任职要求： 1、不限经验，具备管理经验者优先； 2、良好的客户关系管理和服务意识； 3、良好的沟通和谈判技巧。 我们的优势： 1、关于薪酬，我们的收入是82分布，老销售是28分布； 2、关于氛围，已经完成职场整顿的新营销团队； 3、关于实力，市占率和人均收入同步遥遥领先的新营销团队； 4、关于发展，可以零成本内部创业的新经纪队伍。 薪资待遇： 1、薪酬福利：深圳转正薪资9000起，高达40%的分红奖比例，公司数据统计，80%的员工入职一年以上人均收入2.2万+。 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策； 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游； 2、完善晋升机制：明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！

职位描述 置业顾问，底薪补贴6000-11000，业绩提成55%-80% （无论当月是否有成交，底薪均于每月15日准时发放） 享受多种带薪休假（包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等） 定期组织员工活动，如团队聚餐、生日会等，增强团队凝聚力 内部设有清晰的晋升机制，配备系统的新人培训体系 收入可观，是适合年轻人学习成长与积累创业经验的理想平台 我们团队中，入职满一年的大学生经纪人平均月收入达2.3万元以上 若能稳定工作半年以上，建议至少一年，月均收入有望突破3万 应届毕业生及毕业一年内的大学生可享免中介费租房支持 到岗报到时，凭有效票据可按公司规定报销一次来程交通费用 完善福利保障：五险一金、节日慰问礼包、授课激励奖、仁杰荣誉奖、员工互助金计划 丰富多彩的业余生活：定期举办文体活动，安排国内精品旅游、海外高端旅行 提供住宿支持方案，解决初入职场的居住难题 工作时间灵活可调，周末可选双休、单休或调休，平衡工作与生活 【职业发展路径】 可选择走专业深耕路线或管理发展方向 所有管理层均从内部基层培养晋升，无外部空降 职级晋升标准透明，后备人才培养机制健全 帮助团队成员成长晋级，是上级绩效考核的重要依据 职能与营销双通道发展，助力实现纵向提升与横向拓展 专业发展路径： 置业助理—置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁 置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁 管理发展路径： 店长—营销副总—营销副总裁—营销总裁 【入职流程】 面试通过 → 入职见习（免费提供临时住宿，配备导师一对一指导，全程不收取任何费用） → 正式上岗并开始计算薪酬 【是否提供住宿？】 提供社区型宿舍，位于安全住宅小区内，环境温馨，氛围融洽 让你安心在深圳开启职业生涯（见习期间住宿免费，正式入职后需与其他室友共同分摊住宿费用）

岗位职责 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 任职资格 1、年满十八周岁，专业、工作经验不限； 2、性格开朗外向，有激情，工作严谨； 3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力； 4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 薪资待遇 1、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月! ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇 1)毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 2)五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 3)丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 4)提供住宿解决方案 5)上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误 6)除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

