杭州·拱墅区
职位详情
岗位职责：
1. 业务理解：参与业务部门会议，熟悉业务发展方向与实际痛点，收集并梳理业务团队在人力资源方面的具体需求；
2. 招聘支持：配合业务部门开展招聘需求梳理、人才画像设计、简历初筛、面试协调及入职流程跟进等日常招聘事务；
3. 员工关系：负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，解答员工关于HR政策的常见问题，处理基础性员工关系事务；
4. 培训执行：协助推进业务团队培训计划落地，跟踪培训实施过程，汇总培训反馈与成效数据；
5. 绩效支持：协助组织绩效考核工作，完成绩效资料收集与数据整理支持；
6. 政策落地：推动公司各项人力资源制度在业务端的贯彻执行，确保政策传达清晰、落实到位，完成行政事务及上级交办的其他任务；
任职要求：（具备制造业或电商领域HRBP经验者优先）
（一）基本条件
年龄：25-32岁
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑
经验要求：2年以上人力资源工作经验，其中至少1年从事HRBP、招聘或培训模块实操
（二）专业与能力
全面的HR实操能力：熟悉招聘、绩效、员工关系、培训等核心模块流程，可独立完成入转调离操作、简历筛选、绩效数据归集等工作；
业务洞察与沟通协作：能快速融入业务团队，理解业务目标，准确捕捉业务侧HR需求，具备良好的跨部门沟通与协同能力；
（三）工具与执行能力
熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、Word文档撰写、PPT汇报制作），掌握基础HR数据分析方法（数据汇总、指标计算、报表输出）
（四）性格特质
积极主动，富有亲和力，能够较快与业务成员建立良好互动；
细致耐心，服务意识强，关注一线员工在人力资源方面的实际诉求
福利保障：
节日福利、生日福利、带薪年假、年终奖金、绩效奖金
弹性工作制、下午茶点、团队建设活动、定期团建、多次晋升调薪机会，健全的培训与职业发展体系
工作时间：9:00—18:00，大小周休息
我们期待您的加入，以战略型人力资源伙伴为定位，深入践行HRBP的核心价值：在人才发展、文化建设、业务协同三大关键领域展现专业能力，在业务伙伴、人力专家、文化推动者、沟通纽带四大角色中实现全方位成长，从日常事务的高效执行，到复杂议题的精准应对，逐步成长为与业务深度联动的战略支持力量，共同推动企业可持续发展，开启个人职业发展的新篇章。
关于聚衣堂：全球瑜伽服供应链的领军企业
专注行业15年，位居全球瑜伽服供应链首位，现投入3.5亿元建设未来工厂，构建更完善的供应链生态体系，诚邀您共享成长红利，与优秀同行，以实力共创未来！
1. 业务理解：参与业务部门会议，熟悉业务发展方向与实际痛点，收集并梳理业务团队在人力资源方面的具体需求；
2. 招聘支持：配合业务部门开展招聘需求梳理、人才画像设计、简历初筛、面试协调及入职流程跟进等日常招聘事务；
3. 员工关系：负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，解答员工关于HR政策的常见问题，处理基础性员工关系事务；
4. 培训执行：协助推进业务团队培训计划落地，跟踪培训实施过程，汇总培训反馈与成效数据；
5. 绩效支持：协助组织绩效考核工作，完成绩效资料收集与数据整理支持；
6. 政策落地：推动公司各项人力资源制度在业务端的贯彻执行，确保政策传达清晰、落实到位，完成行政事务及上级交办的其他任务；
任职要求：（具备制造业或电商领域HRBP经验者优先）
（一）基本条件
年龄：25-32岁
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑
经验要求：2年以上人力资源工作经验，其中至少1年从事HRBP、招聘或培训模块实操
（二）专业与能力
全面的HR实操能力：熟悉招聘、绩效、员工关系、培训等核心模块流程，可独立完成入转调离操作、简历筛选、绩效数据归集等工作；
业务洞察与沟通协作：能快速融入业务团队，理解业务目标，准确捕捉业务侧HR需求，具备良好的跨部门沟通与协同能力；
（三）工具与执行能力
熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、Word文档撰写、PPT汇报制作），掌握基础HR数据分析方法（数据汇总、指标计算、报表输出）
（四）性格特质
积极主动，富有亲和力，能够较快与业务成员建立良好互动；
细致耐心，服务意识强，关注一线员工在人力资源方面的实际诉求
福利保障：
节日福利、生日福利、带薪年假、年终奖金、绩效奖金
弹性工作制、下午茶点、团队建设活动、定期团建、多次晋升调薪机会，健全的培训与职业发展体系
工作时间：9:00—18:00，大小周休息
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2026-02-24 15:00
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科及以上1-3年人力6大模块有实操经验
杭州圣赢信息科技有限公司
未融资 · 2人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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