一、岗位职责： 1、依据客户实际需要，提供专业化的顾问式服务支持 2、按时开展客户回访，深入挖掘客户潜在需求 二、工作时间： 1、上午8:30—12:00，下午1:30—17:00，无需加班 2、周末双休，法定节假日按规定休假 三、任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧 2、工作积极负责，能够适应一定强度的工作任务 3、拥有团队合作意识，乐于迎接挑战，实现自我突破 公司环境融洽，全员专注业绩达成，期待有冲劲、敢行动的你加入我们！

岗位职责： 1. 负责销售团队的组织管理与业务推动，全面承担业务发展责任； 2. 结合公司战略规划制定切实可行的营销策略，并推进实施落地； 3. 通过线上与线下多元渠道拓展全国范围内的经销商资源，达成个人及团队业绩目标； 4. 统筹团队工作数据汇总与销售成果分析，对最终业绩结果负责； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上医疗器械领域招商或销售工作经验； 2. 具备出色的团队管理能力、沟通协调能力，拥有较强的市场拓展意识和客户挖掘能力； 3. 有带领15人以上团队的实际管理经验； 薪资待遇： 1. 薪资结构：底薪+业绩提成+团队提成+奖金+年终分红；（可面议） 2. 提供员工旅游、生日活动、节日福利、五险社保等福利保障； 3. 实行单双轮休制，法定节假日正常休息，每日工作7.5小时；

岗位职责： 1.完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护与项目跟进 3.负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，打造高执行力销售队伍 任职要求： 1. 具备销售经理/主管岗位相关经验最佳，没有也没关系，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.熟悉销售全流程管理，有团队管理经验者优先 4.具备较强的市场洞察力、沟通协调能力及抗压能力 5.工作地点、薪资范围、行业信息等请根据企业实际情况补充完善

岗位职责： 1 市场调研与分析 1.1. 收集特钢产品类型、价格、市场份额等信息； 1.2. 分析行业发展趋势、竞争对手情况； 1.3. 撰写市场调研报告 1.4. 定期更新市场信息并根据信息进行竞品分析； 1.5. 根据市场情报制定销售策略和方向。 2 品牌与产品策划 2.1. 为品牌发展战略的各方面提供制定建议，包括品牌定位、品牌形象、品牌传播等 2.2. 通过市场调研和产品定位分析，制定产品上市计划、定价策略和促销方案 2.3. 为营销人员制定的方案提供可行的建议 2.4. 在品牌宣传推广活动策划阶段，提供咨询上的帮助 3 销售目标制定与执行 3.1.参与公司战略规划的制定，协助市场部部长制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标 3.2.根据公司整体战略和目标，结合部门实际情况，制定本部门的销售目标和工作计划，定期优化 3.3. 制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务； 3.4.根据公司绩效管理体系和部门职责，定期制定本部门的绩效目标；分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法； 3.5. 组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类问题； 4 客户开发 4.1. 拜访潜在客户，建立客户关系。 4.2. 同小组成员跟进客户需求，提供专业建议和解决方案。 4.3. 及时跟进和了解客户反馈，提高客户满意度。 4.4 定期更新客户信息和反馈 5 销售谈判/合同签订 5.1. 在部门谈判有需求的情况下，协调内外部资源，谈判策略和流程开展谈判。 5.2. 跟进部门合同执行过程，督促解决问题和风险。 6 销售数据统计分析：定期输入、维护、汇总销售数据，确保销售数据的完整 7 风险管理 7.1. 收集与本部门业务相关的内外部各类风险信息 7.2. 定期识别和评估可能影响本部门各类目标实现的各种风险，并制定风险应对策略和预案 8 制度流程管理：制定和优化与本部门核心职能相关的管理制度及工作流程 9 部门内部管理： 9.1、 同市场部部长为销售员提供必要的培训和辅导，支持员工提升技能和能力，促进个人发展 9.2. 协调部门内外各项资源，管理部门的日常事务和团队工作 9.3. 配合人力资源管理部门开展本部门组织管理、招聘、绩效管理及培训等工作 10 客户投诉处理 10.1. 为制定针对投诉的纠正方案提供建议 10.2. 为制定或优化投诉处理流程提供建议 10.3. 在制定客户流失预警系统和完善风险应对机制中提供指导意见 任职资格 学历要求：本科以上学历 专业要求：市场营销、商务管理、材料科学或相关专业 工作经验要求：至少3年以上的销售经验，其中至少1年在管理岗位上任职。 行业经验要求：钢材或特种钢材以及能源、海工、船舶、炼化、机械、航空航天、石油化工、锅炉及压力容器等行业2年以上经验 技能要求： 1、熟悉钢材产品知识，了解市场动态和竞争对手情况。 2、具备良好的市场分析和销售策略制定能力 3、强烈的市场开拓意识和客户服务意识。 4、出色的领导能力、团队合作精神和沟通协调能力 5、熟练操作办公软件；，如Word、Excel、CRM系统等 6、良好的中文沟通能力，英语能力为加分项。 态度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信； 高度的工作热情，良好的团队合作精神； 较强的观察力和应变能力。