乐有家新房经纪人的优势？ 1、基地有专门的项目组，可提供丰富的项目产品，深圳项目代理覆盖率99%，资源多渠道广，“只要客户想买，没有我们满足不了的产品”。 2、项目有基地专门的驻场协助维护客户，商务谈判，协助开单，我们店长总监也是经常带头一线开单。团队都是协同作战，你前期不懂都关系都有人帮你，带你！ 3、一二手联动，我们有深圳最大的二手平台做支持，可轻松实现全城互动，一二手联动，并且开发商还会给我们公司独享折扣，比如金众云山海就给我们乐有家总裁独享折扣。 【薪酬福利】 1、薪酬自主制 入职最高定岗底薪补贴绩效6000元，另享55%-80%业绩奖金；入职满1年的员工80%月入2W+以上，多劳多得 2、五险一金，带薪年假，节假日福利等；乐有家员工特享12项福利假期（随心假，痛经假，恋爱假，亲子日，孝顺日，体检假，生日假，相亲日，哺乳假，家长假，公益假，精英假等） 3、更有业内的利润高分红，实现你的 “老板”梦。 4、有专业培训带教，线上线下一体化培训，乐有家百余名资深讲师，全方位课程培训，旨在打造房地产经纪专家。 更多员工福利：提供宿舍，节日关怀礼、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等。 【岗位要求】 1.高中及以上学历，大专为主，有过行业经验的可以是高中学历 2.能吃苦，不是只想拿底薪死工资的，有上进心敢于拼搏的，特别欢迎有持续行动力、有上进心的人加入。 3.经验和专业不限，有专业导师带教，公司有完整的人才培养体系，要有一颗踏实肯学的心 4.对房地产行业感兴趣，愿意电话沟通 敲重点：不需要喝酒应酬！ 【岗位职责】 1.主要做深圳各大楼盘的新房项目，熟悉新房项目卖点，在抖音、微信视频号等网上直播新房项目 2.电话与客户沟通，详细了解客户的需求，了解公司合作的新房项目，高效匹配； 3.在小红书、抖音、乐有家网等平台发送新房项目推广，吸引客户进线，带客户去新房看房（现场有乐有家内部员工负责驻场可以协助谈单） PS：最近市场火爆，深圳新房10月1日-10月7日认购量同比增长超660%，急聘想从事这方面的人才，欢迎你主动投递简历 一手新房标杆分享，你就知道多火爆： 陈俏、向阳波、黄林健，梁钊源，胡树军，孟武齐，陈映旭国庆一手成交都在3套以上；陈想琴，个人50万 80%业绩是一手；陈一霞，宝妈，本月开3套一手，业绩75万；甘始泉个人本月一手业绩突破百万，以上类似的标杆多多，你大胆投递简历，说不定下一个标杆就是你。 【工作地点】深圳各个区域根据个人意愿就近安排。

岗位职责 1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，为客户匹配需求，提供置业前期的专业信息服务； 2、开展房客源的开发、积累与日常维护，依托乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易服务方案，推动成交达成； 3、在平台强大支持下，实行协作搭档模式，团队化服务作业，帮助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。 任职资格 18-40周岁，不限学历与经验 【面向退伍军人开放招聘，公司已设立转业军人专项通道】 薪资待遇 根据公司最新数据统计，入职满1年的经纪人近一年平均月薪达22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪达27978元！ ①新手培养期（经纪人助理岗位）：薪酬结构含底薪、补贴、浮动绩效！行业新人享有最长3个月专属成长期，无业绩考核压力。 大专以下《小学，初中，高中，中专》: 底薪补贴3000+行动绩效1000+职务绩效3000 本科以下《自考/统招大专，自考本科》: 底薪补贴4000+行动绩效1000+职务绩效3000 本科以上: 底薪补贴5000+行动绩效1000+职务绩效3000 ②经纪人岗位：经纪人职级共设15个等级，新人可直接定岗为经纪人 岗位A1级别底薪+补贴4600 岗位A2级别底薪+补贴6000 岗位A3级别底薪+补贴6800 岗位A4级别（含）以上需通过业绩考核晋升，最高A15级别底薪+补贴252000元，没错，最高底薪加补贴超过25万元 业绩提成比例55%-80% 公司晋升路径：经纪人助理→经纪人→营业经理→店长→片区副总→区域副总裁→总裁 我司在深圳拥有超1000家直营门店，众多新员工凭借自身努力，3个月晋升营业经理，半年成为店长，一年内走上副总岗位。 培训与晋升机制 配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元用于专项培训，设立1000+培训基地，开设2000+课程内容，配备3000+专职讲师，实施一对一导师带教、特种兵闯关式考核、“星火计划”专项人才培养项目，全面加速个人成长！ 晋升标准清晰透明，建立系统化的后备人才梯队，下属成长晋级情况纳入上级考核核心指标；晋升渠道畅通，支持纵向晋升与横向发展，专业路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁！ 优秀雇主诚邀您的加入

