岗位职责： 1.带领团队完成既定销售指标与整体业绩目标； 2.负责团队日常运营管理及绩效跟踪，确保高效运转； 3.促进团队内部协作与信息共享，保障任务有序推进与落地； 4.激发团队成员积极性，持续提升团队销售技能与产出水平。 任职要求： 1.具备电销团队管理经验，曾带领20人以上团队； 2.擅长协调团队与客户之间的对接关系，推动顺畅合作； 3.拥有出色的领导力和激励能力，能充分挖掘团队潜能； 4.能根据市场动态灵活调整策略，制定有效的销售方案。 我们是成立于2010年的集团公司，在职员工600余人，专注于信息服务领域，主营toB电销业务+面销占比20%。品牌推广部提供精准客户资源，通过线上引流、对外宣传等方式吸引客户自主注册（客源来自公司平台）

销售主管： •带领团队达成销售目标，制定执行销售策略。 •管理团队，包括招聘、培训、考核，提升团队业绩。 •开拓新客户，维护老客户，处理合作问题。 •分析市场和竞品，调整策略，定期汇报销售情况。 要求：3年以上销售经验，1年以上团队管理经验，具备沟通、领导及谈判能力，熟悉行业市场，抗压性强。

包食宿

工作内容： 门窗产品销售，依据公司产品线与市场规划，独立完成客户询盘处理、报价制定、合同条款沟通及签约全流程。在项目推进中，能协调并联动公司内部各环节高效配合。 提供管理岗发展路径，可带领团队，具备统筹决策能力，对团队业绩负责；同时也开放非管理路线，以个人业绩为导向，合作模式灵活可议。 注重实战销售能力，管理工作较少，不适合仅限坐班者。 岗位要求： 1.具备营销执行能力，熟悉线上推广与线下拓展相结合的运营方式 2.拥有丰富的面向个人客户销售经验者优先，具备地产、房产中介、家装建材等行业背景更佳 3.仪表端正，沟通表达能力强，富有进取心与创业心态 4.性格开朗，充满干劲，积极乐观，最好配备个人交通工具，便于往返于分布较广的社区之间 薪资待遇： 无责任底薪6K起，叠加订单提成2-3%+销售额奖励+项目分红+团队激励， 业务岗综合月收入8-13K，管理岗月收入稳定在1.5-2W

工作内容 1、负责客户关系维护及点菜服务，确保业绩目标顺利完成 2、持续维护并积极拓展客户资源，增强品牌市场影响力 3、依据销售总监制定的销售策略，高效执行各项销售任务 任职要求： 1、具备良好的语言沟通能力与团队合作意识 2、具有较强的商务谈判技巧和客户运营能力 3、熟悉餐饮行业运作，能快速应对市场动态变化

1、销售管理:日常管理销售团队，监督团队成员的日常工作，确保销售目标的达成， 2、学习成长:学习专业知识，沉淀销售技能，实现业务突破。 3、团儻队协作:与其同事保持密切沟通与协作，确保工作的高效进行。 4、培训与发展:参与团队成员的培训与发展，提升团队整体业务水平。 任职要求: 1、1-3年电销经验;大专及以上学历。 2、3年以上销售工作经验，有电销经验，有金融经验优先，有团队管理经验者优先， 3、有较强的学习能力;具备良好的沟通、协调或团队管理能力。 4、能承受一定的工作压力，具备高度的责任心和职业素养。