岗位职责： 1、依据公司整体销售目标，完成销售任务及项目回款； 2、产品市场开拓、客情关系维护； 3、收集市场信息，发掘客户需求； 4、完成公司下达的其他工作目标。 任职要求： 1、35岁以下，大专（含）以上学历； 2、热爱营销工作，热爱营销工作，有过银行金融行业，医疗行业从业经验者优先； 3、较强的沟通协调能力； 4、有责任心，人品端正； 5、能适应出差。 平台特点： 1、自主研发、自主产权、自主品牌； 2、医疗信息化产业，国计民生领域，行业发展前景广阔； 3、企业正处于快速发展阶段，个人发展空间大。 职位福利：五险一金、绩效奖金、销售提成、餐补、通讯补、出差补、带薪年假、节日福利。

岗位职责： 1 市场调研与分析 1.1. 收集特钢产品类型、价格、市场份额等信息； 1.2. 分析行业发展趋势、竞争对手情况； 1.3. 撰写市场调研报告 1.4. 定期更新市场信息并根据信息进行竞品分析； 1.5. 根据市场情报制定销售策略和方向。 2 品牌与产品策划 2.1. 为品牌发展战略的各方面提供制定建议，包括品牌定位、品牌形象、品牌传播等 2.2. 通过市场调研和产品定位分析，制定产品上市计划、定价策略和促销方案 2.3. 为营销人员制定的方案提供可行的建议 2.4. 在品牌宣传推广活动策划阶段，提供咨询上的帮助 3 销售目标制定与执行 3.1.参与公司战略规划的制定，协助市场部部长制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标 3.2.根据公司整体战略和目标，结合部门实际情况，制定本部门的销售目标和工作计划，定期优化 3.3. 制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务； 3.4.根据公司绩效管理体系和部门职责，定期制定本部门的绩效目标；分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法； 3.5. 组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类问题； 4 客户开发 4.1. 拜访潜在客户，建立客户关系。 4.2. 同小组成员跟进客户需求，提供专业建议和解决方案。 4.3. 及时跟进和了解客户反馈，提高客户满意度。 4.4 定期更新客户信息和反馈 5 销售谈判/合同签订 5.1. 在部门谈判有需求的情况下，协调内外部资源，谈判策略和流程开展谈判。 5.2. 跟进部门合同执行过程，督促解决问题和风险。 6 销售数据统计分析：定期输入、维护、汇总销售数据，确保销售数据的完整 7 风险管理 7.1. 收集与本部门业务相关的内外部各类风险信息 7.2. 定期识别和评估可能影响本部门各类目标实现的各种风险，并制定风险应对策略和预案 8 制度流程管理：制定和优化与本部门核心职能相关的管理制度及工作流程 9 部门内部管理： 9.1、 同市场部部长为销售员提供必要的培训和辅导，支持员工提升技能和能力，促进个人发展 9.2. 协调部门内外各项资源，管理部门的日常事务和团队工作 9.3. 配合人力资源管理部门开展本部门组织管理、招聘、绩效管理及培训等工作 10 客户投诉处理 10.1. 为制定针对投诉的纠正方案提供建议 10.2. 为制定或优化投诉处理流程提供建议 10.3. 在制定客户流失预警系统和完善风险应对机制中提供指导意见 任职资格 学历要求：本科以上学历 专业要求：市场营销、商务管理、材料科学或相关专业 工作经验要求：至少3年以上的销售经验，其中至少1年在管理岗位上任职。 行业经验要求：钢材或特种钢材以及能源、海工、船舶、炼化、机械、航空航天、石油化工、锅炉及压力容器等行业2年以上经验 技能要求： 1、熟悉钢材产品知识，了解市场动态和竞争对手情况。 2、具备良好的市场分析和销售策略制定能力 3、强烈的市场开拓意识和客户服务意识。 4、出色的领导能力、团队合作精神和沟通协调能力 5、熟练操作办公软件；，如Word、Excel、CRM系统等 6、良好的中文沟通能力，英语能力为加分项。 态度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信； 高度的工作热情，良好的团队合作精神； 较强的观察力和应变能力。