【我们的优势有哪些？】 1. 不涉及饮酒、应酬，杜绝任何形式的利益输送 2. 无性别歧视，晋升机制透明，团队氛围真诚简单 3. 不限制从业经验，配备专业导师全程一对一指导 4. 若你追求快速成长，这里正是职业上升期对接高速发展平台的绝佳机会 5. 深圳拥有1000多家门店，可根据个人需求灵活安排工作地点 6. 提供住宿支持，协助解决居住问题 【新营销：行业清流，坚守“八不三真”】 “八不”：不赚取差价、不接私单、不收红包、不虚假欺诈、不胁迫施压、不拿客户业主任何物品、不情绪化作业、不参与酒局应酬 “三真”：真实房源、真诚服务、真正保障 【岗位要求】 1. 认同企业文化和核心价值观，为人正直、心态阳光；具备良好的协作精神，工作踏实尽责 2. 具备较强的沟通表达能力、组织协调能力及问题应对能力 3. 有担当意识，敢于履行监督职责 4. 具备持续投入的工作热情和执行力 【薪酬待遇】 置业顾问实行收入自主模式，薪资结构包含底薪补贴与业绩奖金，高额业绩奖励比例达55%-80%： 行业新人可选择置业助理岗位，底薪补贴+行为绩效+职务绩效7-9K 就是如此直接，还在犹豫什么？立即联系咨询（主动联系者优先安排） 【工作内容】 1. 严格执行公司经营策略、管理规范和服务标准，维护品牌形象，妥善处理客户与业主关系 2. 遇突发情况需第一时间主动协调处置，并及时向上级汇报，全力将风险与损失降至最低，始终以公司整体利益为重，注重集体形象维护 3. 主动与区域负责人及总部保持联络，传达指令，反馈运营进展与实际问题，积极配合落实各项制度与行动计划，提升协同效率 4. 熟悉所在商圈环境，在门店内开展客户接待与谈判，推动房产买卖及租赁业务成交 5. 持续积累客户与房源资源；精准掌握客户需求，实现信息高效匹配；根据客户意向安排带看，并介绍周边配套情况 【福利】 五险一金、节日慰问礼、国内外团建旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖金、创新激励奖、仁杰奖、荣誉表彰奖、授课贡献奖、信息贡献奖等

新营销：行业清流，坚守“八不三真” “八不”：不吃差价、不做私单、不收红包、不坑蒙拐骗、不威胁恐吓、不拿客户业主一针一线、不情绪化、不喝酒应酬 “三真”：真房源、真服务、真保障 【岗位要求】 1. 认同企业文化和价值理念，为人正直、积极向上；具备良好的团队合作精神，工作踏实尽责； 2. 具备较强的沟通协调能力、组织能力及问题处理能力 3. 有担当，敢于监督落实 4. 具备持续行动的执行力 【军狼计划】 由营销副总经理/营销副总裁亲自带教，专业培训体系包含： 1、基础培训：涵盖行业背景、公司介绍、业务基础知识等内容； 2、进阶培训：包括谈判策略、二手房交易流程与关键点解析； 3、高阶培训：管理思维与技能提升、房地产投资逻辑培训。 【薪酬待遇】 收入自主模式，业绩决定所得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 底薪补贴绩效6000+超高比例提成55%-80%。公司提供广阔晋升空间与优厚薪酬福利，业绩奖励无封顶！ 【工作内容】 1. 严格执行公司经营方针、政策及服务规范，维护品牌形象，妥善处理客户与业主关系； 2. 遇突发情况需主动及时协调应对，并第一时间向上级汇报，承担全部责任并最大限度降低损失与风险，处理过程以公司整体利益为重，注重维护集体声誉； 3. 主动与区域管理层及总部保持联系，传达指令，反馈运营数据与问题，积极配合执行区域下达的各项制度与计划；增强双向沟通； 4. 熟悉所在商圈环境，在门店内开展客户接待与谈判，推动房产买卖及租赁业务成交； 5. 持续积累客户与房源资源；掌握客户需求，实现信息精准匹配；根据客户意向安排看房，并讲解周边配套情况 【福利】 五险一金、节日关怀礼、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖等。 【发展路线】 置业助理——置业顾问—置业经理（储备店长）——店长——营销副总经理——营销副总裁 ★ 面试流程：初试-复试-见习培训-入职 乐有家诚心招才，期待您的加入 张学姐 1-3-5-7-7-3-7-7-6-3-8

