岗位职责: 1. 负责抖音平台人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等各项工作。 2. 与团队成员密切配合，保障人力资源制度的落地实施及团队协同顺畅。 3. 不断优化人力资源管理流程，推动团队运作效率与工作质量的提升。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，适应快节奏工作环境并保持高效输出。 2. 具有人力资源管理实操经验，能独立应对和处理各类人事事务。 3. 拥有持续学习与自我提升的意愿，善于通过改进方法提高个人与团队效能。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系的有效运行； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的人才库； 3、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力与企业文化认同； 4、管理员工关系，处理劳动纠纷，优化员工满意度与保留率； 5、监督薪酬福利体系，确保公平性与竞争力，支持公司吸引和保留人才。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，至少2年管理经验； 2、熟悉人力资源六大模块，具备出色的招聘、培训及员工关系管理能力； 3、优秀的领导力与团队管理能力，能够激励团队达成目标； 4、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策； 5、具备解决复杂人事问题的能力，能够在变化中保持组织稳定与发展。 6、可接受出差。

岗位职责： 1. 业务理解：参与业务部门会议，熟悉业务发展方向与实际痛点，收集并梳理业务团队在人力资源方面的具体需求； 2. 招聘支持：配合业务部门开展招聘需求梳理、人才画像设计、简历初筛、面试协调及入职流程跟进等日常招聘事务； 3. 员工关系：负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，解答员工关于HR政策的常见问题，处理基础性员工关系事务； 4. 培训执行：协助推进业务团队培训计划落地，跟踪培训实施过程，汇总培训反馈与成效数据； 5. 绩效支持：协助组织绩效考核工作，完成绩效资料收集与数据整理支持； 6. 政策落地：推动公司各项人力资源制度在业务端的贯彻执行，确保政策传达清晰、落实到位，完成行政事务及上级交办的其他任务； 任职要求：（具备制造业或电商领域HRBP经验者优先） （一）基本条件 年龄：25-32岁 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑 经验要求：2年以上人力资源工作经验，其中至少1年从事HRBP、招聘或培训模块实操 （二）专业与能力 全面的HR实操能力：熟悉招聘、绩效、员工关系、培训等核心模块流程，可独立完成入转调离操作、简历筛选、绩效数据归集等工作； 业务洞察与沟通协作：能快速融入业务团队，理解业务目标，准确捕捉业务侧HR需求，具备良好的跨部门沟通与协同能力； （三）工具与执行能力 熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、Word文档撰写、PPT汇报制作），掌握基础HR数据分析方法（数据汇总、指标计算、报表输出） （四）性格特质 积极主动，富有亲和力，能够较快与业务成员建立良好互动； 细致耐心，服务意识强，关注一线员工在人力资源方面的实际诉求 福利保障： 节日福利、生日福利、带薪年假、年终奖金、绩效奖金 弹性工作制、下午茶点、团队建设活动、定期团建、多次晋升调薪机会，健全的培训与职业发展体系 工作时间：9:00—18:00，大小周休息 我们期待您的加入，以战略型人力资源伙伴为定位，深入践行HRBP的核心价值：在人才发展、文化建设、业务协同三大关键领域展现专业能力，在业务伙伴、人力专家、文化推动者、沟通纽带四大角色中实现全方位成长，从日常事务的高效执行，到复杂议题的精准应对，逐步成长为与业务深度联动的战略支持力量，共同推动企业可持续发展，开启个人职业发展的新篇章。 关于聚衣堂：全球瑜伽服供应链的领军企业 专注行业15年，位居全球瑜伽服供应链首位，现投入3.5亿元建设未来工厂，构建更完善的供应链生态体系，诚邀您共享成长红利，与优秀同行，以实力共创未来！