河南龙麒电子科技有限公司（龙麒电科）位于郑州高新技术开发区，公司成立于2013年，注册资金5001万元，是一家专业提供智能物联网解决方案的高新技术企业。业务范围主要包括变（配）电站智能辅助控制系统，高清视频监控系统，消防报警控制系统，气体灭火控制系统，环境监测系统，防盗报警系统，智能化门禁系统，电子围栏系统，控制中心调度系统等。龙麒电科在长期的项目实践中，已逐步形成了完备的人员成长体系，关键技术研发应用体系、项目管理体系、质量控制体系和安全保证体系，能为客户提供个性化的专业方案、系统设计、生产集成、安装调试、智能管理等完善的项目支持和服务。 岗位职责： 1、负责行业市场的拓展工作，包括依据行业特点制定切实可行的销售策略及推广方案； 2、结合市场实际，策划并执行销售计划，开发并维护重点客户资源； 3、开展行业需求与竞争态势分析：收集整理市场需求、竞争动态及潜在机会，优化解决方案价值，为新产品或项目规划提供决策支持； 4、按照公司整体营销部署，达成部门下达的销售任务目标。 任职资格： 1、具备电气自动化、新能源、智能化、系统集成、人工智能、大数据等相关领域销售经验者优先考虑； 2、熟悉计算机、新能源、电气设备、通信、网络、系统集成、智慧城市等领域，曾主导或组织过行业市场销售工作； 3、具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力，具有团队合作意识和职业责任感； 4、心理素质良好，能承受工作压力，接受出差安排。 职位福利：全勤奖、带薪年假、高温补贴、年终分红、五险、单双休（可调休）、孝心金、出差补贴

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责客户开发、关系维护与重点客户谈判，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效管理，提升团队战斗力 4. 分析市场动态与竞品信息，及时反馈客户需求，协同产品与运营优化策略 5.统筹销售数据统计与分析，定期提交销售报告，为管理层决策提供支持 任职要求： 1.具备3-5年销售管理经验，有团队管理经验者优先 2.学历大专以上 3. 五险一金 4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 4.熟悉行业市场环境，具备客户资源或行业渠道者优先 5.工作地点灵活，能适应短期出差，具备较强执行力与责任心

岗位职责： 1.系统学习公司线下产品知识及运营流程，为客户提供专业咨询与支持 2.负责线下产品推广与商家资源开发，完成信息采集、建档及需求分析 3.独立开展客户拜访、洽谈及合作落地，推动销售目标达成 4.参与团队协作与经验分享，逐步承担团队管理与带教职责 5.定期复盘销售数据，优化推广策略并提出可行性改进建议 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，有销售或运营管理经验者优先 2.具备较强的学习能力、沟通表达能力和客户服务意识 3.目标感强，抗压能力好，认同长期稳定发展路径 4.具备基础数据分析能力与团队协作精神 5.熟练使用办公软件，能适应阶段性外出拓展工作