一、薪酬福利 1、收入自主化，多劳多得，收益由你掌控 A1级：最高薪资4600元：底薪补贴绩效合计4600 A2级：最高薪资6000元：底薪补贴绩效合计6000 + 超高业绩提成比例55%~80%+带组津贴（小组业绩的5%~10%）； 入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 其他城市薪资详情可投递简历后获取！ 2、福利待遇： ①五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 ②丰富多样的员工文体活动、国内精品旅游、国外豪华旅游 ③提供住宿支持方案 ④工作时间灵活安排，周末双休、单休、调休自由选择，兼顾工作与生活 二、岗位职责 1、作为店长储备人才、业务骨干小组负责人，带领团队成员开展日常业务； 2、收集并整合周边社区楼盘与商圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前期专业资讯服务； 3、负责房源与客户资源的开发、积累及维护，善用乐有家APP等数字化工具，深耕社区与商圈，为买卖双方提供全流程房产交易服务，推动成交达成； 4、依托平台强大支持体系，协同搭档作业，组合式服务输出，帮助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制置业方案，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。 三、任职资格 1、专业背景不限，有相关从业经验者优先考虑； 2、能独立完成房产交易签约流程，并指导他人完成签约，熟悉责任盘及委托房源信息管理； 3、热爱销售与房地产行业，职业目标明确，具备良好的团队协作精神，事业心强，责任感突出； 4、具备优秀的沟通表达能力、问题处理能力、组织协调能力以及风险把控能力。 四、平台团队四大优势： 1、具备“八不三真”全城联动的业务模式优势。 2、市场占有率稳居第一的业绩领先优势。 3、公司逆势为全员加薪，人均收入位居行业首位的营收优势。 4、发展稳健，团队持续成长的组织优势。

招聘地产业务销售，工作有耐心，负责人，善于与人交流，性格外向。薪资过万很轻松。

岗位职责： 1.负责楼盘的客户接待、咨询与讲解，精准匹配客户需求与房源信息 2.完成客户跟进、带看、签约及后续手续协调等全流程服务 3.协助开展线上线下推广及客户邀约工作 4.定期维护客户资源库，提升复购率与转介率，促进口碑传播 5. 及时反馈市场动态与客户意见，为销售策略优化提供一线支持 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有房地产销售经验者优先，无经验者可提供系统化岗前培训 3.形象气质佳，亲和力强，具备较强的抗压能力与目标感 4.熟悉当地房地产市场者优先，能适应弹性工作制与阶段性驻场安排

岗位职责：1. 按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、检测或物料搬运等基础作业任务2. 严格执行安全生产规范，正确佩戴劳保用品，及时报告设备异常或安全隐患3. 配合班组长完成日常5S整理、工位清洁及工具归位，保持作业环境整洁有序4. 协助完成简单设备点检、参数记录及生产数据填报，确保信息真实准确5. 积极参与岗位技能培训与质量改进活动，持续提升操作熟练度与质量意识 任职要求：1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症2. 学历不限，能识字读数、理解简单操作指令，具备基本沟通能力3. 吃苦耐劳，责任心强，适应流水线节奏或倒班制工作安排4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前带教培训5. 遵守公司规章制度，服从工作调配，具备团队协作意识

中集集装箱招聘；二保焊学徒，带薪培训前7天100/天，后7天220/天（考证） 学会之后360~400/天，月工资8000-9000/月 待遇；包住（四人间公寓宿舍）饭补10元/天（有食堂） 时间；每天工作12小时，两班倒 流水线，不能吃苦勿扰 工作地址；新会中集，南方中集

南山西丽招聘仓管兼职 【工作周期】2-3个月 【工作时间】周一到周六，8:30-20:30，中间休息2小时。 【工作内容】主要工作就是仓库发物料到产线及仓位物料的整理 【人员要求】20-35岁，大专学历，，有过仓管经验 【薪资待遇】20元/小时，周日休息 【结算周期】(发银行卡） 【工作地址】深圳市南山西丽街道曙光社区中山园路1001号TCL科学园区F2栋