岗位职责： 1、全面负责人事行政团队的运作管理，优化团队人员配置，完善人力资源相关合规机制、规章制度与业务流程，制定明确的工作规范与实施计划，并推动有效落地； 2、主导分公司及下属单位的人才引进工作，依据公司业务发展战略拟定招聘方案并组织实施，拓展多元化招聘渠道，保障各阶段人力供给，完成总部下达的招聘指标； 3、根据总部员工关系管理制度，规范开展劳动合同管理、人事档案维护，办理员工入职、转正、异动、职级调整、奖惩、离职、退休及考勤等相关事务，促进分支机构劳资关系稳定和谐； 4、落实总部绩效考核体系要求，组织实施分公司及下级机构内外勤员工的绩效评估工作，配合建立人才储备库，推进员工职业发展路径设计，统筹员工任用、调配、晋升、降级及人员优化事项；完善内勤基础资料归档，做好员工信息数据统计与管理； 5、依据监管政策文件，初步审核公司高管任职资质，牵头完成高管任职报备相关工作； 6、负责分公司辖区内各业务单元机构用户账户的创建、注销、密码重置及信息更新等系统操作； 7、统筹分公司及所辖机构人力成本预算编制工作，实施日常费用监控；负责员工薪资核算，依法依规办理社会保险、福利待遇及住房公积金等相关事宜； 8、按照总公司培训管理体系，组织落实分公司及下属机构员工的培训执行工作； 9、牵头分公司党团组织建设及相关日常管理工作； 10、负责分公司辖区内各业务部门机构账号的开通、关闭、密码重置和信息变更等技术支持类事务； 11、结合业务发展需求及上级安排，完成交办的其他临时性工作任务； 12、承担本部门主导的、与岗位职责相关的七项评级工作的具体推进与落实。 岗位要求： 1、精通招聘配置、员工关系管理、干部选拔、绩效考核、人事任免等人力资源核心模块操作流程； 2、熟练掌握常用办公软件及人力资源信息系统应用； 3、具备较强的沟通协调能力与组织策划能力； 4、拥有行业内的资源网络与人脉积累； 5、具备扎实的人力资源管理工作背景； 6、具有实际招聘操作经历及组织发展规划实践经验

岗位职责： 1、全面负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位及关键专业岗位的招聘全流程，确保达成企业招聘目标。 2、深入理解各业务部门用人需求，构建并持续优化中高端人才引进渠道，有效维护猎头合作、内部推荐及行业人脉等核心资源。 3、独立开展候选人筛选、深度访谈、综合能力评估及薪酬协商工作，保障人才录用质量与到岗时效。 任职要求： 1、具备3000人以上大型企业或集团化公司中高端岗位招聘实操经验，掌握规模化组织招聘运作机制与流程。 2、对人才有敏锐洞察力，具备出色的识人辨才能力，能准确评估候选人的岗位匹配度与发展稳定性。 3、拥有优秀的沟通协调与谈判技巧，抗压能力强，以结果为导向，可自主高效推进招聘任务落地。 4、适应远程居家办公模式（每月需返回宁波总部约3天），具备良好的自律性及稳定的办公环境与时间投入保障。 5、欢迎资深猎头顾问转型加入； 薪资：2万-3万/月，特别优秀者薪资可面议。

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武 汉/汉川/杭州 加分项 有以下行业经验：人力资源服务

岗位五险一金，单休 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源发展规划，确保人力资源配置科学合理 2、优化企业管理制度流程，并牵头组织实施与监督执行 3、主导招聘管理工作，积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的优秀人才 4、结合公司整体规划，策划并落实各类培训项目及企业文化宣导，增强团队凝聚力与创新力，提升员工积极性与综合素质 5、组织制定绩效考核方案并推动落地实施，构建完善的绩效管理体系，持续优化考核机制，合理开展激励与奖惩工作 6、参与公司经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供可行性建议与专业意见 7、定期分析公司人力资源现状，向CEO提交改进管理效能、提升运营效率的方案与举措，助力管理水平持续提升 8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核确定组织架构及管理体系设置 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，熟悉bp岗位运作模式 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源职能模块有深入理解，能有效指导各模块工作开展 3、熟知国家及企业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与相关政策 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任感与进取心强 5、拥有较强的管理统筹能力，学习能力强，善于交流，具备优秀的组织协调和分析判断能力