该岗位职位是属于公司核心管理岗。重视度高，发展前景好，晋升空间大！！薪资递增空间大！ ！ 岗位职责： 1.前期负责学习公司线下产品的专业知识和线下产品运营流程，并提供专业性支持； 2.负责运营公司产品和线下产品推广，收集商家信息和资料等。 3.之后慢慢自己上手，等后期自己带团队。 薪资待遇： 1、底薪6600:无责底薪5100+1500绩效+奖金+高提成综合8000-12000元/月，上不封顶; 2、公司免费提供住宿，公寓干净整洁，配套设施齐全； 3、集团公司每年组织三次以上培训及旅游，五星级的待遇； 4、上班时间：上午8：00下午18:00，节假日正常放假。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有想法，想往管理层发展，想稳定发展； 3、目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强，具有团队合作精神及出， 色的沟通、表达能力； 4、能够自我激励具备良好影响与说服力、良好的学习能力和分析判断能力 5、特别优秀者、以上条件可以适当放宽要求；经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 公司地址：郑州金水区国际企业中心A座国际企业中心A座14A05

郑州一工地需要二次结构打混凝土班组，有闲着的班组请联系

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4-主要配送康师傅饮料。郑州—山西太原。13米高栏。工资趟结。需要干到年底。每趟1500元。平均月收入13000—15000元左右。包住。。以后回来每趟现结。年龄30—45岁需要长期做，联系电话：

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公司直招18岁以上有工作经验优先能喝酒能吃苦

金州私厨招服务员工资四千+瓶盖费，30-40岁之间，沟通能力强 营销经理底薪3000+提成，

招聘 1、洗鞋业务主管 薪资：转正后综合5000+补贴 2、衣物收发人员 要求:年龄20-45岁，试用期3000元/月，会简单操作电脑。转正后每月3200-4500+补贴，休4天，包吃住。 3、质检员 要求:年龄25-50岁,能吃苦耐劳。试用期3000元月，转正后每月3000-5000元+补贴，月休4天包吃住。 4、干、水洗、熨烫熟练工人 要求:30岁以上，能熟练操作干、水洗机，工资每月4000-6500元+补贴,月休4天,包吃住。 5、煮饭工（1名）工资面议，月休4天，包吃住 6、洗鞋工(3人) 薪资： 转正后3000-4000+补贴 7、缝补技术工(1人) 薪资：转正后3000-4000+补贴 联系电话:陈主管 上班地址:新册产业园A区8栋（昆明欢天洗衣有限公司）

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2. 负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5. 协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：南关大街睿丰冷链

招聘：纱窗销售（有经验优先） 诚聘纱窗、门窗、建材销售熟手，有经验优先录用！ 负责纱窗、纱门销售、测量、谈单。 底薪+高提成，多劳多得，上不封顶，订单稳定，工作灵活。 工作地点：厦门

岗位职责： 1、依据公司战略方向与销售目标，带领团队达成年度、季度及月度业绩指标，产品聚焦中学学科类教育服务； 2、负责选拔并培养符合公司标准的销售人才，搭建并优化销售团队结构，持续提升团队作战能力； 3、定期组织团队培训，强化成员专业素养与综合能力，推动团队整体水平不断提升。 任职资格： 1、性别不限，年龄在26至35岁之间； 2、具备较强的学习能力与理解力，拥有良好的组织协调能力和目标拆解能力，能制定切实可行的执行方案，富有进取心、目标意识、责任担当与职业追求； 3、为人诚信可靠，具备敏锐的市场感知能力，热爱教育行业，具有强烈的事业使命感、责任心以及积极向上的工作态度； 【薪资面议，范围15K-20K】【具体待遇根据个人能力评估确定！！！】 【我们是谁？】 有教无类是一家融合教育基因与AI科技实力的企业，总部坐落于北京海淀区中关村科技园，在石家庄、郑州等城市设有办公职场。核心团队主要来自新东方、高途、学而思等知名教育机构，以及阿里、字节跳动、百度、滴滴等头部互联网企业技术骨干。 公司坚持以名师资源与科技创新双轮驱动教育升级，汇聚了来自各大上市教育集团的顶尖名师，组成高水平教学天团，均具备深厚的教学积淀，助力众多学生考入清华、北大等顶尖高校。