有小工有空吗，协助电工做管穿线，最好会使用基本电动工具，一天8小时220.元，大概要做3至4天，，有意加我聊，地点布吉东站！。

找一个保姆35岁以下了一个呢，首先给他做保姆，他没的，如果他们成功了，你也有钱，就算是他去做保姆，第一个月百分之十给你就以前了，以后每个月百分之五给你也有500，每个月你都有，他43岁户口已经迁到深圳了，有房有车有公司的！详情打电话，

1、工作时间上午9：00-11:40，下午1:40-5:40，月工资加提成收入在5000-10000，年龄40以内。 2、业务是很锻炼人的，没有谁生来就什么都会，都是自己不断的学习、总结，在业务这方面做的好月收入过万很正常，做不好的就是拿个底薪。敢于挑战自己，给自己一个选择，人从来都是为没选择而后悔，选择了、努力了、拼搏了、哪怕失败我们亦学到了经验。 3、公司有专人负责培训业务技能，不用担心自己不懂做不好，如果你没做好，没让你挣到钱，那就是公司没做好，我们要反思，学习。让大家一起成长，让收入匹配我们的付出。 4、期待你的加入。不负期盼、不负韶华、让我们互相成就彼此。

提成高达90%，丰厚开单奖，月季奖，季度奖，公司提供优质房源与流量支持，全面的赋能培训，强大的糸统工具，丰富的房客资源

工作内容： 岗位职责： 1、主导项目策划管理工作，编制营销策划方案，制定并管控项目价格策略与推广策略的落地执行。 2、统筹项目定价机制，负责客户储备及销售案场的策划与管理，合理规划并控制营销费用使用。 3、推进项目推广与品牌传播，主导宣传物料、媒体渠道的筛选、制作与投放，同步提升企业品牌形象与市场影响力。 4、开展市场调研与分析，跟踪重点竞品动态，把握区域市场趋势及政策变化，定期输出市场研究分析报告。 5、独立完成阶段性营销策略、定价方案的撰写，并监督实施过程确保执行效果。 6、参与项目前期定位与产品定位工作，提供可行性策划支持与专业建议。 7、落实新媒体平台线上营销的具体执行，确保传播效果可量化呈现。 8、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、学历和职称资质：本科及以上学历 2、工作年限和经验：具备6-8年及以上策划领域工作经验，有开发商项目主策经历；熟悉品牌推广与线上新媒体营销；具备前期策划经验 3、能力素质要求：具备出色的沟通协调能力、执行力及抗压能力；逻辑思维严谨，表达清晰流畅；掌握新媒体运营技能，具有优秀的文案与报告撰写功底 4、其他要求：富有活力与工作热情，热爱营销策划事业，能适应高强度工作节奏 5、具有开发商背景者优先 薪酬：综合薪酬15K-20K，入职购买社保公积金 项目位置：成都金周路TOD项目 上班时间：早上9点-晚上6点

"[上班地点] ：全杭州门店+就近安排\n[工作亮点]：\n1)提成45-65%收入没有天花板!\n2)客户来源丰富:贝壳找房大平台自有端口+上门客户+老客户转介绍+系统资源\n3)业绩来源多样化:租房+二手房+新房+商业地产+长租公寓+海外房产+家装+家居\n4)辅助工具科技化三大高流量App助你开单(链家、贝壳找房、自如)+工作App Link\n5)【不开单也有业绩!】比如录房源、收钥匙、证件、图片到贝壳平台、或者和别的同事一起带客户看房成交了都会获得业绩=赚钱、赚钱、赚钱!当然成交也很重要!\n\n重点:平均年龄26岁的年轻团队!最公平的平台-收入高低看业绩，能否晋升看能力，没有空降兵，能者上平者让!\n\n【我们能给你提供的】\n1)试用期提成45-65%\n2)+互助金+节假日福利+带薪年假+购房优惠+免费体检+专业培训+师傅带教+国内游/\n3)晋升空间:\n横向晋升(业务层面):销售岗位分等级，随着级别的增高，提成点也会增高(45-65%)\n纵向晋升(管理层面):房产经纪人--店经理--商圈经理--区域总监--大部总-分公司总经理"