工作内容： 1、负责团队/区域销售计划的制定和执行，带领团队/区域完成销售目 来访客户的谈判沟通，促成客户成交 2、负责团队/区域人员的培训带教和日常的行政管理工作 3、组织召开团队/区域各种会议，制作各种销售类报表。 任职要求. 1、有在企业税票贷公司带过团队，1-3年工作经验 2、公司负责搭建团队，自己有团队可以一起入职 3、具备团队领导力和组织力。 4、7000+提成+奖金+普升 集团去年销冠底薪+奖金+提成到手工资180万多 薪资:无责底薪+提成+各种奖励在职员工月平均薪资:8K-12K 公司员工福利: 1、底薪5K一12K可升级提高底薪 2、绩效奖金3K--6K 3、专业带薪培训，带薪培训7天，每天80元补贴(不要钱、还带薪) 4、月度奖/季度奖/年度奖+手机、iPad、笔记本奖励 5、法定节假日带薪休假(五一5天、端午3天、清明3天、国庆7天、元旦3天) 7、过年年假15天，规避掉返程与回家高峰期，轻松回家过年 8、女生有带薪产假、男士有带薪陪产假 9、一年无数次晋升机会，有能力随时可以上 10、公司规模4楼整层，配备员工冰箱、微波炉、消毒柜 11、公司配备个人专属电脑、手机、笔记本等设备，完全由员工个人支配与所有 12、每周都会有不一样的活动，公司氛围超强 13、配备小吃吧与饮料柜 14、旅游、户外扩展、每月都有很多娱乐集团活动 [岗位职责] 售前客服(6K-9K) 1、了解客户资质，邀约客户到公司 2、客户到司后简单接待，不参与销售过程，成单后拿提成 3、坐班无外出，需了解各个银行的政策 4、公司有自己的进件区，配合进件区同事的工作 [任职要求] 1、学历不限 2、沟通能力强，可以降低学历要求 3、形象气质佳，普通话标准 [地点]拱墅区万达广场C座 [上班时间]夏季8:30--6:00冬季8:30-6:00 [公司的晋升]透明化的晋升空间，3-6个月可以晋升主管，6--12个月可以晋升经理，能力突出一个月足够 公司主营业务有 一、互联网推广:帮助企业做品牌宣传及搜索引擎推广(百度、360、搜狗)、知名度提升、媒媒介投放平台方案制定，助力企业打通融商通道 二、新媒体运营:短视频推广、信息引流、视频拍摄与制作、微信朋友圈广告以及小程序和网站的研发、开发等 三、金融行业:主做企业税务贷款(非小额贷、抵押贷)，帮助企业解决备用金的问题，加快客户在银行下款的效率 四、企业法律咨询:风险规避、在线咨询合同、债务纠纷、案件处理等 五、400电话:企业400呼叫中心，助力企业宣传号码统一 六、商标专利注册:专利申请、项目申报、商标注册、软著申请等提成

薪资待遇： 1.入职无责任底薪5500 2.固定提成 3.单值红包奖励 工作职责:要求做过定制板块 1、门店接待顾客，了解顾客的需求并达成订单; 2、维护客户关系;对接设计师促单 3、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力; 4、具有良好的客户服务意识;要会配合炒群，群内互动， 5、会算全屋定制报价，有责任心，好学上进 6、有团队协作精神，善于挑战。 福利待遇: 1、培训福利:带薪培训; 2、娱乐福利:部门/公司不定期团建活动; 3、保险福利:缴纳社会保险/商业保险; 4、薪资福利:各部门或岗位绩效，各类激励奖，高薪提成; 上市公司品牌良好的办公环境，融洽的工作氛围，上市品牌，为您提供健全的发展环境。

有好奇心与上进心，大胆尝试勇于实践，为人正直品行端正； 对品牌酒水行业有一定的了解与兴趣为优 工作内容 1、负责产品销售，实现销售目标 2、维护现有客户关系，拓展新客户资源 不定期团建，销售主管与经理都招聘公司待遇很不错欢迎来投递具体工资可以面谈周末双休公司福利待遇不错

目前公司拟定上市计划，团队持续扩编，发展空间宽广 薪酬福利: 1.8000起(面试定薪)+个人业务提成9-21%(2442-7480/单)+绩效+开单奖励10-10000+阶段性奖励+团队提成（转正后均薪可达30k-70k,具体面议详谈） 2.五险一金，带薪年假，餐补 工作内容 1.负责区域内销售计划的制定、执行与过程跟进； 2.保障区域销售工作的高效运转，统筹合作方的管理、组织与协调； 3.带领团队开展现有客户的维护及新客户的拓展工作； 岗位要求： 1.具备30人以上团队管理经验；拥有3-5年电话销售从业经历； 2.******，大专及以上学历（能力突出者条件可适当放宽） 3.热爱销售工作，积极面对挑战，具备较强的抗压能力

