深圳市福田区招安装卫生间隔断

深圳市南山区招隔断，装修木工，石膏板吊顶

深圳市宝安区招隔断 备注；是玻璃店招长期工，包住，不是零工，不是包工。

我是包玻璃隔断安装的工头，长期需要会安装双玻百叶隔断的点工师傅，只找400一天啥都不包的点工师傅，450的不要打电话来，包工利润低请不起450的师傅

深圳市龙华区请淋浴隔断和花洒，马桶浴室柜安装师傅

深圳市光明区招隔断

月工，招高隔断师傅（双玻带百叶)，会开货车的优先，要熟手师傅，不懂的勿扰！！！

这里是门店活比较杂不锈钢铝合金玻璃隔断之类的要求在门店做过技术全面过关

招彩钢板安装、隔断师傅，明天确定能到场的

深圳市龙华区招装修木工、石膏板吊顶、吊顶、隔断、造型天花吊顶。一定要是大师傅要做造型的。最好是住在附近的师傅，不是大师傅请不要打电话。大概在5月8日即后天可以正常开工的。

跨境物流销售｜招聘 跨境空运专线，主营：空派、Temu小包 全链路自主运营，渠道稳定、实力靠谱，大量扩招中 岗位职责 1. 开发维护空运同行客户，达成签约及业绩目标； 2. 跟进下单、系统对接、发货协调，全程业务对接； 3. 客户拜访，讲解物流产品与定制化方案； 4. 日常客情维护，处理售后问题，提升复购； 5. 收集市场与客户反馈，助力业务优化。 任职要求 1. 学历不限，沟通顺畅，服务意识良好； 2. 有销售经验优先，零基础可带薪带教； 3. 学习力、执行力强，可接受短期外出拜访； 4. 了解跨境物流、电商行业者优先； 5. 踏实负责，目标感强，服从团队管理。

岗位解读：园林绿化养护主管（深圳） 这是一份市政/公园类园林养护主管的岗位招聘要求，面向深圳地区，侧重实操管理与本地养护经验，我为你梳理核心要点与求职适配方向： 一、核心任职硬性门槛 2. 工作年限：5年以上公园/市政大型绿化养护主管经验，必须熟悉深圳本地苗木习性、四季养护、病虫害防治。 二、核心专业能力要求 1. 实操技能：植物识别、修剪造型、补植栽种、水肥管理、农药安全使用、病虫害防治；园林机械操作与基础维保。 2. 管理能力：独立制定养护计划、带队管理班组、开展岗前安全&作业规范培训。 3. 文书能力：养护台账、工作日志、简单工作汇报撰写。 三、综合素养与加分项 1. 个人特质：吃苦耐劳、责任心强、执行力佳，具备沟通协调能力，可对接上级、迎检、统筹班组。 2. 优先条件：拥有市政公园、景区绿化主管经验者优先。 求职适配建议 1. 简历重点突出：5年+市政/公园绿化主管经历、深圳本地养护经验、中级职称、驾照、带队管理案例。 2. 项目经验侧重：强调深圳区域苗木养护、四季养护方案制定、病虫害治理、班组安全管理、台账资料整理。 3. 加分项补充：如有景区绿化管理经验，可重点突出，大幅提升竞争力。

深圳市龙岗区招消防电安装，大工和中工。各2人， 做过华为厂务二改，熟悉西门子，优先，性格平和。吃苦耐劳，做事细心！

首月免费用车，首月免费用车 提供吃住，提供吃住 可以预支，可以预支 1.提供车+住宿 2.全市就近安排 3.人均60-100单/天 4.新人全勤房补各项补贴 5.距离补+重量补+车补 二、岗位要求： 1年龄满18-50.周岁，无犯罪案底， 2会骑电瓶车，会使用智能手机和导航； 三、工作内容： 1负责配送商圈的外卖专送订单，从商家取餐送往客户； 2系统自动派单无需抢单，配送范围是周边3公里以内； 3有无经验均可，上岗即有老骑手带跑+熟悉路线； 四、工作时间： 早高峰10：00-14：00，晚高峰17：00-21：00在线8小时； 五、住宿车辆吃饭装备预支发薪等问题： 住宿：公司提供宿舍，不用押金，带行李的求职者可以当天安排住宿； 车辆：可以自带车辆或者公司提供车辆； 吃饭：公司部分站点有安排食堂（关内）； 装备：公司统一提供装备； 预支：公司提供预支生活费；