岗位职责： 1. 在公司系统化培训及市场指导支持下，独立承担并完成省内18地市所辖区域的市场开拓工作。 2. 服务对象主要为建筑工程领域的终端客户。 3. 每月需保证连续15天外出差（必须执行）。 任职要求： 1. 年龄不超过50岁，能深入一线市场，具备工程行业上下游相关从业经验者优先； 2. 具备一定销售实战经历，掌握基本销售流程与客户开发方法； 3. 具有较强的沟通协调能力及客户资源挖掘拓展能力。 福利待遇： 有责底薪5000+提成+利润分红+出差费用据实报销

岗位职责： 1、销售计划制定：依据办事处的销售目标，协助业务经理拟定小组内的产品销售方案及工作执行规划； 2、客户开发与维护：通过拜访设计院、施工单位、混凝土企业等渠道挖掘工程类项目机会，掌握项目现场进展，收集客户资料与项目信息，开展客户拓展、实地拜访、商务洽谈及关系维护； 3、项目跟进：根据客户实际需求提供材料选型或施工建议，解决客户技术或应用难题，推动项目达成合作并签约落地； 4、销售实施：负责业务合同的签订、执行与日常管理，协同完成发货安排、对账开票及应收账款催收工作； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄18-28周岁，持有驾照，有自备车辆者优先考虑； 2、工作经验不限，具备建筑领域从业背景或销售相关经历者优先； 3、能吃苦耐劳，工作踏实认真，具备强烈的增收意愿； 4、具备良好的抗压能力，积极主动，善于沟通表达，认同团队协作理念。 薪酬待遇： 1、薪资结构：无责任底薪4000元+1000元交通补贴+1000元油费补贴+月度绩效奖金+项目提成+年终奖励 2、基础福利：提供住宿，提供晚餐或餐补（30元/天），缴纳五险一金 3、带薪假期：享受年休假、婚假、产假、护理假，法定节假日照常休息 4、探亲假：每年可享2次，每次2天，往返交通费用予以报销 5、文化经费：年度每人800元文化活动经费，用于组织旅游或团队建设活动 6、健康护航：每年安排员工免费体检，家属可享优惠价体检服务 7、感恩礼遇：春节向员工家属发放红包，金额3000-5000元 8、其他福利：高温与低温补贴、婚庆贺仪（800元）、丧葬奠仪（800元）、节日大礼包等 晋升机制 唯业绩论，内部提拔：业务员→业务经理→拓展经理→办事处主任→大区主任→事业部总经理

岗位职责： 1、负责型材、板材、管材等现货类产品的销售全流程工作。 2、开展新客户拓展，对接并筛选有合作意向的客户资源。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄22-33岁，有无销售经验均可考虑。 2、具备较强的学习能力，能通过公司组织的产品知识专项培训快速上手开展业务。 3、每月准时发放工资，工作内容轻松，不扣薪。 薪资待遇： 底薪4000元无责任，提成比例20%-30% 实习期3500元无责任，提成比例20%-30% 后期随着提成增加，综合收入可达8000-15000元左右 福利说明： 法定节假日正常休假，每周六下午及周日全天休息，无需加班，无任何薪资克扣情况

薪资范围：纯无责底薪4500元/月，新人首月保底收入6000、高提成+每月的奖励500-5000元/月，综合收入8000-25000元/月 提出方式：销售额提成 奖金补贴：全勤奖，每月绩效奖，每月排名奖励 带薪试岗培训，无业绩考核，绩效考核，来了有老人一对一带，公司晋升快，空间大，不看资历 节假日礼品，公司团建，生日红包福利，团建旅游等（公司有微波炉可在公司吃饭） 公司优势： 1、公司提供精准客户资源主动添加，无需自己开发客户，提供工作手机，纯线上办公，纯微信销售，主要通过打字聊天的方式和语音沟通，需要维护好客户就行了，每天都有活动，根据客户的需要促进成交 2、成单率高，周期短，复购率高，每月稳定8W-2W 3、无业绩考核，绩效考核，无责底薪 4、试岗期试用期带薪培训，2-3天即可上手 工作内容： 1、根据公司提供的客户，为客户的咨询促进成交，后期的复购做好维护 2、对客户进行精准的分类，做好信息的登记标签，定时的跟进，促进成交 3、有挣钱欲望的、善于学习、团队意识强、善于线上与人沟通，可以抓住客户的重点，具备基础客户服务意识