杭州市余杭区招水电、贴砖

临时后道一个，包衣服手脚快的。 罗大府38号

谁在萧山附近，下午找个替班，越近越好。

要有带芯片的电焊机

岗位职责 -本职位为开发岗位，需熟练在Max、Maya中主导插件开发，协助美术资源的制作流程； -负责在Max、Maya平台维护用于美术生产的技术工具； -基于UE5引擎开发用于组装美术资产的相关工具； -指导并跟进美术团队对现有工具的使用情况，提供技术支持； 任职要求 -具备一年以上在Max、Maya中进行工具开发的实际经验； -具备良好的沟通能力，擅长团队协作，能够独立分析和解决开发中的问题； -有UE插件开发经验者优先考虑；

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市有多家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊 校区描述：张家港13年、17年分别成立2家校区，市场占有率⾼，团队整体年轻化、工作氛围好、团队编制组建完善； 【岗位职责】（可摘取作为复聊话术） 1、顾问式、专业型的前端销售，⼀半销售⼀半教育咨询师，需要背诵、学习⼤量的学习、学情、考情、孩子教育相关的专业知识（终身受用），如果你喜欢简单纯粹利他的教育行业、不抗拒学习大量知识、想给未来的自己有了父母角色后能更懂得如何教育孩子，欢迎你的加入！ 2、我们的销售理念是：不是为了利益推广课程，而是真心的帮助家长和孩子。销售是过程是能力，帮助学生和家长是根本。需要长期的、耐心的帮助客户分析需求和推荐教育方案，如果你认可这样的销售理念不仅是挣快钱，欢迎你的加入！ 3、销售模式：主动式电话咨询与约访、见面沟通与咨询分析、长期通过电话或微信形式进行回访跟进。周内以电话沟通为主，周末以面咨为主。公司提供足够的资源，不需要辛苦的做地推和陌拜。25年3月入职的某咨询师，3-8月主动对客户咨询和回访的业绩高达百万+，提成7万+，算上底薪半年累计收入达10万+。如果你喜欢这种更加主动型的销售，而不是被动等待式销售，欢迎你的加入！ 4、公司设有专业的教务部门来服务签约的家长，前端销售可享有家长后续的续费提成以及家长转介绍的提成。学生续费率达90%（从小学到高三长达6年+，老客户续费稳定）。转介绍率达40%，新客户资源重要的渠道之一。公司还有新媒体部门，资源有保障。 5、公司重视打造专业的教学部门和教研院，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年都培养众多211/985甚至清华北大学子，重服务、重教学质量，客户口碑在苏州地区排名第一，作为前端销售，成就感价值感满满，更有底气和自信做销售！更愿意招更多的学生，既是为客户负责，也是为个人业绩与收入，也是为证明个人的能力。如果你需要强大的客户服务体系支持，且有超强的金钱欲望，欢迎你的加入。 【任职要求】 1、能接受以上销售模式。 2、有较强的沟通能力、学习能力、目标感、金钱欲望。 3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、能坚持、有教育情怀、认同企业文化。 4、有销售经验优先，无经验可培养。无过往从业行业要求，无专业要求。大专及以上学历，优秀者可放宽学历。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【关于我们】 1.市场部门是公司核心业务单元，承担公司商业化落地的重要职能，涵盖国内外市场开拓、营销策略制定、品牌推广活动执行等，新成员可深度参与从0到1的市场建设过程，具备广阔的发展潜力。 2.晋升优势：提供系统化成长支持，包括新员工入职培训、专业能力提升课程、国内外出差实践机会，配套健全的晋升体系与多路径职业发展通道 3.员工福利：定期组织团队建设及节日庆祝活动，提供餐费补贴、加班补助、全勤奖励、带薪年休假等人性化待遇 【岗位职责】 1.负责维护团队现有客户资源，拓展新客户与新兴市场，定期开展客户沟通，建立稳定持久的合作关系，保障订单持续增长 2.汇总不同行业客户对产品的需求反馈 3.具备良好的沟通协调能力与市场敏感度 4.具备数据分析思维和逻辑推理能力者优先，能通过数据提炼有效信息，辅助市场决策制定，深入挖掘客户潜在需求，并依据实际需求优化解决方案 【任职要求】 1.年龄：22-40岁，表现优异的应届毕业生亦可考虑 2.大专及以上学历，市场营销、商业化运营、电子元件等相关专业背景优先 3.有电子元器件销售领域2年以上工作经验者优先 4.熟练使用Office办公软件及其他相关工具者优先 5.因应市场拓展需要，需具备驾驶机动车的能力 【薪资结构】 由固定底薪与业绩提成共同构成 薪资范围：6500-15000元/月 提成方式：按销售额计提，上不封顶