岗位职责: 1、协助优化各部门及电站的人力资源管理机制； 2、管理员工劳动合同、社保缴纳、员工关怀与福利相关事务； 3、办理员工入职、离职手续，编制并分析各类人事统计报表； 4、制定招聘方案，执行招聘流程并完成用人目标，满足部门及电站人员需求； 5、组织新员工入职培训及安全教育，拟定年度培训规划，并参与培训课程开发； 6、推进员工职级晋升机制及第三方劳务人员转正流程建设； 7、结合市场调研结果，开展岗位薪酬水平对比分析，实施薪酬数据的统计与评估； 8、负责季度、年度公司及场站绩效指标的数据收集、分析、考核与评价工作； 9、协调处理社保、公积金及雇主责任险等相关业务； 10、汇总统计总部及场站员工的请假、加班、调休等考勤信息。

岗位职责 1. 结合企业战略方向与业务实际，统筹人力资源规划工作，保障人力供给与业务发展相匹配。 2. 组织开展人才引进、甄选与合理配置，构建高效能团队，支撑业务持续增长的人力需要。 3. 主导人力资源管理制度、流程的梳理与优化，并推动落地执行与过程监督。 4. 搭建并完善薪酬体系与绩效管理机制，组织实施绩效考核与激励方案，激发员工积极性与组织活力。 5. 聚焦关键岗位人才培养，主导核心团队建设，推进内部人才梯队发展计划实施； 6. 维护员工关系，妥善处理劳动争议，促进职场环境的和谐与稳定。 7. 科学管控人力成本，提升人员配置效率，增强人力资源整体运营效能。 8. 定期向管理层输出关于人力资源战略、组织发展及行政支持等方面的决策建议，助力企业重大事项推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验； 3. 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、激励机制设计、用工风险防控方面有扎实实践经验； 4. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、推动力及独立开展工作的能力； 5. 抗压能力强，性格积极踏实，作风严谨细致。

不收取任何押金全市任何区域都可分配工作 工资可一日一结、每日薪资不低于500， 8小时:450-500、周薪:3200-3500月结8000-13000 薪资可日结、周结 月结!!! 提供吃住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我，24小时全天在线哦! 感兴趣想进一步了解可以直接点击“立即沟通”，投递一个简历或者交换一下微信，我会把具体的薪资待遇发给你，给你详细介绍!

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本公司集团：多个部门同时招聘，订单稳定 月工时高达280H以上 重点提示：所有流程不收任何费用，可接受实习生应届生（可开实习证明） ------------------- 1、小时工（旺季高工价）多个部门同时招聘 2、工价28元每小时（280-300元一天） 3、月入元7500一8500元，普通工衣坐班！ 4、发薪日每月10号，直接发到银行卡。 5、入职满七天可预支生活费；每周600—900元！ 6、入职签订劳动合同；() ------------------- 一、招聘要求 1、年满16-48周岁，男女不限，学历不限 2、持有本人有效身份证，不过期 3、身体健康，十指健全 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件（面试不能穿拖鞋，短裤） ------------------ 工作岗位：普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料 --------------- 二、薪资 1、正式工： 2、正式工5天8小时制 3、底薪2460-3150元/月+加班费+绩效500-1500+岗位补贴300-500+全勤等等 4、加班费=按照劳动法平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍 5、月收入约：7300-8000元 6、五险一金+其它福利 ------------------- 三、其他 1、普通工衣，坐班 2、住：免费住，超出水电平摊 3、吃：包吃，四菜一汤（自选） 4、工作模式：长白班/两班倒（可调）