深圳市福田区招弱电/安防，招临时小工1名，放光缆，需要高空作业，300一天，当天结算，20到40岁优先

香河木工师傅一名，50岁以下九小时400，隔断石膏板，山东，四川优先二把刀匆扰，日结帐，，

贵阳市白云区招装修木工、隔断、石膏板吊顶

东莞市招石膏板隔墙，宽5.7米左右高度6米，另个墙(2.7+1）*4.8左右没有口一共1200元人工费补保险200元，一共1400元做好立即验收洗手结账9.5里石膏板双面封板，补200元是意外险，因此出现任何意外都有自己个人全部承担，只针对现场施工师傅结账不能转手

阜阳市临泉县招装修木工、隔断、工地小工/杂工、石膏板吊顶

东莞市招600*600石膏板吊顶、隔断

乐有家控股集团成立于 2008 年，总部位于深圳，是 “以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼” 的大型企业集团。2020 年度交易额突破 5000 亿，深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率名列前茅，给你稳定且广阔的发展舞台！​ 岗位亮点：无经验可投，成长不设限​ 晋升通道透明：应届生 2 个月可冲刺店长，年薪 30 万不是梦，能力决定晋升速度​ 数字化平台支撑：依托乐有家 APP，E2E 端到端服务体系，工作高效更省心​ 岗位职责​ 整合社区楼盘及商圈信息，为客户提供专业置业前期咨询服务；​ 运用数字化工具精耕社区，打造 “最前一公里到最后一公里” 全流程房产交易解决方案；​ 以 “走亲访友式” 维护用户关系，实地考察房源，提供专业建议，促成买卖双方谈判；​ 搭档作业、组团服务，为客户降低交易成本、控制风险，定制专属置业规划。​ 任职要求​ 高中及以上学历，有无行业 / 管理经验均可（有经验者优先）；​ 普通话标准，沟通表达强，有亲和力，乐观主动、积极上进；​ 学习能力佳，抗压承挫强，做事踏实正直，具备敏锐洞察力；​ 有团队精神，敢于挑战，渴望通过努力实现高薪目标。​ 重磅福利​ 底薪补贴 4600-7500 元（A1-A4 四级可选），晋级后最高 25W；​ 带组津贴（小组业绩 5%~10%）+ 业绩奖金（55%-80%），收入上不封顶；​ 早九晚六 + 周末双休，公务员制作息，工作生活两不误；​ 成熟培训体系 + 清晰晋升路径，新手也能快速成长为行业精英。​ 工作地点：深圳（依托高市占率资源，开单更轻松）​ 生而有幸，福在深圳！加入乐有家，与行业头部企业并肩，用专业赢得尊重，用拼搏赚取高薪，期待你的加入，共赴职业新高峰！

【任职资格】 1、有无经验均可（我们只看你是否有意愿） 2、学历不限（什么专业不重要，我们只看能力，只认付出） 3、有良好的服务意识、综合素质（有营销行业经验者更加适合） 4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心（目标需要靠自己的付出去实现） 【薪资待遇】 1、薪酬自主制高中 A01最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效 大专 A02最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 本科 A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效！ 无业绩考核要求！行业新人享受专属培养期最长3个月!三个月后根据个人能力定薪+拿高额业绩奖金 【岗位职责】 1、我们是不像“销售”的销售团队，半职能半营销，和传统的老销售不同，也不是天天打电话，我们不需要喝酒应酬，工作方式很健康，主要做二手房买卖和房屋租赁以及新房销售 2、带客户看房，促成成交签合同，处理交房工作，维护客户和业主关系，日常上业主家里拜访， 3、网络发布房源，挖掘潜在客户促成成交，和传统的老销售不同，也不需要天天打电话