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看谈判、合同签署及后续服务 2.精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议与市场分析 3. 维护并拓展业主与客户资源，定期回访提升转化率与复购率 4.协助办理产权过户、贷款咨询、税费测算等交易辅助事宜 5.参与门店日常运营支持，配合团队完成业绩目标与市场推广活动 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有地产中介、房产销售或相关行业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.诚实守信，责任心强，具备较强的服务意识与职业操守 4.熟悉本地房地产市场，能独立开展客户开发与维护工作 5.持有房地产经纪人协理证或已报名考试者优先

岗位职责： 1、负责公司工程类LED照明产品的销售及推广； 2、新客户的开发、关系建立和销售区域的拓展、稳定和维护； 3、积极跟进客户项目、落实客户谈判与订单细节； 4、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 任职要求： 1、热爱销售，清楚业务流程，客户开发，管理，沟通，以及维护的能力； 2、对LED照明行业销售工作有强烈意愿； 3、有销售行业工作经验优先，或是具有LED产品销售经验者优先： 4、有团队协作精神，善于挑战。 薪资待遇： 1、工资=底薪+提成+绩效奖金+话补++各种员工福利，包住，年薪预计16w以上，上不封顶；具体面议 2、上班时间8：30-12:00,13:30-18:00不加班，准时上下班 3、26天制，法定节日带薪休假

岗位职责： 1、提前查阅进店客户资料，掌握客户具体需求； 2、为客户讲解公司实力及产品套餐，推动高单转化； 3、达成个人业绩目标。 任职要求： 1、具备一年以上销售工作经验，有影楼行业经历者优先考虑； 2、情商较高，表达清晰，善于交流，具备积极乐观的心态，能迅速把握客户需求； 3、有强烈的收入期望，勇于挑战高薪目标。 上班时间：9:00-18:00；12:00-21:00 薪资构成：无责任底薪+提成+全勤奖+绩效奖金 薪资待遇：综合收入8000-15000元，上不封顶 福利：提供住宿、工作餐（午餐和晚餐）、节日礼品、团队建设活动等

职位定位：客户的“战略伙伴”与“专属业务负责人”，作为CEO在客户关系中的延伸角色。不仅是需求承接者，更是客户深度运营、满意度维护与业务持续增长的直接责任人。 核心职责： 1. 客户深度运营与价值提升： - 深耕由CEO引入的重点客户资源，建立长期信任关系，成为客户决策链中的核心对接人。 - 主动识别客户潜在业务需求，推动增购及跨产品线合作，全面提升客户全周期价值贡献。 2. 专业形象塑造与高层沟通： - 以流利英语和职业化素养代表公司对外发声，巩固公司在客户端的专业品牌形象。 - 主导重大商务洽谈、协议签署及战略性合作对话，确保合作层级与质量同步提升。 3. 团队管理与交付保障： - 直接管理跟单执行团队（初期每组约3-4人），负责客户资源分配、过程指导与绩效评估。 - 统筹客户需求至订单落地的全流程，在“客户业务部”内实现高效协同与快速响应。 4. 内部协作与需求推进： - 作为客户诉求的统一出口，向项目总监精准传递经过梳理与优先级判断的需求信息。 - 在资源协调会议中，代表客户立场，清晰阐述项目的商业意义与执行紧迫性。 任职要求： - 本科及以上学历，综合能力突出者可适当放宽条件； - 具备五年以上高级客户管理岗位经验，有外贸行业背景者优先考虑； - 英语CET-6或同等水平以上，口语表达流畅，书面沟通准确，可熟练使用英语开展日常工作； - 具备强烈的销售导向意识，理解销售逻辑，谈判技巧娴熟，学习适应能力强； - 拥有独立开拓大客户的能力，能主导定制化项目落地，具备敏锐商业洞察力； - 抗压性强，应变灵活，善于与公司内部各职能团队沟通协作，推动目标达成。