岗位职责： 1.市场拓展与客户开发：负责公司金融产品的市场推广与销售，通过线下渠道开拓新客户，并完成业绩指标。 2.客户关系维护：为存量客户提供专业的资产配置建议与售后服务，定期进行客户回访，提升客户满意度和忠诚度，实现客户经营增长发展 3.合规与风控：严格遵守国家金融法律法规及公司合规要求，确保所有推广活动合法、合规，向客户充分揭示产品。 任职要求： 1.必备条件： ·专科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先。 ·具备出色的沟通表达能力和客户服务意识，形象气质佳。 2.优先条件： ·对金融市场的敏感度高，学习能力强，能快速理解复杂金融产品。 ·具备良好的抗压能力和强烈的自我驱动力，结果导向。 我们提供： ·富有竞争力的薪酬：底薪+高比例绩效提成+超额奖金，综合收入上不封顶。

【中国移动天府移动分公司招人啦！小白也能来，轻松搞事业～】 想入门销售行业？担心没经验hold不住？ 别纠结啦！中国移动天府移动分公司区域营销经理岗位，新手友好，带教到位，小白也能快速成长～ 商客经理、市场经理，两个岗位任你挑～ 我们希望你： ️45岁以下（能力强的话，年龄放宽不是事儿），男女不限，退伍军人优先哟 ️有点小野心，做事靠谱自觉，能吃苦也享受搞定客户的快乐，服务意识得在线 ️会聊天、懂配合，和团队一起干活儿，轻松又高效 （划重点：新人小白也欢迎！我们有耐心带教，手把手教你上手～） 来这儿上班，舒服度拉满： 朝九晚六，准时下班不是梦，生活工作两不误 薪资4k-40k，多劳多得，你的努力说了算，上限自己定 天府新区、双流、龙泉驿都有岗，家近就是香 心动不如行动，快来戳我们： 面试地址：天府新区华阳街道正北上街邮政储蓄3楼 联系电话： （不管你是老手还是新手，只要有想法，我们都等你，一起在移动大家庭里把事儿干漂亮！）

目前公司在全国拥有22家分公司，其中成都有9家，可安排就近入职。公司正处于快速发展阶段，计划新增2-3家分支机构，并稳步推进上市进程，欢迎各位积极投递与咨询。 ⼯作时间： 早9晚6，中午休息2小时，周末双休，节假日正常休假，享有节日福利、员工生日礼遇、团建活动及年终奖，每年提供20余天带薪假期（含春节16天长假，入职满一年享9天年假） 工作内容： 1.通过企业QQ、企业微信等线上渠道与客户沟通，推动合作达成。 2.无需外出拓展或上门推销，在办公室内完成签约并积累业绩。 3.定期跟进维护老客户关系，促进持续签单。 薪资待遇： 1.底薪3-5k+高比例提成（17%-30%）+节日生日福利+年终奖金+团队建设+出国旅游机会+五险+外派培训机会 2.享受国家规定的各类带薪假期，包括法定节假日、年假、病假、产假等； 5.提供带薪岗前培训，入职后即享系统化培养，涵盖进阶营销技巧与专业能力提升课程。 岗位要求： 1.年龄18-32岁，具备3-5年相关行业经验（无经验者请勿扰！！！！！） 2.工作认真踏实，有责任感，能适应一定强度的工作节奏，具备良好的团队协作精神； 3.性格坚韧，思维灵活，拥有出色的应变能力和抗压能力。

