【招聘】杭州丽呈大会展酒店联系人：黄倩（）岗位1：客房主管月薪5000-6000元（可面谈），主要负责客房整体管理、每日查房、安排夜床服务，要求本人会做客房，负责员工工作安排、卫生标准管控。岗位2：前厅经理5000-7000元（可面谈）要求有酒店前厅管理工作经验，负责前台日常运营、员工排班、宾客接待、订单管理、客诉处理，协调店内各项事宜。待遇优厚，具体薪资面议。

招聘收益经理。

-----◆----◆----◆----工作岗位:酒店前台一名，主管一名工作地点:十字街附近其他:工资3000-5000，有相关经验者优先   工作岗位:酒店客房服务员一名工作地点:十字街附近其他:工资3000-5000，有相关经验者优先                                 联系电话：

招聘酒店管家、形象岗、夜班巡逻岗。薪资面议。

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招聘宾客维护经理。要求熟悉高端酒店服务流程，具备3年以上宴会或客户关系管理经验。需具备优秀的沟通协调能力、客户洞察力及数据分析能力。擅长团队管理与客户资源整合，能适应高强度工作。负责酒店包厢区域的整体运营管理，确保服务流程标准化、高效化，提升宾客满意度。监督包厢预订、接待、用餐、结账等全流程服务，协调前厅部、餐饮部、宴会部等部门资源，确保无缝衔接。制定并优化包厢服务标准（SOP），定期检查设施设备、环境卫生、摆台布置等细节，确保符合酒店品质要求。分析包厢使用率、翻台率及客户消费数据，提出改进建议以提升营收和资源利用率。建立并维护VIP客户、协议客户及常客档案，定期回访并了解需求，提供个性化服务方案。主动收集宾客反馈，及时处理投诉或突发事件，制定补救措施并跟进后续改进。策划并执行客户维护活动，提升客户忠诚度和复购率。协助市场部开发高价值客户资源，通过精准营销拓展包厢业务。负责包厢服务团队的招聘、培训、考核及日常管理，培养员工服务意识和应急处理能力。定期组织服务技能培训，提升团队专业素养。制定绩效考核标准，激励团队成员达成服务质量和销售目标。薪资为10000-15000元。工作地址为浙江省杭州市钱塘区下沙街道5号大街297号杭州盛泰开元名都大酒店。

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滨江钱江湾开元都酒店招聘领班一名，联系电话王

招聘酒店主管。岗位要求为大专及以上学历，管理类相关专业优先。需具备2年以上同岗位管理经验，熟悉酒店各环节运营流程优先考虑。要求拥有出色的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识强。岗位职责为全面负责酒店日常运营管理，统筹各部门工作。制定并落实运营标准与服务流程，把控成本核算，优化前台和客服管理，提升宾客满意度。处理旅客投诉与突发状况，积极协调解决，维护良好氛围。负责酒店各平台线上运营和销售目标达成。负责视频号短视频编辑、小红书的文案策划和直播运营。

-----◆----◆----◆----3、全职管家+接待单位名称：杭州星梦居酒店管理有限公司职位要求：年龄57岁以下薪资待遇：3500-4000元（7-8月发放高温补贴）工作时间：8小时工作制，根据客人入住情况，完成本职工作即可下班工作地址：翡翠岛龙鼎苑31联系电话：