【营销方向】小红书运营引流薪资8K-9K 此岗位为营销方向岗位，非单纯小红书运营岗位，我们是利用小红书进行运营引流的。 深圳本土最大的经纪机构！乐有家新营销大学生团队欢迎您！ 1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。 2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。 3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。 4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开，大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。 5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！ 【薪酬福利】 （1）新手培养期前3个月： 大专最高薪酬8000元：底薪补贴5000+3000职务绩效 本科最高薪酬9000元：底薪补贴6000+3000职务绩效 （2）发展期：三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！ 【福利待遇】 12项乐有家人特享假期（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假 （1）毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣 （2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 （3）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 （4）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； （5）上班时间灵活多样，朝九晚六，朝九晚九，任你选择，工作生活两不误 【工作内容】 （1）网络营销：微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户 （2）专业带看，传递楼盘亮点，帮客户找到合适的房子，促成交易。 （3）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，； 【晋升方向】 公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！ 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁 【团队特色】 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！ 【工作地点】 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班

1.负责数码产品的销售(回收)工作，为客户提供专业咨询，按时完成商品采购、验收、陈列等日常工作内容 2.维护客户关系，确保良好的购物体验 3.跟进市场动态，主动提升销售技巧和产品知识(不定期公司会组织线上、线下专项培训) 4.部分门店涉及黄金、奢侈品回收业务 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和销售技巧(普通话表达流畅)，有一定的销售接待经验 2.能够独立操作，独立思考并具有较强的学习能力 3.对数码产品有一定的了解和兴趣(有数码经验优先考虑) 4.配合门店调度，地铁通勤1小时内 5.工作时间:早班10:00-18:00晚班 14:00-22:00，具体开闭店时间根据商场开闭店而定(节假日会调整)实行轮休倒班制

深圳各区域均可安排岗位，所有门店均有空缺，具备房产行业同行经验者皆可报名。 现有多家成熟门店，正处于快速发展阶段，急需补充统筹管理人才。多家门店年盈利达30万元以上！ 1、负责所辖片区的团队体系建设，能结合区域实际情况快速搭建组织架构，优化人力配置，整合网点资源与客户资源，实现人力资源高效利用，有效控制运营风险与成本； 2、全面管理片区日常运营，统筹并指导店长开展门店业务，监督各门店运营执行情况，及时识别并防范业务风险； 3、承接公司下达的经营目标与考核指标，推动公司战略落地，制定区域经营方案及人才发展计划，带领团队达成各项业绩任务； 4、建立片区内问题从发现、分析到解决与预防的闭环管理机制，持续提升运营效率与工作质量； 5、对内协调跨区域及跨部门协作关系，促进协同联动，对外积极拓展并维护公共关系，树立企业良好社会形象； 6、统筹片区财务管理规范化建设，落实资产管理和安全运营相关工作。 任职要求 1、具有一年以上团队管理经验者优先考虑，不限行业背景； 2、热爱销售及房地产行业，职业目标明确，具备强烈的责任意识与进取精神，勇于自我挑战，愿投身奋斗型事业； 3、具备良好的市场敏锐度、出色的团队领导力，以及优秀的沟通协调、风险管控和组织统筹能力。 薪酬福利 1、薪资待遇 深圳店长岗位：转正后月薪9000元起，享月度利润分红35%+年度利润分红5%； 五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖励、创新激励、仁杰奖项、员工互助基金支持； 丰富多样的员工文娱活动、国内精品旅游、海外高端出游机会 2、健全的培训与晋升体系 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元专项培训资金，配备3000余名专业讲师；提供一对一导师辅导，专属“燎原计划”高阶人才加速成长项目；设置特种兵式进阶考核，拥有1000多个实训基地，开设1000余门课程，配套超2万道精选习题； 清晰的职级晋升路径与后备人才培养机制，下属成长晋升为上级考核重要依据；职能与营销双通道发展畅通，支持纵向深耕与横向拓展的多元成长路径！ 3、团队特色 集团化平台，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化、作风职业化、协作专业化，实行扁平化管理，倡导阳光透明、简单真诚的工作环境，诚邀优秀人才加入！