本公司直招，不收取求职者任何费用，主动优先录取 1、20-40周岁， 2、不甘平凡，不甘平庸，想通过自己的努力从平凡的生活走向社会顶层的决心； 3、有着发自骨子里面的强烈的赚钱欲望和强烈的成功欲望的决心； 备注：新人优先考虑，无销售经验的优先考虑，大学生优先考虑，退伍军人优先考虑 资深销售员寄语：其实每一个人都可以用3个月时间大胆让自己尝试一下销售，如果成功了，那将是人生的一个转折点，即使不成功，也不要紧，3个月时间也许对于部分人来讲找工作也浪费了3个月，或者东奔西走也就过了3个月了，3个月对于一辈子来讲，只是一个很短暂的数字，即使自己不适应，大可3个月后重新找个工作而已，但一旦成功了，就是一辈子的成功，何不用3个月的时间让自己去尝试一下这个成功的机率？ 在厂里每月按5000算，开销2000，每月存3000，一年12个月较多也才36000元，而且能做到这样还是非常少的，基本存不到钱，一年到头来等于0，还学不到任何东西，与其这样为什么不试一试呢？人生一辈子不尝试，不突破，永远不知道自己的潜能有多大，就算真的不行那么我们也底薪，而且底薪不比传统行业的低，还能学到东西，何乐而不为呢？朋友，尝试一下未必是坏事！

行业新人专属 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 岗位职责 1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业信息服务； 2、负责房源与客源的开发、积累及维护，熟练运用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成； 3、依托平台强大支持，实行搭档协作、团队服务模式，有效降低交易成本，把控交易风险，量身定制置业规划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。 任职要求 1、年满十八周岁，专业背景不限，工作经验不限； 2、性格积极开朗，富有热情，工作态度认真细致； 3、具备吃苦耐劳精神，责任心强，敢于接受挑战，拥有良好的沟通协调能力； 4、认同企业文化，遵守规章制度，服从组织管理安排。 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 薪资待遇 1、薪酬结构 收入自主化机制，多劳多得，业绩决定收益。入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元。 营销储干实行收入自主制，薪酬福利包含底薪、各类补贴及绩效奖金： 高中学历薪酬7000元：底薪补贴3000+1000行动量化绩效+3000职务绩效 大专学历薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效+3000职务绩效 本科学历薪酬9000元：底薪补贴5000+1000行动量化绩效+3000职务绩效 2、福利体系 毕业当年及毕业一年内大学生可享免佣租房权益； 应届毕业生到岗报到可按标准报销一次来程交通费； 五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金； 丰富多彩的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游等多元福利； 提供住宿支持，上班时间灵活，周末双休、单休、调休自由选择，平衡工作与生活。 3、培训与晋升机制 配备完善的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿元专项培训经费，设立1000+培训基地，开设2000+课程内容，配备3000+专职讲师； 实施一对一导师带教、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才培养工程，加速个人成长； 晋升标准清晰透明，后备人才培养机制健全，下属成长情况纳入上级考核重点指标； 晋升通道畅通，支持纵向晋升与横向发展，专业路线最高可达置业总裁，管理路线最高可至营销总裁。 4、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，团队年轻化、职业化、专业化，管理扁平高效，氛围阳光简单、真诚协作，连续多年获评优秀雇主称号！ 【晋升路径】 专业线：置业助理—置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁 或 置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁 管理线：店长—营销副总—营销副总裁—营销总裁 有意者请立即拨打电话联系，主动咨询者优先安排面试！ 公司在珠三角地区均设有分支机构，可根据需求就近安排面试与上岗。 非诚勿扰，谢谢配合！ 工作地点：深圳龙岗、宝安、南山提供住宿，深圳其他区域可根据居住地址就近分配工作地点。

