车主播相关能力、汽车销 售工作经验、网约车司机从业经历。 2.目标感强，能独立承担并完成销售任务，同时拥有良 好团队协作意识，可配合团队达成整体目标。 3.熟悉网约车行业规则与市场动态，能快速响应市场变 化，调整销售策略与服务方向。 4.具备较强抗压能力，愿意接受销售业绩挑战，沟通表 达清晰、亲和力强，擅长建立客户信任。 若你符合上述要求，期待你投递简历（可附相关工作案 例，如销售业绩、直播片段等），我们将尽快筛选并安 排面试，与你进一步沟通职业发展与薪酬福利！

底薪弹性空间大，底薪与销售目标挂钩，注重结果导向~ 工作职责： 1、结合B端产品特性及行业背景，通过多种途径挖掘潜在客户资源，获取客户信息并建立初步联系，维持顺畅的沟通机制； 2、方案定制，根据客户实际需求及业务场景，深入沟通后制定可落地的解决方案，并完成方案演示、讲解、传递与分享； 3、销售全流程跟进，主导项目推进节奏，推动合同签署，达成公司设定的月度、年度销售任务及回款计划； 4、持续维护客户关系，提升客户满意度，构建长期稳定的客情纽带； 5、完成上级交办的其他与销售相关的事务性工作。 任职要求： 1、具备电销或面销实操经验，有互联网、银行、保险、交通、人力资源、大健康、医疗、养老等领域销售经历者优先考虑； 2、具备良好的谈判技巧、逻辑分析能力以及出色的书面与口头表达能力； 3、抗压性强，具备韧性，工作作风踏实严谨，责任心强； 4、积极进取，能适应高速发展的业务环境与节奏变化； 5、目标意识强烈，自我驱动力强，拥有良好的自律与时间管理能力。 假日福利：国家法定节假日、产假/陪产假、婚假、年休假、哺乳假等 薪酬福利：五险一金、餐补、交通补贴、通讯补贴、生日会、团建经费等 晋升方向： 专业线：初级-中级-高级-资深 管理线：销售专员-储备经理-销售经理

薪资范围：20000-80000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成（快结佣金提成，不拖欠） 工作内容： 接待项目的客户，做项目讲解，维护客户关系，陪同客户选房及完成签约流程 要求： 形象气质佳，具备亲和力，沟通表达能力强 底薪：8500元/月 奖金：最高10万/月 案例： 2024年销冠单笔提成达170万； 一名刚毕业的21岁女生，半年累计提成72万； 新人最快在入职16天内完成销售，提成19.8万 备注： 求职是双向了解的过程，为何设置面试环节？因我们对形象气质有要求，同时看重沟通能力；也欢迎你实地了解未来的工作环境与团队氛围，面试是最直接高效的交流方式。 *近期市场热度高涨，团队持续扩张，已新增6名成员，现面向社会再招聘5人。 *团队协作模式，业绩共享，无内部竞争压力，首月配备专属导师带教，全程指导成长。期待你的加入，携手冲刺年入百万，成就不留遗憾的职业人生。 薪资详情

职位描述： 1、负责指定区域内装备制造、液压油缸、冶金、橡胶轮胎、风力发电、水利、港口、工程机械等行业重点客户的销售服务与关系维护，达成既定销售目标； 2、深入挖掘存量客户潜在需求，推动后续合作机会，提升客户价值； 3、积极开拓新客户资源，拓展行业覆盖范围，开发高潜力大客户； 4、从战略合作角度出发，建立并维护长期稳定的客户关系； 5、收集所辖市场的产品需求动态及竞争格局信息，定期向公司提交分析反馈。 任职条件 1、******，大专及以上学历，具备2年以上大客户销售工作经验，了解招投标运作流程； 2、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，易于建立信任关系； 3、学习能力强，职业素养高，执行力强； 4、性格踏实稳重，意志坚定，抗压能力突出； 5、能适应频繁出差，擅长商务场合沟通与人际拓展； 6、熟练操作Office办公软件。 备注： 1、国家高新技术企业，北京市首批“专精特新”认定单位，国内位移传感器行业领先者，年均增长率超50%； 2、提供具有市场竞争力的薪酬待遇及丰厚提成机制；试用期转正后年收入20-30万，公司配备一定量客户资源，依据业绩表现，年收入可实现30-200万。

北京每卖出三套商铺就有一套由营信成功售出，市场占有率高达50%，专注成就专业，已与恒大、万科、保利、龙湖、融创等知名开发商建立长期合作，85%的商业地产项目由我司代理，成交率位居行业首位！ 高收入：公司超80%员工月收入突破3万元，50%员工年入50万元以上，20%员工月入达10万+，薪资水平完全由个人目标决定！高福利：提供无责任底薪，每月组织团队建设，每季度开展拓展活动，年度安排海外旅游等多项福利 高发展：目前公司合作项目近百家，涵盖万科、恒大、华远、融创等各大品牌房企，在北京、天津、郑州、武汉、上海均设有分公司，已设立三大销售事业部，持续晋升多名销售经理，培养众多核心骨干，晋升机制公开透明，成长路径无上限 招聘要求： 期望你有明确目标，富有进取心，性格积极乐观，具备优秀的沟通技巧、学习能力及抗压素质，欢迎业内人才积极加入

