薪资待遇： 无责底薪5000元（稳定收入保障） 综合薪资9000+ 五险 ，安心无忧 团队业绩提成（带领团队创佳绩，共享胜利果实） 个人业绩提成（多劳多得，上不封顶） 综合月收入轻松过万，能力强者收入无上限！ 岗位职责： 统筹门店运营，制定销售目标并高效达成 团队管理：人员招聘、培训、激励与绩效考核 客户关系维护，提升客户满意度与复购率 分析销售数据，优化货品陈列与营销策略 任职要求： 1年以上房产行业店长经验（优秀者可放宽） 具备出色的沟通协调与团队管理能力 目标感强，抗压能力佳，有强烈的责任心 熟悉市场动态，有敏锐的商业洞察力 我们提供： 完善的晋升机制，助您快速晋升 定期专业培训，提升个人竞争力 轻松愉快的工作氛围，扁平化管理 节日福利、带薪年假、员工内购优惠 工作地点：[高新南城都汇、天府新区滨江和城] 抓住机遇，加入我们，开启高薪职业新征程！期待优秀的你成为团队核心！

招聘保罗彼得：成都杉杉奥莱优秀导购：2名要求：有丰富的销售经验，搭配能力强，会电脑操作，踏实肯干，服从管理，非诚勿扰薪资福利:底薪＋提成+全勤+岗位补贴+化妆补贴+法定三薪，交社保上班时间店长：8小时（月休4天）导购：7.5小时（月休4天）联系人：刘联系电话：

招聘店长店长店长成都万象城成都仁和新城成都富森美家居成都IFS店筹备中销售产品是进口家具我公司产品在成都已有20年历史大量老客户资源回购客户均为高品质客户只要积极努力签单相对容易建议先来了解产品在讨论薪资能力强的您如果带团队入职也欢迎也可以提出的合作模式和分成模式要求：男女不限，积极上进，狼性十足。待遇：高底薪，高提成。上社保医保，各种补贴，提成为跳点方式，基本提成+折扣提成+现货提成+单品额外奖励+连单奖励+各种奖励。联系人：邵经理（手机同号）

网店店长4000-7000元招聘单位：国际品牌女装店招聘人数：1人联系电话：

招聘部长。薪资待遇面议。新店开业在即。工作地址位于成都市青羊区。

您好！我们是在成都西部家居材料城经营装饰五金：主要产品有名门静音门锁，德施曼智能锁，海尔智能锁，好太太晾衣机等产品 智能锁售后服务。主要负责门店管理与销售，新媒体营销，木作 工程渠道销售或社区智能锁品牌集合店的业务，有社保，有提成。

招聘主管岗位。薪资待遇面议。新店开业在即。工作地址位于成都市青羊区。

店里大小事务全面管理

招聘驻店经理，负责联通营业厅帮扶促销、外出宣传引流及参加促销活动等工作。薪资为2500-8000元/月。

招聘茶楼主管。负责茶楼日常管理、会员储值、客户接待和宾客关系维护，做好销售事宜及网络促销等工作，并与餐厅紧密结合，以实现收益最大化。工作地址位于迎晖路81号。

成都市武侯区，招电焊工一名，串串勿扰，

招聘岗位：一级设备操作员 入职购买五险一金，月休10-12天 工作内容： 操作自动化设备端电脑，负责产品的封装 职位要求： 1、18-37岁，男女不限，高中及以上学历，大专学历，理工科专业优先。 2、有电子厂工作经验者，能适应倒班。 3、能吃苦耐劳、服从管理，为人踏实，且具有良好的沟通、协调、执行能力。 薪资福利：基本薪资2330元+加班费+绩效+餐补+交补+绩效等，综合工资4.0-5.5K。 入职购买五险一金，享受年终奖，生日活动，团建活动等。 工作时间： 白班上4休2，夜班上4休4，月休10～12天。 上班地点： 成都市郫县红光综合保税区（英特尔产品成都有限公司内）

我们是一家专业做旋挖分包的公司，现招一名测量员，3年以上基础测量实战经验，做过旋挖桩项目优先，要求有安全员c证，带着管安全和做点安全资料（因为我们只做旋挖基础，工人较少），成都项目工期较短只有2-3个月，如果做的好，可以一直跟着做，老板有其他工地。要求立即到岗

成都市温江区招水电，计件，加微信聊

青岛某工厂招特色餐饮项目，有经验者优先，联系电话:

招聘店长 经验要求〔1年以上〕不招短期 形象佳气质佳，情绪稳定三观正。 公休：4天 法定：三倍工资 月薪4500底薪+分红+提成+奖金 月薪4000底薪+提成+奖金

招聘副店长和营业员。副店长负责商品售卖及门店日常运营管理。营业员底薪1400-1800元加提成加五险；副店长底薪1900-2300元加提成加五险。工作时间早班8:30-16:30，晚班16:00-21:00，一天一倒班，无月休。工作地址在铁岭新区大船负一层。招聘信息有效期为一个月。