薪资待遇 1、收入自主制，赚多赚少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期：薪酬结构包含底薪、补贴、绩效，入职阶段最高可达9000元（具体面议）！行业新人可享受专属成长期最长3个月！ ②发展期：薪酬构成包括底薪、补贴、绩效及业绩奖金，发展初期定岗薪资最高6000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与优厚回报，业绩奖励上不封顶！ 其他城市薪资情况可投递简历后进一步咨询！ 【岗位职责】 1、熟悉掌握所在区域的楼盘信息，实地勘察物业现状；与业主建立稳定良好的合作关系； 2、通过多种渠道拓展房源与客户资源，挖掘潜在需求客户；及时将客户与房源信息录入系统；主动收集市场动态，为公司运营提供可行性建议； 3、为客户提供房产咨询、买卖、租赁等全流程服务；保持高效执行能力，达成日常量化工作任务； 4、精准匹配客户与业主双方需求，发挥桥梁作用，推动谈判进程并完成签约流程。 【任职资格】 1. 年龄须满18周岁； 2. 认可行业发展前景，认同企业价值观； 3. 具备吃苦耐劳精神，有责任感，敢于接受挑战，拥有良好的沟通协调能力。

新手培养期：科班薪酬最高可达9000元，大专学历最高8000元，其中岗位绩效最高3000元，无需承担业绩考核压力； 发展期：薪资结构包含基础底薪、各类补贴、浮动绩效及项目奖金，深圳定岗初期综合收入最高11000元+行业领先的业绩提成比例55%-80%，团队成员平均月入1.5万至3万元， earnings上不封顶！ 2、享受多种带薪休假+节日慰问礼品+国内外团建旅游+系统化培训+广阔晋升空间 3、入职即缴纳五险一金，享有各类节日福利与人文关怀 4、部分地区可提供住宿支持，福利体系完善，只有你想不到的贴心，没有我们做不到的保障！ 【您将承担的工作职责】 1、开展公司房产租赁与销售业务的拓展、宣传，并达成既定销售目标； 2、根据客户实际需求，精准匹配房源信息，并持续维护客户关系； 3、熟练运用电话沟通、线上对接及线下面谈等多种销售方式推进成交； 4、参与新房项目实地考察，落实销售任务，助力提升一手房市场占有率； 5、协同营业部主管完成客户带看安排，提前与业主联络确认看房时间。 【为您提供的成长支持】 1、由营业部主管亲自一对一指导，配合行业独有的进阶式考核机制，全面护航专业能力成长； 2、每月开放晋升通道，最快7天可晋升为店长，2个月有望担任副经理，机会就在眼前！ 3、纳入战狼团队管理储备计划，由副总裁亲自带教，重点培养未来管理梯队人才。

活动公司，主要为户外活动现场布置搭建;不要打电话，希望能看懂描述后再线上沟通联系！！！ 工作内容:舞台搭建，桁架搭建，地毯铺设，背胶，KT板等; 50岁以内，可以普通话沟通！ 可以接受新手无经验，但是希望你踏实努力，能吃苦耐劳，长期稳定！ 招全职！全职！全职！月休四天，提供住房补贴，出去干活含餐，薪资4K-6K，具体薪资待遇面议！面议！面议！混子勿扰！！！ 有意向的可以交换微信沟通！交换微信沟通！交换微信沟通！ 临工请线上沟通！！！

