岗位职责： 1、组织开展公司人力资源招聘工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、参与拟定人力资源相关制度与流程，确保契合企业实际运营需要； 3、协助开展员工关系维护，涵盖日常沟通、疑问解答及矛盾协调处理； 4、负责员工考勤统计、绩效数据整理及薪酬福利的初步核算工作； 5、持续维护和更新员工人事档案，保障信息真实、完整且及时。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块基础知识，具备实际操作经验； 2、拥有良好的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力； 4、责任心强，具备保密意识，可妥善管理敏感资料； 5、具备团队协作意识，能在高效工作节奏中稳定输出。

招聘文‬员+有人带 一、薪资福‬利 A、底薪2000百分之10提成，上不封‬顶 月综合工‬资5000-10000上封不顶 任要职‬求 1、年龄17-24周岁，简单轻‬松，无可经‬验培训! 2、会使用‬简单的聊天，熟悉基‬本的电脑‬操作;有责任‬感 3、具备烈团强‬队意识，优秀的‬沟通能力，谈吐清‬晰，思活维‬跃。 三、工作内‬容 1、在大各‬站网发布为信‬息本厂招聘区‬空缺人员，一人一台电脑一台办工‬桌，环境优雅 冬暖夏‬凉 2、每负天通责‬面知试来人‬员面试;对面试‬情况跟的‬及踪维护 四、工作福‬利 1、团不队‬期定每月团建‬活动，小组自‬由选择 2、每个月15号发工‬资(准时发薪，节假日‬提前发放)不定时‬给员奖励工‬小奖金。 有意者联系刘先生

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1、负责公司人员招聘全流程工作，包含简历初筛、面试邀约、现场面试协调及入职通知的发送等环节； 2、办理员工入职、离职、转正、岗位调整、晋升等相关手续，处理各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案及基础信息，确保数据准确、资料完整、信息及时更新； 4、统筹招聘渠道的开拓、维护与优化，保障渠道资源满足企业人才引进需求； 5、定期对招聘信息发布内容进行更新、维护与优化，提升岗位曝光与匹配效率； 6、编制年度人力资源配置计划，组织实施招聘工作，拟定培训方案并推动实施，开展培训效果评估； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务

岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，协调背景调查，办理相关入职流程。 4、协助新员工适应工作环境，持续跟踪试用期工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景。

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与人力相关项目及活动的方案制定与落地实施 3.协助上级完成人力资源数据整理、分析及报告撰写 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作团队 3.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力 （工作地点：安徽、广东）

1、负责公司人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试现场协调及入职通知的发送等； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续，处理各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案与基本信息，确保数据准确、资料完整、信息及时更新； 4、统筹招聘渠道的建设、维护与优化，保障渠道资源满足企业人才需求； 5、定期对招聘信息进行更新、维护与优化，提升岗位曝光与招聘效率； 6、编制年度人力资源规划，组织实施招聘与培训工作，制定培训方案并评估实施成效； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他工作任务

工作职责: 1、统筹部门面试安排，跟进招聘进展，保障核心岗位按时完成人员补充； 2、配合拟定团队培训方案，推动专业能力提升培训的落地执行； 3、参与财务人员职业发展体系搭建，支持轮岗、晋升等人才培养机制的实施； 4、定期组织财务团队人才评估，分析人员能力与岗位适配情况； 5、根据业务发展需要，协同优化财务团队组织结构及人力配置； 6、配合开展财务人员绩效考核工作，追踪结果反馈，促进绩效持续改善； 7、协调处理财务团队员工关系事务，提供人事政策解读与相关支持 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或财务类相关专业背景； 2、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件

工作内容： 1.负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司匹配合适人选 2.负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3.负责统计与管理员工考勤信息 4.完成领导安排的其他相关事务 任职要求： 1.具备全日制大专或以上学历 2.身体健康，具有较强的抗压能力和责任心 3.熟悉Word、Excel等常用办公软件操作 4.有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇： 底薪3800元+200元全勤奖 享受招聘绩效提成 试用期一个月，工资全额发放 缴纳五险一金 综合收入约5000元

岗位职责： 1、配合人力资源团队开展日常招聘支持工作，如职位发布、简历筛选及初面协调等； 2、参与办理员工入职、离职与转正手续，保障流程规范与执行时效； 3、负责员工档案管理，定期更新人事信息数据库，确保资料完整与信息安全； 4、协助策划并实施培训计划、团队建设及企业文化推广活动，增强组织凝聚力； 5、协助处理员工关系事务，提供基础咨询支持，促进内部沟通顺畅。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的表达与协作能力，能高效应对多项工作任务； 3、了解人力资源各模块基本操作流程，有招聘或员工关系实操经验者更佳； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5、工作认真负责，具有较强的保密意识，能适应高强度工作节奏。

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1、石英石，岩板粘接 2、年龄：25-50周岁 3、薪资：计件 4、节假日福利 5、工作认真负责，吃苦耐劳，服从领导安排。 具体事项面议

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岗位名称：库工、小时工（临时岗）。 岗位要求：1.年龄在20岁至40岁之间。2.身高约175cm。3.具备叉车证、健康证优先。 薪资待遇：库工：小时工资为未知每小时（包含全勤），另有冷补补贴每月300元。小时工：每小时工资为24元（包含全勤）。公司提供住宿，为每天10元，水电平摊。

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岗位描述：泰州本部、双休、提供员工宿舍、享有出差补助 一、岗位职责： 1.入离转调：负责区域内人员的入职、离职、转正、转岗及合同续签等信息整理，发起相应流程并跟进完成闭环管理。 2.主数据系统维护：按月收集、审核人员岗位与组织信息，并完成系统内的更新与维护。 3.日常行为监管：在CRM系统中导入假期余额，维护新员工及岗位变动人员信息，定期发布考勤结果公示。 4.离职分析：推进各区域人员优化工作的闭环执行，对优化人员情况进行分析汇总，向市场端反馈，助力明确招聘标准，提升人才匹配度。 5.异常人员处理：排查问题员工及违规情形，协助调查投诉与仲裁案件相关证据，支持省区实现管理过程留痕。 6.区域薪酬抄发（通过营销管理平台），处理未及时申报薪资的核算，开展项目奖金的抽样核查。 7.登记人员履职情况，组织实施三级九档评定，统计完成率并编制对应岗位工资调整表。 8.协助拟定区域薪酬绩效考核方案。 9.收集、核对各区域人员的任务指标及责任产品数据。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、熟练操作办公软件，具备较强的抗压性、组织协调能力，良好的沟通技巧和严密的逻辑思维能力； 3、能适应出差安排

岗位职责： 1、深入各部门了解员工培训实际需求，开展调研分析 2、统筹安排讲师资源、培训场地及物资，全程跟进培训实施与学员反馈收集 3、负责线上学习平台（如钉钉、云学堂等）的日常维护，定期更新课程资料 4、协助推进企业文化传播，支持员工职业发展路径规划相关工作 任职要求： 1、具备本科或以上学历 2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景

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