【端口岗位职责描述】： 工作职责 ①收集社区信息—收集社区信息楼盘及商圈生活配套信息，根据客户需求，完成房屋交易、租赁、资产管理等业务； ②房客源开发与维护—通过O2O（OnlinetoOffline）模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务； ③挖掘客户需求—深挖客户需求，定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务； ④商务谈判—参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系。 薪酬模式 ①底薪保障：在职时长6个月内，实习生保障底薪4500元/月，毕业生保障底薪6000元/月②高提点：转正后综合提点30%-90% ③提成比例逐级提升，确保经纪人有丰厚的职业回报④

【没有经验怎么办？】 无需担心经验不足，只要您愿意学习、踏实肯干，我们提供一对一师徒制带教，助您快速上手，请安心加入！ 【专业不对口怎么办？】 公司设有系统化、持续性的培训机制，入职前安排基础培训，工作中分阶段推进专项提升，完全不用担心专业背景是否匹配。 【薪酬待遇】 试用期无责任底薪6000元/月，转正后提成比例达40%-75%，新人平均月薪8k-12k；高级经纪人平均月薪15k-40k。 高能力+高投入=高收益，收入由您自己决定！ 【公司福利】 五险一金+商业保险（含补充医疗、意外伤害）、员工互助金、传统节日发放丰富实物福利，享受带薪年假与法定假期，内部员工享租房、购房专属优惠；每月组织聚餐及北京周边出游活动；开单即有机会赢取免费出国游奖励；年度精英社提供奖金、奖品及免费境外旅行；优秀员工可携家人出席人民大会堂举办的亲情答谢会并参加国宴。 【晋升渠道】 置业顾问—店经理（最快8个月）—商圈经理（最快13个月）—总监—区总。 具备同行业经验的优秀人才可直接竞聘更高职位。职业发展过程中，如发现更适合的岗位方向，可通过内部竞聘实现转岗。 【岗位职责】 （1）负责开发新客户与新业主，并维护已有客户关系； （2）通过网络、社区、门店、电话等多渠道接待和咨询业主及客户。 【任职要求】 （1）年龄18-35岁，热爱房地产经纪事业； （2）形象良好，富有亲和力，积极主动，心态阳光乐观； （3）统招本科及以上学历，专业不限。 我们的企业服务理念：我承诺，我做到 我们的核心价值观：客户至上、诚实可信、团队作战、拼搏进取 我们的公司愿景：成为房地产服务行业的国民品牌 职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、大牛带队、公司重点项目

工作描述： 负责FAG、INA轴承产品在经销商渠道的客户拓展、报价支持及销售推进； 负责与客户进行账目核对、发票开具以及合同的整理与归档工作； 能根据上级管理要求，积极主动落实公司各项任务与规范； 反应灵敏，具备较强的应变能力与抗压能力。 任职条件： 大专及以上学历，具备2年以上电话销售工作经验； 年龄要求为23至35周岁； 薪酬待遇优厚，采用底薪加提成模式； 有轴承或机械相关行业销售经验者优先录用。 职位福利： 员工旅游、节日福利、带薪年假、周末双休、五险一金

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看签约及后续服务 2. 精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议与市场分析 3. 维护并拓展业主与客户资源，持续提升个人业绩与品牌口碑 4. 协助办理产权过户、贷款咨询、税费测算等交易辅助工作 5.参与门店组织的市场调研、楼盘踩盘及团队协作任务 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有无经验均可，公司提供系统化岗前培训与师徒带教机制 3. 具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识 4. 诚实守信，责任心强，认同房地产经纪行业职业价值 5.持有房地产经纪人协理证者优先，入职后公司支持考取相关从业资格

岗位亮点 1、公司底气：自研短视频黑科技APP，技术大佬团队撑腰，实力金主项目 2、工作自由：网销为主（企业微信/社群嗨聊），面销为辅（偶尔约咖啡） 3、躺赚模式：种子客户已备好，手把手教你裂变玩法，新人也能快速开单 你要做的事 1、流量收割机：狂撩种子客户，社群玩梗裂变新用户 2、会员推销官：安利软件VIP权益 薪资暴击 1、无责底薪5k+绩效考核1k 2、高提成，TOP销售月入5W+，基础15K 3、每月业绩奖金，上不封顶 4、丰富的文娱活动，快乐上班

房产销售招聘： 1、薪资待遇： 无责任底薪3500~10000元，佣金按35-40%计提，缴纳五险（业务人员平均年收入30万-50万） 2、工作环境： 办公地点位于高端写字楼及售楼处，环境舒适宜人，非传统中介模式，无门店作业！ 3、产品信息： 主营北京各区域优质商业地产项目，直接对接开发商，省去中间流程，佣金标准优于市场同行。 4、学习晋升： 公司提供系统化培训课程，从零基础起步，分阶段匹配进阶培训内容。2020年下半年，开放6个经理岗位及2个总监职位，内部晋升为主，不外聘，不唯资历，有能力就有舞台！ 5、公司福利： 月度团队活动＋季度京郊旅游＋年度优秀员工海外游 开单奖励＋月度现金激励＋季度现金奖励＋年度重磅神秘大奖 本次招聘人数：6人