衣食住行四大行业中的“住”，涉及生活方方面面，我们全面覆盖。朝阳产业，期待你的加入！ 岗位要求： 1．本科及以上学历，专业不限 2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质 3．性格积极乐观，踏实肯干，务实上进，有目标有抱负 4．心理素质良好，善于沟通协作，具备团队意识 5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理路径上长期发展 工作职责： 1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，塑造个人专业形象； 2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验； 3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。 丰厚回报： 1. 试用期无责任底薪6000元/月，转正后提成比例30%-70%，入职8个月新人平均收入8000-10000元/月 2. 提供住宿支持，员工每月需承担房租约1000元，应届生可享最长3个月论文答辩假； 3. 实习期间投保实习意外险，入职首月起缴纳五险一金，另含商业保险（补充医疗、意外伤害） 4. 团队氛围年轻活跃，节日发放丰富物资福利，享受带薪年假与法定假期，内部员工享有租房购房优惠，月度团建聚餐及周边出游活动； 5. 开单即有机会赢取出国旅游大奖，年度精英社提供奖金奖品及免费海外游奖励。 晋升空间广阔： 1. 横向发展（业务序列）：销售岗位设10个职级，等级提升对应提成点同步增长，最高可达75%； 2. 纵向晋升（管理序列）：房产经纪人—店经理—商圈经理—区域总监—分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理） 培训体系（入职即配备导师）： 1. 入职前：新人训（4.5天专业知识培训+素质拓展，快速掌握房产业务基础） 2. 入职一个月后：衔接训（涵盖签约法律知识、实战业务、谈判技巧等内容） 3. 入职三个月后：专业进阶训练，持续提升综合能力 职位福利：五险一金、弹性工作、补充医疗保险、绩效奖金、全勤奖、加班补助、带薪年假、定期体检

目前北京，天津，武汉，郑州，上海，成都，六城联动，每年都有新的城市拓展，晋升机会多多，有梦想的一起来！ 岗‌位：房地产经纪人 要求：有半年以‌上房地产经‌验者中专或高中学‌历，无房‌地产经‌验者大专及以上学‌历。 工作地点：亦庄5A级写字楼朝林广场 工作内‌容：主要以电销和网络方式开‌发客户（公司有电‌话资‌源） 待遇：五‌险一金＋季‌度游＋出国游+35%-4‌0%通提。

【工作职责】 1. 负责链家网等线上渠道的房产信息更新与推广，在房产经纪新时代塑造个人专业形象 2. 线下为客户提供高品质的带看服务，提升客户体验 3. 推动买卖双方顺利成交，协助完成合同签订、产权过户等相关流程 【任职要求】 1. 本科及以上学历，不限专业，统招学历优先 2. 具备互联网运营意识，熟练使用各类APP；性格积极向上，踏实肯干，有目标感，愿通过自身奋斗实现人生价值 3. 对工作充满热情，具备团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者更受青睐 4. 拥有出色的沟通表达能力，心态乐观，自我驱动能力强，富有进取心 职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、大牛带队、公司重点项目