1.公司成立于2013年，专注于品牌全案设计、企业展厅、文化墙、商业空间以及办公室的整体设计与施工落地一体化服务。 2.销售方式：公司提供客户资源，需自主联系、跟进并完成签约服务，主要对接企业负责人进行商务沟通与合作洽谈。 3.薪酬福利：底薪8K+提成（5%-11%）+奖金+油费补贴+入职即缴纳五险+大小周休息+工作时间早9晚6+法定节假日正常休假。 4.任职要求：优先考虑具备3年以上B端面销经验者，或具有服务类行业面销背景的候选人。

周末双休

一、岗位目标 统筹管理客服团队日常催收及客户服务工作，通过团队培训、优化流程、协调资源提升催收成功率，解决客户问题，保障客服工作高效运转，提升团队协作效能，完成催收目标，保障客户满意度。 二、岗位职责 1.与管理层沟通确定客服团队的目标和策略，制定相应的工作计划，并确保团队按计划完成任务; 2.负责招聘、培训和发展客服团队，确保团队成员具备所需的技能和知识; 3.建立和维护良好的团队合作氛围，促进团队成员之间的沟通和协作; 4.根据不同的工作需要，合理分配工作任务，并监督团队成员的工作进展; 5.监督团队成员的工作质量，确保他们提供高质量的客户服务; 6.制定并执行规范的工作流程和监督机制，以保障客服团队每天及时完成客户还款登账; 7.制定并执行有效的催收策略和实施计划，为提升客服团队催收成效主动担当不懈努力; 8.协调和解决客户解锁问题、投诉纠纷、提前还款、取消订单、逾期费用协商等，确保问题得到及时解决，保障良好的客户满意度; 9.与业务员团队充分沟通合作，共同解决客户问题，分析合作商户诚信度，主动为公司规避运营风险: 10.分析系统订单及还款数据、客户反馈数据、商户逾期数据等，提供业务调整建议，为公司的战略决策、风险控制提供支持。 三、岗位任职要求 【学历背景】 本科及以上学历，英语、法语、工商管理、市场营销、金融等相关专业优先。 【工作经验】 具有海外市场运营管理经验或曾任职过跨国公司或出海企业，有金融科技、分期付款或手机零售行业经验者优先。熟悉客服流程、设备通讯及客户问题处理逻辑，有跨部门协同经验优先。 具备团队管理经验，能够带领团队完成业务目标。 【职业要求】 1.具备良好的沟通和协商能力，能够娴熟地处理客户情绪和问题。 2.具备合理的风险分析判断和应急处理能力，能够准确评估客户的还款意愿和还款能力，并应对突发状况保障服务稳定。 3.具备团队合作精神及较强统筹协调力，可高效调度资源解决设备、客户、财务等多类问题。 4.具备耐心和细心的工作态度，能够耐心引导客户并回应客户关切。 5.具备数据分析能力和逻辑思维能力，能够从大量数据中发现问题和机会。 6.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握相关催收知识和技能，独立制定并推动内部管理方案落地。 【语言要求】 英语：具备良好的口语沟通能力，能够熟练进行商务沟通。 【其他要求】 注重细节，严格把控客服信息录入、财务协同等流程；有服务意识与团队管理思维，通过优化运营提升客户满意度与团队效能。