杭州市上城区招工地力工 H型钢材除锈，刷防水防锈油漆，工作态度积极，非诚勿扰

工作内容:包装面包蛋糕，手工活。上手就会 上班时间07:00-19: 00两班倒，吃住在厂，4-6人间18-53岁

招聘机组社保运行班长。薪资范围为5000至6000元。有意向者可直接联系。岗位职责：1.全面负责班组日常排班、人员分工、现场工作统筹，做好班组人员管理、工作考核、日常督导，制定班组巡检计划，落实岗位责任制。2.统筹厂区整套后勤动力设备日常巡检、启停操作、日常保养、故障上报与应急处置；管辖范围包含高低压配电房、生活消防水泵房、污水井及排污系统、医用纯水制备系统、楼宇BI自控系统、区域正负压通风净化系统。3.制定设备巡检记录表、维保台账、耗材领用登记、运行数据填报，依托电脑做好各类运行报表整理、数据录入、工作日志归档。4.设备异常、停水停电、排污故障、通风负压失衡等突发状况第一时间带队处置，上报上级并跟进维修整改。5.监督班组员工规范作业，落实机房安全用电、防火、防潮等管理制度，定期组织班组简易培训。任职要求：1.熟悉配电、水泵、污水、纯水、楼宇自控BI、洁净区正负压整套系统原理与日常运维，能够独立判断设备常见故障。2.具备班组管理经验，会合理安排人手，擅长现场统筹、人员调度，能带班带队。3.熟练使用电脑基础办公软件，可独立制作运行台账、填写各类电子报表。4.有商业综合体、医院后勤动力设备运维班长从业经历者优先录用。5.吃苦耐劳，适应轮班值守，责任心强，具备应急处理意识，持有电工相关证件优先。

杭州萧山区招聘：小工1名（懂数控，刀具行业）优先，年龄：30一45岁，工作地点：杭州萧山商业城五金市场，工资面议，联系电话：

卫生间拆除

招聘酒店值班经理。薪资为3001-5000元/月。岗位职责包括负责酒店日常运营的协调与管理，确保各岗位工作有序开展。监督服务质量与环境卫生标准执行，保障宾客体验。处理突发事件及客户投诉，及时作出有效应对。协助上级完成团队调度与班次安排，提升现场运营效率。任职要求包括具备良好的服务意识和责任心，能适应轮班工作制。具有较强的沟通协调能力与应急处理能力。熟悉酒店前厅、客房、餐饮等基础运营流程。有团队协作精神，能在高压环境下保持高效工作状态。

酒店招聘前厅经理。薪资为4000-6000元每月。该岗位每月休息4天，提供工作餐，并享有节假日福利。工作地址位于五河县城关镇城南新区和天健康广场1号、2号、3号楼1-5层及1号楼公寓。

闵行区维也纳国际酒店需要主管一名，有意向的可以联系我哦，

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拱墅区建国北路与庆春路交叉口需要招聘经理一名年龄30/40岁之间工资9000/10000月休两天包吃包住有想法的联系

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杭州市拱墅区庆春路内部食堂招聘前厅经理1名。提供食宿，缴纳五险。薪资为6500-7000k。联系人：崔经理，电话。

曼云酒店收银员：1名，能接受上夜班，12小时一个班做四休二，年龄25-45岁小姐姐，上班认真负责，礼貌待人，长期稳定（临时工不考虑），具体面议。联系人：袁经理地址：鹿山街道长宁路1038号曼云酒店（原白鹭宾馆）城西湿地公园边

一、基础硬性条件 · 学历经验：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理专业优先。1年以上酒店前台、客服或相关服务行业经验者优先，但也欢迎服务意识强的应届生。 · 基本技能：熟练操作Office软件及OTA平台（如美团民宿、途家、爱彼迎），能使用PMS系统。普通话标准，英语或当地方言流利者加分。 二、核心专业技能 · 接待全流程：能独立处理订单、入住、退房、开票及线上线下咨询。 · 客房管理：能检查、协调保洁维修，确保客房符合标准；负责备品库存管理。 · 应急处理：能独立应对停水停电、投诉、物品遗失、疾病等突发状况。 三、关键软性素质 · 服务意识：主动热情，善于观察细节。例如能记住熟客喜好、主动介绍本地玩法、为家庭客人准备儿童用品。 · 沟通能力：善于破冰，也能专业处理客诉，在“亲切”与“专业”间保持平衡。 · 解决问题：面对临时问题（如客人对房型不满）能灵活提供替代方案。 · 抗压能力：能适应节假日忙碌、临时突发状况及碎片化工作制。 四、加分项 · 具备摄影、新媒体运营、基础维修、咖啡制作等技能。 · 认同民宿文化，有较高的审美能力。 · 本地人或熟悉周边旅游资源。 五、工作形式 · 工作时间：排班轮休，含周末及节假日，住店管家岗位需留宿。 · 工作地点：建德云漫松间温泉美宿。 我们希望你热爱民宿行业，有星级酒店或精品民宿经验。能独立完成从客人预订到离店的全过程，妥善处理投诉与突发状况。性格开朗细致，懂生活、有审美，为客人创造超出预期的体验。

招聘餐厅值班主管。薪资为2280。