你的人生多了一种可能，作为北京市市场占有率领先的地产经纪品牌，链家已布局北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等32座城市，全国门店超8000家，旗下经纪人规模逾13万人，享有业内极具竞争力的提成比例。而接下来，有一些“但是”需要你直面： 但是，房产经纪人需面对来自各行各业、性格各异的客户，良好的沟通能力是必备素养。 但是，行业竞争激烈，你需要具备强大的心理素质，从容应对各种挑战与压力。 但是，房产经纪并非易事，持续学习与自我提升是职业发展的必经之路。 但是，这是一份服务型工作，有时你需要放下个人情绪，以客户为中心提供专业支持。 这些“但是”让你退缩了吗？许多人在了解岗位要求后选择了放弃，但他们或许并未意识到自己错过了什么！ 他们错过了“高收入与高提成”——无经验新人试用期享6000元无责任底薪，转正后提成比例达30%-75%，入职一年经纪人平均月收入可达10K-12K； 他们错过了“透明公正的晋升通道”——链家建立清晰的晋升标准与体系，目前在北京拥有1500余家直营门店，截至2018年已在大连、天津、南京、成都、青岛、上海、杭州等32个城市设立直营分支机构，2019年将进一步拓展至更多城市，并布局全球十余个国家，提供更广阔的发展平台； 他们错过了“贯穿职业全程的系统化培训”——链家设有专属培训基地、链家学院及专业讲师团队，为员工提供涵盖新人训、在职能力进阶、新任店经理培养、管理能力提升等全周期培训项目； 他们错过了“链家最高荣誉殿堂——精英社”——精英社记录了众多经纪人从成长到腾飞的历程，成员每年享有海外旅行奖励； 他们错过了“高效智能的后台工具支持”——LINK、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等系统助力经纪人更高效、更专业地开展工作； 他们错过了“与家人共赴人民大会堂享用国宴的荣耀时刻”——链家每年甄选优秀经纪人，邀请其家人一同进入人民大会堂共享年度盛典晚宴！ 而要实现这一切，你只需做到： 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案； 深入理解客户需求，推动二手房买卖或租赁交易达成，并主导业务流程及后续过户等服务环节； 积极开发与维护房源资源，与客户建立长期稳定的信赖关系。 【面试须知】：请准备简历及学籍（毕业生提供学历）证明各一份，提前联系HR预约面试时间，通过面试后将根据个人意向就近分配工作区域 【招聘流程】：提交简历——预约面试——发放offer——参加岗前培训（包吃包住）——正式签约入职（不收取任何费用） 职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、公司重点项目

房产销售

房地产销售

链家集团（Lianjia.链家）成立于2001年，是一家以数据驱动、涵盖房产交易与资产管理服务的全链条房产服务平台，业务范围包括二手房买卖、新房销售、房屋租赁及装修服务等。目前，链家已进入北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等28个城市，全国门店约8000家，拥有超13万名专业经纪人。为持续提升购房服务体验，链家大力拓展线上布局，覆盖PC端、链家APP、移动端网页等多种渠道，构建了集房源检索、产品研发、大数据分析、服务标准制定于一体的数字化平台。平台致力于向买卖双方提供真实、全面的房产资讯与专业咨询，持续优化服务流程，提升响应效率，力求为用户带来更安全、高效、舒心的一站式房产服务体验。 岗位职责 1）维护线上渠道的房产信息，塑造个人专业化形象 2）为客户提供高品质的看房服务与购房建议 3）根据客户实际需求，匹配合适的金融理财方案 4）保障客户资金流转的安全性与合规性 5）推动交易顺利进行，协助完成合同签订、产权过户等相关手续 岗位要求 1）本科及以上学历（接受22届实习生，非短期实习） 2）具备敏锐的市场感知能力，抗压性强，敢于面对房产行业的挑战与压力 3）语言表达流畅，普通话标准；性格亲和，积极主动，心态阳光 4）工作细致负责，为人正直真诚，具备良好的协作意识与团队精神 薪酬福利 试用期无责任底薪6000元，转正后享受行业领先提成比例30%-75%，入职一年平均月收入8k-12k； 提供员工租房资源支持，月均承担费用约800-1500元； 实习期间即投保实习意外险，并附加商业保险； 传统节日发放节日礼包，享有带薪年假与法定假期，内部员工享租房、购房专属优惠；每月组织聚餐活动及近郊出游；开单可赢取免费出国旅行机会，年度精英社成员享奖金、奖品及免费国际游，优秀员工可受邀携家人参加人民大会堂亲情答谢宴及国宴活动； 实习期可申请最长3个月论文答辩假（限4月至6月期间） 职位福利：五险一金、弹性工作制、定期健康体检、无强制加班、出国旅游机会、定期团队建设、资深导师指导、参与公司核心项目