岗位职责： 1、利用多种方式开发新客户，探索节能改造、空气净化等方向的项目合作机会； 2、精准把握客户需求，结合公司技术优势设计定制化解决方案，并有效传递价值，推动顺利签约； 3、独立主导从项目线索获取、技术沟通、方案拟定、商务磋商、合同签署到回款的全流程工作； 4、与客户、设计单位、协作方保持长期良好互动，持续挖掘复购及推荐合作可能； 5、跟踪行业趋势与竞品动态，整理分析销售数据，为产品优化与市场布局提供参考依据； 6、具备无尘室工程或智能化工程销售背景者优先考虑。 任职要求： 1、性格外向，乐于与人交流沟通 2、思维清晰，善于思考问题，具备主动提问和探究的能力 3、可自主设定目标并推进执行，目标导向明确，不畏陌生客户开拓，适应高强度工作节奏并积极面对挑战 4、大专及以上学历，三年以上销售工作经验，具备直接对接客户的实战经验（有空气净化、节能改造、机电工程类项目经验者优先） 5、具备快速掌握专业技术知识的学习能力，具有“技术型销售”的发展潜力 6、擅长建立信任关系，维护长期客户情感连接 7、拥有工业领域客户资源（如电子、医药、食品类厂房）或大型公共建筑项目资源者优先 岗位福利： 1、底薪5000+业务提成+项目分红，综合年薪约20W 2、入职即缴纳五险，公司位于地铁1号线高沙站附近，出行便捷

岗位职责： 1.负责公司新业务板块的业绩达成，确保完成年度销售目标。 2.组织梳理区域公司重点行业内的标杆客户与核心客户，持续优化区域客户地图，掌握区域内客户基础信息，精准开展客户开拓，并做好重点客户关系的长期维护。 3.具备市场分析与判断能力，能够主动识别客户需求，提供高效、专业的服务支持。 4.负责项目信息的搜集与整理，及时跟进并反馈客户动态，掌握需求变化情况。 任职资格： 至少具备2年以上建材行业相关工作经验 面试时需提供过往实际工作案例 教育水平：大专及以上学历 工作经验：具有3C产品面向B端客户的销售经历 知识技能：具备解决方案策划能力、产品理解能力及商机拓展能力 待遇： 综合底薪10000元，缴纳五险

1、负责公司工厂版产品的市场推广与销售工作，积极开拓客户资源并维护长期稳定的合作关系 2、带领销售团队，规划并执行销售方案，确保完成既定的业绩目标 3、定期协同市场部门，掌握行业趋势与市场需求，为销售工作提供有效支持 任职要求： 1、具备优秀的团队领导力与组织协调能力 2、具有较强的商务沟通技巧及客户服务意识 3、适应高强度工作节奏，具备良好的压力应对能力

【公司产品：云妇幼康（儿童健康服务数智化管理平台）通过充分发挥妇幼对辖区托幼机构卫生保健工作专业指导的职能，打通妇幼保健院、社区卫生服务中心、托幼机构、家长四端，实现辖区儿童健康服务一体化、数字化、智能化，挖掘辖区儿童健康大数据新型生产要素价值，从托幼机构和家长端为妇幼保健院精准激活潜在客户、引流、增效，实现妇幼收入倍增，高质量发展。 产品主要功能：托幼机构管理考核、体检全流程信息化、AI个性化健康宣教、AI智能外呼机器人、体检报告AI识别录入、儿保运营服务支撑】 五险一金、周末双休，不坐班，待遇丰厚，高提成。 岗位亮点： 1、公司链接多地政府资源，已在国内多个城市投资建设“儿童健康数字产业基地”，有力推动销售业绩提升，助力超额达成销售任务。 2、公司为全球领先的儿童健康管理服务商，属行业独角兽企业。 3、产品具备全国落地样板，医院增收已有成功实践案例。 4、公司处于快速成长阶段，提供广阔的职业发展空间。 岗位描述： 1、依据公司年度及省区销售规划，推进所在省份妇幼方向产品的市场推广，包括协助开展“儿童健康产业中国行会议”的客户邀请、会后跟进，以及代理商维护等事宜。 2、负责本省范围内客户的开拓、关系维护与沟通协调，确保完成既定年度销售指标。 3、根据业务发展需求，开展客户及经销商的筛选与评估，为销售目标实现提供有效支持。 4、执行招商策略，收集并反馈市场动态信息，及时响应变化。 任职要求： 1、专科及以上学历，市场营销或医疗相关专业背景，具备5年以上医疗领域销售及渠道招商经验。 2、有组织或参与大型行业会议、客户交流活动并成功邀约客户的经验。 3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神，执行力突出。 4、熟练掌握医疗招商营销方法，可独立开展对经销商的产品知识与销售技能培训。 5、熟悉妇幼儿童保健市场或儿科医疗领域者优先考虑。 6、在省内拥有稳定优质的代理商、经销商资源者优先录用。 7、具备医疗软件类产品市场拓展经验者予以加分。

