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岗位职责:
1. 业务理解:参与业务部门会议,熟悉业务发展方向与实际痛点,收集并梳理业务团队在人力资源方面的具体需求;
2. 招聘支持:配合业务部门开展招聘需求梳理、人才画像设计、简历初筛、面试协调及入职流程跟进等日常招聘事务;
3. 员工关系:负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理,解答员工关于HR政策的常见问题,处理基础性员工关系事务;
4. 培训执行:协助推进业务团队培训计划落地,跟踪培训实施过程,汇总培训反馈与成效数据;
5. 绩效支持:协助组织绩效考核工作,完成绩效资料收集与数据整理支持;
6. 政策落地:推动公司各项人力资源制度在业务端的贯彻执行,确保政策传达清晰、落实到位,完成行政事务及上级交办的其他任务;

任职要求:(具备制造业或电商领域HRBP经验者优先)
(一)基本条件
年龄:25-32岁
学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑
经验要求:2年以上人力资源工作经验,其中至少1年从事HRBP、招聘或培训模块实操

(二)专业与能力
全面的HR实操能力:熟悉招聘、绩效、员工关系、培训等核心模块流程,可独立完成入转调离操作、简历筛选、绩效数据归集等工作;
业务洞察与沟通协作:能快速融入业务团队,理解业务目标,准确捕捉业务侧HR需求,具备良好的跨部门沟通与协同能力;

(三)工具与执行能力
熟练使用Office办公软件(Excel数据处理、Word文档撰写、PPT汇报制作),掌握基础HR数据分析方法(数据汇总、指标计算、报表输出)

(四)性格特质
积极主动,富有亲和力,能够较快与业务成员建立良好互动;
细致耐心,服务意识强,关注一线员工在人力资源方面的实际诉求

福利保障:
节日福利、生日福利、带薪年假、年终奖金、绩效奖金
弹性工作制、下午茶点、团队建设活动、定期团建、多次晋升调薪机会,健全的培训与职业发展体系

工作时间:9:00—18:00,大小周休息

我们期待您的加入,以战略型人力资源伙伴为定位,深入践行HRBP的核心价值:在人才发展、文化建设、业务协同三大关键领域展现专业能力,在业务伙伴、人力专家、文化推动者、沟通纽带四大角色中实现全方位成长,从日常事务的高效执行,到复杂议题的精准应对,逐步成长为与业务深度联动的战略支持力量,共同推动企业可持续发展,开启个人职业发展的新篇章。

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2026-02-24 15:00
IP属地:浙江杭州

职位福利

本科1-3年人力6大模块有实操经验
企业发布信息图
杭州圣赢信息科技有限公司
未融资 · 20-99人
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