【要做什么事】 1、通过线上、电话或现场驻点等方式与客户交流，深入了解客户需求，提供专业的房产置业咨询建议； 2、结合客户实际需要推荐匹配的房源信息，安排实地看房并进行详细讲解，协助客户完成交易流程； 3、持续跟进成交后的服务环节，维护客户关系，提升客户满意度与长期信任。 【要符合什么条件】 1、年龄18-30岁，不限学历和经验，配备专属导师全程指导，无需担心缺乏基础； 2、热爱销售工作，愿意接受挑战，具备目标意识，追求个人成长与成果达成； 3、性格真诚踏实，注重团队协作，拒绝职场内耗； 4、坚定目标执行，具备较强韧性和抗压能力。 以下是你所关心的： 【能拿多少钱】 薪酬自主模式，无业绩硬性门槛 大专 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 本科 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 中专、高中最高薪酬7000元 ：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效 【公司福利好吗】 1、享有带薪年假、节日礼品、国内及海外团建旅行……还有更多惊喜等你发现； 2、团队平均年龄26岁，氛围年轻活力，福利体系全面：节日慰问礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖金、创新奖励、仁杰奖、荣誉奖项、授课津贴等 【在哪儿上班】 深圳、惠州、东莞、中山等地均设有大学生团队，支持按个人意愿就近分配，通勤无忧，轻松选择工作地点 【能多快升职】 每月组织晋升竞聘，入职满一个月即可参与，机制公开透明，助力快速成长。表现优异者最快三个月可晋升为置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力，晋升就是自然而然的事。 发展路径： 置业顾问——置业经理（储备店长）——店长——营销副总经理——营销副总裁 【我对这行不了解，怎么办】 相信学习能力强、思维活跃的你一定能迅速上手： ◆ 配备专业导师一对一辅导 ◆ 每日一考核 + 每日一培训 ◆ 乐有家学院：行业领先的一站式培训平台，规模大、设施全、师资强、课程体系完善 所谓事业，就是一群志同道合的人，共同做一件值得终身投入的有意义的事，顺便收获一份长久稳定的财富回报！00后们，还在犹豫什么？加入乐有家，开启属于你的创业型职业旅程！

一、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少由你掌控，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 底薪6000~7500+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔的发展平台与极具竞争力的薪酬体系，业绩奖励上不封顶！ 二、岗位职责 1、收集并整合周边社区楼盘及商圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业信息支持； 2、负责房源与客源的开发、积累与维护，善用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供全流程房产交易服务，推动成交达成； 3、依托平台强大赋能，实行协作作业模式，团队联合服务，帮助交易双方降低费用支出、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。 三、公司简介 乐有家控股集团是“以房地产经纪为核心，金融与互联网双轮驱动”的综合性大型企业集团，创立于2008年，总部设于深圳市。2020年年度交易额超5000亿元，在深圳市场占有率持续领跑行业，于粤港澳大湾区多个城市亦位居市场前列。 四、福利待遇 应届及毕业一年内大学生享免佣租房权益 五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 多样化的员工文体活动、国内精品旅游、海外高端旅游 提供住宿支持方案 工作时间灵活安排，周末可选择双休、单休或调休，兼顾事业与生活平衡 五、培训及晋升机制完善 配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训资金，拥有1000余个培训基地、2000余门课程内容、3000多名专业讲师，配套一对一导师辅导、实战闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长进程！ 晋升标准清晰透明，后备人才培育机制健全，助力团队成员晋升纳入管理者考核重点；职业路径畅通多元，支持纵向晋升与横向拓展，专业路线最高可达置业总裁级别，管理路线最高可升至营销总裁岗位！

岗位职责： 1.负责接待来访客户，了解客户需求，提供专业的房产置业咨询服务 2.熟悉项目信息及销售政策，准确讲解楼盘优势，协助客户完成选房决策 3.跟进客户意向，维护客户关系，促进成交并协助办理后续签约手续 4.定期回访客户，提升客户满意度，挖掘潜在购房需求 5.配合团队完成销售目标，参与市场推广活动，拓展客户资源 任职要求： 1.学历不限，有销售经验者优先考虑 2.表达清晰，具备良好的沟通能力和服务意识 3.工作积极主动，责任心强，能适应灵活的工作时间 4.有房地产销售经验或客户服务经验者优先 5.热爱销售工作，愿意接受挑战，具备较强的抗压能力