岗位职责： 1、借助公司国际站等B端平台资源，结合展会、社媒及实地拜访等方式，拓展并维护海外商超、经销商类重点客户，达成香水、香薰、香氛类产品销售业绩； 2、主导大客户销售全过程管理，涵盖需求沟通、报价议价、合同签署、生产跟进、物流协调及售后支持等环节的统筹对接； 3、持续挖掘客户合作潜能，推动产品线延伸，促进复购率提升与合作体量扩大； 4、跟踪市场趋势与竞品动态，调整优化渠道销售方案，驱动业务持续增长。 任职要求： 1、本科及以上学历，英语六级以上，口语表达熟练，能独立开展国际客户沟通； 2、具备3-5年外贸大客户开发经验（有香水、香薰、香氛或快消行业背景者优先），具有商超或经销商渠道成功销售案例； 3、掌握外贸销售全流程操作，拥有自主开发客户及转化平台询盘的实际能力； 4、具备出色的商务谈判、客户关系维护及跨部门协同能力，结果导向，抗压能力强。

ShoppeDance是一家以产品技术为核心驱动力，致力于为电商行业提供智能化解决方案的AI科技公司。创始团队源自TikTok/Alibaba/抖音电商，拥有15年以上国际电商实战经验。公司总部位于美国，获硅谷顶尖资本投资支持。旗下核心产品为TikTokShop官方重点推荐工具，已服务超1万家中美品牌，助力商家实现超一亿美金GMV增长。 A创是ShoppeDance自主研发的AI自动化达人营销Agent，作为TikTok官方首推的智能营销工具，集成AI达人筛选、AI自动建联、AI智能跟进、AI批量管理、AI交付ROI等独家功能，已获得1000+头部品牌（如OQQ、Keep、Torras等）认可与长期使用。帮助品牌达人营销效率提升10倍，整体ROI提升5倍以上。 岗位职责： 1.负责跨境SaaS产品（服务TikTok平台商家）销售目标的落地与达成； 2.搭建并完善销售流程与策略体系，提升线索到成交的转化效率； 3.精准洞察客户业务需求，完成产品演示，推动新客户签约落地； 4.通过多元渠道自主开发客户，独立获取有效销售线索 岗位要求： •具备1年以上ToB或SaaS类销售经验，拥有跨境电商客户资源者优先考虑； •熟悉TikTok、Amazon等主流电商平台运营逻辑者更佳； •目标感强，具备积极主动的工作态度和良好的协作能力，能适应快节奏工作环境 我们能提供： •处于高速增长阶段的赛道，产品已积累稳定客户群体； •完善的销售线索支持体系，资源充足可高效转化； •高额提成+弹性激励政策，努力与回报直接挂钩

工作职责: 1.主动开展市场调研、分析及预判，结合公司经营目标，拟定市场拓展方案与事业部销售策略； 2.把握市场趋势，高效开发新客户资源，拓展业务合作渠道，持续提升公司产品在区域市场的覆盖比例； 3.负责经营团队的组织建设，推动团队成员在业务技能与管理能力方面的系统化提升； 4.妥善处理客户反馈问题，及时响应客户需求与疑虑，维系良好的客户关系，落实日常对接机制； 5.按时完成城市店总经理及大区总经理安排的其他工作任务。 任职资格: 1.国家统招大专或以上学历；具备5年以上家庭装修行业营销经历，拥有2年以上团队管理经验者优先； 2.具备优秀的沟通协调能力，以及市场分析与资源整合能力；