【链家房地产控股集团——全国化与全球化的综合性企业】 【科技驱动的链家——链家网，引领房产行业O2O模式发展】 2014年，链家在线全面升级为“链家网”，大力构建O2O服务体系，投入数亿元资金建设高质量数据库。自2010年起，链家持续对链家网进行战略投入，累计总额约6亿元。2014年，链家实现超2000亿元的成交额，依托这一规模优势，全面打通线上线下一体化平台。 同时，链家拥有广泛的线下门店网络，能够有效整合线下资源，推动线上线下的深度融合与协同运作。 【职业经纪人新时代——平台化与扁平化组织架构】 2015年1月4日，链家正式启动“职业经纪人元年”。正如链家控股集团董事长左晖所言：此次变革的核心在于“让经纪人赢”，只有经纪人的成功，才能带来客户的满意和平台的繁荣。 （1）未来链家将弱化品牌集中度，“链家”将更多作为平台代称，平台将持续赋能，助力每一位经纪人打造独立个人品牌； （2）经纪人在新体系中不再是普通员工，而是核心客户，平台支持团队将主动提供服务，注重经纪人体验； （3）收益分配向经纪人倾斜，佣金通提比例最低30%，最高可达75%（ACN合作模式）； 【任职要求——开放包容的链家期待您的加入】 （1）25届大专学历（名额有限），统招本科及以上学历优先； （2）具备较强的抗压能力，能吃苦耐劳，富有进取心； （3）意志坚定，拥有良好的人际沟通技巧； （4）具有高度责任心、出色的服务意识，执行力突出，认同团队协作价值； 【薪酬待遇——按员工类别匹配差异化福利政策】 薪资结构： 无经验新人试用期享无责任底薪6000元， 转正后享受行业领先提成区间30%-70%， 入职一年内平均月薪达9K-12K； 其他福利： 1：内部员工在租房、购房及租住自如房源时，可享专属服务费优惠； 2：资深员工可获周年纪念定制礼品，新老员工均可领取节日礼包与春节特别慰问； 3：精英社成员及季度业绩排名前列者，有机会获得免费海外旅行奖励； 4：春节期间，可邀请父母来京共度新春，并享受自如房源免费居住； 5：每年第三季度开展业绩激励项目，成绩优异者将受邀携父母于“人民大会堂”共享晚宴，公司承担往返交通费用； 6：春节假期为员工提供不少于13天的长假，便于家庭团聚； 7：日常工作日上班时间为9:30； 8：享有集团设立的员工互助基金保障； 【面试须知】：请携带个人简历及学籍（毕业生提供学历）证明各一份，提前与HR联系预约面试时间。通过面试后，将结合个人意向就近分配工作区域。 【招聘流程】：提交简历——预约面试——发放offer——参加岗前培训（包食宿）——正式签约入职（全程不收取任何费用）

北京大兴招地产中介，置业顾问招聘 薪资待遇∶ 无责任底薪5000元＋业绩提成＋五险一金＋奖金＋月度团建＋季度团建＋年底出国游 招聘要求∶ 年龄∶小于1996年（23—30岁） 学历∶大专以上学历 性格开朗，积极乐观者优先

北京市大兴区招工地小工/杂工

北京市大兴区招工地小工/杂工

招聘企业保洁地址，大兴亦庄年龄55左右，男女不限，身体健康，服从管理工资，3200元加饭补400合计3600元，工作轻松、不累。商业意外保险，早7：30～晚17：30，有加班月工资可达4500左右午休一小时，有宿舍，有食堂，上六休一

靠谱北京市大兴区招工地小工/杂工，工作内容：装修与自建别墅

水果招长期工人 日结220-280/天 年龄：18-52周岁，常年有活，工作不累。来了就能安排住宿 工资待遇：月结20元/小时，日结19/小时 每天11小时，早8-晚8长白班！ 主要就是水果削皮，切水果，装盒，称重。 工作轻松 不累简单，车间温度：5℃左右