中国联通景东分公司营业厅店长 1人 岗位职责（1）负责营业厅日常管理工作，厅店营业员业务培训、排班等基础工作；（2）负责客户入厅引导，业务分流、业务办理前预受理、客户咨询、查询、推介、销售等工作；（3）负责业务的受理、、客户意见或建议的受理工作；（4）负责厅内用户各项服务工作，包括业务、终端介绍、预装用户软件、排队期间用户服务等工作。岗位要求（1）大专及以上学历。年满18至40周岁（3）性格热情开朗、善于沟通交流；（4）五官端正，形象气质佳；（5）具备基本办公软件操作能力；（6）具有良好职业操守和较高的综合素养。月薪：3000+业绩提成，上不封顶福利：意外险。工作地点：锦屏镇联系电话：

招聘零食店店长（好想来滟澜湖店）。薪资为4000-6000元/月。岗位职责包括：负责门店日常运营管理，确保执行公司标准；管理门店员工，提升团队效率与服务质量；监控销售数据，制定优化策略提升业绩。任职要求：2年以上门店管理经验，熟悉副食行业；沟通协调能力强，能带领团队达成目标（有零售经验者优先）；具备良好抗压能力，具有基本的数据分析能力；性别不限。工资待遇为底薪加岗位工资加绩效加社保。工作时间实行9小时工作制。

一、岗位职责： （一）协助汇总、分析学校食堂内各经营收、能耗、低耗、原材料使用数据； （二）协助站点重点工作规划及根据公司下达的重点工作计划，结合学校食堂实际情况合理、有效务实开展执行； （三）对学校食堂各项设施设备维修、改造提出建议； （四）负责学校食堂环境、职业健康与安全方案的实施，员工工作考核与工作改进监督，各类档案资料的管理工作，经营管理工作，协调、保持与校方的良好关系； （五）协助完成站点员工的招聘、选拔、奖励、处罚、晋升、调动及梯队建设、团队打造等工作，并组织员工业务和卫生知识的培训工作； （六）负责其它突发事件处理和领导交办的工作。 二、任职要求： （一）30-45岁，高中以上学历，具有高度的责任心和较强的管理能力； （二）身体健康，待人热情，沟通能力强，能调动团队的工作积极性，协调相关内外部门之间的关系； （三）熟悉餐饮项目成本核算和费用管控，对菜品卫生、质量、成色、服务等多方面管理工作熟悉并能进行监督管理； （四）培训能力强，能独立组织各自项目的日常培训工作，制定培训计划，督促跟进培训效果； （五）具备餐饮项目团队管理或有大型团膳（如酒店团队餐饮、机关食堂、学校食堂等）管理工作经验2年以上经验。

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一、薪资待遇 1. 薪资构成：底薪9000+ + 绩效提成（门店营收挂钩）+ 全勤奖，有连锁火锅店管理经验底薪可面议上调 2. 发薪时间：每月15号准时发放工资 3. 食宿福利：包吃包住（提供管理人员独立宿舍） 4. 休假安排：每月月休4天，法定节假日额外增加1天假期 5. 试岗规则：试岗期5天（双向选择，通过即转正） 二、工作时间 （根据门店营业排班，弹性管理） 1. 日常班次：10:00—22:00（含午休2小时，14:00—16:00为休息时段） 2. 高峰期需配合前厅后厨延时值班，可安排次日补休或加班补贴 3. 每月需承担3-4次晚班收尾（至凌晨0:30左右），负责当日盘点及安全检查 三、主要工作内容 1. 全店运营管理：统筹前厅、后厨、传菜、保洁各岗位工作，制定每日排班表，确保高峰期人手高效运转； 2. 服务质量管控：巡查用餐区，及时处理顾客投诉与特殊需求，提升客户满意度及复购率； 3. 成本与库存：监督每日食材进货验收、仓储损耗，控制毛利率，核对后厨出库单据，避免浪费； 4. 员工培训带教：定期组织新员工入职培训、服务礼仪及安全操作演练，打造稳定团队； 5. 营销活动执行：配合总部策划节日/会员日活动，拉动门店流水，并收集竞品信息提出改进建议； 6. 安全卫生责任：落实消防、食品卫生及设备保养制度，每日闭店前检查水电燃气，确保合规经营； 7. 数据报表汇总：统计日/月营收、客流量、好评率等数据，向老板汇报经营状况及优化方案。 四、任职要求 · 年龄25-45岁，有2年以上火锅/中餐店长或副店长经验； · 具备较强抗压能力、沟通协调力和突发事件处理能力； · 熟悉餐饮行业法规，会使用基础办公软件（Excel/收银系统）； · 有责任心，能以身作则，带动团队积极氛围。

岗位职责： 1、从门店基层岗位做起，全面了解餐饮运营流程，积累一线管理经验； 2、协助门店负责人完成日常运营管理，包括人员调配、服务流程优化及客户关系维护； 3、参与门店业绩目标制定与执行，推动团队协作，提升整体运营效率。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能快速适应快节奏工作环境； 2、有较强的学习能力与适应能力，愿意从基层做起，接受轮岗与门店调动； 3、对餐饮行业有浓厚兴趣，认同企业文化，有服务意识和责任心。 岗位福利： 1、综合薪资5k+（底薪+奖金制）， 2、公司免费提供吃住 3、明确的晋升空间 实习生—店员—储备店长—店长 注：公司直招，不收取任何费用