公司是一家综合金融服务类公司，主要做中小微企业金融信贷服务，和银行直接合作，企业公对公放款![福利待遇] 正规公司同行业内最高提成! 1.底薪+业绩提成+公司奖金;综合薪资在8k-1.5w 2.上班时间9:00-12:00，13:30-18:30双休 3.法定节假日正常带薪休假，缴纳五险，20号发工资(只早不晚) 小白无经验新员工月收入7k-9k 一个月以上努力的员工收入1w-5w，仨月以上埋头苦干的员工月收入高达5w 你足够努力，工资由你来定，年薪收入30w不是梦!![工作内容] 1.不需要跑市场、陌拜; 2.公司提供精准客户资源，只需要以电话形式对有资金需求的客户进行筛选，根据客户企业资质情况进行分析和业务讲解; 3.把客户邀约到公司帮助客户解决资金需求即可，公司有专业的销售部门对接，无经验也可以拿高薪!!。

岗位职责： 1. 公司提供精准客户资源，通过线上交流挖掘客户需求，协助客户参与直播课程，有意向客户进行课程销售，介绍产品服务，推动客户达成合作 2. 回应客户关于公司产品的咨询，提供专业的资产配置建议与服务支持 3. 识别高价值客户，深化客户关系，提高客户转化效率 4. 开拓新客户资源，持续维护已有客户关系 任职要求： 1. ******，具备销售或金融行业相关经验 2. 具备良好的资源整合能力与问题处理能力 3. 品行端正、有责任感，具备优良的职业素养及团队协作意识 4. 持有证券从业资格证者优先考虑！ 晋升空间： 1. 业务岗 → 小组长 → 经理 → 监管总监 2. 晋升机制完善，管理岗位以内部提拔为主，提供多元化职业发展路径 你的福利： 1. 无责任底薪4500 + 高额提成（7-14点）+ 社保 2. 周末双休 + 法定节假日 + 春节长假 + 节日礼品 3. 多样化的团队建设活动 工作时间： 周一至周五 9:00 - 18:00，中午休息1.5小时 双休双休双休！！！

岗位职责： 1.通过公司提供的精准客户资源，运用电话、微信等线上方式开展高效沟通，了解客户需求并完成邀约到访 2. 协同团队完成客户接待、需求分析及业务方案初步介绍，全程无需陌拜或外勤 3.独立完成签约流程，确保服务合规、资料完整，提升客户转化效率 4.定期复盘客户跟进情况，参与销售策略优化，持续提升成单率与客户满意度 5. 积极参与公司组织的带教培训与业务研讨，快速掌握金融助贷产品知识与合规要求 任职要求： 1.年龄不限，具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 2. 热爱销售工作，目标感强，具备较强的学习能力与抗压能力 3.具备基本的办公软件操作能力，能适应快节奏协作环境 4.认可长期职业发展路径，愿意在正规平台深耕成长 5.无行业经验者亦可，公司提供系统化带教与阶梯式晋升机制

早上8点至晚上6点半

无责包住宿，工作自由不加班，团队氛围轻松有活力 岗位要求： 1. 年龄18—28周岁 2. 心态坚韧，抗压能力强，目标明确为发展和收入，无企图心者勿扰 3. 为人真诚，积极向上，价值观端正，团队均为00后，注重实干，拒绝内耗 4. 渴望高收入，愿意突破自我，能吃苦耐劳，寻求长期稳定事业发展的优先 上班时间：朝八晚六，午休两小时，无需加班 福利待遇：免费提供住宿及全套被褥，交通补贴，五险一金 职位福利：包住、可带团队、团队年轻化、氛围活跃、表现优异者可提前转正 职位亮点：底薪6000，配备完善住宿设施，通勤距离近（距公司15分钟路程），统一安排带薪岗前培训及晋升培训 综合收入：底薪6000+提成+月度奖励+团队奖金+免费旅游+年终奖