岗位职责： 1.负责房地产项目的房源开发、带看、签约及售后全流程服务 2. 按客户需求精准匹配优质房源，提供专业购房/租房咨询与方案建议 3.维护客户关系，跟进意向客户，提升成交转化率与复购推荐率 4.及时录入并更新房源与客户信息，确保系统数据真实、完整、有效 5.参与市场调研与竞品分析，协助优化销售策略与客户服务标准 任职要求： 1. 对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 有责任心和目标感，能适应灵活工作时间及一定外出作业强度 3.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，可快速掌握业务系统 4. 有地产中介从业经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，认同长期在房产服务领域发展的职业规划

袋鼠公寓「出房经理」招聘启事 一、岗位核心信息 • 招聘人数：1 • 薪资结构：无责底薪4000元 + 高额提成 + 绩效奖金（综合收入10k-15k，上不封顶） • 工作地点：孵化园地铁站奥克斯广场C座 二、我们期待的你（硬性门槛） 1. 行业经验：拥有成都公寓/租房行业经验，熟悉本地租赁市场规则、房源分布与客群特征。 2. 账号资质：个人运营租房/房产相关账号满3年以上，具备稳定的线上获客渠道与内容运营能力优先。 3. 业绩要求：个人历史月均出房量≥10套，有稳定的客户转化与成交闭环能力，能独立完成带看、谈判、签约全流程。 4. 沟通表达能力强，服务意识良好，目标感强，能承受销售岗位的正常业绩压力。 5. 熟练使用办公软件、租房平台端口，具备客户跟进与房源维护的系统思维。 三、岗位职责 1. 负责公寓房源的出租推广，通过线上线下渠道获取精准租客线索，高效完成带看与签约工作。 2. 跟进租客全周期服务，维护良好的客户关系，提升复租率与转介绍率。 3. 维护与运营个人获客账号，定期更新房源内容，打造稳定的私域/公域流量池。 4. 配合公司完成月度、季度出房指标，参与团队业绩复盘与优化。 5. 协助处理租客入住后的基础问题，保障租赁流程顺畅，降低退租率。 四、你能获得什么 稳定保障：4000元无责底薪，不卷虚头巴脑的KPI，收入与能力直接挂钩。 高提成激励：行业有竞争力的提成比例，出房越多，收入越高，多劳多得。 成熟平台支持：袋鼠公寓品牌背书，海量房源、运营物料与团队资源助力你成交。 清晰成长路径：完善的培训体系，从业务技巧到管理能力，帮你实现职业进阶。 轻松团队氛围：扁平化管理，无复杂内耗，同事好相处，只看结果不看关系。 五、联系方式 电话： 地址：孵化园地铁站奥克斯广场C座袋鼠公寓

工作内容： 1、带客户、回访客户，为客户提供专业的咨询服务； 2、负责线上渠道的房产信息维护； 3、只卖新房，不租赁，不卖二手，比较容易上手； 接受无经验！接受无经验！入职有经理带，公司有车，不需要自己出车费 薪资待遇：3000-5000无责底薪，加销售额提成，入职购买社保，每年有两次长假5-10天，超长带薪年假16-25天，每月聚餐、团建可带家属，费用公司包

工作内容： 1、负责在小红书平台进行房源信息的发布（投流费和端口费公司出） 2、根据客户需求筛选匹配合适的房源信息，并进行邀约 接受小白，公司提供带薪培训，提供住宿，标准6人间，有独立卫生间、空调等 薪资：底薪5000+高提成25%-55%+开单现金奖+节假日红包，收入上不封顶，13号发薪，节假日会提前发，超长带薪年假16-25天，每月1-3次团建，可带家属，费用公司包