细分行业头部公司，完成A轮融资，发展势头良好 岗位职责： 1、负责在线为用户提供售后服务，包括电话、微信等方式帮助用户解决软件使用中的问题，讲解软件的操作，为用户培训软件使用等。 2、与客户保持良好的日常沟通和交流，了解客户的需求，对接客户的软件升级、接口新增、硬件新增和升级等需求，并开展二次销售工作。 3、与软件到期的用户沟通，开展软件服务续约相关工作，完成续约。 4、配合公司开展在线宣传、在线活动推广等运营活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，工作经历1-3年； 2、能熟练使用电脑和常用办公软件； 3、有客户成功、B端客户运营等相关工作经验优先； 4、具有良好的语言表达能力，口齿清晰； 5、团队协作能力强，沟通主动； 行业经验：有线上销售或医疗行业经验者优先

首月可达6k底薪+提成+奖金 综合入职一月可上四位数 公司提供资源，数据多到接不完，只要你有能力接住 高额激励方案，每周上千奖金 95，00后团队，团队氛围巨佳，下午茶/月度团建/出游 岗位职责: 1.职位薪资6k+提成（平均薪资10-20K起） 2.综合提成点:20--50%，公司入职2个月以上的小白，即可月薪过万。 3.基本保障:按照国家规定提供五险等。 4.带薪假期:年假，国家节假日休假。 5.文体活动:公司不定期举办各种员工活动，如国内外旅游，生日会，户外活动等，享受不定期下午茶(具体可以看公司主页哦) 6.节假日福利:春节，端午节，中秋节等公司发放节日礼品或红包等。 二、公司四大优势 1.试用期1个月(可提前转正)，高提成50%，加各类奖金500~10000不等。 公司销售平均薪资15000左右。 2、公司有独特的获客渠道，签单容易、不需要自己外出找客户。 3、公司气氛良好，可以接受零销售经验小白，公司提供带薪培训。 4、晋升空间大，初级客户经理一中级客户经理一高级客户经理--主管一总监 在我们这里，你可以得到什么? 1)、钱:多劳多得，社保，一单就有1000+收入，新员工8k+，正式员工平均薪资9000-15000以上; 2)、权:客服一客户经理一高级客户经理--主管一总监，优秀者半年可以带团队!!横向转岗，运营管理，公司内部实行多元化发展，比起学历，我们更看重你的能力:

【职位要求】 年龄18-25，能接受夜班 不限学历，无限经验 沟通能力强，工作认真负责 具有数据分析能力，对数据敏感 吃苦耐劳能接受夜班 【薪资福利】 包吃包住，月薪4000-8000

岗位职责： 1.通过线上渠道、电话沟通等方式，将有资金需求的客户邀请到公司面谈； 2.结合客户实际需求制定合适的贷款计划，高效解决客户资金周转难题，经理全程协助洽谈； 3.无需相关经验，入职后提供系统化培训，由资深人员一对一指导，帮助快速掌握业务流程； 4.持续跟进维护老客户资源，促进长期稳定合作。 任职要求： 1.不限学历，欢迎全职人士及应届毕业生报名； 2.具备强烈的收入目标感，敢于挑战高薪，对销售工作充满热情； 3.心理素质好，能适应高强度工作节奏； 4.勇于突破自我，有担当意识，具备积极进取心和良好的团队协作能力； 5.具有银行、金融、保险、房地产或电话销售等相关从业经历者优先录用。 薪资福利： 1.工作时间：9:00-18:00（含2小时午休），享受法定节假日休假安排 2.薪酬结构：底薪3500元+高额提成（35%-65%）+绩效奖励+开单激励 3.员工福利：缴纳五险，发放年终奖，节日礼品，各类补贴；定期组织聚餐、团建及旅游活动，丰富职场生活；重视人才培养，拥有健全的晋升体系，成长空间广阔 4.办公地点：大仟里楼上 （坪洲地铁口50米） 薪资详情 薪资范围：15000-30000元/月 社保类型：五险 奖金补贴：绩效奖金，全勤奖，底薪+提成+开单奖励+奖金