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岗位职责： 1. 安全、准时、规范地完成平台派发的网约车订单，为乘客提供舒适、友好的出行服务 2. 保持车辆整洁卫生，定期检查车况，确保车辆符合运营安全及平台合规要求 3. 熟悉工作区域主要道路及热门目的地，合理规划行驶路线，提升接单效率与乘客满意度 4. 遵守交通法规及平台服务规范，无重大交通事故、违章扣分或乘客有效投诉记录 5. 及时响应平台调度与客服协同，配合完成资质审核、培训及日常运营管理要求 任职要求： 1. 持有有效身份证及驾驶证办理上岗 2. 持有C1及以上准驾车型机动车驾驶证，且驾龄满3年 3. 无暴力犯罪、交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒史、酒驾记录及最近连续3个记分周期内未被记满12分 4. 身体健康，无传染性疾病及影响驾驶安全的疾病 5. 学历不限，具备良好沟通能力与服务意识

工作内容： 1，依据公司战略规划，制定人力资源战略及落地执行方案，为经营管理提供有力的人力资源保障； 2，结合业务发展需求，持续优化人员结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划； 3，健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应计划与实施举措； 4，主导组织能力建设与人才发展，促进企业文化的传播与落地； 5，作为业务部门的协同伙伴与监督支持者，提供行政及运营管理工作支撑，统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效的后勤服务保障； 6，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1，本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有BP实操经验者优先； 2，具备良好的组织协调能力、沟通能力、逻辑分析能力及执行力； 3，能适应高强度工作，具备较强的抗压能力，接受合理范围内的加班安排； 4，擅长跨层级沟通与团队管理，具备全局意识，富有团队责任感与使命感。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘流程中的面试、录用及入职安排。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效管理机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理统筹任务优先级； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与建设。

一、职责范围： 1、统筹福州公司招聘部门的日常运作，具备团队管理能力，负责组建并优化福州本地招聘团队。 2、主导福州及周边地区招聘项目的落地实施，招聘对象涵盖但不限于以下类别： 蓝领普工，持有技术证书的操作类工人（重点） 餐饮行业服务人员，文旅及酒店领域服务岗位人员 临时促销人员，灵活用工性质的兼职人员 数字经济方向的专业人才 制造业领域的技术工程师 档案整理相关的兼职工作人员 3、开发并维护外部招聘渠道与合作资源，确保客户招聘需求得到高效响应。 4、协同销售与客服团队，支持完成客户提出的各项招聘配套任务。 5、定期向福州公司管理层进行工作汇报，落实分公司安排的各项招聘相关事务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、劳动关系等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上招聘工作经验，熟悉蓝领普工招聘流程，拥有丰富的招聘资源，具备院校合作经验者更佳； 3、身体健康，具备较强的抗压能力，可接受阶段性加班安排； 4、擅长沟通交流，能够准确理解客户需求，具备良好的服务意识与跨部门协作能力。

核心职责：统筹管理5-10人规模的招聘团队，制定工作计划，分解目标任务，带领团队达成每月招聘指标。 渠道运营：熟练操作直聘、58同城等网络招聘平台，负责渠道开拓、日常维护与效果优化，提高简历获取效率。 交付执行：主导职位上线至候选人入职的全流程推进，把控关键环节，及时排除流程障碍，保障交付质量与客户体验。 数据分析：定期梳理招聘数据，评估过程表现，优化操作流程与沟通话术，提升团队人均效能。 专业能力：掌握招聘全周期作业模式，了解劳动相关法律法规，善于运用多种招聘工具辅助工作。 管理能力：具备强烈的目标导向、高效执行力、抗压素质及跨部门协作沟通能力。