房产销售

公司提供客户资源，前期通过电话、微信等方式与客户沟通，建立联系并介绍产品与服务，逐步开拓市场，主要面向企业员工福利、积分商城、商务礼品等业务领域 岗位职责： 1、负责公司产品的销售及市场推广工作 2、依据市场营销计划，达成部门下达的销售目标 3、积极开拓新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖范围 4、收集所辖区域市场信息，分析竞争对手动态 5、策划并执行销售区域内的各类营销活动，确保销售任务完成 6、维护客户关系，促进客户间的长期战略合作 7、性别不限，****** 五险+双休 工作时间早九晚六 员工福利：每年带薪旅游+节日福利+下午茶

岗位职责： 1.通过电话方式向中国平安集团提供的新老客户资源开展保险、银行、投资等综合金融产品推介与销售工作 2.准确理解客户需求，提供个性化资产配置建议，促成保单/合同签约及后续服务跟进 3.按时完成公司下达的月度/季度销售目标，并持续提升客户转化率与复购率 4. 参与公司统一组织的专业培训与业务演练，快速掌握金融产品知识与合规销售流程 5.严格遵守监管规定及公司合规要求，确保销售过程真实、合法、可追溯 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有销售意愿者优先 2.经验不限，接受应届毕业生及转行人员，公司提供系统化岗前培训与带教支持 3.具备基本电脑操作能力，能熟练使用办公软件及公司电销系统 4. 认同中国平安企业文化，责任心强，具备抗压能力与团队协作精神 5.无不良信用记录及违法违规行为，符合金融行业从业基本要求

1、主要通过电话初筛有意向客户，加微信，了解客户需求报价和发清单； 2、维护客户关系，做的越久回头客越多，回购，转介绍； 3、团队协作精神，善于挑战，有一定市场分析和判断能力。 主要做：工商注册，代理记账，资质审批，股权变更，工商变更等等

一家有幸福感的门店。价值观是：快乐，高效，协作，共赢！ 【岗位职责】 （1）【岗位职责】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-70%，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1. 岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 【应聘流程】 投递简历——HR筛选简历——面试——发放offer——岗前培训——入职 TIP——你可能不了解的房产经纪行业: 数据显示，房地产经纪行业人才需求TOP20城市的平均年薪近12万元，比国家2019年平均薪酬水平高32%。同时，房产经纪企业发布的各学历职位薪酬均高于求职者期望薪酬，本科职位发布薪酬比求职者期望高34.3%，研究生职位发布薪酬比求职者高65.5%。而具体到个人来看，工作经验越长，沉淀价值越高，经纪人收入水平越高，收入增长速度越快。工作3-5年的经纪人平均年薪15万元左右，近四年复合增长率达7.5%，5-10年经验的经纪人平均年薪26万元以上。 行业看链家，链家看北京，北京链家欢迎优秀的你加入~ 职位福利：弹性工作、员工旅游、带团队、五险一金、晋升通道、金领发展、有成长有发展、师父带教

招生鲜采购售卖，要求持有C1驾驶证，！

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通反馈，及时更新CRM系统数据 3.达成月度/季度销售目标，持续提升转化率与成单量 4.配合团队完成市场活动跟进、客户回访及售后服务协调 5.定期参加业务培训与话术优化，提升沟通技巧与专业度 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有电话销售、客服或相关经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力 4.工作积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力 5. 能适应快节奏工作环境，接受合理业绩考核

岗位职责： 1. 借助政府渠道拓展新客户资源； 2. 持续维护并深化客户关系，提升客户满意水平； 3. 掌握行业市场变化，为客户提供建设性的产品与服务建议； 4. 配合团队推进销售任务，落实既定目标与规划。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识； 2. 具有较强的市场开拓能力及客户服务理念； 3. 能高效利用政府资源开展业务推广工作。