招聘江湖菜二灶1名，餐厅经理1名。二灶薪资7000-8000元，经理薪资4500-6000元，均月休2天。二灶负责炒制江湖菜，经理负责门店日常运营和人员管理。工作地址在青白江千盛百货广场。要求技术过硬，二灶需精通江湖菜，经理需有餐厅管理经验。信息有效期7天。招聘单位为成都个体社会餐饮店，属私营个体餐饮服务业，企业规模1-49人。联系电话。

招聘川菜厨师长一名。要求多年川菜后厨管理经验，厨艺精湛，对自身手艺有十足把握。需把控菜品口味稳定，擅长精致摆盘，兼顾菜品颜值与口感。能够统筹厨房人员、食材损耗、卫生及出餐全方面管理。薪资10000元起，能力优异者可加绩效。工作时间每天10:30-22:30，每周一次一天10:30至16:00休假。只求实力派，手艺普通、不擅管理者请勿投递。面试可在成都市区试菜。工作地址在四川阿坝县。

CW全球跨境免税店（成都双流机场机场门店）店长/督导岗位职责 一、公司介绍 CW Global Duty-Free集团在全球首家机场门店，目前在国内包括成都、南京、合肥、无锡、宿迁等城市开设多家门店。业务模式为 1210和9610。主营保健、母婴、洗护、美妆四大类产品。现将海外成熟的跨境零售模式引入中国，打造"线上线下无缝融合"的新零售体验，现诚邀精英加入成都机场门店团队，共拓跨境消费新蓝海。 二、核心岗位职责 1. 门店运营统筹：全面负责成都机场门店日常运营，制定月度/周度销售计划，监控坪效、转化率等核心指标，确保完成公司业绩目标；优化门店陈列布局与服务流程，维护品牌形象，提升顾客购物体验，对接机场相关管理部门协调场地、客流等事宜。 2. 团队管理与考核：负责员工招募、排班及梯队建设，组织产品知识、销售技巧、服务规范等专项培训；建立公平透明的绩效考核体系，定期开展员工评估与反馈，实施奖惩机制，提升团队凝聚力与执行力，控制核心员工流失率。 3. 货品与合规管理：统筹跨境商品的验收、库存监控、补货及盘点工作，优化库存结构；重点处理货品通关、清关申报等相关问题，确保商品合规入境与上架销售；严格执行公司价格体系、促销规则及跨境零售相关法规，保障证照齐全有效。 4. 客户服务与客诉处理：建立会员分层管理机制，提升新客转化率与老客复购率；第一时间响应并妥善处理复杂客诉，制定补偿方案化解矛盾，收集顾客反馈并推动服务优化，维护品牌口碑。 5. 紧急事件处置：制定门店应急预案，妥善处理门店突发情况（如商品临期、设备故障、安全隐患、机场突发管控等），快速协调内外部资源解决问题，避免造成经济损失或品牌声誉影响。 6. 市场与成本管控：调研机场商圈竞品动态与客流变化，调整促销策略与产品组合；监控人力、耗材等运营成本，优化费用支出，降低商品损耗率，提升门店盈利能力。 三、岗位要求 1. 年龄30至45周岁，身体健康，无不良嗜好，具备良好的抗压能力与职业素养。 2. 能够适应机场门店运营管理作息（双六休一，含早班、晚班、节假日轮班），服从公司工作安排。 3. 熟悉跨境电商1210业务整体流程，精通跨境商品采购、通关清关、合规上架等全链路操作。 4. 具备丰富的机场门店运营管理经验，熟悉机场商圈规则、客流特点及场地协调流程。 5. 熟练掌握跨境电商产品流程，能独立处理货品通关异常、临期、破损等各类问题。 6. 拥有三年以上大型连锁线下门店（零售、药妆、跨境电商线下店优先）店长或副店长工作经验，具备优秀的团队管理与业绩达成能力。 7. 具备较强的沟通协调能力、突发问题解决能力及应急处置能力，对跨境零售行业有高度热情。

青羊区通惠门16号项目招聘楼面经理，薪资为6k-8k。联系电话：。

成都南门一中高端餐厅招聘店长一名。有意者请联系何总，电话：。

招聘：储备餐厅经理薪资：4000-5000/月1、参加入职培训，企业文化、规章制度；2、学习餐厅各个工作站的工作内容；3、学习并执行餐厅营运管理和各项系统；4、转正后负责门店的各项日常事务及运营管理。

纯公司直招，无中介、零套路 薪资待遇：日薪220元，月综合6600起，额外叠加提成+各类奖励，多劳多得 结算方式：配电卡，，到手快，资金无压力 无保证金、无车辆租金、服务费全部0元 任职灵活：全职、兼职均可，短期过渡、临时做几天也欢迎，时间自由 正规岗位，工作稳定，有意直接联系，当天可安排面试上岗！