核心职责：负责管理5-10人规模的招聘团队，制定工作计划，分解任务目标，带领团队达成每月招聘指标。 渠道运营：熟练操作直聘、58同城等网络招聘平台，主导渠道开拓、日常维护与效果优化，提高简历获取效率。 交付执行：全面负责从岗位发布到候选人入职跟进的全流程运作，把控关键环节，疏通流程堵点，保障客户满意度。 数据分析：定期开展招聘数据复盘，针对性优化操作流程与沟通话术，提升团队人均效能。 专业能力：掌握招聘全周期操作规范，了解劳动相关法律法规，善于运用多种招聘工具辅助工作。 管理能力：具备强烈的目标意识、高效执行力、抗压性及跨部门协调沟通能力。 个人素质：以结果为导向，可适应弹性工作安排（如月休六天），能快速应对客户需求变动。

岗位职责： 1、结合业务发展需要及人员配置需求，制定并落实招聘计划，满足组织人力资源供给，提升招聘工作效能； 2、深入理解各业务部门岗位配置现状，及时识别招聘过程中存在的问题，并提出有效改进措施； 3、参与推动公司招聘流程与体系的建设与完善； 4、协同团队推进招聘环节高效运转，持续优化流程管理，保障候选人良好的应聘体验； 5、搭建人才储备机制，构建关键岗位后备人才库，助力企业长期发展。 任职资格： 1、具备5年以上消费品或电商领域招聘经验，有化妆品行业背景者优先考虑； 2、抗压性强，服务意识佳，以结果为导向，注重执行细节； 3、沟通协调能力良好，学习能力强，能快速适应变化； 4、熟悉招聘模块及员工关系管理流程，掌握国家劳动法律法规及地方相关政策。

工作职责： 1.维护现有招聘渠道，及时发布岗位信息并定期更新； 2.推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及初步邀约； 3.统筹安排候选人面试事宜，并做好接待与跟进； 4.汇总整理招聘相关数据，完成日常统计工作； 5.配合人力资源团队完成其他临时性任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.实习期不少于3个月，需保证全职到岗； 3.对人力资源领域有热情，热衷招聘事务，具备跨境电商行业招聘背景者优先； 4.具备良好的沟通表达能力，思维条理清楚，能承受工作压力，富有责任感和协作意识； 成长建议： 1.自主学习：掌握HR基础理论及招聘专业知识； 2.实践提升：通过实际参与招聘全流程操作，积累经验，强化招聘实操能力。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包含岗位信息发布、简历甄选及面试协调工作。 2.办理员工入职、转正、调岗与离职相关手续，保障流程高效有序。 3.负责员工档案管理，按时维护和更新人员名册信息。 4.管理日常考勤数据，完成考勤核对及月度考勤报表的编制。 5.协助策划并开展公司内部及外部各类活动与会议组织工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理员工关系事务。 2.熟悉招聘各环节操作，能熟练使用多种招聘渠道与甄选方法。 3.抗压能力强，具备良好的自我管理能力和工作规划性。 4.工作认真负责，可独立推进并完成交办的各项任务。

负责公司薪酬体系设计、绩效考核管理、岗位招聘以及日常行政管理工作；要求熟悉能源、电力、建筑安装类企业相关工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排与面试跟进，确保岗位及时到岗 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护员工电子及纸质档案，保障信息准确完整 3.落实新人入职引导与人力方案跟进，协同部门完成试用期管理与反馈 4.支持日常人事事务处理，如考勤统计、福利发放、制度宣导等基础性工作 5.配合完成领导交办的其他人力资源相关支持任务 任职要求： 1. 年龄25岁－45岁。 2.大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 5. 认同规范作息（8:30-16：30，午休2小时）、双休。

上班时间每天下午4点-晚上10点夜班人事专员工作6小时 公司提供住宿-空调洗衣机家具齐全 不定期旅游-提供员工餐

人事专员招聘： 一、岗位职责 1.负责招聘全流程推进，涵盖需求对接、简历筛选、面试组织及入职跟进，保障各业务线优质人才供给。 2.协助员工入转调离手续办理、人事档案规范化管理，落实考勤统计与薪酬核算基础工作。 3.参与员工关系维护，解答人事政策咨询，协助组织企业文化活动与培训项目落地，提升团队凝聚力。 4.优化人力资源基础流程，协助完善制度体系，做好人事数据统计与报表输出。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-3年人事相关工作经验。 2.熟悉国家劳动法及地方人事政策，熟练操作Office办公软件，具备基础数据分析与文案撰写能力。 3.细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力与保密意识，抗压能力突出，适配企业规范化管理节奏。 4.有房地产或大型企业人事工作经验者，或擅长招聘、薪酬福利模块者优先。 三、福利待遇 1.薪资6-10K，五险+补充福利，享餐补、通讯补贴、带薪年假。