北京链家房地产经纪有限公司 【公司简介】 2016中国互联网年度最佳雇主：链家网 2016中国互联网O2O领域年度最佳雇主：链家网 业务覆盖32个地区，全国门店约8000家，旗下经纪人超15万名，专注提供专业的房地产买卖与租赁服务。 【职位要求】 1 国家统招本科及以上学历，专业不限； 2 具备互联网思维，熟练操作各类APP；拥有为客户管理高净值资产的理财观念； 3 学习能力强，抗压能力佳，愿通过自身奋斗实现职业成长与个人价值； 4 具有团队协作精神，有销售、客户服务或学生组织管理经验者优先； 5 表达清晰，富有亲和力，工作主动，性格积极乐观。 【薪资及福利】 新入职无经验人员，实习期（助理经纪人）前6个月享无责任底薪6000元； 转正后无责任底薪6000-10000元，提成比例30%-75%； 五险+公积金（可自选）+商业保险（可自选）； 员工租房、购房及租住自如房源可享专属服务费折扣； 提供免费学历提升机会； 资深员工可获周年纪念定制礼品； 优秀成员入选精英社可享免费海外旅行； 【培训体系】 房产交易涉及不动产、投资理财、经济、心理学、法律常识等多领域知识，相信学习力强、思维活跃的你能快速掌握！ 1 链家学院：涵盖岗前新人训、初级衔接训、中级衔接训至高级衔接训； 2 培训中心：提供线上课程、科技工具培训及产品专项培训； 职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、资深导师带教、参与公司重点项目

客源稳定，客户主动咨询，回复客户并介绍房屋环境、价格等信息，无咨询时可自由观影或娱乐，工作轻松无压力。 1. 入住公寓内办公（提供免费住宿，单人单间，配套设施齐全） 2. 被动获客模式，无需外出拓客，通过微信与客户沟通房源情况，邀约客户到公寓看房选房。 3. 佣金制，提成比例100% 应聘要求 1. 年龄20-40岁，性格稳重，踏实肯干 2. 能熟练操作智能手机 备注：入职当日即安排住宿

积极乐观向上

薪资范围：10000-13000元/月 · 发薪日：15日 · 底薪：6000元/月 职位描述 1、维护线上房产信息渠道，建立并提升个人专业形象； 2、负责客户接待与咨询，提供高品质看房服务，推动买卖双方交易顺利完成； 3、协助客户及业主完成合同签订、产权过户等相关手续办理； 4、根据客户需求，制定个性化的金融与理财解决方案； 5、配合办理资金监管流程，保障客户资金安全。 岗位要求： 1、统招本科学历，接受应届毕业生，专业不限，有学生会或社团任职经历者优先； 2、形象积极健康，性格乐观外向，具备良好的表达能力和团队协作精神； 3、工作认真踏实，目标明确，能适应一定强度的工作节奏； 4、对销售工作充满热情，期望在房地产领域实现长期职业发展。 培养及晋升： 从职场新人到业务精英，我们提供系统化成长路径： 1) 入职前：新人训——为期4天的岗前专业课程，帮助快速掌握行业基础知识； 2) 入职一个月：衔接训（涵盖签约法律常识、实战技巧、渠道拓展）+ 专业知识巩固（配备一对一导师）； 3) 入职三个月：进阶培训（强化签约能力与金融知识）； 4) 入职六个月：启动储备店经理培养计划或竞聘机制（涵盖管理技能、团队运营等专项训练）。 薪酬待遇： 薪资：转正前无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月；转正后依据业绩达成、单量、量化指标等综合表现，享有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月；入职满一年员工平均月薪达8000-10000元，提成比例30%-70%！！ 福利：五险一金、免费培训、年度体检、季度旅游拓展、带薪年假 可协助安排两人间合租公寓，每人每月房租800-1500元 应聘流程：视频面试—门店分配沟通—线上岗前培训—正式签约入职 职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、资深导师指导、参与公司重点项目建设