岗位职责: 1. 负责人力资源部门的日常事务，保障人事管理流程高效有序运行。 2. 建立并优化人力资源管理制度，维护员工合法权益。 3. 制定并执行招聘计划，组织实施人才引进与选拔工作。 4. 推进公司职级体系与薪酬机制的搭建与改进，确保薪酬分配的公平性与合理性。 5. 策划并开展员工培训项目，提升团队综合能力与个人专业水平。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队运作。 2. 熟悉人力资源各模块操作及劳动相关法规，能妥善处理各类人事问题。 3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能够实现高效的内部协作。 4. 具备较强的分析判断与决策能力，能结合企业发展目标制定科学的人力规划。 5. 工作责任心强，执行力高，能在高强度环境下保持稳定高效的工作表现。

【岗位职责】 人力资源核心工作：负责招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试安排）、员工入离职办理、劳动合同管理及员工关系维护。 客服相关工作：通过电话、线上渠道响应客户咨询与诉求，记录并跟进处理，确保客户满意度。 辅助工作：协助完善公司人力制度与客服服务规范，收集员工及客户反馈并整理上报，完成上级交办的其他事务。 主管额外职责（职级对应）：统筹人力与客服团队工作，制定绩效考核机制，优化服务流程与招聘渠道。 【任职要求】 学历与经验：大专及以上学历，专员岗1年以上人力或客服相关经验，主管岗2年以上相关工作经验且具备团队管理能力。 核心能力：具备良好的沟通协调、问题解决能力，耐心细致且抗压性强。 专业技能：熟悉人力资源基础模块与劳动法规，熟练使用办公软件，AI软件，有大量招聘经验者和了解客服工作流程者优先。 职业素养：责任心强，有良好的职业操守，具备团队协作意识与服务意识。

岗位职责: 1.负责直营及加盟门店的员工培训实施工作； 2.根据实际培训执行情况，对培训材料提出优化建议，配合完善课程内容； 3.开展培训效果反馈调查，提升授课质量，协助挖掘培训需求； 4.完成与培训相关的其他事务性工作。 任职要求： 1.具备吃苦耐劳精神，能够适应门店实操类培训环境； 2.热衷培训工作，拥有良好的语言表达与沟通技巧； 3.具备较强的学习意识和自我提升能力； 本岗位实行单休制，不接受者请勿投递，谢谢！

岗位职责： 1、负责电商团队人力架构、编制设置，及人力相关管理体系建设、各项政策的落地执行； 2、外部人才引进及内部人才选拔、储备，快速完成电商团队拓展及组建； 3、负责推动绩效、薪酬制度的落地执行，按期进行绩效、薪酬的核算、评估及分析； 4、业务团队氛围管理：企业文化各项活动的协助开展及推动执行； 5、员工关系管理：业务团队各项基础劳动关系处理及员工投诉、劳动纠纷处理，确保人力各项基础手续工作的有序开展。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，需要有直播电商经验，对业务有较深入的了解，有较强的业务团队服务意识。 2、较强的沟通、协调能力，具备一定的人才识别能力；能很好的跟业务团队沟通，准确获取需求，能独立完成中基层岗位的人员招聘工作； 3、有0-1的经验，承压能力较强；有一定的培训组织、执行经历，能协助进行业务团队的培训体系打造； 4、能熟练运用各种办公软件，能独立分析判断并根据法规和公司制度解决常见问题和一般性突发状况。